這種情況為什麼要辭工呢？而且產前都沒想到要辭職，產後回來你的工作都由別人在處理了，反而要辭職？邏輯上說不通..

按你以上所說，公司福利待遇很好，工資也不錯，平常大家都很閒...公司其實已經很不錯了，唯一不好的地方就是大家都閒，唯有我一個人忙，心裡不平衡。那問題來了，為什麼就你不能“閒下來”呢？文中介紹的公司事情太雜，制度不完善，領導“偷懶”，新人缺少經驗等等，主觀感受比較多。這些問題其他公司或多或少都會存在。換家公司就都沒有了嗎？

如果覺得事務性工作太多，可以找領導協調同事進行分擔。畢竟已經6個月了，不宜再從事高強度的工作。這是合理的要求，領導應當能接受。另外，公司既然分配了新人，那完全可以將簡單的事情交給新人來做。譬如需要跑腿的事情，找人簽字的事情就完全可以代勞。要懂得“分配”工作，給新人機會，不要害怕他們犯錯。畢竟不是生產，業務等職能部門，給公司造成嚴重損失的機會很小。

所以調整好“心態”是你首先要做的事情，不要患得患失想得太多！其次，要多與人溝通和交流，包括你的上司，同事及家人。很多主觀負面的想法往往在於缺少溝通所致。最後，工作方式要試著改變。不要覺得“世界少了你就不行”。事情有輕重緩急，而且要懂得如何分配工作。

在長沙，從收入和工作性質來講，不建議離職，尤其是作為女性，在職場處於弱勢地位。從事考勤績效管理屬於人事工作，其實就是熟練工作，工作熟練以後並沒有太多難度。所以跳槽後，並不會得到很高的收入。懷孕加班確實會產生心理不平衡，所以可以和領導談談照顧一下，讓新來的員工多分擔一些工作。至於離家遠並不是主要離職要素，只是由於心理不平衡，為自己離職找理由。

目前工作不算累，收入也比較好，並且馬上生寶寶會有很大的經濟壓力，所以建議不要離職，這是比較穩妥的。

針對你這種情況，個人建議，不要離職，否則你會後悔的，具體原因如下：

1、你已經都堅持了6個月了，就僅僅因為心裡不舒服，就選擇辭職，顯得心智很不成熟，要知道自己現在多大了，在工作中有各種各樣的不公平，但話又說回來，那真是不公平嗎？自己好好思量，放平心態，你要想想，再過3個月，你就可以帶薪休息半年了，不要光看到腳底的汗水，而忽視了未來的Sunny。

2、假如你辭職了，那麼你準備好了小孩出生後的東西了嗎？孩子的尿不溼、奶粉這些，哪裡都需要用錢，而且如果你辭職了，那麼月子期間，不一定可以得到很好的照顧，原因你自己明白，生孩子、帶孩子辛苦，但一個男人養家也不容易，矛盾有時候就是這樣產生的。

3、產後找工作不易。你不可能在生完孩子以後，就呆在家裡一直帶孩子，不去上班。這樣情況下，新媽媽找工作很難，原因就是新媽媽不能全心全意把心思放在工作上，而且一孕笨三年，不是開玩笑的說法。

總之，離職決定做起來容易，但是後果可能是苦果，大人的世界，容不得衝動，你要過好生活，還是得慎重。

工作中很重要的一點就是要調整好心態，不要把自己想得太重要，也不要把自己的感受埋在心底，大家尊重能獨當一面，同時存在感強烈的人，提問者已經能獨當一面，提高自己在公司的存在感是當務之急。

是你上司欺負你嗎？還是你的組長制於你死地，女人欺負女人手段是何等的兇狠無比，好言好語，面帶微笑，陰險毒辣，用軟刀子？

1.考慮自身身體情況。孕婦身體和情緒都會產生變化，容易抑鬱。2.考慮家庭氛圍是否和諧。3.老公是否精神和經濟上支援。4.自己是否有獨立存款以支撐辭職後的消費。5.是否在意生育津貼。

以上如果考慮好了，就去做。我的建議是安全第一。

個人建議不要離職。

為什麼 ------理由主要有以下幾點：

半個小時的加班應該在合理承受範圍內。在這裡先舉個我媳婦的例子吧。

我媳婦前兩天剛生，她是生了才請的假，她是市公司專門處理客戶投訴的，因此工作量很大，幾乎很少準點下班，基本每天下班到九點了，對此媳婦肯定也不想加班，況且工資一個月也就四千塊，週末還經常要在家處理投訴，但是她不想失去這份工作，就是疫情期間她快生的這段時間，也每天堅持完成公司的工作任務，她說現在有幾個公司不加班的，你不加班比我還多麼。

這是我媳婦的想法。那麼對你朋友而言，她每天也就晚下班半個小時，對於這個結果我想基本上大家都是可以接受的，即使是孕婦，況且她自己也說了工作不算累，那就不要輕易辭職，我能理解她即將成為母親的擔憂，但是不要將辭職作為的解決問題的第一選擇。

當前的薪資待遇不適合辭職。

適才你也說了你朋友她的工資在省會城市長沙算可以的，每個月近8000，到手6800多，有五險一金，雙休。這是很多人的理想工作、理想收入及待遇，而且工作也不算太累。作為女同胞本來就在職場中處於劣勢地位，作為產婦可能就會更處於不利地位。產後工作可能會更難找，現在的很多企業都會有偏見，認為產婦的工作注意力不集中，精力可能大部分會投入到家庭和孩子身上。

產後的生活不適合辭職。

作為準媽媽，我想你應該已經提前聽說了好多媽媽的辛酸史，尿不溼、奶粉、衣服、保險等等一大堆東西需要購買，這絕對會成為一筆巨大的支出。作為一名新晉奶爸，我分享一下自己的辛酸史。前兩天進了一趟超市，一千元沒了，結果還啥東西都沒買到。下面是我的一千元購物清單。

一千元的購物單：兩罐800克的雀巢奶粉，兩包Monny皇家系列的尿不溼，三包溼巾，然後買了點水果。

可以看到真的是沒有買到撒東西，而且就買的這幾樣東西來說。其中可能如果媽媽的乳汁充足，奶粉兩罐還可以外；尿不溼就不要想了，我家小寶出生才9天，兩包80片裝的尿不溼已經見底了，溼巾用的也很快。這還僅僅只是孩子的，現在隨著大家對健康和身材的重視，很多媽媽都會在產後選擇產後修復。然而作為產婦，產後的修復費用也是相當高的，因此從這方面來說，辭職無疑會使生活變得更加艱難。

怎麼辦 ------建議從以下幾方面可以嘗試：

先分享我們部門一位同事的經歷。

我們部門的薪酬管理專責，男同志，2010年入職。由於一個人負責公司近2000人的薪酬、社保、福利等，幾乎每天都下班都到十一點左右了，入職到現在沒有休過年休假，結婚的時候就休了三天，孩子出生的時候剛好趕上發工資，沒辦法，孩子出生第二天就到單位上班了。後期因為領導升遷，新來的領導也沒給安排補休或者調休，堅持到今年已經九年了，還在繼續，以前無數次想過辭職，15年孩子生的那年，他辭職報告都寫好了，最後媳婦給勸住了。結果沒成想17年升職了，成了我們部門副主任。

1.正確理解，學會堅持。實際上很多人都不喜歡加班，幾乎都是提加班色變，但是說白了當今有幾個單位不加班呢。你朋友的這種情況加班時間不算長，你這位朋友每天也就晚下班半個小時，事實上都夠不上加班，我之前大學在京東實習的時候他們每天十點下班才算是加班，而現在我們單位每天加班要是不超過兩個小時，都不好意思說你加班了。因為很多時候多出來的這半個小時你可能是在收拾行李，可能在進行工作收尾，可能是習慣使然，因此需要你正確看待，學會堅持。

2.及時有效的溝通。在職場中我們經常會發現有員工私下議論，比如加班多、工資低、沒休息等等，卻從不去找領導主動溝通。但是你不說話領導怎麼知道你有什麼需求，往往領導會覺得你很滿意自己的現狀。你朋友已經懷孕6個月了，工作量是應該適當進行縮減，應該由其他的同事分擔起來，可以讓你朋友主動向領導說明情況，提出申請，行之有效的溝通我想領導是不會拒絕的。

3.心態很重要，尤其在孕期。你朋友說到了領導、同事的各種問題，可是誰身上又能沒點問題呢，所謂金無足赤，人無完人。像領導待遇高的問題，作為領導肯定待遇比她高。她現在正處於孕期，孕期的媽媽們極容易出現煩躁、易生氣等特徵，因此需要及時調整心態，不然既會影響工作，還會影響自己的狀態，同時可能也不利於小寶貝的健康成長。

4.哺乳假可解決距離較遠的問題。

《女職工勞動保護特別規定》第九條規定： 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

現在很多單位是很人性化的，一般情況下哺乳假都大於一個小時。以我們單位的一位女同事來說，她也是離家較遠，孩子出生後，所以向領導說明情況後，領導批准她哺乳時間為2小時。

綜上所述，孕期的媽媽們還是安胎為先，注意調整工作的狀態，避免影響自身心情，保持愉悅的心情對工作、孩子都是有很大好處的。最後提前恭喜你朋友啦！

自己如果覺得所付出的辛勞和薪酬不對等的話 你可以辭職 其他人加不加班 工作怎樣老闆心裡有數 哪有老闆一直願意養閒人的

很高興回答你的問題，首先要分析是不是你的領導故意分很多的任務給你，讓你加班，如果是故意的你可以提出來，我這邊建議你還是不要辭職，畢竟你已經6個月了，差不多8個月就可以在家裡，還有工資可以拿，福利也是有的，如果你現在辭職了，那你什麼都得不到的。

但是如果為了寶寶，如果任務量實在上太多加班太多，還是辭職，畢竟寶寶是最大的事，工作可以再找的

離職吧，身體重要，而且你這樣上班也不安全啊，現在疫情期間，懷孕再去上班，不安全，錢是賺不完的，等明年好點再上班也不急

要 懷孕期間太累啦 會讓肚子裡寶寶不健康，可以跟孩子爸爸商量，在家休息啦 以一個飽滿的狀態迎接寶寶吧

說一下我個人的經歷吧。我是懷孕8個月的時候開始休產假，生完孩子後，又按照國家規定休息了四個月。

感覺在職生孩子，好處有很多。

其次，產假休完，可以正常開工。因為有工作，感覺心裡有底氣，有安全感。看到過很多女人因為沒工資，給孩子買貴一點的奶粉，衣物都要被責備，處處受氣，就覺得自己還是很硬氣的。

最後，你現在已經六個月了，如果老闆是故意為難你的，你可以去醫院開個高危需住院通知書，總之就是需要住院，這樣你就可以提前休產假，到時候享受國家的生育保障。

1、首先你應該是一位人力績效主管，每月末與月初都是人力統計工作最繁忙的時候，建議你可以透過一些方式讓領導給予一定的補休或者月末調配一位同事與你一起完成。

2、其次你的部門與其他部門的工作性質不一樣，有些部門的工作可能需要熬夜完成，也有些可能需要長期出差完成，也有些可能要面對各種複雜的情況才能完成，總之只有自己清楚工作的酸甜苦辣，不一定每個人都會訴說自己的苦訴。

3、如果你在帶訓管理培訓生，建議你將自己的工作羅列為三部分，

第一部分：新手無法完成的。

第二部分：新手可以上手完成的（如一些統計工作、填寫工作）。

第三部分：自己一教新手就能做的工作。

最後把月末，月初，或者每天17:30-18:00，等加班期間的工作提前固化，分解利用瑣碎時間來完成、有條理，有計劃的實施，就可以避免加班的現象。

4、建議調整好自己的狀態，開心面對每一天、職場用得比較多的，靈魂三問：你在哪、你是誰、你在做什麼！

希望以上想法能解答你的疑問。

特別感謝你把問題寫得非常詳細，這樣就很好幫你分析。

首先，你朋友問的是要不要產假後離職，而不是問是否現在離職。那麼說明你朋友沒有現在離職的想法。從她的現狀來看，存在待遇不公的現象，同事的工資都差不多情有可原，儘管從工作量不太一樣，但新來的大學生也差不多，就說不過去了。

其次，如果她帶的大學生是公司重點培養物件，又是她帶，那就要考慮當她產假回來是否有被替代的危險。我覺得這是真的要考慮的危機。

第三，你朋友提到其工資待遇在當地算很好的，又有離職的念頭，那麼她應該先了解當地人才市場的情況，看看有沒有離家近，待遇又差不多甚至更好的職位，再考慮離職的事情會比較好。

第四，她的領導把很多事情推給她做，這說明她的工作能力是足夠的，那麼是否有機會借跳槽實現職位上升呢？

第五，她的現狀也說明兩點：（1）她不太會拒絕別人的要求，因此導致別人很閒，自己卻天天加班。（2）她不太會爭取自己的利益，這也是導致她工作量大，但收入和別人差不多的原因之一。這兩點可能是她需要注意調整的方面，否則即使換工作，除非領導特別英明，否則可能還會出現類似的情況。

以上是我想到的幾個點，總的來說，因為並不是現在就要離職，因此還是可以慢慢考慮，但需要先考察一下是否有更好的外部機會，再下結論。

至於現在，如果確實覺得心中不滿，可以考慮和領導談一下工作量的問題，再懶的領導，這種時候也應該考慮你休假時的工作安排了。待遇的問題我覺得也可以一起談，不過估計領導會以你要休產假為由不給你漲工資。但至少可以讓領導知道你的不滿。當然這也有風險，所以還要看你的領導的風格。

如果談了也沒有用，又實在是心裡不爽，可以看看是否可以請病假之類的，就先開始休息。不過這樣做的風險是單位等你回來一起算後賬。所以還是要看單位和領導的管理風格、企業文化等，並及早開始看外面的機會。如果外面沒有什麼機會，那還是要保證現有工作。

此外，生完寶寶確實要花更多的時間在照顧寶寶上面，但是如果跳槽通常意味著要花更多時間在工作上，那麼她覺得照顧寶寶更重要還是工作更重要呢？這也是一個需要考慮的問題。

如果和其他公司的人比較，她的工作已經算好的了，正常別人加班可能會到八、九點，如果覺得累了可以請假休息一下，畢竟現在孩子最重要。另外，要整理好自己的工作清單，比如說什麼時間節點要做什麼工作，工作要涉及哪幾個表，表的資料哪裡來等，以便儘快將工作交接給別的同事，這樣自己也可以輕鬆一點。

可以提前休產假，後期停薪留職休假。跟公司協商。

如果是崗位性質導致加班，那麼在可以接受的狀況下就忍一忍。工作中不要跟閒人比，越比就會越不平衡，那人錢財，忠人之事，是職場的基本道德。你的付出，老闆會看在眼裡的。

如果工作壓力太大，可以跟領導協商解決，待遇都是談出來的，前提是你有價值。

另外，6個月辭職，在哺乳期1年內都會不好找工作，因為哺乳期的員工不允許被裁，而且每天還有1小時的哺乳時間，也就是可以早走一個小時。一般公司會覺得這樣的員工成本大，不確定性高。而且在孩子1歲的時候，進入新的公司，難免要適應一段時間，要看你的精力夠不夠。如果要辭職，就要做好至少休息到孩子1歲半為止的打算。

這期間的生活費、自己的保險都要盤算好。

我覺得不要辭職，現在社會工作真的很不好找，而且馬上就要生孩子了，等生了孩子以後事情更多，凡是都往好處想，上班就上班吧，就當鍛鍊身體，這樣還好生呢。我當時也是，預產期在夏天，懷孕5個月的時候我還能騎腳踏車上班，後來做公交三月，再後來實在太熱了，提早休息了一個月，但是在家也沒事，還不如上班，但是就是感覺太熱了，所以才休息的。

我個人覺得休完產假辭職！你朋友的情況跟明瞭，工作量大，經常加班，帶新手，勞動成果不被重視，另外個人原因馬上要帶孩子，通勤距離遠！假如一個公司在你帶了新手後還不能分擔你的工作量，關鍵你還是孕婦，這種情況下，企業文化並不被社會認可，一個企業對待孕婦起碼要人性化，你這樣的公司，很多老員工都會離開！

建議還是不要離職;

一是生後有產假的，二是醫保可以報銷;

現在離職無論從哪方面來說，都是最不合適的，所以要三思而行。

首先，身體肯定是最重要的。如果身體狀況允許，其實孕期上班也是不錯的，在保證收入的同時自己也有事情做不與社會脫節也不至於在家太無聊，有了寶寶尤其是雙胞胎的話各方面花銷也比較多，建議身體條件允許的前提下堅持上班。

其次，從敘述來看加班並不算嚴重，5點半到6點之間加一會班，這個一般人都是能接受的。我去年懷孕一直上班到快生了才休假，而且我家到公司單程一個半小時，中間轉2次地鐵。我們公司是6點下班，但我一般7點左右才走，到家也都8點半左右了。成年人的世界哪有那麼容易啊。

最後，這個公司提供的薪資待遇還是可以的，而且雙休、繳納五險一金，是很多人求之不得的工作。如果不到萬不得已不建議離職哦。可以提高工作效率，儘量上班時間搞定工作內容，這樣可以不加班。最主要的是要去嘗試跟領導溝通，可以說自己懷孕六個多月了，目前工作量有些大，自己身體慢慢吃不消了，希望領導能再幫忙分配出一些工作減輕一下負擔。我相信對於一個大肚子的孕婦，稍有人性關係處的不錯的同事都是能理解的。

總之，這個工作整體感覺還是不錯的，她目前處於懷孕期，後面還可以享受產假、哺乳假等，如果離職後這些就都沒有了肯定也不划算。建議先想辦法解決問題，實在不行再做最後的離職打算。