小夥既然有能力，那麼工作就應該得心應手。求工作除了養家餬口之外還得乾地舒心，心情好才能把工作幹好，如果工作的氛圍不好，那就不要在這家公司待了，還是跳槽吧。此處不留爺，自有留爺處，是金子總會發光的。

如果小夥情商不高，單純地有能力，跳槽也不太好。畢竟現在的就業形勢很嚴俊，市場也不是很景氣，有很多的公司經營不是很好，甚至破產。所以能忍一時就忍一時，或許可以堅持到最後，領導會被調走，或許會守得雲開見月明。到時候再發揮自己的光和熱，展示自己的能力，或許會有更好的方向。

總是。 總是 這就要思考自己的原因了。 碰到一個兩個這樣的領導 可能是領導傻比， 總是這樣。你就要好好思考了。 你是真有能力嗎

這個觀點我不認同，如果真的有能力就算排擠也有人為你討回公道，就怕是半瓶水，所為滿瓶不搖半瓶搖，不是有人說懷才就像懷孕，如果你真有早晚別人是會看出來的，如果真有能力領導早晚完蛋

首先建議不要想著跳槽，怎樣搞定和領導同事的相處也同樣是能力提升的表現。首先，建議回顧是否在工作中或者公眾場合下有不妥的表現，若有自行腦補解決辦法。其次，主動和領導溝通找有相互認可的話題，營造從溝通到認知態度的轉變。最後，凡事不要強出頭，畢竟團隊管理領導的高度格局安排諸多事宜更妥當。

從你的問題來看，我的建議是暫不要跳槽。說說我的理由：

你具備比較好的工作能力和硬實力，說明這是你經過長久的磨練與積累才達到的，能夠突破桎梏到達某一個節點，也是不易。你現在遇到的問題是，遭遇上司排擠，其實這在職場上是普遍存在的，尤其大公司，領導們既要用人、又要防人，他希望你能力很強，勝任各種難題，幫他排解各種工作困難，但與此同時，他也希望你在他的職場掌控之下，要確保你不會高調搶功、事事聽他調遣、不會被跨級提拔、服從管理。如果發現你不服管理、自恃能臣，這就很有可能失控，那麼遭到排擠是在所難免的。

以人推己，反過來也是一樣的，職場上沒有聖人，領導更不會去無私無保留的對待你，很多職場都是這樣，到了下一個職場，大機率還要遇到這樣的問題，程度也可能更甚，跳槽不是唯一也不是最好的解決辦法。

不要輕易跳槽，因為被領導排擠是職場中必須要過的一關，如果這個關口過不了，不會和這樣的領導相處，那他去哪裡都一樣，還是不能突破！職業發展一樣有限！

可以先分析一下領導排擠自己的原因。小夥很有能力，看看是否是為人處世中冒犯了領導，或者自己某方面的短板不被領導所喜歡。如果是，可以努力改正，對自己也是一個完善自我和不斷進步的過程。凡事總有它的原因。如果都不是，一直待在這家公司，被領導排擠也是一件很鬱悶的事情。既然有能力，可以考慮換家公司，是金子在哪都能發光的[大笑]。

你說的小夥子能力強，應該指的是專業技能，職場中還需要一種技能叫通用技能，指的是自我認知能力，自我管理能力，自我激勵能力，溝通表達能力，團隊合作能力等。通常情況下工作中獲得認可多、提升進步最快的人抓業技能都不差，但更重要的是通用技能一定特別高。這也就是“智商決定你是否被錄用，情商決定你能否提升”。

關於運氣畢竟是有很大的偶然性，不要太在意，是金子總會發光的。即使確實有領導偶爾排擠也無所謂，不要在意一時的得失，要放眼整個職業生涯。

要不要跳槽問題建議這樣：把所有精力都投入到工作中去，努力幹出成就，讓外界的排擠、影響都掩蓋不住你的才華和能力，一定會獲得別人的認可。讓自己的能力、水平、境界都登上另一個層次，然後再根據具體情況做決定。因為不管職場上還是生活中，不如意的事情會有很多，遇到不如意就放棄、遇到被排擠就跳槽，最終損失的是你自己。

-人對了世界就對了，用心關愛每個人，身心健康，幸福人生為目標的楊煜-

先看目前崗位你是不是有興趣。這和你的上司無關。如果喜歡就堅持下去，否則可以考慮換一個環境。再就是你還未能與上司良好溝通，說明你的修為還不夠。多數情況下，人際關係問題是雙方的原因造成的。所以要歸因於自己，這才是進步的關鍵。

有能力證明還是很強的職場人，多注意在職場經營人際關係吧。經營人際關係不是隻拍馬屁、侃大山、聊八卦，而是提升職場情商，提升職場情商包括：聆聽、溝通、協調以及多維度管理等等等等。

在阿里巴巴有一句土話可以幫上你：對下要有肝，對上要有膽，平級之間要有肺腑。

對下要有肝，指的是心肝，能夠關心下屬，真正溫暖、能交心；

對上要有膽，指的是膽識，氣度，直言有諱，學習向上管理的藝術；

平級要有肺腑，指的是能夠換位思考，相互理解、配合協同。

運氣只是用心和能力換回來的，祝願前程似錦

有能力沒運氣那就沒結果唄，沒結果領導不排擠你排擠誰？運氣也是實力的一部分。

以足球比賽為例，不管你多強，只要進不了球贏不了比賽那這個結果就是不合格，拋開結果不談你去爭辯你過人多漂亮傳球多準這些都沒用，贏球才是硬道理。而實力不咋地，但是靠著狗屎運贏球的隊伍，人家的球迷自然不會在乎為什麼能贏只會歡呼贏球了這個結果。對於大多數國足球球迷來說，人們寧願希望國足醜陋的贏下一場比賽也不希望國足踢得不錯卻輸了比賽。

以結果為導向是最公平合理的驗證實力的方式，否則光靠嘴說光靠腦子想怎麼證明誰的實力強還是弱。

再說了，真正有實力的人是不缺運氣的，一個很明顯的事實是所謂的運氣不好的人自身或多或少的是有一些問題的。就像做錘子的羅永浩，有情懷有工匠精神還特會宣傳，但是最終沒能逃過沒有成功（也不能算失敗)的命運。雖然可以強行解釋說羅永浩缺少運氣，其實他的實力很強，但只解釋這點解釋不通。因為老羅的情懷，我買了一臺堅果pro2的手機，說實話這是我用的體驗最差的一部手機。屏碎了，手機彎了，後蓋開了，這特麼是號稱工匠做出來的東西嗎？真的做了給錘子。雖然他的系統他的一些小設計很有創新性讓人眼前一亮，但是這不能彌補機身本身質量不過關的巨大漏洞。而且羅永浩這個人，自信的過頭了，看他訓斥的員工都唯唯諾諾的，看著非常不舒服。他不成功有運氣的原因，但是你不能強行去把他吹成比雷軍實力強。

真正有實力的人在面對跳槽問題時不會猶豫的，此處不留爺自有留爺處這才是源自內心強大的實力。

【職場壓力大 小胖來減壓】

職場裡，無論你有沒有能力，受到領導同事排擠，還是比較常見的。

從題主的問題來講，“有能力”首先不是自己認為自己有能力，這個是偽命題。可以說，只有公司、領導認為你有能力，你才有能力。

我倒是覺得，我們在職場，是因為領導要用我們做事，企業要用我們創造價值。要知道，能力只有在工作當中才能體現出來，當然，一開始大家肯定對我們抱有懷疑態度，所以當我們有真本事或者踏實肯幹，被領導或企業發現，才會被認可。

而題主問的有能力的人總是被同事排擠，這個應該不會是常態，一般來講，在我們企業，只要不是性格不合，有能力的人都是很受歡迎的，因為都願意近朱者赤。換位思考，我們也願意和能力高的人同事在一起，我原來是一個小部門負責人，肯定喜歡能力高的人，因為他們做事少操心啊。

我覺得，如果真有能力，而被排擠，那麼我們分析分析：

1、從自身角度。

可能是有能力的人為人處事有問題？脾氣古怪？如果是這方面原因，我覺得大機率是你與領導的相處中沒有給領導一定的面子。

也有可能雖然有能力，但是不合群、不溝通，失去增進感情的機會，工作上給團隊拖後腿，自然就會受排擠。

再就是有能力的人，如果你自認為和周圍的人差距較高，有可能看不起同事，心理會覺得受排擠。

2、從他人角度。

你能力好，大機率他人心裡面會有或多或少羨慕嫉妒恨。你想想呀，別人兩天完成的工作，你半天就完成了，質量可能還更好，要我也羨慕呀。所以，這時候就要有些套路了（嘿嘿），時間不要太緊，質量不必最好，要不然你的效率讓領導摸清楚了，也不會加多少薪，反而使勁指使你。

再一個，如果你的能力非常高的話，可能對別人產生了威脅，尤其是老同事，或者領導，如果是領導你就會很難生存。

我們上班為了更好的發展，掙更多的錢，如果公司不錯，發展好，錢也不少，一個區區領導是能動搖你嗎？我認為如果這個平臺是你所看好的，你想要改變現狀，那麼就要適當改變自己了。因為你沒有辦法改變別人，所以只能改變自己，透過改變自己去適應整個環境。比如脾氣性格收斂一下，為人處事圓滑一下，比如工作態度積極一點，溝通交流謙虛一點，比如主動接觸同事，多和同事相處。

最後想說的是：

職場當中，並不是能力高就可以解決一切問題，並不是能力高就能笑傲職場。職場當中，能力只是一方面，而更關鍵的還是人。因此，要想不被排擠，不被壓制，一定要處理好人與人之間的關係。

偷偷說一句，如果領導真的排擠你，那就逆襲，想辦法和領導建立不打不成交的友誼，成為心腹。那就要強化自身，成為骨幹，為部門爭光，為領導爭氣，就算他再討厭你，是不是也會和你促膝長談，這時候，在解開互相之間的隔閡，低頭認個錯，你說不定就是骨幹加心腹的雙重人選。

【可凡觀點】凡事要三思，在做決定前先把問題弄透徹想明白，自然就有了自我決斷的基礎。不能動不動意氣用事一副天不怕地不怕：“天空飄來五個字，那都不是事”。

抱這樣的態度任何問題都解決不好，只會徒增煩惱。所以首先必須要弄清楚三個問題：哪些情況屬於自以為是的偽排擠；哪些情況又是真排擠；跳槽後對自己影響度知多少。這三個問題明白了答案自然有了。

俗話說，男怕入錯行女怕嫁錯郎。有些人遇到些挫折碰到點困難，就惆悵鬱郁的不得了。認為自己不該來這個公司，混不下去呆不了了，始終覺得別人處處使絆子時時遭排擠。其實這就是典型的“公主病玻璃心”，錯將正常的要求約束當做排擠擠兌。

1、遲到一分鐘被罰，認為領導跟自己過不去。在領導的眼裡時間就是效益就是金錢，遲到一分鐘和遲到一小時對是否違規的性質是一樣的。“千鈞一髮”最能詮釋時間的重要性。

2、嚮往已久的度假旅遊，因領導未批准就耿耿於懷，認為領導有意和自己過不去，處處為難自己。其實，可能是領導為了一個申報專案，需全員配合完成而不得已的一個行為而已。

3、你犯了錯，領導當著眾人面把你說哭了。不是領導故意讓你難堪、故意讓你出醜，只是你的錯造成了太大的損失，當著大家的面說是引以為鑑，有些錯不能再犯。

4、申請了幾次的工資漲幅被拒，不是領導不想用你了。可能真實的原因是，你確實還沒達到要求能力的工資匹配標準。

5、領導偶爾獨自留你加班，不是領導認為你是軟柿子好捏，可能真正的原因是，只有你才能把這項任務做完美！

6、既然說是“有能力沒運氣遭排擠”，很大部分因素可能就是你真不是運氣的成分，而是能力的缺失。真正的能力需要算命看運氣？

客觀看問題，理性看事實。別把鵝當成鴨，別把規矩制度當排擠。

俗話說，此處不留爺必有留爺處。好的企業，定會有好的企業文化，會提供給你足夠的發展成長空間，保障體系完善，配套設施齊全，人文氣息濃厚值得每個職場人攜手共進！

相反，有些企業就像黑作坊，髒亂差人人罵。僱傭一些社會閒散人員充當管理層，不懂管理瞎指揮。制度在自己的嘴裡朝令夕改，隨心所欲。你幹好幹壞看心情，你再苦再累無人視，阿諛奉承欺上瞞下。把職工的要求當做耳邊風，動不動穿小鞋耍心眼。肆意剋扣工資，任意延遲勞動時間。

這樣的公司，你還留著不走，你就是真傻！

前面的兩個問題想清楚了，是否決定跳槽就是水到渠成的事了。當然了“跳槽有風險，跳槽需謹慎”，跳槽後你積累的一部分資源和工作積澱，可能有一個斷層期、適應期。要是遲遲找不到合適的公司，工資也會受到短暫的影響，進而影響生活的方方面面。

進入新職場你準備好了嗎？情商、智商、人品缺一不可，這三件法寶足夠你在職場中叱吒風雲、斬荊棘路。

願每一個職場人，職場路越走越順！

跳槽只是迴避了問題，並沒有解決問題。第一個問題，受領導排擠問題。第二個運氣差的問題。第三個很有能力的問題。綜合考量：社會閱歷極差，情商或者差，或者是恃才傲物不屑改變。就像任正非評價一個新入職的大學生寫萬言規劃書一樣！這樣的人永不錄用。新人不能擺正新人的位置，學好接人待物，好高騖遠，能力越強，認識到自己的錯誤越難！經常被排擠，一次可能是領導的問題，數次就是小夥子的問題。世事練達皆學問！做事先做人，一個不會合作的人，一個擺不正自己位置的人，一個不能從基層做起的人，他換任何行業工作結局是一樣的。學會反思自己，就是他成長的開始！

是不是覺得自己不應該被領導排斥，因為自己有能力，應該被受賞識呢？

人除了有能力，還需要學會謙遜！

謙遜低調的能人，人人愛！

高傲自我的能人，不一定人見人愛喲！

你怎樣對待世界，世界將如何對待你！

改變心態比跳槽更重要。

希望您能越變越好！

首先查詢原因。正常情況下，主要原因是自我定位不準造成的。圍繞這個主要原因重點查驗四個＂還＂。就是一是你能力的客觀性，是自以為的還是真本事？二是查驗能力與被排擠之間的關係。是正相關還是負相關？三是查驗你能力展現的方式。是公開張揚還是內斂含蓄的？四是查驗領導在你心目中的位置。你內心認為你與他是平等關係還是主從隸屬關係？

其次主動自調。就是以調整自我定位為核心內容，以自我調整為物件，以調整能力展現的方式為重點。改變自我張揚顯擺的虛浮之風，堅持藏鋒蓄銳，低調做人；

再次是改善關係。主動找領導徵求意見，檢討自己的過失。變相對關係為相向關係。以主輔關係相處。就像紅花與綠葉的關係，當好配角。

最後如果你自調之後，領導仍然如故打去排擠你，這表明領導格局小，只能離開了。

有能力是什麼樣的能力？沒運氣是指什麼？排擠又是如何？先分享這三個問題的看法，然後就知道要不要跳槽了。能力有強有弱，老闆看一個人，是看是否有價值，所謂價值就是換掉你的成本有多高。包含了時間成本，人力成本，磨合成本，能力成本等。如果換掉你成本很低，那當你沒做出成績的時候當然考慮換人了。其次，我們看下什麼是運氣，運氣是每個人都有，是一直存在的，只是區別在於我們是否有開啟他的能力。這就是我們說的機會是留給有準備的人的。排擠很多時候是因為誤解，我們需要客觀看待事物，很多時候是因為我們先入為主。最後，我們說下要不要跳槽，如果以上三個問題都能肯定回答，那麼我想可以跳槽了。如果這三個問題想不清楚，那我覺得應該先反思自己，如果沒有找出問題所在，再跳槽也會有同樣結果。

順著樓主的話來說，運氣也是一種能力

古人有言道法術氣勢，其中的這個勢我們可以理解為運勢

運勢是靠老闆，還是靠自己去爭取呢？你自己思考一下。

如果這兩個你都靠不住，我建議送你一個字，忍。

如果你實在忍不住，你看看窗外的夜景，同時摸摸自己的荷包，最後再看看遙遙無期的口罩，你會有答案的。

我是貝爾大師，你自己選。

當你的能力配得上你的野心時，你才有機會理直氣壯地說不！Only when your capability matches your ambition can you righteously say no.