失業就叫失業，整出個下崗還有待業，這些或成為歷史，因為差不多都到了退休年齡，只有個別人因下崗透過努力也好、找關係也好發了財，大部分過的不好，且退休費很低。

一、企業處於正常生產經營的情況下，因崗位設定不足、政策性的裁員、改制企業不與員工續簽勞動合同的，進入下崗服務中心，培訓再就業者稱之為下崗職工。

二、企業因生產單一、管理模式陳舊、包袱重、負債多，無法經營，導致企業破產、倒閉，員工進行遣散、分流的，稱之為失業人員，失業人員進入失業狀態，可以領取三年的失業金。

三、國家不論是對下崗、失業，還是靈活就業4050的人員，在繳納社會保險費的問題上，每年都有一定的補貼。也有一些扶貧專案和小額貸款，靈活就業的人員可以到轄區居委會申請領取。

本來就是下崗失業人員，所謂的企改犧牲了這部人的利益，原企業應對這部分人做出補償，不是他們不能工作而是企業剝奪了他們工作的權力，破產企業除外。

下崗，失業是二個概念，下崗是指職工回家沒有工資或者一點生活費，好多企業還沒有，但企業交各項保險，失業是指職工回家拿了一點工齡工資，一般一年工齡補償一個月，當時很多就只有二萬元左右吧，企業就不管各種保險了，以後的都是自己交保險，最苦的就是這樣一批人，保險年年漲，拿的錢並不夠交保險，百分之二十五都不到，其餘的全部是自己交的。

其實，無論被稱作什麼，都只是一個稱謂或代號，關鍵在於，如何透過自己的努力讓自己的生活變得更好。

1.含義：

失業人員，是指在勞動年齡內有勞動能力，目前無工作，並以某種方式正在尋找工作的人員。

靈活就業人員，是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。他們以多種方式就業，包括非全日制就業，小時工、彈性工時，臨時性就業，季節工、非正規就業，階段性就業等。

下崗失業人員，是指國有企業下崗失業人員；國有企業關閉破產需要安置的人員；國有企業所辦集體企業（即廠辦大集體）下崗職工；享受最低生活保障且失業1年以上的城鎮其他登記失業人員。

2.區別：

按時間來算，下崗失業期間，一般是國企下崗後國家發放兩年失業金，兩年過後，不論你找到工作與否，都不能稱為下崗失業人員，一律稱為靈活自由職業人員，也就是靈活就業人員。

按社保來算，靈活就業人員的個人社保是以靈活就業人員去購買的，這類人群叫做靈活就業人員；下崗職工如果沒有找到新的工作單位，這個社保也是需要以靈活就業的形式去繳納，所以說也被稱之為是靈活就業人員。

1.下崗失業人數大量增加，勞動力市場供大於求。隨著體制的轉軌、結構的調整、企業的減員增效等改革力度的加大，下崗和失業大量增加已成為一個不可逆轉的事實。

2.再就業難度大。原有的國有集體企業的規模難以擴大，原有的崗位已經飽和，有的企業由於主客觀的原因處於轉產甚至停產狀態，整體上處於向外排放勞動力狀態，根本不具備吸納新的勞動力就業機會。

3.下崗無序現象較突出。除了有政策方面的因素，但更重要的則在於許多企業、行業的領導趁機甩包袱，將負擔轉嫁於社會。

4.下崗再就業的政策宣傳不夠。許多下崗職工對再就業政策不瞭解，不知道應享有的各項優惠政策，更不知道應如何去辦理各種手續。

1.保持對生活的熱情：逐步建立起“自我效能感”

下崗，這真的是個很沉重的話題。尤其對於已經不再年輕力壯，在職場上也已經奮鬥了幾十年，距離退休又有一段時間，是一個比較尷尬的年紀。

他們不僅直接感受到生活中的經濟壓力,還會因為原工作環境、人際交往圈子的解體而產生深深的失落感,在下崗後或再就業過程中,因受到各種因素的困擾,或心情煩躁,焦慮不安,茫然不知所措；或信心不足,消極自卑,缺乏再就業信心。

要想重新在這個社會上立足，就要學會拾起對自己的信心，需要逐步建立起"自我效能感"。

通俗來講，當你相信自己能夠過上更好生活，能夠再次勝任一份工作的時候，這種積極的信念便會引導著你做出具有社會信心的行為。

相反，如果你對自己失去了信心，每天愁眉苦臉、消極抱怨，你會無法接受新的社會挑戰，變得自暴自棄。

2.認識到自己的優勢：靈活運用工作經驗

從認知學角度看，人的智力是會隨著年齡的增長而下降的；但是，對於知識的積累和經驗來講，年齡越大反而越有優勢。

那些工作多年的職場中年人應該充分意識到這一點，發揮自己在經驗上的優勢，把自己這多年來的工作經驗與人脈積累都運用起來，幫助自己在社會上立足。

有一句名言：“認識你自己”，對自己做出準確的自我診斷極其重要。可以多問自己幾個問題來了解當前自身的能力與需求，比方說：

如果我要再就業，我與這份工作的崗位職責、技能要求還有多大差距？存在這些差距的根本原因是什麼？我是否能夠透過學習培訓來解決或縮小這些差距？......

3.保持對事物的新鮮感：合理利用網際網路

我們現在處於一個資訊爆炸的時代，而網際網路恰恰是資訊傳播最廣泛、最及時的一個媒介，我們所需要的大量資訊都能很便捷地從中獲取。這個時候，我們要嘗試用一種接待的態度去看待社會上的新事物，不能固步自封，不然很快會被快節奏淘汰。

綜上，下崗並不可怕，只要我們轉變觀念，努力奮鬥，發揮聰明才智，同樣也能實現人生價值。

兩者沒什麼區別；靈活就業不靈活！下崗失業沒著落！尤其是中年人群…退休沒到齡，延遲退休工作找不到，靠社會沒指望！靠自己沒希望！在困難中徘徊，猶豫…硬體差一點，軟體行不通。此恨綿綿無盡時！靈活就業人員，下崗失業人員…路在何方？

這個就需要看你對下崗失業人態度。負不負責任言論了。下崗失業人員與靈活就業人員兩種稱呼。其含義差別巨大。下崗工人是因為企業轉型，成為了時代的一種產物。屬非自願性。靈活就業人員是透過自身文化知識，技能自主創業。

這個題目很有意思，其實稱作什麼都不重要，因為“靈活失業人員”也好，“下崗失業人員”也罷，都是一種稱呼罷了。並不能說明什麼，這個問題的核心在於我們如何透過自己的奮鬥讓生活變得更加美好！

咱們先簡單說說什麼叫做靈活失業人員，什麼叫做下崗失業人員。

所謂靈活失業人員，就是他的工作並不是咱們傳統意義上的朝九晚五的全日制工作，而是以小時工，彈性工作，兼職為主。

下崗失業人員指的是沒有工作能力，享受最低的生活保障，並且失業1年以上登記在冊的人員。

那麼作為靈活失業人員和下崗失業人員，我們應該如何自謀出路呢？

大部分下崗的人員都是年過不惑或者身體不再健碩，但是距離正式退休還有一段時間的人。

很多人談起下崗就色變，平心而言，這確實是一個非常扎心的話題，因為大部分下崗的人員都要經受一段時間的落寞孤單失落甚至是孤僻憂鬱。

生活經濟的壓力，自己能力的不濟，人際交往圈子的坍塌，周圍人的各種看法，這一切都會導致下崗人員會出現焦慮不安，茫然失措，對自己沒有自信，甚至會產生自暴自棄的念頭。

所以在這種情況下，就需要重拾信心，尋找一些令自己自信的事情，多接觸一些新鮮好玩的事情，發掘自己的閃光點，逐漸建立起自己的自信心。

很多國企的老員工也許在專業技能方面在高科技方面在管理方面不一定比得上很多網際網路公司的員工，但是他們也有他們的優勢，那就是經驗豐富，人脈較廣。

所以，當你失業之後，完全可以發揮自己的優勢，將你在國企中所學到的經驗和技能應用到新的工作崗位中去。

我朋友的父親之前在國企做機械機床，是個老技工，後來失業之後去一些公司應聘，需要筆試面試，可是他文憑不高，對很多專業知識也不甚瞭解，所以筆試根本通過不了。

後來朋友的父親想了個辦法，他直接去找老闆，說要求現場辦公，老闆和工程師覺得很有趣，就答應了他的想法，親自考察他，結果他現場辦公遊刃有餘，老闆當即就錄取了。

這就是發揮主觀能動性，利用自己的經驗做事。

我們處在一個資訊高速發達的時代，任何一個人都應該努力學習新知識，尤其是下崗員工，更應該多學習一些網際網路知識。

現在自媒體如此發達，下崗員工完全可以利用空餘時間搞一下自媒體，也許會是一條新出路呢？

總之，下崗不可怕，可怕的是沒有自信心，無法重新開始新生活和新工作。

下崗工人是指國營單位(全民所有制企業)1993年4月20日後依據國務院111號令，待崗(停薪留職)離職的富餘勞動人員，他包括兩類職工:一類是原國營(全民所有制)企業正式固定工人；另一類是原國營(全民所有制)正式合同制工人。後來由全社會經濟發展的要求，一部分國營(全民所有制)企業，因處於停產或基本停產狀態，嚴重地困撓和阻礙了這類企業工人的基本生活、和企業的經濟發展，同時也阻礙了國民經濟的發展。國家從大局出發，對於這些處於停產或基本停產的殭屍企業、因扭虧為盈發展無望的情形下，推行了多種形式的企業改制。這種改制是由政府主導依據國傢俱體改制政策、法律、法規指導下進行的。其基本的政策是1983年8月13日和1983年8月17日由國家機關勞動人事部、財政部、全國總工會聯合頒佈的企業職工住房福利待遇政策和勞動保險福利待遇政策。法律、法規是《勞動法》等改制的法律及法律程式規定。在企業改制的進行中，黨中央、國務院多次強調企業改制時，要保障企業職工的合法權益，企業改制時各類職工的合法權益做到應保盡保。因此，企業改制職工除了住房安置補償、失業離職補償(等同於違約補償)外，還享有自參加工作之日起至企業改制終止日止的醫療、養老保險保障(含視同交費年限)。因此，因改制失去工作的人員，這個時候就是失業人員，他們享有失業金待遇和失業人員培訓待遇。所以，真正的下崗人員是依據1993年4月20日國務院111號令:待崗(停薪留職)的職工，依據規定，應享有企業生活費補助待遇及醫療、養老保險待遇，如不然的話企業應給予工作安排或其他補償安置。自由職業人員(或者說靈活就業人員)是指失業後自謀生路的人員。

稱作啥又能怎樣？我們這一代下崗職工是被社會所拋棄的“主人”，有的自謀生路，有的窮困潦倒，美好的青春和事業被毀於一旦，可是卻成全了不少因國企改制而一夜暴富的億萬富翁。

以前下崗員工叫失業人員領取失業證.現在換句好聽的叫靈活就人員領取靈活就業證.換湯不換藥兩叫法都是失業人員。

應該是靈活失業人員，好多下崗職工在找到的工作很多都是沒有超過五年的，也就是說頻繁的失業就業，我覺得靈活失業是對的。

這都是精英們的傑作，在國外叫失業，在國內叫下崗，在國外叫經濟危機，在國內叫市場疲軟……等等等等。改開以來新名詞沒少出現。

請問有關部門領導，怎麼去靈活就業呢？給領導端茶倒水去吧？你要嗎？憑自己的能力都快60了去哪裡應聘？幹個保安都達不到要求，因為保安也需要有一定的體力來應付比如處置突發狀況。有關部門領導你要是拿著滅火器跑樓上救火能跑動嗎？別說幾拾層樓了，就算是拾層你來試試？

玩文字遊戲有意思嗎？下崗就是下崗，失業。再就業者有之，創業發財者有之，但畢竟是少數！臨時工即靈活就業，打工者也！絕大多數因年齡、疾病、技能等原因未能再就業，處於社會底層。把下崗失業變成靈活就業就是便相玩人！

把下崗職工和後來的靈活就業人員二者混起來，統稱為靈活就業人員!這樣真不合適!下崗職工是企業中為國家建設做過巨大貢獻的原有職工，在企業改制或者破產倒閉後下崗流分，而後者多為個體經營者!二者不可混淆!國家應該對正處在年齡偏高，擇業困難經濟結據，交不上養老金的大齡下崗者，提前辦理退休手續，給這個弱勢群體優惠傾斜，讓他們儘快走出困境決不可推行延退!

開始的時候是稱下崗人員，後來可能是不好聽就改稱靈活就業人員，就象妓女不好聽也不尊重女牲所以就想出一個新名稱”失足“婦女，意思都是一樣的。

應叫靈活就業人員，不佔失業人數比例。生存就得幹活，幹活就是就業，你沒死說明在幹活，你幹活了你就就業了。有點轉，好玩吧。

不懂！中國人的語音太豐富了！只有中國才能把不好的事用中國的語言說出來就會變得特別好聽！

透過語言體現出來了中國人的複雜！

我認為“靈活失業人員”比“下崗失業人員"要好，因為靈活還未有固定，還有機會重返崗位，下崗之後等於離去了，不能再回頭了。各位理解如何呢？