就在他面前晃悠，也不幹活，氣死他，讓他開除你，你還省了辭職報告，也噁心他了幾天，最關鍵的是你在下個工作中學會厚臉皮了，而當你學會厚臉皮時，你就不會咽不下氣了

看看錢包裡的錢，查查支付寶裡的餘額，先讓自己冷靜下來。客觀梳理一下領導懟你的這件事情，是領導太過小人，尖酸苛刻，還是你讓人有可乘之機。如果是領導苛刻，擺在前面兩條路，要麼忍，要麼滾，為了生活，不能意氣用事，吞得了多少委屈，便能撐起多大格局，如果是自己的錯誤，那就要好好反省，知錯能改，善莫大焉。

被領導懟了，要看一下主要是什麼原因:如果是自已工作沒做好，就要虛心接受，努力改進，提升自己能力，讓領導看出自已的能力。如果是誤會了，而不出於道德底線，找合適的機會解釋一下就可以了。最後一點:這份工作對自已意味什麼，目的是什麼，能不能給自已想要的結果。考慮清楚，針對自已，而不是別人。凡事考慮全面，再做決定。

友，你為什麼被領導狠狠的懟了一頓，是自己的不是，還是其他的原因要搞清楚，首先要自己看看做錯了什麼，做錯了事就應當及時糾正，領導也不會無辜的批評自己的下級，如果批評你不對，你應及時向領導解釋清楚，以便領導明白不能隨便的懟人，如果真是自己的不對，那你也好好的檢查自已，畢定氣頭上辭職，到任何單位都對自己不利。謝謝！

這個得看情況，確實是我的錯，造成了損失，我得忍，不會辭職，想辦法證明；如果是被冤枉的，我肯定咽不下去，據理力爭，實在講不通，領了工資再辭職，說啥也不跟錢過不去。辭職事大，我們應當理性，多想想值不值，再做決定

樓主，誰被罵心理都不是滋味，這種在職場中正是磨鍊你耐性和你性格的好時機。

樓主您所說的這種情況分為2種。

首先回顧一下，是因為什麼事情造成領導惡狠狠的懟了一頓。搞清楚事情的原因，自己先做一個分析，假如你自己犯了比較大或嚴重的錯誤，也確確實實是你的疏忽造成該過程，作為領導懟你一頓，也是情有可原的，因為你是他的下級，你做事他需要監督，說不一定你犯了大錯，他還在上面幫你頂著，幫你說好話，並沒有實質的處罰你，懟你是在鞭策你，好讓你自己好好的反思一下，知道錯了，認個錯，說不定就過去了。這樣的領導才是好領導，知道怎麼引導你，知道怎麼來幫助你。因為你們有連帶責任在裡面。

第二種情況就是他沒有和你交代清楚，讓你辦一件事情，你搞砸了，然後把鍋甩給你，惡狠狠的罵你一頓。在一個根本就不是什麼大事，只是一個小小的細節出錯，不管是他還是你的失誤，他這樣罵你的話。說明他內心有想法了，無非就是給你小鞋穿，又不能明言的讓你走，殺雞儆猴的來鞏固他自己的地位，我建議你先忍一下，然後細心觀察，如果確定是這樣的話，你直接懟回去，然後找到你上上級領導進行談話，不行就直接離職，這樣的領導不跟也罷。

另外領導平時是一個怎麼樣的為人，說話做事有沒有說一套做一套的，都需要你自己去細心發掘，找到一些性格上的差異，他如果只是脾氣上暴躁，也就是罵了就過了，只要你自己清楚這個領導是這樣的性格，也沒有什麼大不了的。

職場中，不管你是高手還是小白，一定記得跟對領導，跟對人，找對平臺，才能使你潛能激發，如果你的能力超越了領導，還是需要虛心對待，尋找時機，好好展現自己的能力，好領導永遠不怕自己的員工超越他，反而他還會教會你更多你需要學習的東西，之所以能做領導，一種是關係戶，掛職的沒有實權。二種是，過人之處！才能做領導。心態放開，學習至上，實在不服氣，去打個沙包，自己發洩下。控制好自己的情緒，才能夠發展長遠！

你現在不應該去想是否辭職，你應該去想怎麼處理這樣的事。

人的一生會遇到很多這樣的事，尤其在職場是常態，你要怎麼辦，難道每次都要憤怒離職麼？這樣你解決的不是問題，你解決的只是你自己而已。

如果你無辜，

我覺得你不需要服氣、你也不需要置氣、更不需要爭辯，

你想證明自己是對的，別人是錯的，那就努力去證明，而不是憤怒、暴走，用行動證明。

如果你確實是錯了，

別人怎麼說你都不為過，你應該感激別人潑你冷水。你應該接受自己的錯誤，誰也不是完美的，

如果你覺得自己的工作前景不樂觀、收入不樂觀，你才要去考慮是否辭職，而不是因為情緒。

職場本就如此，但我有兩個建議:

1. 是否是自己的原因？——工作能力有問題或者為人處事有欠缺或者自己太過敏感？領導一般不會對工作出色或者平時人緣很好的人惡言相向。 如果這裡有自己的問題，可以學會慢慢改進。工作上多學習請教，生活上學會控制情緒，低調友好。

2. 是否是領導的原因？——領導本身不辨是非，業務能力差，溝通協調差？工作久了難免會碰到各種各樣的領導。如果這裡有領導的問題，均衡考慮下，僅此一次還是後續會不斷影響？跳槽的成本和目前工作上的優勢？

綜合考慮下，再做判斷。

希望題主此時已雲淡風輕，祝順利~

不要用別人的過錯來懲罰自己

現在很多人都是一方面說著工作難找，一方面工作一受委屈就想辭職，這是逃避責任的表現

任何工作中，都有可能會碰到脾氣不好，愛發脾氣的領導，人無完人，碰巧某件事情的發生觸碰到了哪個點，就導致了當事人被責罵，任誰被劈頭蓋臉的說一通，都會不高興的，即使是佔理的事情，到最後不是討論事情了，而是成了態度的討論了，都在氣頭上，很難去控制自己的言語，也許什麼話語都說出口了

做為領導，下屬都在觀察領導的一言一行，領導也很難做，平時不光要關注好自己的言行舉止，還得對下屬以身作則才行，關愛下屬，控制自己的情緒，總有唱反調的下屬，平時多多的管教管教，有事儘量好好說話，不要讓自己的情緒控制了自己

被領導教訓後，先反思下自己，領導在發了火之後，當天就好找下屬談談了，畢竟都是工作，不要讓下屬因為一份工作而對領導起意見，工作中的事情在工作中解決了就好

對於是否需要辭職這個問題，既然你在這裡提問，其實潛意識裡是不想辭職的，至少因為這次領導懟你而辭職是不值得的。而心中之所以還有這個想法，主要還是因為”心裡咽不下這口氣“。

那麼我就從如何嚥下這口氣的角度來談談個人的看法。

首先，眼睛向內，先看看自己是不是存在問題。當然很多時候，問題的發生並不是單一原因造成的。而你會咽不下這口氣，很可能客觀上，或者領導本身存在一些誤會或問題。但是，我們首先應該客觀、冷靜、理智的回顧一下自己在這件事上是不是存在不足，是不是還有可以提升或改進的地方，例如事前溝通，計劃、事中控制、事後的應急處理等。我們是不是再做的多一些，做的好一些就能夠避免這次事情的發生？如果自己確實還有可以改進的地方，那麼這次就當買個教訓，發現了自己不足，把壞事變成好事，這口氣也就沒那麼難以下嚥了吧。

其次，換位思考。如果你在領導的位置上，面對這樣的情況是否也會生氣，甚至發怒呢？如果這件事雖然並不是你的主要責任，但確實給公司造成了不良的影響或者不好的後果，那麼領導肯定會不高興。而人在情緒激動的時候往往不太理智和客觀。在這種情況下，領導對你發脾氣應該也是對事不對人，更多的是對這件事的結果不滿意。從這個角度考慮，應該心裡會好受很多吧。

第三，提升自我修養。一個人是否成熟，不是看生理年齡的增長，而是看心胸氣度的寬廣。世界上很多偉人能夠成功都是忍受過常人所不能忍受的屈辱、痛苦。韓信忍受胯下之辱而後成為指揮千軍萬馬的大將軍，勾踐忍受屈辱3年而最終成為一代霸主。一口氣有時候並不是那麼重要，一段時間回過頭來看看，其實根本不是事。

第四，包容他人。其實就算整件事情就是領導錯了，冤枉了你，但領導也是人，也會犯錯。為什麼我們就不能像領導之前包容我們的錯誤時包容領導一回呢。而且如果真是領導錯了，事後他也會有所感覺。你沒有和他爭執、互懟，他心裡多少會對你有所愧疚。將來有什麼好機會或好處的時候，領導說不定就給你作為補償了呢。正所謂先有舍，後有得。即使將來無所得，領導掌握著我們的晉升、福利、薪酬等大權，我們就得忍受。雖然很殘酷，但這就是現實。

想清楚上面幾點，我想心中那口氣應該是能夠嚥下去的了。

我的觀點跟別人的有可能有點出入！

我覺得在公司還是跟對“人”很重要，如果領導把你當做“自己人”怎麼批評你 你都可以接受，因為那是為了你好

世界上沒有無緣無故的恨，也沒有無緣無故的愛。本來賞罰分明是每一個領導的良好風格，對事不對人是領導有方的正確教育，臺上點名批評，不顧員工感受是不利於員工思想轉變，從而出現此問題，當然是領導的過錯。

但是，忍字頭上一把多，臨亊不忍把禍招，若能忍得心中氣，事後方知忍字高，總的來說就是忍氣留財。如果工作單位對你經濟收入較好，不要辭職為好。

被領導罵無論在哪個公司或多或少都是存在的吧，當然，每個人被罵心裡都會不舒服，心裡冒出想辭職的念頭也屬於正常，不過都是成年人了，僅僅是因為被罵一次，就辭職的，畢竟還是少數吧。

被領導說也分為自己確實犯錯被罵或者領導無理取鬧被罵。

如果是自己的錯，被罵首先要做的難道不是檢討自己犯錯的原因，尋找下次不犯錯的方法嗎？領導罵你，人在比較生氣的時候，有情緒的激動情有可原，所以，被罵也應該坦然接受。

如果是領導無理取鬧，那要看領導平時的為人自己無理取鬧的次數，如果領導平時是一個對事不對人的人，之前也沒有無理取鬧的經歷，那一笑置之何妨。

另外，被罵也分領導罵人的出發點。

為我們好為出發點而罵我們，雖然難以接受，但很多時候我們可以想想，被放棄才是最可怕的存在，被放棄也就是無論你做什麼，領導不誇不罰，那也就是，你之後可能沒有什麼成長機會和晉升機會，只是日復一日的做自己的工作。

最後，辭職可能在你還比較年輕，沒什麼壓力的時候，是一個簡單的決定，但當你經歷一些工作後，會發現每次辭職都是有機會成本的，當然，不排除你辭職後有更好的工作機會，但並不是每個人都是，你辭職隨之需付出的是自己現工作發展的機會成本、你目前工作之前的一些積累、你辭職後無法找到更好工作的損失等等。所以，辭職不應該取決於自己被罵一次，而是我們認真思、權衡利弊後慎重做出的決定。

我工作十幾年，領導都是脾氣比較大的一類，當領導發火時，我的應對分為以下幾種情況

1，確實是我做錯了或者領導的方法更好，那就只能捱罵老實認錯下次別再犯咯。在工作面前我很少帶自己的情緒，錯就是錯，原不原諒是領導的事，不原諒挨一頓罵也不冤。

2，領導亂放脾氣或者遷怒。那我一般會試圖解釋或者語言安撫一下，如果他繼續，也就是俗稱的蹬鼻子上臉，我就會直接懟回去。我不習慣吵架，就算懟人我也是實錘，拿著證據說話。最關鍵的一點是，我懟的時候僅針對事情本身，絕不上升到人身攻擊，所以領導一般都能很快冷靜下來。

3，純粹找我茬的。我不是人民幣，當然也碰到看我不順眼找我茬的領導。一般我不會跟他正面衝突，但是所有與他有關係的事情和任務我都會留好證據，不給他借題發揮或者事後不認賬的餘地。當然，我會明確的告訴更大的領導，這個領導對我有看法，我在工作中會配合他，但是其他的進一步他也許並不希望我參與。

至少到目前為止，工作中和我打交道的人對我印象大都不錯，本部門和兄弟部門的領導也認可我的工作風格和能力，尤其是我反應問題時，可信度相當高。

職場上被領導訓話再正常不過。甚至有些領導為了彰顯自己的嚴厲還會在其他部門同事面前大聲呵責下屬。對樓主被領導狠懟，非常感同身受。因為我也遇到過相同的經歷，沒有人喜歡被批評，更何況還在公共場合被大聲訓話，可想內心有多麼憋屈呀！然而衝動是魔鬼！如果此時直接撂挑子辭職不幹，真的是職場大忌！凡是三思後行。心理再不服，也要認真分析領導訓話的真正緣由！

第一：領導安排的緊急工作，下屬非但沒有完成還沒有及時彙報工作進度。

俗話說：可憐人必有可恨之處！說的也是這型別下屬。領導安排任務一定會說明事情輕重緩急的，而職場上就有這類“大頭蝦”員工，不懂領導意圖不說，還不懂彙報工作的重要性。挨訓真的不算什麼，不被辭退已是萬幸。

第二：下屬鋒芒畢露，領導的“打罵”是職場上的另一種“愛”。

職場上不缺優秀新兵，缺的是“十年不飛，一飛沖天”的職業精英。大部分新人在工作上得到上級領導認可後，容易心態膨脹，在日常工作上很容易得罪同事，被穿“小鞋”也是很經常的事，此時直屬領導的“批評”更是一種保護傘。遇到這樣的領導要更加敬重，因為他是你的“貴人”。

第三：無理取鬧，透過呵責故意打壓員工。

職場上有些領導本身不思進取，同時也看不得別人的優秀，尤其是下屬比自己優秀的事實。為了守住自己的權力，經常有意無意的對下屬嚴厲批評。打壓員工工作積極性和自信心，間接逼迫員工離職。遇到這類領導，真是倒大黴！除了申請調崗或者跳槽，真的沒有別的選擇！

以上是我的個人看法。職場上被領導怒懟也不能一時衝動。凡是先“忍”，事後認真分析並結合自己的實際情況做出理性判斷。

工作中領導為什麼懟你，肯定是有做的不到位的地方。辭不辭職取決於你自己是否喜歡或者需要這份工作。如果已經有了更好的選擇，那麼可以快意恩仇，瀟灑離去。如果還是去打工，建議調整好心態，努力工作。

其實人生中不如意之事十有八九，只是被懟一頓又算得了什麼?有哪個成功者沒有被人冷嘲熱諷過?想想他們，再想想那些生活所迫放下家人背井離鄉去打工的山區人，他們都是不會輕易放棄的人。

沒有人能隨隨便便成功，不經歷風雨怎能見彩虹。

被領導懟下，就辭職，說明你心胸不夠開闊。即使到了下家，也會因同樣原因離職。

被領導批評，先從自身找原因。如果是工作原因，如果領導說的有道路，你就要反省，這是你提升自我的好機會。

辭職不是賭氣，你的工作能不能給你帶來經濟上的保障，有沒有提升你行業能力的潛力，可不可以有上升空間。簡單來說，就是有沒有前途的，你不是混飯吃，就不要衝動。別被領導罵就辭職，你敢保障領導罵的沒有一點點道理嗎，起碼察言觀色，你就沒到位，主動認錯，學習領導的好處，才是最大的獲益。你還有家要養，你還有事業要打拼，就算不是為了生活，也要為了自己的未來想想。假如一份工作真的讓你受不了，備受打擊，那也應該在準備好下一份工作規劃，再辭職，沒想好未來10年的規劃，不要輕易辭職，因為下一份工作也許還不如此刻的你。要變強，而不是退縮，罵幾句，學東西，值