你們公司嚴重違反勞動法，勞動法規定一個月最少安排4天休息，且一天上班不允許超12小時，而且你的試用期也被延長，沒加班費。建議:趕緊辭職，看得出來你沒社會經驗，人家看得很準，你這個維權困難，因為別人沒拖欠工資，只是加班違法，基本你的維權成功為零。因為一你不懂如何維權，二維權需要時間成本，划不來！除非你身邊有專業人事幫助你，建議你辭職是保護你最好的方法，惹不起躲得起，吃幾個月虧長一智，慢慢磨鍊自己。

如果情況屬實，那確實非常過分，休息權是勞動者最基本的權利。作為央企，每天讓員工上班15小時，並且沒有加班費，已經涉嫌違反勞動法的相關規定了。那如何維權才能保障自己的利益呢？雷哥認為最好多管齊下：

第一招：勞動部門舉報。建議你可以找當地勞動部門進行舉報，不過，你必須要有充足 證據，並且這個過程費時費力，也許等到勞動部門還你公平的時候，你都早已忍受不了這個工作的辛勞辭職走人了。所以，找勞動部門是一條路，但是費時費力。

第二招：向上級單位反映情況。央企是多層級管理模式，包括集團總部、省級公司、市級公司等，就要看你所在的單位究竟是什麼層級，如果是市級公司，你就可以向省級公司反映情況，要求省級公司給予處理；如果是省級公司就可以直接找集團總部反映情況，要求處理。具體到渠道上，可以直接找上級的紀檢監察部門反映情況，包括信函舉報、直接上門舉報等等。

第三招：網路曝光。可以直接找本單位的人事部門進行相關情況問詢，建議在詢問過程中錄音、錄影片，然後透過各種網路自媒體渠道進行曝光，揭露單位不遵守勞動法律法規的情況，利用社會力量施壓。

第四招：辭職走人。最無奈的選擇就是這個，在沒有辦法的情況下，只能黯然選擇這個方法來解脫自己，畢竟一天15小時的工作量，不僅會壓垮人的身體，更會壓跨一個人的精神，所以，與其在這裡乾耗，不如掛靴求去，另謀出路。天下這麼大，餓不死勤快的人，連每天15小時的工作都乾的下來，其他的自然就不在話下了。

要看從事什麼樣的工作，有些工作需要連續作業，那就沒有辦法的事，總不能每個工作都像公務員事業編那樣傲嬌，辦公室裡按時幹，風雨無阻清茶伴。

很多人加班，鼓勵別人一起去勞動局揭發，告公司領導，先用手機錄好證據。你不要拋頭露面就行，換了領導你很快就轉正了。學會利用組織才有發展空間。

沒簽勞動合同嗎？合同上怎麼約定的？如果違反了勞動法，可以透過正常渠道進行維權。另外，你為什麼不可以辭職呢，我剛剛從工作12年的國企辭職去了網際網路公司。

違不違法，自己想想，你一月工資七千左右，你身邊的朋友企業工人，月工資三千左右，也是時常加班，你選哪個？選違法還是不違法？別心裡明白，裝湖塗，把別人當傻子，把別人當傻子的人，自己才是真正的傻蛋。

謝謝邀請，像你這種情況，顯然是不合理的，雖然你們是剛畢業的新員工，但是這樣的做法也顯得太欺負人了吧，畢竟作為央企和國企來說，關愛員工工作有保障福利待遇好這些是大家都知道的，尤其很多央企和國企為了留住人才，對於新員工的培養是很重視的，那麼像你這種一畢業進取就白加黑五加二的幹活，而且還沒有加班費，也沒有休息，顯然是很不合理的，甚至是不合法的。

所以你應該做的，首先你要知道很多國企和央企裡面都有工會組織，所以你可以像公司的工會組織提出你的訴求，甚至如果你一個人人微言輕的話，你可以聯合你們一起的同事聯名寫信給工會提出你們的意見，相信你們的工會組織不會坐視不管的。其次的話，假如在公司內部你們合法合理的訴求得不到反饋和處理，那麼你們可以像所在地的勞動監察部門反映情況。不過一般來說，說句實話，很多人去國企和央企圖的就是一個穩定和保障，一旦為了加班和沒有休息和公司鬧的很僵，確實好像也沒什麼必要，尤其現在很多人工作都找不到的情況下，不過一味的將就下去也確實很難受，所以看你是想繼續將就，還是寧願得罪公司一幫人而想要一個公平的結果吧。

這好像不太可能！除非最近公司遇到特殊情況。因為既然有夜班與白班，那至少得有兩個班組，如果每個班組每天工作十五小時那一天就是三十小時了。當然，有時候敘述可能有誇張，如果真是兩個班組執行，那絕對是嚴重違反國家相關規定，這是稍微有點正常思維的國有企業決策層不可能做的事。如果是特殊情況下，連續加班工作也是容許的，比如搶險、搶修等緊急條件下。如果生產執行正常，如此加班常態化，那就去勞動監察大隊告狀。記住:先去勞動監察大隊！

你是為了啥去呢？為了所謂的鐵鍋鐵碗麼？ 我去過很多衙門，某部也去過。還真沒看到那麼忙的，我覺得你關係不硬，把別人的活給幹了。慢慢熬吧，選擇了就去伺候著。

在什麼行業和單位工作都有其要求，每天工作15個小時是單位規定的，這麼長的工作時間每天難於苦熬，也應該有相應的工資匹配，工資低於一般公務員的自己確定該不該做，並非於什麼工作都要自己勞苦心思。

作為過來人，實事求是地說，你還不清楚的央企風格，估計你可能處於“會戰”期間，這是央企尤其重工業時代的“優良傳統”，遇到大幹快上的階段，幹部和員工都是不講條件、不講報酬、無私奉獻了，有條件要上，沒有條件創造條件也上要的。許多生產型央企，現在依然在提倡這種作風，說白了就是要你發揚“無私奉獻、愛崗敬業”的精神。

我當年畢業入職央企的一線崗位，工作地點就在荒涼的原野上，什麼八小時工作制呀？一天二十四小時都是工作，睡覺都枕著對講機。現在的央企，更加尊重勞動法，執行八小時工作制，但是違反了有能怎樣呀？很多員工都自覺加壓呢？基本沒有人計較這個的，如果你計較了，一句話就噎回來，你不願意奉獻，你辭職啊。

那麼，如何看待央企的工作作風呢？

第一，每天工作15小時，連續四個月不休息，這絕對是違反勞動法的，你一告一個準，百分百要處罰企業，但是，你會被打上“不敬業、不奉獻”的標籤，你就是一個“刺頭”，你的職業發展就到頭了，基本上就等你主動辭職了。

第二，加班加點，沒有加班費，這是很多央企的做法。你是國家的主人翁，你要懂得感恩，要學會奉獻。比如，我們當年即使到了企業的機關部門，經常熬夜寫材料，那都是5+2，白加黑，都是習以為常的，沒人敢提“加班費”這三個字的，因為你想進步啊，你就要付出，你就要吃苦啊。

第三，從你的表述來看，你是基層一線的員工。這裡面的實際情況很多，未必就像你描述的那麼嚴重。央企還是比較規範的，能夠堅持每天八小時、每週四十小時工作制的，即使你兩班倒，還是三班倒，基本上做到了每週四十小時。

但是，從實踐來看，許多基層單位，員工自發地變更作息制度。比如，我們有一個島上的油庫，員工就願意連續工作十五天，然後回去休息十五天。這十五天，不分什麼八小時了，隨時都是工作，隨時也是生活。沒有辦法計較是不是加班？

第四，央企一線基層之所以這麼辛苦，也是有“回報”的。實習期就拿四千多工資，轉正後工資不低於六七千元，加上福利待遇，可能還分房，公積金和企業年金，補充醫療保險，這些福利待遇都是很不錯的。有很多員工，明知道單位違反勞動法，但是念在央企員工的身份，一般也沒人去告狀打官司什麼的，除非你不想幹了。

兄弟，你是認真的嗎？

在央企工作，每天工作15個小時？這句話說出來誰相信？

央企那是國家的臉面，比國企還更高一個層次，居然會發生讓員工每天工作15個小時並且一天都不休息的情況？

國企尤其是央企，基本明確都是75工作制，每天七個小時，每週五天，即使有額外加班工作，也不可能一天15個小時，如若你說的是真的，那我敢確定，你並不是正式央企或者不是正式工，很有可能是被招聘的欺騙了，以央企的牌子誘惑你進去央企管轄的下屬勞務派遣公司。

我為什麼這麼說？

一是你的工作時間太長了，不可能出現在正規央企公司。

二是你的工資太低了，不符合央企工資標準。

所以我給你的建議：

一是搞清楚自己的用工性質，別被公司打著央企的牌子壓榨你的價值。

二是現在國家明確規定，加班應當給予一定的加班費，你一天15個小時，絕對不可能是規定的工作時間，即使上夜班，也對多12個小時，所以你要大膽爭取自己的利益。

三是辭職換工作，你現在的工作真的太艱苦了，工資有不匹配工作強度，所以建議換工作。

年輕人就是有資本，輸得起，加油！

南網的基層(縣級供電所、配管所)不知道是國企(央企)，工作壓力不小，工資十多年沒見漲，管理是考核式的、除了考核還是考核

看頻率，是一直如此，還是季度性的。季度性的那沒辦法，或年底了那個都忙。一直如此的話看情況，同事好處，能學到東西，有上升空間有兩樣，那就留著吧。錢……不會有人覺得自己多，看個人了。

反對延遲退休吧。或是給領導送錢換個輕鬆崗位。或是告訴領導我知道你孩子在哪裡上學，脅迫他給你輕鬆崗位。或是留證據，打官司。總之要狠。

別抹黑央企，央企沒有那種幾個人的小企業，偶然有一天工作十五六個小時有可能，每天工作十五六個小時，這是不可能的。央企有完善的管理機制，不可能長期在違反勞動法的狀態下執行。

這才是真正的央企，國家利益至上，不講價，不講報酬，只談奉獻。你們看的的每週五天班，每天八小時那是事業單位和部分公務員，不是國企。

國企，尤其是一線，辛苦程度是超出你們想象的，7進7出，8進8出，一週六天班屬於正常操作，24小時，36小時持續工作也時不時見到。兄弟加油，努力工作三十年，熬到五十五以後就有資歷選輕鬆一點的活幹了。

特殊時期的加班不能講條件，這是央企的社會責任。搶險救災、工程突擊衝在前面的都是央企，看看這次的武漢的抗疫戰鬥，都是中字頭的衝在前面。十天能建起兩座全建制醫院，24小時內把醫療、生活物資籌備運送到前線，還需要講條件？這幾年趕上央企改制，需要加班加點的事更多了。

我願意為了工作奉獻終生！！！……如果沒有她人的隱形欺凌，我就會很快樂……如果還有領導的支援，我就會最快樂……

偶爾會有，不過過後會調休。不調休的也是比較特殊，比方說放半年假，野外工作半年那種。。。沒事無聊一週，在野外值班值班值班，突然來活了，連續工作24小時48小時，連睡覺的時間都沒有那種。

平時正常工作時間，有特殊任務時，比方說趕生產進度之類的，會突擊加班。我經歷過最狠得一次，一年有8個月沒有周末休息。不過會從獎金上補償一些，調休也會適當放鬆。

以上工作時間我都經歷過