感謝邀請。說說對比吧，自己本科中途入伍，當了兩年義務兵後，陷入兩難，一是轉士官，繼續留隊，三年五年之內有穩定的收入，退伍後還有一筆退伍費，回地方後創業的話能有啟動資金。但是由於制度限制，只能有高中文憑，並且因為兵種專業的原因，士官期間學的技能根本不能回社會之後用到，這是最為尷尬的。二是兩年義務兵後退伍，繼續完成學業，有文憑，並且能緊跟社會節奏，不至於脫節。但是短時間內沒有可觀的工作。自己的一位朋友，讀完專科三年，然後直招士官，不用再服義務兵的兩年時間，直接有還算豐厚的工資。但是，作為一名兵，如果你不是幹部，始終有退伍的一天，如果不是三級四級士官，退伍之後是沒有保證的，而且當兵時間越長，回到社會之後發展越難（條件優越除外），因此，這其中的利弊需要認真權衡。

定向士官就是走高中應屆畢業生中選拔的特定人才培養物件，在地方院校完成三年大專學習後進去部隊，都是有特定的技術，在學校也可以考相應的技術專業！

比如財務，計算機，電氣焊，等等具有專業性技能的職稱或者高階職業鑑定證書！

他們不需要服義務兵役，畢業後分配到部隊就是士官，加上三年的學齡就是下士第三年，再過一年就直接調轉中士，拿中士的工資！

但是這裡要注意的是如果定向士官要達到轉業安置的話必須在部隊幹滿12年而不是三期士官結束就可以轉業！

學齡之前軍齡工資的一種體現！和轉業後算工齡！

至於轉業後或者選擇退伍他們肯定比普通士兵有優勢，因為他們的崗位決定了他們都是有技術的！

即使回地方找工作也很容易！

那麼還是有前途的！

參軍報國，無上光榮！不忘初心，方得始終，初心易得始終難守！

下面是2018退伍費標準，裡面包含了養老金，需要去除，直接劃到社保賬戶不進個人賬戶！

定向培養士官，未來的就業情況如何？

這個問題不難，這就涉及到退伍軍人安置問題。軍人都面臨著二次就業問題。國家早考慮到這一點，最近成立了退役軍人事務部，為維護軍人軍屬合法權益，加強退役軍人服務保障體系建設，作為國務院組成部門，負責軍隊轉業幹部、復員幹部、退休幹部、退役士兵的移交安置工作和自主擇業退役軍人服務管理、待遇保障工作；

還有組織開展退役軍人教育培訓、優待撫卹等；為了提升安置質量。各類機關、團體、企事業單位都要嚴格落實中發〔2016〕24號檔案要求，確保“ 由政府安排工作退役士兵安置到機關、事業單位和國有企業的比例不低於80％” 。檔案已經下達，所以軍人可解除後顧之憂。軍人是一種職業，即使退役也可得到穩定的工作。二次就業不再是軍人心中的痛。定向培養士官，畢業是大專學歷，少數是本科。學歷達標。且返學費。在部隊一般情況下可簽到三期四期，以致更高。即使沒簽到三期，退伍國家仍然會安置工作的。或自主擇業經濟補償等。這是與以前不同的地方。國家已經明確了軍人的崇高的社會地位，待遇會越來越好。就業形勢也越來越人性化，合理化。不用擔心，雖然政策在落實的時候會受到一些阻力，但前途永遠是光明的。生活在這個偉大的時代，偉大之處。就是國家處處為人民謀福利。以達到共同富裕。直奔小康社會。相信我們的偉大祖國，一切都會越來越好的！

定向培養士官，未來的就業情況如何？

如果您選擇了定向培養士官，可以說您就業情況國家是有保障的。

一、定向培養士官是指由部隊提出需求，納入高校教學，依託普通高校為部隊定向培養技術複雜、培訓週期較長的軍地通用人才，這種情況需在報名體檢合格後由部隊與個人簽訂合同協議，畢業後到部隊士官崗位服役。

二、定向培養士官學制一般3年，畢業後取得大專學歷。前2.5學年的全部課程由地方高校負責，招收部隊根據需要對接指導教學；後0.5學年為入伍實習期，由部隊負責，實習完成後由高校辦理畢業手續。定向培養士官培養物件畢業後，由所在部隊按照規定許可權下達士官命令，時間統一為當年7月1日，享受現役士官的相關待遇。

三、定向培養士官與軍校生的主要區別

軍校生的招生層次為一般為本科，學制為4年，部分醫學類院校的學制為5年，畢業後統一分配到軍隊系統，任命為軍官。定向培養士官生的招生層次為專科，學制為3年，體檢標準按照徵集義務兵的規定執行，面試工作由部隊、試點高校會同兵役機關共同組織。畢業後由高校所在地兵役機關辦理入伍手續，由招收部隊訓練指導機構派出接兵人員，會同當地兵役機關完成檔案交接，統一接入部隊。

軍官可以按照職級晉升規定逐級晉升，由少尉幹起，最高軍銜為上將，士官則能幹到高階士官，最高可以幹滿三十年，享受正團職待遇。

四，定向士官一般可以幹到三期士官，滿十二年退役後即可安排工作，這是國家政策規定，隨著國家對退役軍人工作的重視，相信退役軍人的安置工作會越來越好！

士官的前途都是往軍官方面發展的，而要向軍官方面發展首先是要有兩個方面的，第一個方面是政治方面，還有一個就是軍事技能方面。各項指標達到優秀才能被選舉的。而且現在考軍官還是有點難的，炮兵一般一個單位只有兩個名額，其他兵種就不知道了。

謝邀！士官是軍隊建設的寶貴財富，有計程車官專業性極強，除了有豐富的工作經驗之外，對其基礎理論培訓也很重要，這樣更有利於他們在相應崗位上超常發揮，某些關鍵技術崗位計程車官與技術幹部同樣承擔著部隊國防戰備或戰鬥課題研發攻關任務，一級專業軍士長號稱熊貓兵，更是寶貴，受人尊敬有的將軍或首長見面都得敬禮。本題所涉及的定向士官應該是有一定實際經驗計程車兵，作為部隊急需而深造定向培養後再回部隊的苗子，其發展前途顯然遠大，有的還將為我軍建設作出卓越貢獻！

前途就是。你有可能成為兵王。機率比中彩票大一點。一個單位達到一級軍士長的名額不多。列兵1年，上等兵1年，下士3年，中士3年，上士4年，四級軍士長4年，三級軍士長4年，二級軍士長4年，一級軍士長則一直服役到退休。我們單位兩個槍王，都是20年兵齡，我們平時也都是喊排長。我哥是四級軍士長，我是上等兵退伍。哈哈哈，但是俺也不是吃素的。高精度射手。還有證呢。只要你肯練，肯吃苦。拿個榮譽還是看本事。只爭第一，不做第二。

近期關於定向士官諮詢的人比較多，其實定向士官未來的發展前途也還是不錯的，只不過你得確確實實沉住氣，能吃苦，才會有前途。

一、把握準定向士官的定位

定向士官本身來說是透過高考統招，上的地方全日制大專院校，只不過是地方大專院校與部隊聯合培養部隊需要的專業人才。

2019年全國共有40多所地方院校招收定向士官生，人員比例相對來說還是不少的。

因為定向士官生畢業之後，只要各方面正常合格，那麼就是要分配到部隊的，相對於現在嚴峻的就業形勢，而部隊士官的待遇卻在不斷地提升，相比較而言，也是有人希望透過考定向士官，來實現既能夠拿到學歷，又能夠到部隊鍛鍊自己的想法。

二、定向士官的優勢在哪兒？

我之前寫過關於直招士官和定向士官的分析，定向士官這一塊主要的優勢在於，他們從一入學就知道自己畢業的時候是要去部隊的，所以這個時間上給他們的比較充分，他們在這幾年都會朝著這個方向去努力。

同時，部隊也會重點結合自己的實際需要，來針對性地培養鍛鍊他們，所以這部分人到了部隊整體上適應很快。

而且定向士官生同樣在部隊也是可以提升學歷，考專升本上軍校的，只要你的年齡還有其他的基礎條件符合，這也是可以的。

三、發展需要注意的事項

定向士官在選擇的時候，首先要注意選擇自己的軍種，這是和直招、還有義務兵最大的不同，也就是說你可以填報軍種的志願，因為每個專業後面都寫著“與XX軍聯合培養”。選擇了不同的軍種，未來肯定就是有不同的發展軌跡。

另外，儘量選擇一些具有實際操作運用的一些專業，比如航海類的，好多人學專科也想報著計算機、軟體之類的，其實你反過來想一想，這些專業你能學得過誰？滿大街都是，而有些專業、崗位卻不是這樣，你能夠在部隊得到很好的鍛鍊機會，即便回到了地方一樣大有用處。

還有就是建議做好長期乾的準備，定向士官對於部隊整體比較適應，而且一般也屬於技術兵種，如果有機會，還是考慮多幹幾年，雖然有的說定向士官上學期間不算兵齡，這個是目前現實存在的，不過目前正在進行政策制度改革，後面應該說會是越來越好的，而且各方面的保障也在進一步完善，定向士官生的未來還是十分可期的。

題主你好，這個問題我來回答。

定向培養士官的培養模式是由部隊提出需求，而後依託地方高校培養所需技術兵種。學制為三年，前2.5年在校學習，後0.5年到部隊實習，全程實行淘汰制。但凡有不適合在部隊服役的情況出現，均會被淘汰。順利畢業計程車官生則會被安排到所學專業的崗位上任職，並直接授予下士軍銜，工資檔次與之相對應。正常情況下，定向培養士官都能在部隊服役至上士，優秀的可服役至四級軍士長。但也要分具體情況，如個人意願和部隊需求。但這裡需要注意一點，定向培養士官在校學習的2.5年不計入軍齡，所以，即使上士服役期滿後退役，軍齡也沒有12年，不符合《退役士兵安置條例》中的由政府安置工作的條件。

再就是定向培養士官能否考軍校的問題。定向培養士官在部隊裡只要條件符合均可報考軍校，但只能是專升本。條件是服役滿兩年不到三年，年齡不超過24歲，有優秀士官和班長令。

最後是關於提幹的問題。定向培養士官在部隊表現優秀或者有重大突出立功貢獻的，可選拔為軍官。但難度極大。

定向培養士官大學就讀期間，其學費由國家代償，最後一學期到相關部隊基地參加新兵集訓，集訓結束合格後到部隊服士官兵役，其未來個人就業和發展兩不愁。

如果說公務員屬於鐵飯碗，那定向培養士官就是金飯碗。

所以，當兵好，大學生當兵更好，定向培養士官好得不得了！

大家好，我是一名老兵我認為我比較有資格講述這個問題，士官是國防發展不可或缺的人才，肩負保家衛國的責任，也是兵頭將尾，承上啟下，是軍官和士兵之間的紐帶，士官大多數都是優秀士兵留隊的，無論是從政治素質，還是軍事素質，他們都是久經考驗的。

未來的就業情況應該是非常不錯的，作為一名老兵應該明白無論專業是否對口，回到家鄉，也應該以軍人標準嚴格要求自己，努力適應各種工作崗位。不是就業需要你，是我需要就業，做到革命戰士一塊磚，那裡需要那裡搬！

定向培養士官是目前比較新的一種軍隊人才培養模式，這種培養模式和大學生的定向培養模式是一樣的，只不過培養的主體從學校變成了軍隊。說白了，就是根據你的生源地報考，選拔體檢完成之後在軍隊接受正常的培養，完了之後再回到地方。這是一種典型的軍地聯合培養的方式，地方需要，軍隊培養，地方就業。

這個政策性很強，既看國家的，也看地方的，優勢就是入伍就拿工資，惱火就是想借此作跳板安排工作，三期完了還不到12年

題主的問題：定向培養士官，未來的就業情況如何？

我的回答：

和直招士官相似，在成為士官之前，都同屬非現役身份。

定向培養士官未來的就業，可能涉及三個方面。

即畢業後自主就業、畢業後服役、退役後。

一、如果畢業後不能入伍，畢業就業的難度較大

報考定向培養士官且高考成績符合錄取院校要求的高中畢業生，在最後一年的畢業實習中，如果不合格或無法勝任士官崗位的，就會返回原高校，按照一般畢業生自主就業的原則實現就業。

然而，大專學歷畢業的大學生求職就業現狀不容樂觀！

1. 宏觀經濟大環境不景氣，心儀崗位減少、待遇不合預期，從而影響就業

眾所周知，18年金融危機後，宏觀經濟持續下行趨勢明顯。且當前全球遭遇產能過剩、貿易脫鉤、科技創新遭遇瓶頸等因素疊加，國內導致經濟下沉的“空頭6+1”因素影響，且受今年突發疫情黑天鵝的打擊，工廠減產、企業去能、公司裁員，市場就業形勢不是一般的困難。

合適崗位減少：

據智聯招聘的統計資料表明，截止六月份，尚有近27.3%的應屆大學生仍在求職，在這一部分就業困難的大學生群體中，大專學歷就業難度係數最高,達到30.0%，超過本科27.9%、碩士15.9%、博士的11.2%，且專科中一些在本科中很熱門的專業就業難度更大，比如資訊科技與資訊系統、計算機科學、法律專業。

待遇不及預期：

且應屆畢業生平均月薪也存在差距，大專學歷4562元/月。本科5102，碩士7337元/月。

2. 人才供需失衡，導致較低學歷者就業困難

自上世紀末大學擴招以來，大學應屆畢業生年創新高，今年大學畢業生是874萬，明年將新增60餘萬，從而導致人才市場供應量增加；

而與此同時，隨著現在科技迅猛發展，資訊文明已向高階階段突進，數字經濟和人工智慧等新技術將對工作性質和就業產生顯著影響，比如人工智慧技術的普遍應用，將會對工作崗位中“可被編碼”的重複性任務及工作崗位被替代的趨勢已經非常明顯，從而導致人才市場需求量減少。

二、如果畢業後順利入伍，現役期間的“就業”情況取決於你的表現

由於目前同等級士兵之間不存在待遇工資待遇差異，所以現役現役期間的“就業”情況，主要是指其個人“合同”期限的長短。

決定士官在軍隊服役“合同”時間長短的因素有很多，但其個人專業能力的高低是關鍵因素之一。

因為士兵在軍隊中是直接職掌武器裝備的人，其個人能力高低直接關係武器裝備是否能發揮最大效用。

那麼一名合格的專業兵，關鍵要具備“四會”即：會操作、會保養、會維修、會排除一般故障。

那麼一名優秀的專業兵，就是要在“四會”的基礎上更精進一步，使之成為專業最需要、崗位不可或缺的人。

定向培養士官入伍後，或許在專業理論上同義務兵直接選改計程車官相比有一定優勢，但在經驗、實作經驗積累上就存在欠缺。

況且，現在大學生參軍的比例越來越多，以後大專生文憑在現役士兵中將不再佔據優勢。

因此，定向培養士官要想“就業”的“合同”期限能夠足夠長，入伍後在“四會”標準上精進才會有保證。

三、退役後，謀業就業關鍵在於自己

《退軍法》已經明確了現役士兵退役後謀業謀生的方式主要有逐月、安排工作和自主就業三種方式。

安排工作方式的優點在穩定，但問題是穩定性會隨安置單位性質不同而不同，工薪待遇會隨安置地區經濟發展水平高低而不同。

自主就業方式的優點在自由，但問題在於個人學歷、文憑、年齡、技能、人脈、方面的硬傷、缺失。

逐月的優點在於收入穩定，但問題在於單靠逐月退役金的額度不一定能確保日常的家庭開支。

殊途同歸，不管是哪類士官，退役之後面臨的問題都一樣。

不管選擇哪種方式謀業謀生，作為曾經的定向培養士官，意義都不是很大。

因為在經歷了短則五六年、長則十幾年的軍旅生涯後，如果不考慮個人精進、拼搏等主觀因素，曾經的大專文憑已不具備任何紙面優勢。

退役軍人保障法已正式實施了，根據政策來吧，這些士官都是有專業技能的人，即使到社會上也是有一技之長的，不必擔心工作和生活，

定向培養士官，未來的就業情況如何？我個人認為還是非常不錯的！定向培養士官類似於直招士官，只不過在高考報志願的時候就確定了自己畢業以後是到部隊當士官的，可以說比直招士官更有確定性！想透過直招士官到部隊工作，還需要有符合條件的學歷和專業，還需要經過激烈的競爭！今天我們就這個話題一起交流一下！

一、讀定向培養士官需要什麼條件

定向培養士官是軍地聯合培養軍隊所需人才的一種方式，這種培養方式和其他的培養方式都是不一樣的。

定向培養士官其實就像考軍校差不多，只是定向培養士官所需要的分數更加低，因為通常來說，定向培養士官的學校都是屬於大專院校，想上定向培養士官培養的專業可以說難度並不大，分數不是特別高。

想到定向培養士官的學校和專業學習，除了分數達到相應的錄取條件以外，還需要滿足徵集義務兵所需要的身體和政審條件，也就是說要符合當兵入伍的體檢和政審。

對於現在的大部分高中畢業生來說，分數肯定是足夠的，但是卡人可能更多的是體檢和政審這一關，因為很多人體檢這關會被刷掉。

二、定向培養士官畢業以後就是直接到部隊當士官

在剛才我也說了，定向培養士官就是專門定向培養到部隊工作計程車官，在學校學習期間，學習的內容除了普通高校所要學習的，還會安排相應的軍事方面的課程，以方便以後到部隊開展相關的工作。

定向培養士官整個過程當中是實行全程淘汰制度的，如果在整個學習過程中，因為學習或者是身體條件不符合到部隊去當兵的，那麼就會被淘汰掉，從其他專業選調符合條件的人補充到相應的崗位去。

通常來說，定向培養士官畢業以後就是直接到部隊去擔任士官的職務，這個和直招士官有相同的地方，但是我個人認為定向培養士官的發展前景，或者說適應部隊這一方面要比直招士官更加好一些，更加優秀一些。

三、目前部隊計程車官待遇還是非常不錯的

目前部隊的待遇可以說還是非常不錯的，定向培養士官畢業以後根據其學歷條件進行定級，通常來說最少都是一個一期士官。

按照目前部隊的待遇來看，一期士官每個月到手的錢大約在6000塊錢。此外還有五險兩金，醫療吃住全免等等，這些福利待遇。

如果是在艱苦邊遠或者是高原地區工作了，那麼工資還會更高，最高的高原地區可以拿到每個月一萬多塊錢，如果到了四期，那麼工資就更高了，目前內地一般地區的四級士官到手的工資都已經過萬了。

作為一名定向培養士官，可以說在部隊發展前景還是非常好的，通常來說，幹到四期問題是不大的，只要自己不犯一些原則性的錯誤，同時自己在本職工作崗位上面能夠紮紮實實工作，把自己的技能練得比較精通。

四、定向培養士官適合在部隊長期發展

定向培養士官相比於直招士官來說更加適應部隊的生活，這就像國防生和特招入伍的道理是一樣的。

定向培養士官雖然說不是直接軍校培養出來的，但是也是聯合培養出來的適合部隊使用的人才。

我認為現在部隊的待遇比較好，並且對於定向培養士官的人來說，如果以自己的學歷到地方去找工作，可以說想找一份非常好的工作是比較難的，因為大部分定向培養士官的學校都是屬於大專院校，大專學歷，在社會上找工作還是比較坎坷的。

五、符合一定的條件可以選擇轉業或者逐月

我建議大家選擇在部隊長幹主要的考慮有這麼一個，那就是在部隊符合一定的條件可以申請轉業或者是逐月。

按照目前的政策，如果在部隊服役滿12年以上，或者是立二等功以上，那麼就可以在退伍的時候由政府安排工作，通常來說安排的都是事業編的崗位，可以說還是非常不錯的，有了一個事業編的崗位，這輩子可以說都沒有後顧之憂。

除了考慮專業以外，還有另外一種非常好的安置方式，那就是逐月領取退役金，這個是已經明確了的，士官如果符合一定的年限條件也是可以申請逐月領取退役金，這個是和軍官一樣的條件，並且我相信只要在自己好好幹，最後幹到符合逐月的條件，大多數人應該都是可以的。

這個問題是這樣的，定向培養計程車官，原則上退伍後是哪裡來回哪裡去，也就是定向的哪兒就把你的檔案透過民政局安置辦轉到哪兒。但是，說句實話，一般的定向分配，大都是廠礦企業，效益都很一般。有的企業為了減少開支，不用退伍兵上班，每年黑固定發些補助，這都算好的。特別效益好的企業不多，個別的。總的來說，定向士官生的分配都不太樂觀。

我一個本家的弟弟，高中當兵，19年退伍，宣傳幹事，2級士官。

就業：部隊安排在青島市區的某農行，和普通櫃員一樣，承受嚴苛的考核，現在壓力挺大的，畢竟在部隊時間10年了。

我很看好未來士官的發展！在部隊也可以有無限發展，鍛鍊情商，錘鍊友情。

還是那句話：

當兵後悔一整年

不當兵後悔一輩子！

一、什麼是定向士官

定向培養士官是“軍隊與地方聯培聯訓，為部隊培養高素質新型士官人才。”這裡的軍隊主要是指武警部隊，目前全國有許多所高校與武警部隊簽訂了定向培養士官的協議。

是從參加全國高考的普通高中應屆畢業生中選拔，年齡不超過20週歲。培養的物件多為男性，黨員、軍人子女、烈士子女、優秀學生幹部同等條件下優先錄用。目前的試點學制是3年，畢業後是大專學歷，在前2.5學年由高校負責全部課程教授，部隊對接指導教學，最後0.5學年進入部隊實習期，由部隊負責，實習完成後，在高校辦理畢業手續。

二、定向士官的發展和待遇

定向士官生畢業之後，身體政治等各方面條件合格後會被分配到部隊的，與其他直接從高校招收計程車官一同下達士官命令，執行現役士官的工資標準和相關的待遇。定向士官既可以拿到學歷，又能夠到部隊，前景還是非常廣闊的。具體而言：

一是在部隊的專業優勢比較強。因為定向士官初期對自己未來去向非常明確，在學校的時間可以使自己在明確的方向上獲得專業知識，所以在到部隊之後專業優勢明顯，要好於透過其他方式招收進部隊計程車官。

二是學歷可以繼續提升。定向士官，因為是專科學歷，可以在部隊中透過考試到軍校本科深造，後期會成為軍隊的幹部，不管是轉業到地方，還是繼續在軍隊任職，前景都是很好的。

三是選擇不同的聯合培養軍種以及不同的專業發展前景也不相同。與直招、義務兵不同，定向士官可以自己選擇聯合培養的軍種，不同的軍種也意味著不同的發展，要根據自己的實際情況來選擇。因為定向士官屬於技術兵種，在選擇專業時，儘量是選擇實操性和專業性較強的專業，例如機械專業就好於計算機、語言等專業。要看到專業名稱背後的價值，要考慮到自己日後的就業方向，因為大部分人後期是要轉業到地方的。

總體來講，定向士官對於身體條件符合要求的高中畢業生來講是一個很不錯的選擇，因為是大專院校，高考分數不是特別高，但到軍隊後享受軍隊的待遇，後期還可以進行學歷提升轉為軍隊幹部。

現在定向士官的各項制度政策在不斷的完善，現在的退役軍人事務局但職能更加完善，未來定向士官即使是不留在部隊而到地方自主擇業或者轉業，其就業空間還是非常廣闊的。

退一萬步講，大專學歷本身的社會就業空間就比較窄，選擇定向士官，可以在大專院校2.5年的時候計算工齡並領取工資，一直到後期退伍自主擇業或者是提幹轉業，在軍隊期間工資待遇基本上都是高於同等資歷的社會就業人員，後期還有國家對於退役軍人的支援，成立退役軍人事務機構是最大的證明。即使說沒有受到國家相關的政策照顧，後期自己也有大專的學歷和專業條件在，就業也不至於太差。

對於士官來說，就業應該不成問題，下面就具體分析一下。

第一，定向培養計程車官具有一定技能。為了解決部隊專業技術人才不足，各軍兵種委託指定的地方高職大專，透過參加高考，選拔一定數量學生，進行有針對性的學習培養，考核考試合格後，充實到部隊各軍兵種服役。所以說士官也是軍隊人員，退役後也是由國家安置。

第二，就業情況分析。定向培養計程車官，達到一定服役年齡後，退役由國家負責安置，一般分配事業單位和國有企業上班，就業還是有保障的。

第三，福利待遇分析。士官在部隊除收入可觀外，部隊還為士官繳納了“五險一金”和相關保險。退役時，會根據服役年限的長短，給退役士官一定的安置費用，包括住房補貼、社保補貼等費用，體現了國家對軍人的關愛。

所以說，定向培養士官，總的來說就業前景應該不錯。