所謂職場的貴人，是能發現和看到你身上優秀的品質、技能和可塑性，恰好你也是企業發展或部門需要的人才，並能給你提供的一次機會。多年前，我自己的一次經歷印象很深刻。我在一家港資日用化妝品公司工作，有一次到廣州南方大廈招聘業務人員，有一個20出頭的小夥子在我們展臺邊上待了很久，也不說話，中午時候他過來問我，公司招人不是看中學歷，我請他講講他的情況，他原來是一家省會城市經營大品牌的經銷商的業務員，只有中專學歷。他簡單介紹了他的工作經歷，他告訴我，他早晨才下火車，錢被小偷偷了，找朋友借點錢，來面試找工作。我叫招聘會主辦方多給了兩份飯，請他吃。告訴他等著我招聘結束後，我再同他商量。招聘會結束後，他問我怎樣，我說你要是相信我，現在就跟我走。就這樣他加入了我們的團隊。他問過我，怎麼這麼有把握把他帶回公司，我告訴他我是老業務出身的，從同他的溝通中首先看到他眼神中的真誠、坦率，他以前的工作經歷能說明他是在一線衝鋒陷陣的業務，不是耍嘴的老油條。最後公司讓他作為城市經理負責推廣工作。到職首月完成了20萬的回款。當地經銷商對他也喜愛的不的了，說這小夥子真的不錯，有時候從外邊跑業務回來，還沒吃飯，經銷商有車貨要送，沒司機，他穿上衣服馬上就去送貨。在開月業務會的時候，老闆把他花5000多剛買的手機，退下卡送給他。後來他到了另一家公司，也是擔任城市經理，由於出色的業務能力，這位經銷商願意送他一套房，讓他做公司的銷售部業務經理。那時候他還是20多歲，這是在2002年時候。他經常對他的朋友或客戶說，他能有成績，是在自己處於逆境的時候遇到了我。我知道我不是什麼貴人，是他自己身上樸實無華、勤奮肯幹、業務精通吸吸引了我。

職場中不可能刻意去遇到貴人，做好自己，在為人、業務上擁有了閃光的地方是對自己最好的包裝！

如何與貴人相遇並相知？

首先需要看到的是：各行各業的經理人，他們都有個共同困擾，就是人才難得。畢竟事業發展以人為核心，每個經營者時刻都在睜大眼獵才，想當大家的貴人。但你要問自己一件事：「我散發出能吸引貴人的氣味了嗎？」

我這幾年體悟到一個道理：貴人不會莫名出現，必須你自己散發特殊氣味，貴人才會像蜜蜂與蝴蝶般出現。

1. 工作奮鬥的確需要貴人提攜，但關鍵是你的熱誠多寡，決定了貴人出現的頻率。

千里馬自己會跑得很好，也知道要努力跑，但如果沒有貴人相助，中間的時間差可能會長達5～10年。有貴人相助，會擁有更大舞臺，不過前提是，要先證明自己有能力，才能有機會。

因此，真正的做好你自己，在工作上經營好自己，自然會吸引志同道合的人。這些人都是真正的人脈，漸漸自然有貴人相助。

當然貴人出現時並不會臉上就刻著“貴人”兩字，所以記得廣結善緣，並且懂得與他人分享自己專注的事物，別人才能決定是否拉你一把，如果正好他也認同或欣賞你，願意大力協助支援，那麼他將成為成就你重要的貴人。

2. 如何實際發出貴人訊號？

有被動型和主動型兩種方式。

被動型吸引

被動型就是先做好自己本分，讓貴人被吸引上門。因為他的優秀才能已經讓他自動發出強大訊號。

把自己當一個品牌經營，讓別人看到你的「價值」，自然會吸引聰明且願意分享與投資你的人。

不要一直想著貴人在哪裡，你應該擔心的是，貴人上門給你的機會，你是不是已經準備好一手扛起。

主動型誘導

主動型就是當你準備好，就直切重點，提供給可能是成為貴人的人一個強大誘因。

這會是比第一點更直接且主動的方法，當你遇到困難或想要再向上進階時，一定要懂得如何“求助”。

如何求助是很大的學問，求助時必須讓對方清楚你的狀況與處境進行評估，並且引入你可以提出對方實際得到“好處”的誘因。

在這個新時代，不太可能懷才不遇，前提是隻要自己先發出訊號，開啟貴人雷達，絕對可以找到人生中的貴人。

我的看法是：真正的職場貴人是自己。人在職場，即便有貴人相助，也是因為你值得幫。你若是扶不起的阿斗、貼不上牆的爛泥，誰也幫不了你。回味職場一路雖偶有心寒，但更多的是身邊不乏溫暖，還有讓人鼻尖酸酸的感動。

首先，要積極上進。誰都喜歡能夠傳遞正能量、真誠Sunny的人，就算有人想幫助你，也首先需要讓他感覺到你挺讓人喜歡、有發展潛力，認定你可以被培養，值得被培養。

其次，要做好自己。自身優秀是有人願意幫你的前提。如果你是那種有情商會做人，有智商會做事，給人“靠譜"，讓人放心的人，好運和回報自然回來。畢竟任何領導都需要自己賞識、放心的人。所以說，你不優秀，貴人找也找不來你。

第三，要爭隨各半。你若盛開，蝴蝶自來；你若精彩，天自安排。一個人的成功取決於自身努力，但也離不開機緣、平臺等因素。我們每個職場人，切勿懷才不遇就抱怨伯樂不常有，畢竟千里馬太多了。有時候我們努力去爭取才能出彩，但有時候爭也未必能爭得到，只能隨緣。

第四，要懂得感恩。飲水思源。古人講：受人滴水之恩，當以湧泉相報。要知道，這世上除你父母外，沒有人會無私的幫助你。別人幫你是情分，不幫是本分。如果你懷有一顆感恩的心，心裡始終裝著對方，受人幫助的機會就會多些。

借一句很雞湯但很有用的話：你需要很努力，才可以遇見貴人；如果沒有遇見，那就是還不夠努力。

說了這麼多，最後還想說的是：感謝生我養我、教我成長的父母，感謝關心幫助我的親朋好友，還有我孜孜不倦的付出，真誠祝願我們大家平安健康，萬事遂心，家庭幸福！

所謂貴人。那是一個特殊的個體。是稀有人群。哪裡就能隨便遇到。另外，不要總想著自己遇到貴人提攜。要想著去做別人的貴人。

還是要用世界的普世規則來考慮這個問題。

什麼是貴人？

我們遇到的每一個人都是我們的貴人。

朋友給了你友情

同事給你協作、幫助

領導給你信任

敵人給你堅強

不是說只有帶給你財富、權利的人才是你的貴人。

另一個角度，你給了別人什麼？你是別人的貴人嗎？

給別人什麼就會給你帶來什麼，萬事皆然。

說一下我遇到的貴人經歷

初次見夏沫是在公司的入職培訓課程上，給我的第一印象其實並不是特別好相處的人，幹練的短髮，白皙的面板下那精緻的側臉，略帶冷豔又有些傲氣凌人。

正式進入公司後發現夏沫在這個職位上年紀雖小，手段卻很高明，無論是處理人際關係還是工作上瑣碎的事，都表現得遊刃有餘，比如干掉一些拿錢不做事的老員工，扶持有能力者上位，快刀斬亂麻，剷除團隊中不安定給團隊負能量的人。

夏沫是這個行業有經驗的人，雖然之前對公司的主營業務沒有接觸過，所以剛開始我一直把當外行人看待，自視甚高的我，覺得她不懂瞎指揮，明明就沒有接觸過。

可事實證明，我年輕氣盛，才會口出狂言。當時年少的我還是屬於你不讓我對你心服口服，表現出你比我厲害，我是絕不會好好替你幹活賣命，活在自己屌屌的世界裡，低調的和夏沫對著幹。

也因為這樣的傲和所謂的自信，讓我在過往的職業道理上吃了不少苦頭，畢竟沒有老闆喜歡有能力卻又不為我所用的人。

就這樣過了一年，我還是那個活在自己世界裡，自以為聰明的我.可夏沫的成長和她的專業度卻越來越廣受好評。第一次對改觀是上了開展的培訓課程。

往往專業系統的培訓課程都會讓人覺得乏味無聊，強撐著眼皮堅持到底。加上這個課程，入職時我就聽過，更是抱著去划水的心態聽課，可夏沫講課卻是在傳授專業知識之餘還能讓培訓充滿歡聲笑語。

之前身邊有關係好的朋友兼同事，一度被工作和她身邊的同事壓垮，上班就像上墳，一度認為再不離職就要患憂鬱症那樣嚴重，認真的考慮裸辭這件事。

夏沫不知情的情況下，只是隨口和她聊了幾句，然後那位同事發訊息給我說，“和聊完後，突然覺得整個人很有幹勁，想要好好工作。”我當時心裡冷笑一聲，看來是畫餅高手。

夏沫是頭狼，帶領著Team，往往都是工作時間遠超我們,日常會議不斷。

不經意間發現那時她還在讀復旦的MBA課程。介於身邊書呆子不少，總覺得這類人會很無趣穿著雖然正式卻太素，顯得成熟.

但年輕人心裡的os為“年紀大，顯老，又土。”本身的顏值毋庸置疑屬於美女那一卦的，平時穿著即使在公司全黑著裝的要求下,依然保持著低調的時尚感。

繁忙的工作之餘，竟然還能抽空考出MBA，這點讓我佩服，畢竟在刻板印象裡，這類才女，時尚，風趣，高顏值，有才，總有一到兩項無法兼顧。

有一天夏沫和我，我面對的挑戰是整個環境商圈的低迷落寞，今非昔比，我講了我的規劃方案，一針見血指出了我方案裡的漏洞，讓我嘗試按照她的想法去執行，那時我和並不熟絡，抱著懷疑以及執行效果不好就代表你的規劃有問題的心態去做了。

的確短期內，雖然有提升，但是效果不大。我屬於心浮氣躁，又急性子，急於做出成績來證明自己的人。夏沫對我的管理一向都是放任我發揮，又在適時的時候會給予點撥。

不得不說夏沫的想法和做法，不急功近利，卻細水長流，又厚積薄發。萎靡了一年多的業績，加上大環境越來越差的同時，竟然在三個月後開始有起色。這時我開始不斷思考反省，又回想了之前說過的其他提議，一併用上，竟然讓我三個多月的時間直接從“差等生”一躍成為第一的“資優生。”

也是那時開始，我放下了愚蠢的偏見，刻板的印象。開始學習和夏沫認真相處。

人格魅力這個詞，在我心裡一直是虛無縹緲的無形，卻在真的開始瞭解夏沫後逐漸出現了“形狀”。

夏沫的交際能力，實屬一流，很難想象學生時代的她是課堂上發言回答溫度都會羞澀臉紅，不敢大聲說話的人。礙於這樣的現況，直視了自己的不足，大學時候特意找了發傳單以及其他兼職鍛鍊自己。有過發傳單的經歷的人都知道，發完，領錢就好。

會研究路上形形色色的路人，哪類人會願意停下腳步拿傳單，哪類人會願意留下資料，這也為讀心理學課程做了鋪墊。

也是這樣的她，讓我開始自愧不如那些過往浪費的時間和生命。她從不吝嗇於花費時間教你，幫助鞭策你成長，而我也不是那個被鞭策的個例。如果說男人的成長要靠女人，那我想夏沫就像是年輕夥伴們的導師。

我跟隨過5-6任老闆，而是唯一一個讓我在一年內直視自己缺點和不足，讓我充滿能量和好奇心想要充實自己的人。

夏沫總說，要做事前先做人，而這個“人”，指的是做一個有溫度的人。也正是因為她是個有溫度的人，才能讓下屬對她敞開心扉，信任她。

我是一個缺乏共情能力，甚至一度覺得自己有些第二軸人格障礙的人。套用疑犯追蹤裡Shaw的話就是“I’m a sociopath,i don’t have feelings.”所以在處理人際關係，和下屬的相處中會有很多問題。

而夏沫的溫度還在於，她幫助你成為一個有溫度的人。當你逐漸發現，無論是過去，還是新加入的團隊，自己能很快成為那個下屬信任的人的時候，你才意識到，即使是外冷內熱的人，那份與人相處的真誠，也能讓別人感受到你的溫度。而一個團隊的凝聚力，核心都缺少不了這份溫度。

經歷過社會的磨合和挫折，現實永遠不會像我們所想的那麼美好，當她愛著她的工作的時候，她的付出是義無反顧的，但當她不愛了，她也不會回頭，她要去追尋她自己真正想要做的事。

所以夏沫從公司離職了，開始籌備創業，也因她的溫度，凝聚了一群志同道合的夥伴。

如果我們可以放下一些刻板印象，對於發現別人的優點用心良苦，其實貴人不少。

俗話說，千里馬常有、而伯樂不常有。業務也許你目前是懷才不遇，還沒有碰到真正賞識你的人，那麼你需要做的就是等候，總會在一個合適的時機、遇到一個合適的貴人。

但職場是非常現實的。我們一方面要尋找伯樂，另一方面也要認真審視自己。新的時代發展日新月異，我們自身的知識儲備是否足夠？工作能力是否勝任？創新意識是否強烈？……因為，新時代對人的素質要求越來越高，一旦我們放鬆了學習和提高，一不小心就落伍了。

古人云：良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍。在如今這個全新的時代，我們選擇職場，職場也選擇我們。機遇永遠屬於有準備的人。只要我們做個有心人，首先明確自己的目標和定位，然後努力加強學習、增強素質，最終必定能找到適合自己施展才華的舞臺，得到伯樂的讚賞，一切就如同水到渠成、瓜熟蒂落。

做個有心人。比如主動為上司或其他同事做些輔助性工作，比如列印材料、填寫表格等。這樣做不但能得到賞識，還可從中掌握公司的業務情況和工作流程。你別小看這些努力，它會幫助你迅速得到大家的幫助和認同。

1. 職場或者生活中並不缺少貴人, 但有什麼本事讓貴人願意出手相助，這就是一個值得思考的事情。

積極主動表現自己，讓對方透過平時的互動，覺得你這個人可以，進入對方的視野。

2.人際互動的本質是交換。

你擁有什麼去跟對方交換？

在職場中，謀生是根本，只有職責，對職場不要有太高的期待。

3.不要在職場找貴人。

做好自己，讓自己擁有吸引貴人的體質，甚至有本事成為別人的貴人，不是更好嗎？

職場中遇到貴人，一般這個貴人應該都是指那些直接或者能給你幫助和指引的人。怎樣才能讓他們成為你的貴人，我個人覺得，打鐵還需自身硬！

用我自己的例子來說：

1.初入職場，我遇到的貴人是我的經理，但是我不叫他經理，叫他師父。那一個階段，我任勞任怨，部門的髒活累活我都幹，記得我和師傅出差的時候，早上他還在睡覺，我就8點出門去逛各種商場和商圈，後來師傅說因為我這麼努力打動了他，待我像親弟弟

2.職場晉升，我遇到的貴人是我現在的經理，我屬於二進宮。進公司以後，在我們部門，我盡我最大的努力，讓我負責的區域的事情都有條不紊，經理說，因為我辦事他放心，所以關照我

3.晉升中層，我遇到了集團高階副Quattroporte。我當時也沒想太多，一方面是我的客戶和他關係好，我對客戶盡心盡力，客戶多次在重要場合認可我（時候跟我說的），另一方面，除了業務，因為我的小技能，連續三年中心的各種大型節目都是我主導。領導覺得我是一個正能量的人，所以，給我機會。

這三次經歷，我都沒有刻意而為之，做好我自己，然後就幸運的遇到了貴人。

我會告訴他/她：是金子總會發光，堅持努力做好自己，認真對待每一件事，把消極情緒換成積極努力的去做，機會都是給有準備的人，我們總會遇到突如其來的驚喜！

1.要遇到貴人，首先自己也要成為一個“貴人”，成為一個能幫助他人的人，所謂“鮮花盛開，蝴蝶自來”，“自助者，天必助”，你是什麼樣的人周圍就會吸引什麼樣的人，你幫助別人老天也一定會幫助你。

2.先踏踏實實地耕耘好自己，機遇總是偏愛有準備的頭腦，否則即便貴人來了你也不一定兜得住，那就可惜了。

3.施比受更讓人快樂，當你幫助別人多了你會發現給予別人比從別人那裡獲得更讓人快樂，就不會總是期待貴人的到來了，你就是自己的“貴人”。