1、招聘崗位不要給具體薪資，幅度適當拉大點，比如北上廣要招五年Java，區間最好20-35k，可能最後也就20k多一點，但是讓人看到有35k的可談性，別人最起碼願意聊聊。

2、如果直接給個12-18招五年以上帶過團隊的，那肯定沒人理，因為覺得完全沒有談的必要。

4、無論你是哪個城市，都得熟悉這個城市的用人價格，一般要招能力稍強的，價格最好不要低於本城市主要網際網路公司（程式設計師數量千人以上）的90%，因為他們一般每年調整一次薪資水平到本城市均值的110%，按照他們的90%以上定至少能保證你能找到稍微能幹點活的。

5、如果你希望招的是具有本城市主要網際網路公司工作經驗的，甚至要求BAT的，那你開的薪資至少是平均工資的120%以上，這僅僅是月薪，主要網際網路公司的年薪包都非常豐盛，一年14-16、甚至18薪非常普遍，如果要求是有過這些主要網際網路公司經驗，而你們卻只是13薪，那月薪沒達到平均值的130%以上很難找到合適的人。

6、最後要適當降低招人期望，小公司招的人本來就是大公司不要剩下的，價效比都很差，平常心看待，簡歷不漂亮但是潛力還不錯的應該是重點關注物件，多培養一些忠誠於公司的基礎成員，這才是重點，別試圖透過招聘大幅提升團隊質量，無數創業公司的團隊建設實踐已經證明這不可能

第一，你聊的人可能是在職人員，看到招聘的要求或者薪資不是理想的，對你愛答不理！第二，你聊的也許是已經找到工作了！第三，你們的招聘要求比較高，不夠資格！第四，薪資待遇沒有達到要求！

那就看看公司給程式設計師的薪資待遇等條件是否跟市場匹配了。一個能力強的程式設計師，他是否願意入職一家公司，基本看幾點！第一：這家公司的技術氛圍如何？也就是技術部門是否是核心部門？是否是公司發展的重要部門。是的話程式設計師工作他才有動力和成就感！第二：公司開的薪資和福利待遇是否跟市場上其他公司匹配？不說高於市場其他公司，起碼差不多！程式設計師也要生活養家的，不要跟他講情懷講理想！他的理想就是賺錢養家跟娶老婆！第三：公司目前專案狀況如何？整個技術部分工如何？分工是否明確？不要一個後端工程師進去，讓他做前端，做產品設計！程式設計師很煩這個的！以上三點做的不錯的話，對程式設計師是很有吸引力的！

現在招聘普遍遇到的一個問題就是工資開的低的企業看不上，滿足不了企業發展的需求，看的上的公司開的有很高，在專案利潤相對較低的團隊，根本很難養的起；建議您如果公司有二線城市有分公司，推薦在二線城市招人；還有推薦公司可以用一些低程式碼的開發平臺如:ApiConfig、ApiCloud等；降低企業的用人成本和開發週期。

這種情況說明你基本被刷掉了，要麼學歷，經歷，等等不符公司，也就是簡歷不匹配。建議投之前好好了解公司，需要哪些專業技能，和自己是否匹配。然後再投遞。

換位思考，讀了沒有後續行動，一是不想去，而是不敢去。不想去，可能是薪資，行業，崗位描述的不清楚或沒有足夠吸引力；不敢去，可能是職位的要求太高，讓想去的人高攀不起。

不妨把JD發給一個業內技術人士，諮詢下看法。

你們一定是個小作坊外包。

我們公司網上一放崗位，本來是需要2個人，一天下來能收到2000多份簡歷。

我覺得目前的行情下，招聘Java後端開發應該不至於這麼難，Java程式設計師的量，在國內如果說第二，應該沒有哪個方向的程式設計師敢說第一。那麼貴公司沒有人回覆，我覺得可能性可能還是與貴公司的薪資待遇及公司情況有關係。

首先Java程式設計師的數量是非常多的，無論哪個城市，應該都有這個方向的程式設計師。比如我作為一個Java程式設計師，在boss上和公司的hr聊的時候，首先得看公司背景，規模，行業，薪資等資訊，如果這些不符合我的期望，我是沒有興趣跟對方閒聊的。聊來聊去都是浪費時間，我想要的待遇，公司提供不了，而且公司還要求這要求那，我一看，得，就這點錢，還這麼多道道，拉倒吧。

也有可能公司雖然福利挺高，但是我達不到人家的要求。總之，雙方沒在一條線上，那何必閒扯呢，又不是找物件，彼此不合適，就不會再閒扯。

然後除了雙方的一個瞭解之後，假如薪資待遇和公司要求，雙方都可以達成一致，在你發出資訊後，對方沒有回覆，而且是很多人都沒有回覆，我覺得可能也和貴公司的聊天方式有些關係。有時候，一些好的聊天技巧，可能會讓對方有繼續溝通下去的慾望，反之則不然。

總之，一般造成這問題，一般就是兩種情況：

1.你們的招聘計劃，讓對方覺得不合適，沒必要再浪費時間；

2.交流有問題。

現在Java後端的人才，其實還是很多的，但為啥很多人看了招聘資訊之後，卻沒有人回覆呢？可能有這樣兩個原因。

例如，假如題主公司在二三線城市，給出的薪資為5一8K，那麼再多的一線城市Java後端人才看了此資訊，他們也不會回覆你。因為人家一線城市待遇高機會多，工作條件又很好，憑啥會回你呢？

若是題主的公司在一線城市，而招聘薪資只有15K一20K，那麼你也很難收到回覆。如果你還要求有5一10年的工作經驗，可能更是無人問津了。

有些公司在招聘Java後端人才的時候，往往都對求職者有一個大公司工作經歷，或者是帶領團隊工作的要求，這往往會限制一大批的Java後端人才的求職。

說實話，能夠帶領團隊的Java後端人才，本就是一個人數較小的群體。如果他有這種工作能力與經歷，一般情況下人家是不會輕易跳槽的。除非你的工作平臺比別人更大更高，或者是工資更高，不然誰會輕易離職呢？

如果題主公司的平臺還不及別人，那麼這種人才更不可能從大公司跳到你這種小平臺來，除非你能給其更高的職位或待遇。

簡單的一句話：題主招聘的工資沒有給到位，缺乏必要的吸引力，才導致了現在的這種狀態。

問這個問題你應該是hr。現在網際網路公司，招人去面試，成功率很低，在招聘廣告上寫著6k-8k，實際上談薪資的時候連5k都給不了。

當然是你們公司對他沒有吸引力了。

天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。

1.錢不到位，大多數人都是向著工資看齊的，你如果給不到一個滿意的薪水，那麼一般很難找得到。

2.職位匹配度的問題，一個java後端很容易，但是要找一個合適的很難，合適的表現在於，工資和職位能相匹配。

3.需求比問題，大多數公司都在招java後端，為什麼大家不選擇你呢，因為競爭力不強，或者職位描述很難有亮點。

我曾經在北京多家上市公司做高管，手下Java程式設計師也挺多的。聊聊自己的感覺吧。

Java本身因為其語言使用的十分廣泛，所以，首先可以肯定的是，市面上的Java程式設計師是非常多的。至於為什麼沒有人回覆，我覺得要從兩個方面入手：

一是招人的時機，比如年終歲尾，這個時候一般找工作的人會相對減少很多，不是最佳時機，其他快要過重大節日的時候，也是這種情況。

二是招人的公告資訊，也就是JD，是否寫的有問題，比如你的JD如果寫的讓人感覺你明明只需要一個3年工作經驗的高工，卻開出了30K，別人會不相信你，因為這不符合行情，或者你明明想要招一個5年到10年的能帶團隊的，卻只給10K，明顯不會有接洽的。要了解市場，不能高也不能低。

最後，就是看看有沒有其他一些外在的意外因素，我說個典型吧，大概是2015年的時候，那個時候我正從阿里出來，要找工作，有獵頭推薦我去汽車之家，我就去網上看看行情什麼的，結果搜尋引擎的首頁有一個貼子說的是汽車之家的招聘騙局的什麼什麼事情，而且百度和谷歌都在第一頁，讓我很是吃驚，雖然我不瞭解真相，不太清楚這裡到底誰是誰非，但是讓我看到這樣的資訊，我的意向就低了很多了。

但要熟練使用Java語言勝任企業工作並不容易。比如要成為一名Java架構師，必須精通設計、需求分析、各種開源工具、JavaEE的底層技術；熟悉工作流程、許可權框架、門戶框架等。

對於很多人來說，想要在短時間內掌握這些技術，培訓不失為一個良策，但在選擇java培訓班的時候，要當做自己選物件那般謹慎，不過如果你有的只是張雨綺的眼光，還是看看別人怎麼想的吧！

建議可以先熟悉一下基本的知識點、大概學什麼，然後報班，直擊重點，走捷徑積累專案經驗，同樣培訓的話，選一個大機構，師資，就業都有保障，最好提供食宿的，這樣還能省一部分錢。選擇機構重點要多試聽，多比較，畢竟每個人接受資訊的方式不一樣，老師技術再好，如果不能有效地傳達給學生，那對學生來說也是沒用的，所以建議試聽後找到適合自己的最重要。

可能你的公司中了以下幾點；

1.公司規模小於50人

2.外包公司

3.薪資太低沒有競爭力

這幾個幾乎都是雷區，前兩點可以透過提高薪資來彌補，畢竟錢多總有人來。如果錢少，也還是有機會找到應屆生或者培訓剛出來的，如果錢少還要求高，那註定是找不到人的

本人是就是做Java的，據我瞭解Java開發是最不缺的。前幾年，很多培訓機構都是主流培訓Java的，所以每年都會有一大波Java開發；

下面說下我找工作比較關注的幾點招聘條件：

1.薪資待遇，換工作很大原因是因為錢的問題，所以一個較高的薪資範圍，是一個很好的“誘餌”。反正我看到低薪範圍的招聘，我是不會點進去的，即使主動聯絡，也會婉拒的。還有很多時候我們都是根據薪資範圍查詢的，低薪的會直接被過濾掉。建議適當調整薪資範圍，尤其是最高薪資。當然一些補助、季度獎、高年終獎等也很有誘惑力的。

2.公司地址，我一般會挑選主流的科技園，因為這些地方會顯得公司正規一點，一些偏僻的地方，我也會婉拒的。

4.技術框架，如果招聘條件裡面有一些很老的技術棧，或是使用較偏的技術，求職者也不太感冒的。所以招聘資訊裡面可以涉及到一些當下主流技術。

5.學歷，很多公司會設定本科條件，但也有很多優秀的大專生的，建議放寬下學歷條件。

當然很多公司對這個有硬性要求沒辦法。

巧了，我可能就是那個你需要的java後端開發員，有機會可能就是同事了