怎麼辦，上班啊！

一邊上班一邊找工作，找到合適的就辭了他。

反正你老闆透過這次，應該不會主動辭你了，除非他願意賠錢。

老闆也是人有時也有犯賤性人格，做好自己份內的工作，無端的刁難，堅決爭取自己的權利。

提升自己的能力，讓自己更強大。加油！

老闆這是逼你主動辭職，就不違法了，萬惡的資本家啊。

勞動法有規定，

用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。

建議你主動找老闆，把事情攤開講清楚，他不給其它補償，就和他約定一些其它你覺得能要的好處。兄弟，怕他幹嘛，給他幹。

你老闆屬於口頭勸退，如果你願意辭職，不申請賠償的話，你可以辭職。如果你希望申請賠償的話，你要求公司寫書面辭退協議，公司不願意的話，你完全就當沒這件事發生，畢竟口頭的是沒有依據的。當然公司後續可能會報復你，你需要注意留下證據，如果變換你工作崗位的話 你可以拒絕，並要求公司出具要求你變換崗位的書面通知，下一步準備勞動仲裁，這方面勞動局是有案例的，只要你敢於爭取，基本上勞動部門是維護你的。如果不行的話，留下證據打官司，走流程就好。

你好，你的這種情況，我認為現在可以主動提出辭職了，老闆的公司非久留之地。我看了別人的回答，都勸你留下來繼續工作，其實不然。

我之所以建議你辭職，完全是替你考慮。主要有三個考量，第一是因為你自己辭職是為了給自己爭一口氣，證明你不是隨隨便便可以受老闆擺佈的員工。第二是因為你繼續待在老闆的公司裡面工作一定沒有發展的機會了，只會有更多的麻煩和不受待見。第三就是你很有職場經歷，找份工作應該不難。你覺得呢？

我之所以勸你現在主動辭職，就是想“打”一次老闆的臉。為什麼？因為你們老闆無緣無故的就口頭辭退你，直接讓你去找行政辦離職手續，根本就沒有把你放在眼裡，根本就是不尊重你這個員工。好在你厲害，提出辭退就要給你賠償，結果你們老闆又立馬錶態說不辭退你了，態度轉變的簡直比“翻書還快”，完全就是唯利是圖。這樣的老闆，也難怪會這麼幹。而你現在如果主動辭職的話，就等於是給了老闆一記響亮的”耳光“，告訴老闆一個道理：我是一個有尊嚴的人，有原則的人，不是一個工具，不是你想用就用想扔就扔的；我也不在乎什麼賠償，我要的就是尊重。老闆要你走，你偏不走，老闆要留你，你主動走，就是要告訴老闆，要走也是我自己走，想隨意辭退我門都沒有。你想想，你這麼做是不是很解氣？

我之所以讓你走人，也是考慮到你的職業發展。老闆要辭退你，你以賠償要挾，老闆轉而不敢辭退你了，但後面是什麼情況你想過沒有？你這樣讓老闆下不來臺，你認為老闆會在以後的工作中對你友好嗎？你的升職和加薪還會有機會嗎？老闆會讓你安安心心的在他的公司裡面工作嗎？這些都是很實際的問題，你不走，這些問題必然出現，最終你還是會因為忍受不了而走人的，既然如此，為什麼不趁著這個最好的時機主動走人呢？你想一想，是不是這個道理。

我之所以敢勸你辭職走人，就是看到你有膽識。很多員工面對老闆辭退的做法，都很無奈的選擇接受，而你不一樣，你明確要求老闆辭退就要給你賠償，說明你懂法，說明你很有膽量。一般像你這樣的員工，都是有”兩把刷子“的人，工作能力肯定都是不錯的，所以才這麼的有底氣有膽識。因此我斷定你的工作能力肯定強，出去找一份工作不成問題，沒必要待在這受老闆的氣，所以才勸你辭職。

對於你來說，往往是”當局者迷“，所以你反而不知道該怎麼做了。但對於我這個職場旁觀者來說，我心裡很清楚你該怎麼做。聽我的，主動辭職，理由就寫”乾的不爽，不想幹了“，把離職的主動權掌握在自己的手裡。

我之前有個同事和你的經歷類似。老闆在辭退某個員工後，當著某部門的眾人大聲說：“下一個就輪到某某了。”

很快就傳到我同事耳中，他的處理方式你可以借鑑一下：

一、談定、冷處理，等你來找我

如果你要炒掉我，你就必須按程式走，我不會受你影響，不會主動找你談這件事，預設這件事沒有發生。

二、工作態度照舊

不會因為這件事改變工作態度，該做什麼繼續做什麼，態度友好，配合度高，不踩紀律紅線。

三、有條不紊的找工作

我有我的節奏。這種事情既然已經發生，被炒掉的結局是避免不了的，必須趕緊找工作，但不要衝動下主動“裸辭”，讓自己生活陷入被動。我同事找到工作，請假去試工兩天，不合適又回來，他邊工作邊繼續找。

這樣過了三個月，老闆讓人事部找他，按正常程式辭退，賠了n+1的工資。

勞動者是弱勢的一方，要熟悉勞動法。當事情無可避免時，我們要善於控制自己的情緒，不受他人影響，也無需畏懼，儘可能的為自己爭取最大的合法權益。

口頭辭退無效

單位辭退勞動者，應出具書面通知（加蓋公章、人事章），口頭辭退行為無效。勞動者可以繼續上班（賴著不走），不用理睬口頭辭退行為。要辭退我，必須要求出具書面檔案！

如果繼續上班，單位領導繼續要求離職，不給勞動者安排工作任務。大不了閒著，收集對自己有利的證據，工服、工牌、工資流水、日常處理的工作檔案等等，整理好。到了發工資的日子，老闆肯定不太高興，不願意發。公司拖欠工資，勞動者可以提出離職，要求支付工資並要求支付經濟補償金！

如果單位採取強硬措施，要求趕緊離職,那麼儘可能的整理證據，向勞動監察部門投訴、甚至報警，收集出警記錄。然後，仲裁維權。

像題主這種情況，就先正常上班吧！收集好有利的證據，以備維權之用！如果老闆改過自新，那也不是不能再續前緣，是吧？

從介紹的情況看，你在這家公司沒前途。

老闆口頭辭退，面對賠償又說不辭退，透出幾個資訊：1）你在公司並無重大違規；2）你有一定工作年限，賠償金令其心痛。3）你的崗位在現階段對他而言可有可無。

那麼走是一定的，賠償也是要的，最後結果要能得到協議賠償，淨身出戶那就虧大發了。

具體怎麼辦呢？

確定要走，現在可以透過人脈找下家，但切不可上傳平臺實名簡歷。因為老闆口頭辭退無證據，而你尋找工作也不能落把柄。這在協議賠償中是考慮因素。努力取證，老闆主動要辭退你，箇中技巧相信都有辦法。潛心工作，尋找個人短板。職場是修煉場，在一家公司做多年，為什麼會被老闆辭退，一定雙方都有原因。找出自己的問題，反思補強。也算是這一份工作的修煉所得。以防在新公司重陷窘境。此間留取工資條，獎罰，同工者待遇等證據。下家落實，找老闆直陳前景暗淡，被他玩這一遭後難以安心工作。要其承諾不打擊報復，同工同酬，獎金福利必須一視同仁等等。總之，用有理有據維權苦訴，逼他到談判桌上。耐心耐心再耐心，一次不行就二次。自己絕不先提辭職，等老闆開口出價。之後談判到平衡點，一拍兩散各得所需。注意心也不可太大，適當即可別把老闆逼到狗急跳牆。

哈哈哈，我很壞很損吧。但有時對言而無信的老闆是得較真。

當然，如果題主僅是工作3∽5年的準新人，不建議你去陰老闆，直接提協議補償就好。同時，一定要多找自己的原因，盡力在最後這段時間改掉問題，努力在當下。這一切都是為自己，畢竟，未來的路還很長。

這種情況，不免要防一手，你老闆肯定不會讓你好過的。

最差的解決方式就是互相傷害，傷害大小就看你手裡的職權多大了，本著誰也不舒服的原則，耗到一方提出離職或者開除。兩敗俱傷，所以再有點別的辦法，儘量不要這樣。

好一些的呢，做好錄音，讓你離職的時候，和後來又不讓你離職的錄音，反正是抓到你老闆讓你離職的證據，然後仲裁吧，這公司你待不下去了，不離職也是緩兵之計。另外可以積極找下家了。

那你可以帶著行政人員去老闆哪裡問清楚，如果老闆又不辭退你了，《你就告訴他我這人也大度，就當你剛才放了一個屁，我當什麼都不知道，我繼續去做事》老闆如果真的要臉，那他絕對會馬上給你賠錢讓你走人，他要是當沒聽見，那你過兩天就可以自己去辭職走人了，要是不走後面有你受的，你懂的

口頭勸退的事情是非常常見的，也有不少能達成協議的。畢竟雙方各有各的考量。至於賠償的問題，雙方應該各有各的顧慮，資方怕的是勞動仲裁，其實相比仲裁來說，幾個月的工資不算什麼。而勞動者要考慮的是下家，下家會打電話給上家的，也會要離職證明的，如果上家說勞動者比較難搞，下家會充分考慮的，誰都不喜歡一個麻煩的員工。

口頭不用理它，繼續上班！不讓你上班，讓他書面通知加蓋公章有地方說理去！上班時間該怎麼就怎麼，保持獨來獨往！不要隨意亂簽字（包括員工手冊，規章制度！工作調動，涉及勞動合同的一個字都不允許改動）！這個適合工齡五年以上的，如果只有一兩年工齡就騎驢找馬換工作。有能力臨走了擺他一道！為了一點點賠償不值當

為什麼口頭辭退？

【口頭辭退】。這裡我相信你是選擇性忽略一些主要矛盾，例如可能你的工作做得不夠好，沒有及時完成任務，甚至造成嚴重的經濟損失之類的，重點是還一大堆理由頂撞。

其實我創業那麼15年，各種員工都遇過，各種失誤，錯誤遇到不少，但是隻要真心意識到錯誤，真誠道歉，我都不介意，損失都自己扛。

真的讓我很惱火，壓不住說辭退的，只有一種情況，就是眾所周知的做錯了，還找一大堆理由，為自己開脫，同時還惡意頂撞。

所以我說題主在這有所避重就輕，迴避自己的錯誤或者責任，同時對應的態度，這個是客觀存在，是一個導火索，我們要認清楚。

嚴重程度

你的老闆是怎麼樣的人我不清楚，但是就我個人而言，能馬上讓你去辦理離職手續的，真的不僅僅是金錢損失了，更是你的態度和我的相處方式形成嚴重的衝突，不可調和，才會要求馬上走離職程式的。

人才難求，都不容易，只要不是原則性錯誤（道德認知、違法犯罪），我都儘量會理解和包容員工同事，所以絕大部分的員工都挺喜歡我這個BOSS的。

但是我也一直和他們表明和我的一個相處準則，用粵語表述就是：

【錯就要認，打就企定】。當然不會打啦，哈哈，粵語說辭而已，就像“煲仔飯”，不是真的煲兒子啦。

法律賠償

那位老闆當時叫你離職，是因為當時的衝動，但是你搬出各種法律法規，要求賠償，他就冷靜下來了，經過諮詢分析，發現辭退你會造成極大的損失，所以他就想了一個簡單的套路：

先穩住你，再壓迫你，讓你自己自行提出離職。

其實你是個價效比很高的人才，冷靜下來，不捨得你走。

解決辦法

視乎你對這家公司，這個崗位的重視程度

公司有前景，崗位待遇好；建議你拉下面子，發自內心找出自己問題，真誠道歉；沒有什麼是不可以冰釋前嫌的，老闆也希望有長久穩定，能力出眾的員工一直陪伴戰鬥。人都是衝動的魔鬼，他能做BOSS，我相信會有一定的氣度的，當時氣憤，那是因為你頂撞；冷靜下來，你也真誠道歉，他應該不會和你斤斤計較，畢竟人才難求。

行業一般，公司發展一般，但是待遇挺好；那你就騎驢找馬吧，先做著本份的工作，然後物色其他公司跳槽，因為他也不是辭退你，你也不可能有賠償，但是待著也沒意思，所以騎驢找馬就可以了。

拉不下面子道歉，也不想留；有骨氣的孩子，那就直接辭職吧，與其受氣，不如立馬走。此處不留人，自有留人處。你是人才，去到哪裡都是可以的，前提是你真的是人才。

白襯衣MR.羅建議：你是技術核心人才，有不可替代的技能，你可以傲，你可以頂；你是商務銷售高手，網際網路運營精英，你也可以傲，也可以頂；但是如果你啥都不是，或者現在還不是，錯了就認，沒啥大不了的。

這種老闆開始牛閃閃，後面因為一點小錢立馬慫了，能有什麼出息。

我們講究先禮後兵，而有些人就應該先兵後禮，就應該懟他。

懟之前要做好準備工作，這叫有勇有謀，沉得住氣。

直接硬懟那只是意氣用事，並不符合職場人的氣質，

哪怕這次給你懟得爽了，衝動是魔鬼，以後衝動行事，吃虧的還是自己，不值得提倡。

一、理清現狀

老闆現在雖說不辭退你，可以預見你未來的日子是不好過的，

關於老闆辭退你的事情，訊息會很快傳到其他同事，會不自覺的疏遠你，被邊緣化。

如果立馬辭職，看似解氣，實則更受氣，

自己一分賠償都得不到，沒了一份工作，新工作也沒找到，屬於委屈+打腫臉充胖子。

而老闆要是知道你“裸辭”，估計高興得不行，

“裸辭”這種看似有尊嚴的行為，只不過是別人口中的笑料。

可能你老闆說起這事還會說：“那個傻子……”

二、準備工作，騎驢找馬

沉住氣，在下來的一兩週，一個月內尋找符合自己的工作，請假出去面試。

找到新工作，自己才不會陷入被動，

騎驢找馬，生活有緩衝，一方面可以讓自己好好篩選符合自己的工作，另一方面也是讓自己的權益最大化。

三、懟人有講究

準備工作做好了，剩下來的就是“懟老闆”。

懟人不是隨便懟，不是抓住人就使勁罵，那成了潑婦罵街。

應該拔高高度看待事情。

比如這種老闆，並不看重製度，開會或者自己說得算，或者喜歡罵人。這時你就可以站起來，“老闆你這樣不對。”老闆說：“公司我說了算。”你則不用客氣提高聲音：“公司雖然是你的，也不是你想怎樣就怎樣，也要按照規章制度來辦。”

這裡的懟人是有講究的：

是有理有據的，不是罵人，

知道自己是對人不對事，讓自己的委屈消氣，不是幫老闆改正缺點，

知道自己站起來是需要勇氣的，這是在一個註定要離開的職位，拿不值得尊重的老闆來鍛鍊自己而已。

為什麼要講究？

我們要的是勇氣，是為了走得更遠；不是成為一個刺頭，不是為懟而懟。

還有一個好處，如果老闆自覺顏面掃地，也知道你撕破臉皮並不怕他，被你懟多了，

很大機會安排人事讓你拿賠償金，儘快走人。

結語

不同的人有不同的個性，有些人做不到第三步懟人，這個不用強求，畢竟誰在職場不受委屈。

可以剋制“裸辭”的衝動，有節奏的找工作，然後再辭職，這已經是有理智，是對自己負責。

“老闆口頭辭退，讓找行政辦離職”，其實這是老闆給你下的一個套，讓你找行政辦離職其實是想讓你主動辭職不要賠償，所以才會當你提出賠償後“老闆又說不辭退你了”，因為老闆知道你懂點法律沒法忽悠你。

至於我們該怎麼辦？

首先繼續正常工作就當沒有這事發生，既然老闆想要辭退你肯定還會有其他的小動作，所以我們不能自己犯錯誤被抓到把柄。

其次收集相關證據為可能出現的勞動仲裁做準備，最重要的證據是勞動合同用於證明和公司之間存在勞動關係，無法證明勞動關係連勞動仲裁都申請不了，如果公司沒給可以保留打卡記錄、工資條、工服工牌等證據。然後如果老闆、行政找你聊天可以帶個錄音筆進行取證，微信、工作群當中的相關證據也要做好留存。

最後如果公司忍不住還是想要辭退我們，我們有這些證據可以和公司進行協商，畢竟仲裁、訴訟的人力、時間成本都很大，能協商解決我們最好可以協商解決，如果協商不成只能申請勞動仲裁，透過法律途徑拿回屬於我們的財產。