1.不要得罪小人：千萬不要因為正義感而獨自公開揭發他....小人從不認為自己奸詐不厚道，他們敏感度高，眼銳如鷹，舌利如劍...你絕對不是對手。

2.敬而遠之，和他們保持距離：保持平淡的表面關係，千萬不要親密如友，因為小人口蜜腹劍，翻臉無情，讓你措手不及，吃不完兜著走....

3.說話謹慎，客套寒暄即可：如果你批評或談別人隱私，絕對變成他們興風作浪的把柄，或是做為日後報復你的籌碼；如果他們批評或談別人隱私，你要立刻中止，一句都不要聽，因為無論如何，他們絕對會嫁禍給你...尤其是他們撥電話寒暄聊天，常常順便幫你錄音喔！你不要懷疑～他們這樣快樂嗎？幹嘛那麼累？這就是小人心態！

4.不要有利益瓜葛，他們善於交際搞小圈圈，看起來很熱鬧很多好處...但是你千萬不要靠他們獲得利益，因為，他們必定要求加倍回報，你肯定因小失大，得不償失。

5.吃些小虧無妨：因為你不但很難討回公道，反而結下更大的仇恨；他們褊狹陰狠，跟你沒完沒了，你更累；古人說：忍一時風平浪靜；退一步海闊天空。你要當作修行功課，使你成長，贏得更多尊敬。何況，公道在人心～誰敢和小人做朋友呢？

職場中新手走好職場路，相對較難。要想得到這條捷徑，首先找到自己的貴人，也就是自己命中的賢人。賢人，是職場新手生命中的一盞燈，一座塔，指引著你前行。

一、賢人與小人的區別

“近水樓臺先得月”，意思就是靠近樓臺的水邊沒有障礙物的遮擋，自然能看到水中的月亮。對於新人來說，和領導接觸的機率少，自己得不到的重視，在領導面前是容易被發現的存在。

1、賢人的理解

賢人，古代指的是幫助皇帝管理朝政，有能力之人；現在指的是有能力、知識淵博、有擔當，有才有德之人。

2、小人的行徑

小人指的是品德不好之人，“以小人之心度君子之腹”，這句成語大家都熟知，指的就是小人經常有自己的小心思，推測正常人的心理，小人往往是抬高自己為準，嫉妒心強，怕別人超過自己。

小人在現實生活中，是不被大家喜歡的，職場新人要遠離小人，因為老實人往往是小人利用的物件。

3、賢人與小人具體區別

現實中賢人是被大家尊敬的存在，親賢者遠小人，講的是親近才能者，遠離小人。

工作中有才能的人，是你需要幫助時候的有力推手小人是人前面甜言蜜語背後捅刀子的人，也是領導跟前的紅人，往往會溜鬚拍馬，是不值得深交的人有才能的人，處理事情上低調不張揚，小人唯恐天下不知，把事情無限擴大化

二、區別變小人與賢人的技巧

1、從語言上區別

遇到事情時，賢會接受和採納別人的意見，得到大家的認可，往往善解人意；小人口若蓮花，在人前把你誇的跟花一樣的，背後說你壞話。

工作太多事兒，賢能之人鼓勵你、幫助你，小人怕你超越他，嫉妒你閒人責任感強、有擔當，小人總是把責任推到別人身上有才能的人經常無視小人的存在，小人經常在你跟前刷存在感，觀察你的一言一行

2、從行為區別

有才能的人，提升能力，在職場中，同一行業都是競爭對手，有德有品，寬容之心；小人用汙水潑別人，來襯托自己的優秀。

3、處事風格上

賢德之人，自己豐富的經驗，待人處事方式，都是值得大家學習；小人不懂感恩，心眼小，常常翻臉無情。

三、新手走好職場l路，得到賢著幫助

新手剛入職場，對市場業務不熟悉，技能的欠缺，各方原因。要走好這條新路，一定要尋找那個伸出手願意拉你一把的人。

1、以真誠感化

初入職場，要用眼睛去看，用心去學，尋找自己的伯樂。用自己的真誠來感化對方，來獲取好感，以此得到幫助。

2、自己的能力得到認可

有金剛鑽的人，經得起任何考驗。工作上，積極高效的完成任務，讓自己的能力得到認可，引起重視來獲取幫助。

3、積極付出收到回報

生活中我們不能一味的向他人索取，有時候也要付出，當你付出了別人也會回報你。賢人是去職場新人生命中的一座塔，是職場新人工作中的指引燈。

總結：新人走好職場路，需要付出比別人更多的努力，更多的時間，多學專業技能，以此獲取賢人的幫助，同時遠離職場中小人，不能讓小人成為自己職場中的攔路石。

剛入職場的新手，的確需要認真考慮這個問題，也就是儘可能避免遇到波折、挫折，不走彎路。這個問題要從三個方面來談，第一，你自己該怎麼做;第二、如何識別小人;第三，如何對付小人。

一、自己該怎麼做

初入職場，核心就是少說多做，特別要注意下面的問題。

1、對自己的職業生涯要有個規劃。

2、和優秀的人交朋友，向優秀的人學習。

3、把自己的專業學精、把自己的工作做精。

4、少說多做:不要把在學校養成的意氣風發、口若懸河、誇誇其談的習慣帶到職場。

5、不要自以為是、好高鶩遠，應該踏踏實實地工作。

6、要有點城府，也就是顯得神秘、深沉一點，與人打交到，不要太直率，讓人一眼就能把你看透。

（1）控制自己的情緒，儘可能不耍小性子、發脾氣。

（2）保守自己的隱私和秘密。

（3）不要動不動就發牢騷、在背後說別人的壞話。

（4）不輕易表明自己的態度。

二、如何識別小人

常言道:“親賢臣遠小人”、“路遙知馬力，日久見人心”，賢人也好，小人也罷，他們頭上都沒有貼標籤，識別小人要靠長時間的觀察，不過小人的確會表露出一些行為，可以基本看出來。知道了，可以有效防範，避免自己受其傷害。

小人的所作所為，往往是不擇手段，都是為了攫取不正當的利益或者達到不可告人的目的。由於小人是控制情緒的高手，並且擅長討人歡心，對誰都是“春天”般的笑容，具有非常強的迷惑性，一不小心，就會中他們的圈套和姦計，受制於他們。

1、唯利是圖;

2、喜歡搞小圈子、拉幫結派;

3、口密腹劍;

對人總是一臉的笑，好像和誰關係都很好，待別人放鬆警惕後，探聽別人的隱私、內心想法和秘密。

4、兩面三刀;

5、見功就搶、見錯就推卸責任;

6、喜歡溜鬚拍馬;

7、挑撥離間;

8、陽奉陰違;

9、趁人之危、落井下石;

10、無事生非、造謠生事;

11、精於算計，薄情寡恩;

小人只願佔別人的便宜，不肯吃虧，總是想著法，去算計別人。

12、心胸狹窄，睚眥必報;

別人無意中得罪了他，他表面上不會生氣，你看不出他的憤怒。而實際上他已懷恨在心，背後會想辦法害人、報復人。

13、忘恩負義，翻臉不認人;

14、見風使舵，欺下媚上;

三、如何對付小人

1、“防人之心不可無，害人之心不可有”，要有防範心理，別輕易相信人，別動不動就想和別人交什麼知心朋友;

2、逢人只說三分話，不可全拋一片心;

3、若發現了小人，就遠離他們。凡是與自己利益不相干的事，別去不招惹他們;

4、若小人傷害了你，別退讓、遷就、姑息，要採取策略，針鋒相對。否則他們就會得寸進尺。

5、說話做事，小心謹慎，不讓小人鑽空子、抓住把柄。

作為一個職場的老司機，再加上我是領導的秘書，見過各種各樣的同事，現在也算是能給大家一些意見的人了，希望如下的幾點對大夥兒有幫助。

第一，時間會說明一切

其實職場裡面，大家的隱藏能力都不同。大家都有自己的保護色，所以與其費盡心機，揣摩對方的心思，還不如等時間來說明一切。

我在國企的時候，有個同部門的同事，總是非常的友善，說話又溫柔，你不知道，就以為這個是知心小姐姐，什麼都會和她說。實際上，她是一個非常勢利的人，她在不斷探聽各個人的背景，大家也知道那個是一個國企，其實全部人都是關係戶。

所以她就在瞭解，誰家更值得攀附，誰值得她投入更多的精力去結交。順便也會利用新人，幫她做事。

作為老黃牛的我，也是經過大概一年才知道她的套路，期間已經幫她做牛做馬這個不要緊，關鍵是此人會總是拿我做擋箭牌，所以我後來知道了就淡了。

第二，做好自己的本職工作

所以我對職場新人的勸告就是做好自己的工作，你的本職工作做好了，你就有本錢，就有資本。比如說我現在本職工作，做好，而且我能給老闆合適的建議，還有我的方法都是湊效的，所以老闆就不會對我咋地。

反正我的意思就是，我能有資本拒絕一些我不喜歡的工作，這個就是我做好本職工作後最大的進步。

第三，聽花言，但內心清醒

所以我說過的兩個案例，那兩名女子都是很會讓外人開心的人，特別是你覺得她們都是人畜無害，但是實際上，她們卻在暗處經常使壞。當然職場上，這種也不算是什麼大坑。所以我就建議，大家一定要明辨是非，不要聽到了花言巧語就相信人。

話語都是美好的，但是現實不一定相符，自己知道自己有什麼目標，該怎麼做，就好了。

一個職場新人要想在職場中能夠站住腳，必須建立好自己的人設，如果連這都沒有建立好，那麼他到最後的道路會很難走。

我們可以從不同的角度來進行該問題的分析，因為任何人都幫不了你，最多給你提個醒而已，讓你少走一些彎路。

你也知道職場的水很深，但是有多深，不同的單位有不同的分析，如果你這是一個簡單的私營企業基層員工的話，根本就不用考慮那麼多，想走走，想留留全靠你自己。

畢竟私人單位在那裡，就算你幹到副總那又怎麼樣呢？不還是給老闆打工的料，一旦公司垮臺，照樣會失業。

外企其實也是一樣的，要是你不能夠進入公司的高層，可以說永遠是被剝削的物件，根本沒有任何前途可言，因為那裡的人考慮的只是自己的個人利益。

國企和其他企業還是不一樣，畢竟大型的國企提供你的平臺還是比較廣闊的，你要想在那裡面一展拳腳，首先自己要有能力而需要有背景和靠山。

你在工作中難免要和不同的人打交道，這裡面絕對會有好人，也有壞人，可是你不能夠因為他的人品不好就不和他來往，畢竟有些工作要牽扯到你們之間的關係。

我為什麼要說這些，主要原因就是想讓你在職場中做一個圓滑的人，不要太死板，你要記住，職場中往往很多人都是會隨著時間的變化而變化的。

覺得他是一個非常不錯的好同事好朋友，可是第2天他會因為一點個人利益和你立馬翻臉，職場本身就是一個由利益組成的團體，沒有利益根本構不成關係。

你要想在職場中能夠站住腳，首先自己要有能力沒能力的人，老闆根本就會看不起他，領導根本就不會縱容他。

無論在什麼樣的職場，那些小人大富欺負都是什麼樣的人，他們欺負的大都是那些沒有本事而沒有任何靠山背景的人。

你要想在自己的工作崗位上幹得舒心，幹得順心，想讓自己的職場道路穩穩的走下去，就必須適應這個職場，一意孤行是行不通的。

也許你想在職場做一個出汙泥而不染的人，可是這樣人在職場中往往是沒有任何好的結果的，到最後多多少少都要進入職場那種是非的漩渦中。

任何人都需要解決一些事情，職場這種事情也很複雜，當你找自己的同事幫忙的時候，就是因為他在你心目中是一個壞人，你就不去找他幫忙嗎？這根本就不可能。

所以說你要想在職場中穩穩當當走下去，並不是你面對什麼樣的同事來決定的，而是由你個人來決定的，無論從你個人能力個人的性格和人際關係都決定了你在職場中以後的一切。

作為職場新人，該如何穩穩當當的走好職場新路，下面談談自己的想法：1、向踏實做事的人學習

剛入職場新人，跟著前輩多學習多請教，領導交辦的任務一定放在心上，切勿投機取巧，當你能夠獨高效且不出錯的情況下完成一項工作時，相信領導也會表揚你這個職場新人，能力才是你職場中的取勝的關鍵。慢慢的同事也會認可你肯定你，工作起來也會相對輕鬆愉悅。

2、勿扎堆背後議論別人

職場就是江湖，在職場中能交到真心朋友那是好事，交不到那也正常不過，切勿覺得別人對你好，你就對別人掏心掏肺，對工作對領導全部的不滿與不快一吐為快，別人背地賣了你你都不知道；所以職場中一定要謹慎自己的言行，儘量討論與工作相關的事情，不要參與到背後說別人壞話的隊伍中，慢慢下去，你會變成那個被隔離起來的人，別人為慢慢梳理你，你也會覺得沒有存在感，心理上會受一定的影響。

3、遠離負能量，天天抱怨的人

相信大家在職場中遇到過這樣的人，自己工作上面不努力不下功夫，別人取得一點進步就抱怨不公平，說領導偏袒、自己機會不好、別人的成功一定是特殊手段得來的等等，自己工作那麼辛苦也沒見領導說句鼓勵的話，這種人勸你還是早點遠離，在一起待久了，真的會影響到你，負能量和不好的情緒的會影響到一個人的，做一個積極向上的人，工作中遇到難題不逃避不推脫，不懂就學習攻克，請教他人，切勿抱怨自己機會不好才被領導安排這麼難以完成的任務，每件工作的突破都是自己成長的道路，誰願一直在職場的道路上止步不前，做一個故步自封的人，所以，職場新人一定要有一顆積極向上的心態，勇往直前。

職場是個秀場，不是戰場，也不是宮廷。

根本的衝突是利益和資源，還談不上賢人和小人。

舉個例子：我和你是朋友，以前我們互相幫忙，但面對晉升的機會，我可不會再幫你，甚至會和你疏遠。

萬一，我上位了，我是你的領導，我不會像過去那樣對你，我會給你下任務。

如果你沒有意識到這種關係的變化，你會誤會我從賢人變成了小人。

職場的角色裡，有領導、同事，他們可能是你盟友（領導），對手，吃瓜群眾。這種關係是會變化，你需要整合，主要還是看工作利益上的關係。

唯一你要注意的那些有道德問題的人，比如侵吞公司財產，挪用公款，背後中傷別人，暴力侵害別人的同事，他們也可能害你，但這種極端的人，是個例，留個心眼，但不要亂貼標籤，非善即惡。

好人可能做壞事，壞人也能做好事，關鍵是看什麼情況，大多數人主要受利益驅使，道德律法約束，有感性也有理性，你需要具體問題具體分析。