有多少人和我一樣，總是不安於現狀的工作，但又鼓不起勇氣辭職。

因為不清楚、不瞭解題主的情況，所以，對於題主對現在工作現狀的不安於，是因為薪酬問題？還是因為題主本身就不喜歡現在的工作？

無論是怎樣的狀況，我只想提醒題主：現在您還有工作在做，還沒有失業。

我在真誠恭喜您的同時，更要告誡您：

——在如今大環境非常不好的情況下，您是幸運的人，也是幸福的人/還有發揮貢獻，為自己為家庭掙取薪酬的一席之地。

——應該好好珍惜，工作崗位沒有高低貴賤之分，勞動是最光榮的，是最應該受人尊重的。

也許，您會認為我是：站著說話不腰疼。

不管怎樣，我們必須首先要幹好自己的本職工作後，再進行下一步的規劃和計劃。

我是實話實說！

您之所以不能鼓起勇氣辭職，也許是您自己都還沒有想好到底要幹什麼？

一切都要根據自身實際情況去思考去規劃，然後，根據規劃一步一步的去落地和實施。

你好，這個問題我也遇到過，之前在工廠打了6年，一直都沒有勇氣去辭職，因為已經習慣了那種生活，怕出去找不到工作，怕重新面對新的工作，等等理由，後來還是辭去了之前的工作，現在跑業務，感覺比之前好多了

對於現在的工作，心有抱怨，想要辭職，卻又沒有勇氣。

一、在職場中，萌生想要辭職的念頭，我認為有以下幾點原因：每天做重複的工作，沒有新鮮感（消極）；工作中不受領導重視（失落）；付出和收入不相符（抱怨）；感覺自己在公司沒有發展前途（迷茫）。

基於以上原因及情緒，會對現在的工作感到不滿，開始抱怨、消極的應對工作。

二、想要辭職，卻又沒有勇氣，我認為也有以下幾點原因：對自己沒有規劃，不知道辭職之後想要做什麼；對自己沒有自信，不清楚辭職之後還能做什麼；對未來感到恐懼，害怕辭職以後找不到比現在好的工作。

基於以上的原因和心理，一直在辭職和不辭職之間猶豫徘徊，始終無法做出抉擇，只能長時間的維持現狀。

三、針對以上的問題，該如何解決呢？我有以下幾點建議：焦點對內，先從自身找原因。是不是自己的工作能力、工作方式或是工作態度有所欠缺才導致工作不順心。分析完內在原因，再去找外部的因素。根據分析的結果，及時調整自己工作方式。對自己有深刻的認識。能清楚知道自己的實力能力和未來的發展方向，保持學習力，時刻提升自己，實現自我的升值。騎驢找馬。我們要一邊工作，一邊學習，同時還要時刻關注外面市場的需求，嘗試著投遞自己的簡歷，參加其它公司的面試，機會都是給有準備的，相信在時機成熟或機會來臨時，你會有意想不到的收穫！總結

當你在工作中，無論是出現迷茫或是抱怨現狀時，都不要盲目的、倉促的去做任何決定，一定要學會分析和審視自己，對於自己存在的不足及時進行調整。時刻保持學習，讓自己不斷增值，相信付出之後，會有讓你滿意的收穫。

不安於現狀說明自己有追求更廣闊天空的願望，是好事，俗話說：有理想才有未來；

鼓不起勇氣去辭職是因為知道自己還沒有搏擊長空、翱翔萬里的能力，更是好事，說明認識自己深刻，有自知之明。

在這個思想多元、利益多樣的年代，有這樣想法的人很多，因每個人不同的對待方式，最後產生了不同的人生軌跡。

為此，在我們有這樣的想法的時候，要做到以下兩個方面：

知足之足，常足矣

不安於現狀的原因：

首當其衝，就是因為我們對當前的工作環境、工資待遇、同事之間的關係不滿意；

其次，是因為在這個資訊氾濫、雞湯成風的年代，誘惑、慾望實在太多、應接不暇，擾亂了我們的視線，打亂了我們的計劃，讓我們變得心浮氣躁、急功近利。

我辦公室有個90後同事小王，剛來工作的時候，很Sunny、很積極。在參加一場大學同學聚會後，就開始整天在辦公室抱怨環境差、待遇低、加班多；開始鼓吹自己同學有多麼牛，開了多少家公司，年收入多少多少，要是當時自己也去那樣的行業，也不至於混成現在這個樣子。

其實，小王985院校研究生畢業，為人開朗、Sunny帥氣，專業知識深厚，在單位沉住氣，假以時日，必能成為中間力量。但是，目前不滿現狀的牢騷滿腹，可能成為他日後成長進步最大的絆腳石。

面對誘惑、面對現實的不足，我們不能因蠅頭小利而鼠目寸光，不能因光環榮耀就急功近利，不能因丁點困難和不如意就尋思逃離。

所以，針對現狀的不滿和外在的誘惑我們應該做到以下：

第一，端正思想認知。要承認在任何一個崗位、任何一家單位都必然存在不如意的地方，面對這些問題和不如意，逃避是不能解決問題的，到新的單位仍然會面對新的不如意。所以，我們要端正思想認知，從思想上接納目前存在的不如意，能解決的去解決，鍛鍊解決問題的本領；不能解決的與他和平共處，練就與問題共生的堅強與韌勁。

第二，修煉知足之功。古語說“知足不辱，知止不殆，可以長久”、“欲而不知止，失其所以欲；有而不知足，失其所以有”。當我們不能駕馭自己的慾望，就會變得隨波逐流，變得心浮氣躁。所以，我們要加強個人修養，剋制外來誘惑，多看到一些看到自己所處行業、單位和崗位的優勢，練就“知足者富”的心性，方能保持定力、行穩致遠，成就一番事業。

第三，減少牢騷抱怨。工作中的壓力需要釋放，但萬萬不能透過抱怨牢騷來得以宣洩，牢騷抱怨只會降低我們個人的形象和素質。可以透過運動，培養興趣愛好等方式釋放工作中的壓力，及時清除自身負能量。

及時當勉勵，歲月不待人

鷹擊長空，魚翔淺底，萬類霜天競自由。自由是自然界所有生物嚮往的追求，但追求自由是以自身的不懈努力和艱辛成長作為前提條件的。

雄鷹為了重獲新生，用喙擊打岩石，擊到喙完全脫落，待長出新喙，新喙長出後，再把指甲一根根拔除。新指甲長後，再把羽毛全部拔掉，等待羽翼豐滿之後，雄鷹便重獲新生、搏擊長空、翱翔萬里。

在一家單位工作時間長久之後，我們在不斷熟悉業務和單位人脈之後，就開始變得因循守舊、故步自封、不願改變，在舒適和安逸之中不敢再往前走上一步。

以至於，我們縱使對現狀不滿，縱使心中還有搏擊長空、浪遏飛舟的雄心，也只能是停留想象的層面，因為我們已經沒有了踏出去的勇氣和本領。

人到中年，這樣的現象更是越發突出，當我們已然身處這樣的境遇時，也就只能望洋興嘆，徒增哀傷罷了。

所以，我們要在工作順風順水、年富力強之時，就要做好應對這個日新月日、瞬息萬變的社會的準備，時刻保持積極進取、奮發前進、與時俱進的態度，使自己立於不敗之地，牢牢把握自己人生的主動權。

第一，努力做好本職工作。本職工作是我們安身立命的根本，所有發展的前提都是以此為基礎。因為，他提供了我們最基礎的生活保障，所以，在本職工作中遇到問題了，要積極想方設法、千方百計的去把問題解決，贏得認可，獲得信心。

第二，打造一技之長。在做好本職工作的之後，我們就可以利用工作8小時之外的時間打造自己的核心技能，使自己成為不可替代之人，為在本單位升遷或者跳槽做好技能準備。

第三，衝突舒適，嚴格自律。舒適的環境會讓我們不再有危機感，年長的歲數讓我們倚老賣老，固有的經驗會讓我們故步自封。只有打破舒適，常懷“生於憂患、死於安樂”之心，以職場新人的態度嚴格約束自己，方能獲得鷹一樣的重生。

總結一下：

常懷知足之心，修煉心性，抵擋住外部紛繁的誘惑，方能行穩致遠；

及時當勉勵，歲月不待人。像雄鷹一般打磨自己，待自己羽翼豐滿之後，定能搏擊長空、翱翔萬里。

許多人，在這個圈裡將自己圍住，不安於目前的工作，但是缺少踏出第一步的勇氣，可是留下來又覺得委屈，最後還是選擇委屈留下來，做些不厭其煩的工作，卻又無計可施。

歸根結底，主要原因還是：缺乏自信和安全感。

舉個例子：我們單位就有個同事，整天對這不滿意對那不滿意，從他嘴裡說的最多的一句話就是：不公平，太不公平了。我們沒事的時候，喜歡討論單位的一些小道訊息。他總是說，領導對他不公，自己能力很強卻得不到應有的重視。其實呢，他能力強嗎？他工作幹得好嗎？整天閒著，一副無所事事的樣子。我挺替這樣的人可悲的，對工作的一直不滿意，但是卻一直死守著這份工作，為什麼不想著辭職呢？大概真到動真格的時候，他是不敢的。所以說，他很悲哀。原因一：缺乏自信

就好比游泳這件事，如果不會游泳的話，換再多的泳衣也無濟於事。

一方面題主內心還是放不開自己的心結，不敢按照自己的思路承擔起工作的責任，放開手腳幹一次。

既然你對單位的現狀已經很不滿，不能達到自身要求，那麼就放開手腳去幹一次吧，立即辭職，不破不立，大不了失業在家。自信心就是這樣一點一點增加的，總是在猶豫中度日，不僅自己痛苦，而且對自己的職業生涯也不利。

另一方面題主之所以猶豫不決，並不是因為多留戀現在的工作，而是因為不確定的未來導致信心不足。

現在很多人都是上有老，下有小，房貸，車貸，與此同時，自身有沒有多少存款。這種情況下，換做誰都會這樣。

其實，這就是不自信的一部分。擔心自己離職後不能找到更好的工作，更高的收入。自信也好，機遇也罷，都是為了更好的生活而奮鬥，沒啥丟人的。

原因二：缺乏安全感

有人給老闆建議說別罵剛畢業的孩子，他們沒什麼壓力，很容易就辭職了。要罵就罵那些結了婚有房貸和車貸的員工，不管你怎麼罵他們都不會輕易辭職。看到這個段子，覺得好笑的同時又有一種莫名的心酸。

老員工在公司每天盡職盡責，生怕被老闆批評，又有多少次被老闆狠狠地罵了之後，把本該拍桌子走人並說“老子不幹了”的勇氣按了下去，然後露出多年練就的職業假笑說：“老闆對不起，是我的錯，我以後好好加班，把損失彌補回來”。

這種日子就是典型的缺乏安全感，生怕哪一天一句話說錯了，老闆直接讓走人更別說辭職了。

肯定想到過創業，創業又擔心自己失敗。創業需要啟動資金，更需要廣闊的人脈，可自己一樣也沒有。看了看每月的工資條，假如我一分錢不花的情況下，再幹若干年就能攢夠創業啟動資金了，想一想還是上班比較穩妥。

於是就這樣，還是正常的上班吧，因為這樣帶給我的安全感更大。

俗話說，不破不立，基於目前的這個現實情況，我們應該如何做呢？

一、勇敢邁出第一步，辭職還是繼續工作，想清楚

這件事有兩種選擇。要麼繼續工作要麼辭職。

繼續工作就不用再說了，重點說一下辭職。

【分析】：離職對於你來講，你最害怕什麼問題？是完成不了的計劃，還是世界上沒有後悔藥這件事？把所有你認為是最大的恐懼情況都列舉出來，讓自己做出承受的心理準備，否則，在此之前，先別急著遞交辭職函。

下一步該往哪走？這是一個很實際的問題。如果做好了離職的準備。那麼，在離職之前，你計劃好下一步該往哪兒走了嗎?

如果你已經好好想過，也有勇氣往前進，就別再給自己多餘的自我懷疑，改變也許很嚇人也會在各方面為你帶來影響，但也可能引領你到更棒的地方。

二、充實自己，提升自己的能力水平

不管是繼續工作還是辭職，現在需要做的是充實自己。提升能力水平，給自己多一個機會。

比如說繼續工作，你對現狀很不滿，那你就試著嘗試這種痛苦，時間一長，等自己麻木了，這點事都不算事。

不管是辭職還是保持現狀，試著提升自己，所以我建議不斷的加強學習，能力有了，改變現狀的機會也該來了。

【分析】：所謂合適的工作，就是與自己的實際相符。比如你只有體力，就想坐辦公室，這就有問題。比如你只有技術，就想搞科研，同樣有問題。

所謂的好好幹，不是單憑努力兩個字就可以解決。努力是基礎，用腦是關鍵。有許多人以為不比別人差就算努力了，那是門背後頭吃饅頭。好好幹就是透過努力工作，能夠發現工作中的問題，最後解決這些問題。一個人解決問題的能力有了，就沒有什麼可怕的了。

【總結】：辭職是一種選擇，在做這個選擇之前，要讓自己有做出選擇的能力。

大多數人都是這樣的，因為現在生活在社會中的壓力非常大。

第一點：如果你買了房子，還貸款買車，你需要償還。如果你沒有一份好工作和償還債務的經濟能力，那麼你就不敢也不能辭職。第二點是：如果我們沒有房屋和汽車貸款，我認為應該可以辭職，因為沒有這些貸款，沒有這些壓力，如果你沒有結婚生子，我認為為了將來的考慮，你仍然必須找到一份你喜歡的工作。第三點：

成年人的世界不是非黑即白的那麼簡單，在甘於現狀和“勇敢”辭職之間，還有其他選擇。

而且很多時候，兩端的極端選擇都是極為不利的，甘於現狀，繼續當一天和尚撞一天鐘，但是你有心有不甘；而咱沒有牟定好未來發展方向的時候，貿然辭職又會讓自己陷入更被動的局面。

有一個“三八”理論，每個人每天都有24個小時，8小時工作，8小時睡覺，還有8小時業餘時間，人與人與人之間的差距，往往取決於這第三8八小時的利用。

你其實就可以利用好這第三個八小時的業餘時間，為你未來想做的事情做積累。

比如，如果你想做自媒體，就可以用好每天的業餘時間，大量的閱讀和寫作練習…

如果你想轉型做銷售，就可以從現在開始學習銷售技巧，還可以找一個兼職銷售工作練手，有一些門店旺季的時候會招兼職店員，門店銷售就是很適合新人練手的嗯，賺多少錢沒關係，關鍵是你的銷售技巧，練就出來之後，你再去找別的工作，就會有很大的優勢，這就是你之前這段時間的積累，給你未來發展帶來的好處。

有可能你現在還沒有找準未來的方向，沒有確定以後一定要做什麼，那也沒關係，其實有一個大概的方向就可以試著去做了，就像那句話說得好：我們不是看到希望才努力，而是努力了才看到希望。

可能你堅持積累了一段時間之後，就會發現你的路越來越寬，可以做的選擇也越來越多了。加油！

我是做工程裝置租賃共享的，充分利用網際網路資訊傳播速度快、模式靈活的特點，建立“網際網路+租賃”模式，為全社會眾多裝置租賃供需雙方搭建起業務對接橋樑， 解決雙方資訊溝通不暢的難題，真正做到“需求釋出，即時響應”建設目標，推動社會裝置資源動態整合，為裝置租賃行業提供全面服務支撐，建立中國工程機械租賃行業新生態。對全國各省市招加盟商，想做這一行的可以私信我。