1.降低用工風險。勞務派遣員工與企業沒有勞動合同關係，遇到用工的糾紛和賠償，企業的風險會小很多。

2.工資較低。勞務派遣員工的工資比正式員工工資少很多，主要是享受不到一些正式員工的工資構成。

3.不佔用企業工資總額和人員編制數。勞務派遣工的工資放在人工成本中，不佔用正式員工工資，另外也不在企業的崗位編制內。

這樣可以幫到您。

企業喜歡勞務派遣的用工形式，主要原因是規避政策風險。因為現有的勞動用工政策規定，用人單位凡與某員工簽訂二次以上的勞動合同，在續簽時必須簽訂無固定期限勞動合同；凡勞動者在該企業事實勞動關係存續十年以上的，必須建立無固定期限勞動關係。這樣，企業面臨兩種選擇：

第一種，在尚未滿兩次時，及時終止勞動合同，不續簽原職工，改為重招新人。若這樣，職工隊伍會長期處於不穩定狀況，不利於整體職工技術的提高，員工也沒有工作保障，每兩三年就要面臨失業或重新就業。

第二種，按法律規定，按時將有期限的勞動關係轉為無固定期限勞動合同。若這樣，長此久往，企業就成一潭死水，幹好幹壞一個樣，鐵飯碗大鍋飯就回來了。人是有惰性的，當企業不能解除工作不好員工的勞動關係，劣幣驅逐良幣，好人受氣 ，壞人神氣，文革造反派就出來了，這樣的企業就沒法搞生產了，大量企業倒閉就隨之而來，最終苦了需要養家餬口的勞動者。

在這種前提下，勞務派遣的用工形式應運而生。現行勞動法規明確，勞務派遣公司作為用人單位，不在“二次合同”和“十年勞動關係”籤無固定期限合同約束之列。這樣就解決了用工單位多年後陷入大量無固定期限員工的“坑”，又避免了大批需要養家餬口普通勞動者每兩年要重新就業的惶恐，有一個相對穩定的工作。所以，勞務派遣用工形式是新形勢下，保持社會和諧穩定的載體。十幾年來，受到越來越多企業效仿。

但是，這幾年也出現了一些不良企業濫用用勞務派遣的政策工具，把勞務派遣用工當作扣剋員工報酬的法寶，無視國家明確規定合同制員工和勞務工必須同工同酬的原則，把同崗位同工種的合同工和勞務工人為分等級，傷害盤剝那些勤勞踏實勞務派遣工，這些群體應該拿起法律武器向當地勞動監察部門舉報，或收集證據申請勞動仲裁。

因為勞務派遣人員不能得到同工同酬待遇，被派遣人員屬於廉價勞動力，出了問題有派遣公司負責，企業可以規避法律法規的追責！

企業喜歡用勞務派遣工的真正原因有幾點:只是我個人認為的。一、勞務派遣工待遇低，薪水低，用人成本低，好規避風險，一但出現問題有好理由"臨時工"。二、勞務派遣工都是下崗工人或者是沒有背景的社會苦力工，甚至有失地農民工。三、勞務派遣工聽話。四、勞務派遣工乾的是最累的活，最髒最危險的體力活。五、腦力勞動和其他高等人乾的活決對不用勞務派遣工。

勞務派遣工就是原來講的話奴力，什麼話都不敢說，剝你皮，想用，就用不想用滾蛋，企業正好借派遣公司，能給他們擋風，我用你人，工資又低，還不想管你。社會怎麼變成這個樣子了。

派遣工是與勞務派遣公司籤的合同，所以在一定程度上就減少了與所用工人的糾紛，並且企業支付的工資又少，作為用工企業何樂而不為呢？另外，企業主管用工的部門的領導還可以與派遣公司協商給一部分回扣！這才是主要原因吧！

領導自己明白 自己拿的工資獎金太高 沒法向員工交代 天天喊加班 員工心裡不服 所以想各種辦法 為自己服務 派遣工就是他們手段之一

我個人看點比較狹隘，可能是因為不想勞動力市場經濟化，直白點就是不想加太多工資，因為勞動者有選擇，哪裡工資待遇福利好，那麼去那裡工廠的人就多，而那些工資待遇不好的企業自然就會被工人淘汰，就招不到工人，那麼他就得把工資提高，就像賣一個產品那樣，人們肯定選擇哪家價錢低就買哪家，就是商品市場經濟化，同樣勞動力也是有市場經濟化的，物價飛漲，物質那啥GDP的飛速增長，工人對物質慾望的渴求就會多，好比以前村裡有1頭豬，大家就希望分個幾斤就好，現在村裡有1000頭豬，肯定就想著分我一頭，可你還分個多那麼幾斤的肉，人肯定就不滿了！不滿就會提要求，於是出現用工荒的情況，為避免用工荒，企業家們兵來將擋水來土掩，弄個勞務派遣所出來，企業家們樂見其成，本來招人我還要成立個招聘部，現在直接吧招聘部的錢給他們，自己省力了，然後勞動力的市場經濟不管用了，你不做也得做，應為企業家透過這個勞務派遣聯盟了，就是類似商品避免價格競爭虧損，大家協議定一樣的價格，你不買也得買。工人只能拿餓不死的工資熬日子唄。

我們很多企業都喜歡使用勞務派遣用工，因為，他們感覺使用勞務派遣工有其獨特的優點。

第一，勞務派遣用工不屬於企業的職工，歸屬感肯定較弱。這樣不再有臨時工和正式工的區別以後，企業再次有了勞務派遣用工企業合同工的區別，有了層次之分，能夠人為找出一些優越感。

第二，勞務派遣用工，用人單位解聘不需要操心，該解聘解聘，該退回退回。用人單位解聘合同職工非常麻煩，需要支付相應的經濟補償金等待遇，而且還會有各種遺屬、工傷、退休職工獨生子女補貼等其他勞動保障待遇。

勞務派遣公司為了獲取超額利潤可能會透過各種方式降低職工待遇，甚至一些職工離職後的待遇都不給職工補發，這些都屬於違法行為。

實際上，我們國家對於勞務派遣有嚴格的規定。勞務派遣只能在臨時性、輔助性和替代性工作崗位上使用。也就是說存續時間不超過6個月的崗位，非主營業務的崗位，或者需要其他勞動者替代的崗位。三種性質具備一項就可以，並不是像有些人說的必須要同時具備。

但是，企業用工不得超過其職工總量的10%。勞務派遣公司和勞務派遣人員勞動合同簽訂時間必須兩年以上。

如果企業有違法行為，勞動者可以向勞動監察部門投訴舉報。當然現實情況是絕大多數勞動者為了自己生活的穩定，選擇委曲求全。也希望勞動監察部門加大查處的力度，更好的保障職工的合法權益。

勞務派遣人員可以在用人單位，參加工會組織，透過工會來維護自己的權益。

因為企業希望幹活的人多，分享果實的人少。這就造成了勞務派遣不合理的擴張，幾乎滲透了全天下的行業。

企業有創業期、醞養期、壯大期。企業在創業期和醞養期招收的員工，會被管理層視作自己人，他們佔據了正式工的位置，享有最高級別的福利待遇、薪資待遇，以及晉升空間。

而派遣工，恰恰正是企業在其自身的壯大期招進來的。不同於前兩個時期招收的員工，派遣工由於身份問題，不能佔據正式工的位置，因為如果派遣工與正式工實行按勞分配，那麼，在利潤率合理的增長範圍內，正式工所分得的待遇就不會像原先這麼多，甚至會不如派遣工多。

簡單說就是：這些派遣工是管理層給正式工的福利，以及企業用來避稅的擋箭牌。甚至也有企業的老員工被轉成派遣工的情況，總之派遣工能給企業帶來的好處實在太多：

企業可以透過派遣轉外包的方式，迷惑員工自願簽署解除勞動協議，從而不用支付員工任何經濟補償。目前的派遣工主力軍當中有相當一部分人是下崗工人的後代，他們窮慣了，苦慣了，內心很少有起訴用人單位和派遣公司違法的想法。

企業大量在主營業務崗位使用派遣工，可以大大地降低用工成本，企業以5倍實發工資的標準支付給派遣公司的人頭費，扣去基本工資和社保和相關支出後，還能有很可觀的一筆錢迴流到企業，這筆錢作為稅前列支，不用交稅，說句不好聽的就是洗稅逃稅。

實際上，勞動法，勞動合同法，勞務派遣暫行規定，都已經對勞務派遣作出了明確的明文規定，但是還是有如此多的企業寧願冒著風險，在不該使用派遣工的崗位上大量使用派遣工，這說明這部分的利益實在太誘人了。甚至在招投標當中，中標的勞務派遣公司，也會給企業相關負責人一定的回報……

一方面，對於正式工來講，福利待遇確實因為派遣工的出現而有了很大的保障，有的企業就有拿派遣工的人頭費去充當正式工的獎金的。那麼在另一方面也造成了正式工的不思進取，把大部分工作推在派遣工身上，使得賞罰分明的制度，不能行於地上，使得奢靡之風盛行，導致企業被一點一點地蛀空。

啥也不是，就是為了逃避社會責任，鑽國家法律法規的空子。

國企是整個國民的企業，不是你哪個人的企業，現在個大企業不招工，只用派遣工無非就是兩種原因。

第一，偏面追求利潤，鑽國家法律法規的空子，給某些所謂的企業家臉上添光增彩，無非是為了少交人頭稅，各種保險罷了，。

二是！

某些企業領導者為了個人利益，和外人勾結，或者是合作的派遣公司裡有股份，等等因素。把不合理的事情光明正大的洗白了，變成合法合規了。

國企改革就是為了甩包袱的，

用派遣工就是變相撈錢的。

各個企業和它合作的勞務派遣公司都有著千絲萬縷的利益關係的。

大家都很明白這裡的貓咪。

上有政策，下有對策。

好好的企業原來的工人乾的好好的，不用，用派遣工，或者市場外包，其實，用派遣工費用沒減，自己原來的員工缺丟了工作。

市場外包！

企業沒少花錢，事情也沒辦好

這就是所謂的企業願意用派遣工的原因的一點點原因吧。

假借公司減負多盈利實際個人大撈同工不同酬對工人所在工廠也不利產品易產生次品對工廠安全也不利如果大家平等了工人就有積極的工作表現效率高以工廠為家所以政府府從多方考慮應徹底取消這種不平等的勞務派遣制度

很多公司都願意選擇勞務派遣最主要的原因就是避免一些用工糾紛。同時，對於用人單位來說，還會有其他方面的優勢，關於這個問題，我們從三個方面來分析。

一、什麼是勞務派遣。簡單的說就是在用工單位和勞動者之間搭建一座橋樑，這個橋樑就是勞務派遣機構。勞務派遣機構與勞動者簽訂勞務合同，然後再將勞動者按照需求分配到相應的單位或者公司。在實際的運用當中，多數為用工單位提出相應的要求，或者是用工標準，由勞務派遣公司統一招聘，然後進入到需求單位工作。因此，勞務派遣公司很多時候是“先接單再幹活”。

二、為什麼用工單位喜歡走勞務派遣的形式。其實道理很簡單，就是為了避免產生用工糾紛。有的時候某個單位出現用工荒是源於某個時期的特殊情況，也許過了這一段時間就不需要那麼多人了。如果單獨招聘會造成很大的浪費。有的時候是為了避免出現人員不好管理的問題，如果勞動者沒有達到用工單位的要求或者標準，就可以直接辭退。

三、勞務派遣工真的是想辭退就辭退嗎？通常情況下，勞務派遣工與勞務派遣公司會一年或者三年簽訂一次勞務合同。也就是說，如果沒有簽訂勞務合同，那麼你的勞務關係就將解除。你能否繼續工作主動權在勞務公司那裡。但在實際工作中，如果沒有犯實質性的錯誤或者發生重大問題，很少有用人單位會主動提出解除勞務關係。因此勞務派遣雖然工資不是特別高，但是相對來說還是有一些穩定性的。

招之即來，呼之即去，只管與他們幹活算錢，其他的諸如員工福利、培訓、生活、思想、文化活動等等一概不操心，一般也沒有勞動爭議，當然企業都願意用這樣的人。

勞務派遣工通常屬於短工，對於政策方面打擦邊球的機會更多，對於老闆來說，他可能不會給員工提供包括社保在內的各類福利。可以節省開支，進退自如。

勞務派遣是一種特色，可以有效的進行員工總體人數的把控，優勢很多。

1.減少人力資源支出，降低管理成本，在淡旺季有效控制企業的總人數。

企業存在淡季和旺季，企業以淡季標準，配備工作人員，一個蘿蔔一個坑，避免人員浪費。派遣員工多為短期工，合同期限短，在旺季出現的時候可以在最短的時間內調配人員，而且不需要公司急招，減少了人力資源部門在人力，財力等方面的支出。

2.派遣工歸企業直接管理，但直屬派遣機構，可以有效控制風險。

派遣工與派遣公司簽訂勞動合同，從某種意義上講，企業可以規避許多風險。

3.企業大量使用派遣工，名義上同工同酬，實際卻可以節省管理成本。

所以說派遣工的出現對企業是有利的，但對於被派遣者也是有利的，會出現更多就業機會。不能片面看待派遣制，其實對於企業與員工都有利，雙贏。

勞務派遣工，投入的少啊，回報不打折扣啊，多省心啊，都由第三方辦理得妥妥的，啥心都不用操，錢花得少了，心也操得少了，何樂而不為呢？

1、減少社保支出：可以提供較低的社會保險方案，既保障員工社保權益也降低了社保支出。

2、節約人工和業務開支：負責錄用、合同、社會保險、工資、檔案、勞動關係等繁雜事務，減少用工單位的負擔，省時省力，節約人工成本和業務開支。

3、避免解除合同賠償風險：靈活的錄用和退回員工方式，使得用工單位靈活根據訂單增減人員，避免了用工風險。

4、合理規避勞動糾紛：派遣人員的勞動關係在勞務派遣公司一方，產生的勞動爭議、勞動糾紛由派遣公司負責協調處理，用工單位合理避免了勞動爭議和糾紛。

勞務派遣可以節約企業的成本！壓榨勞動者的報酬，徹底的人吃人！建議國家取消勞務派遣制度！讓勞動者享受改革帶來的紅利！

其實其最最主要作用的還是《勞動合同法》的頒佈與推行，有人會說，這和《勞動合同法》有什麼關係？

實際上在這之前，正式員工與非正式員工的概念非常強，也就是在編或不在編。但那個時候對私企員工保護很少，基本是想要誰走就要誰走。因此《勞動合同法》誕生了，無論怎麼樣，這部法律對員工的保護作用還是明顯的提升了不少。

但對之而來的就是對勞務派遣這一塊的強調，其中特別規定裡有一節專門講勞務派遣。很明顯勞務派遣是用工形式的一種探索。包括現在政府事業單位也在控制在編人數數量，採用大量的派遣工，也就是常說的臨時工。

一、很明顯就是不想建立勞動關係，透過這種方式來規避公司在勞動關係上的風險。

最直接的就是勞動關係的主體變了，公司變成了用工單位，與員工只有勞務關係，而與員工有勞動關係的用人單位變成勞務派遣公司。

這就意味著公司勞動關係方面的風險基本沒有【前提是各項流程要合規】，即便有涉及，也可以推諉責任。公司不想要某個員工，直接根據簽訂的書面協議退回給勞務派遣公司即可。而勞務派遣與員工之間的協議決定了，勞務派遣公司可以在一定的區域內隨意的調動員工到其他公司工作。因此在這一塊，被派遣員工只能被動的接受。

二、可以不用直接給員工繳納社保。

這個倒不是為公司省錢了，派遣公司也不傻，他給被派遣員工交社保的錢肯定還是公司支付。但如果員工發生了工傷等等，這樣申報主體就不同了，對公司來說，也避免了長期糾纏。

三、減少招聘的壓力。

公司招聘人員的精力畢竟有限，而且招工的範圍、渠道資訊還是比較受限。但派遣公司不一樣，他們有專門的招聘群體和渠道，能夠在公司需要人時第一時間招聘到位，間接的減少了公司的支出。

總的來說，現在勞務派遣公司的重點不在是“降低用工成本了”，實際上現在派遣工的用工成本根本不低，甚至比自己招聘員工還要高，但現在派遣公司主打的就是“規避勞動爭議風險”，相比用工成本來說，勞動爭議帶來的直接成本和間接成本要大的多。

舉個例子，最近某些大公司在裁員時，在溝通時也明確表示可以按照相關法律支付經濟補償金甚至是雙倍賠償，但員工就是不走，最後這麼一鬧，引起輿論的筆伐口誅，對大公司的名譽影響很大，為什麼會這樣呢？

大公司可能在乎的不是錢，而是名聲，但有些人就會利用這一點。從法律角度這些公司可能沒問題，但從人道主義角度，這些公司就處於被動。

綜上所述，為什麼越來越多的公司喜歡用勞務派遣工，就和好理解了！