謝邀，一個人的薪水不取決於年齡，而是取決於你的綜合能力。比如一個能替公司創造五十萬利潤的人，公司老闆願意每月發四五萬工資給你。一個跟本給公司創造不了什麼價值的人，公司會感覺給三千都覺得多。多積累經驗，自己只能創造更多的價值，才能得到更多的收益，而不是那麼多年能力不漲就年齡漲。

一個三十幾的月薪五千，一個二十幾的月薪一萬，這不是個笑話，只是以形象的數字方式向我們展現出一個赤裸裸的現實：我們的年齡並不會與我們的收入自然成正比。

在這個市場經濟時代，英雄不問出處，也不會關注他的年齡。只要你擁有稀缺性的技能與過人的能力，能夠創造出最大化的價值，具有最強大的競爭優勢，市場就會賦予你相應的個人價值。也就是說，在這個實力為尊的時代，年齡不是問題，成為問題的是你是否具備這樣的競爭實力，使你足以獲得更高的收益。

一個二十幾的年輕人能夠獲得一萬的月薪，在市場經濟中一定有其合理性所在。因為作為生意人的老闆，一定會遵守成本收益原則，開出一萬月薪為的是獲得遠遠超過一萬的收益。而一個三十幾的月薪才五千，只能說明老闆認為就他創造的收益而言，五千的月薪（成本）就足夠了。

市場的激烈競爭性決定了每個處於職場中的勞動者都不可以輕易懈怠。當你在二十幾獲得了一萬月薪後就此止步，不願意繼續學習提升技能，那麼在你年齡增長後，除了經驗有所增長，其它方面沒有進步時，你就會發現，有新的二十幾的年輕人會掌握你擁有的技能，勝任你現在的工作，而他的薪水也許只需要8000，此時你的崗位就非常危險了。對於老闆來說，如果不是特別依賴經驗才能完成工作的崗位，基於經濟理性原則，他完全可以僱傭相對廉價的勞動力來完成同樣的工作。對於沒有持續學習提升技能的你來說，增長的年齡並不會增加你的競爭優勢，反而成為你的競爭劣勢。

綜上，一個人的年齡與其收入之間並不具有正比關係。即是說，我們並不會隨著年齡增長就自然獲得收入的增長。如果我們不能堅持學習，堅持進步，就會有越來越多比我們年輕的人超越我們，無論是在收入還是職位上。從這個意義上講，人生真的是一場馬拉松競賽，直到人生的終點我們才會知道誰表現得更優秀。

用年齡來衡量一個人的薪資水平，這才是笑話。按這個邏輯，門口60歲的老大爺，才應該是公司裡工資最高的。

要對比薪資水平，那應該是基於相同崗位、相同工作，還要排除區域差異性，這才有可比性。在同一家公司做銷售，面對同一個城市的市場 ，那對比薪資就有意義了。憑什麼別人一個月拿一萬，你只能拿5千，拿銷售額對比就知道，每個公司都有薪酬管理制度，用不著猜疑。看著別人的高薪憤憤不平，這就是失敗者的心態。

基於同等條件下的比較，一個年齡大的人工資卻不如一個年輕人，那不是可笑，而是可悲。

不是感嘆“新人勝舊人”的悲涼，而是可憐井蛙不知天地之大。薪資水平一定程度上反映了個人對於公司的價值。正常而言，一個人在一個崗位上工作的頭3年，價值應該是逐漸增加的，而超過5年，他的價值將逐年遞減。比如一個銷售員，進入公司的前3年，他的價值會每年遞增，因為他從一個新人慢慢成長為一個有經驗的老員工，隨著經驗的增加，工作產出也提高，公司把他的工資從每月3000元，提高到5000元。如果他在這個崗位繼續工作到第5年，他很難會有更大的提升，這時公司給他的工資加到6000元，就很難再為他投入更多了，哪怕他繼續為公司服務10年，他能產生的價值增加也微乎其微。而此時招聘一個新員工，公司只要3500元，而他完全有可能產出一個6000元的老員工能做的工作成果。

更惶論現在這個社會變化這麼快，5年前你懂的技術，到現在可能就一文不值了。剛畢業的大學生接受過專業系統的學習，有廣闊的眼界和實踐經驗，不見得就比不上三十多歲的職場老人。

如果一個員工在公司服務了十年，卻一直止步不前，雖然沒有功勞，卻只有苦勞，於公司而言，也只是個人手而已，這種人的價值終究是會被替代的，那麼低於新入職的人也就可以理解了。

而一個年輕人，帶著職場老人所缺少的銳氣和激情，可能還有新技術，極有可能給一個公司帶來一片新的市場，在這種價值衡量下，如果你是老闆，你會更願意用誰？

與其感嘆社會的不公，不如反省自己，認清差距，長江後浪追前浪，前浪不想死在沙灘上，那就努力成為新浪！

很多時候很多崗位很多行業，未必就是年齡越老越吃香，所得的薪酬未必和年齡是成正比的。

年齡大，隨著經驗的積累、技能的提高、人脈的儲備等，如果都能被社會所需要和認可。薪酬不會低於年齡小的。反之如不被需要，薪酬不升反降的情況比比皆是，甚至被辭退失業。

年齡小，雖然沒有足夠的經驗、熟練的技能和人脈積累，但是他可能有獨特的思維和創新，以及學校裡帶來的某種技能符合社會需要。年輕小，就代表今後的幾年甚至十幾年有無限的可能和創造力。薪酬高也不見得奇怪。

無論年齡大小與否，最終看的還是個人的價值體現，與其用年齡去比較薪酬多少的區別，實則本質是個人的價值的比較。個人價值高的50歲他也是高薪酬高職位，個人價值低的18歲他也只能拿到文中提的5000塊。

最後，我不認為是個笑話，卻認可是個可悲的現實。30幾的價值體現不被認可只有5000元，說明前期積累的非常差，不被社會和行業所認可。與其當笑話，不如當警鐘。

在任何公司裡面一個人工資多少並不完全是看他的年齡，而是看他的能力。雖然有些人年齡很大，就算他幹了退休了，還不如剛進公司的一個年輕人。

為什麼出現這樣現象，主要是還圍繞著一個人的能力來說話的。如果他只是一個打雜的幫工，或者是隻會幹一些簡單的文秘工作，那麼他永遠不可能拿到最高的工資。

現在任何一個公司，所需要的都是一個人的能力員工，只要一個人能夠給公司帶來效益，無論他是什麼樣的年齡，都能夠獲得豐厚的回報。

從你的問題中可以看出來，工資的多少和年齡無關，如果你有能力，那麼你就是公司裡工資最高的那個人，年齡大小決定不了什麼，這也不是一個笑話。

我們公司有一個50多歲的老工人，雖然他在公司裡的資歷是最老的，但是他的工資在公司裡只算是中下游，為什麼？他從進公司以來一直乾的都是一些打雜性的工作十分簡單，要不是因為他和老闆有一點親戚關係，不然的話也不可能留在公司那麼長時間。

而我們公司還有一個新來的博士生不到30歲，而他的年齡在公司裡面屬於年輕人範疇，但是他的工資卻是最高的，甚至比我們公司的副總工資都高，為什麼呢？因為人家有能力，公司很多專案都離不開人家。

在任何一個職場裡，工資的多少根本就不需要用年齡來對比。如果你非要在這個方面較真的話，那麼到最後生氣的還是你自己，人和人是沒法相比的，因為人家有能力就是資本。

在職場裡，一代新人換舊人，在新老交替的時候，很多新人的工資都會超過老員工這是為什麼呢？因為新人的接受能力比老員工更好更強，能為老闆創造的效益更多，而且在新人的培養上，老闆也願意投入更多的資源。

年齡和工資是不成正比的，如果哪一天你看到一個公司的工資是和年齡掛鉤的，那麼這絕對不是私人公司，也不是外企公司，這很可能是一個國企或者是政府部門。

因為也有一些單位是靠資歷是靠年齡的，年齡越老資歷越強，收入越高，這也是有的，但是在絕大部分企業裡要的是能力，而並不是年齡。

年齡的多少決定不了你工資的多少，只有不斷的吸取知識，才能夠增加你的收入，你不要把它當成一種笑話看，要把他當成自己奮鬥的催化劑。雖然一個人的工資決定了一個人的生活質量，但是有些事情是不能夠強求的，在現在任何單位都需要效益的情況下，你的能力能為單位創造財富，那麼你都能夠獲得更高的保障。現在很多單位並不需要一個人去擺老資格，擺自己的年齡，這樣只能夠讓自己的同事和老闆領導更加看不起你。有人說一個人工作的年齡越大，他的工作經驗就越豐富，但是你要看什麼樣的行業了，有些行業吃的就是青春飯，有些行業需要有新的血液更新換代，而那些老員工反而成了某些單位的累贅。如果你是因為年齡的工資多少，而產生的心理不平衡，那完全是沒必要的。你需要透過自己的努力不斷的提升自己的能力，來達到自己升職加薪的目的。任何單位裡面都有不公平，而你認為的這種不公平完全是自己造成的，而你不斷增加的年齡，卻沒有增加自己的學識和才華，那麼在一個單位裡，你將逐漸被其他新人所代替。寫在最後。

隨著現在科學技術的不斷提升，任何公司對市場人才的需求量不斷加大，引進年輕的人才成為一個公司的首要目標。

雖然很多老員工經驗豐富，但是他的經驗完全束縛在他原本的工作上，根本就沒有任何可塑性。而他們的豐富的經驗只是在自己的本著是工作上有所建樹而已，給公司帶來不了任何可增加的利益。

年齡大小和工資的多少都要成了對比，也有人把它當成一種笑話，可是在最後他們會反思自己是否自己的年齡和自己的工資是能否匹配？

上面這位朋友所提出的問題，雖然看似是一個簡單的笑話，那麼他在裡面所反映的問題卻是令人深思的。

你要永遠記住，無論在任何時候，你要隨著年齡增加，不斷的學習昇華自己，這樣才能夠達到工作上的進步、事業上的突破。

這種對比，必須是蘋果對蘋果的對比才有意義。

什麼是蘋果對蘋果，比如：要這兩個人的教育背景類似，行業比較接近，才有意義。

為什麼這麼說呢？我的理由有三。

1.拿教育背景不一樣的兩個人對比，沒意義

前一陣子看到個問題，說大學生工資不如農民工。但是實際上大部分情況下，剛畢業大學生的收入價效比還是很高的。

所以，我們簡單的對比一下，比如拿一個三十多的在車間裡邊做普工的工人的工資和一個二十多名牌大學畢業的人來比。沒有什麼意思，這個三十多歲的普工也不會覺得丟人。因為他很明確的知道自己和那個名牌大學畢業的大學生之間的差距。

自己在教育上沒有投入，來羨慕別人在教育投入之後的回報，這才是笑話。

2.不同行業來比，也沒多大意義

我們不得不承認行業是有差異的。

我親眼見過一個常青藤金融碩士，畢業後工作第二年年薪80萬。

80萬在製造業是什麼水平呢？這個人必須差不多是總監的抬頭。做到總監抬頭的人大部分都是40左右了，而且很可能也是常青藤的碩士哦。

所以拿這種不同行業的對比也沒多大意思，因為行業很多時候不是你想選擇就選的，在你還不懂得高考能改變命運的時候就註定了。

3.蘋果對蘋果的對比才有意義

比如說：兩個同一所大學，同一專業畢業的人，一個30歲了月薪5000，另一個月薪上萬。那那個年紀大的人真的是笑話。

每個人機遇不同，人生自然也是不同的。

首先，這個是一個非常正常的現象

就好比現在那些網紅，有同樣是網紅的，還需要分個三六九等，這不能說小網紅就一定比大網紅付出的少，那麼這些網紅跟那些朝九晚五的上班族相比，可能存在收入天地之差，可能一個網紅一天的收入等於有些人一年的收入，這都是非常正常的，大家從事的行業和自身擅長的領域都不一樣。

另外就需要考慮價值的問題

如果所有人都當娛樂明星，那麼教育，醫療，老師這些行業怎麼辦，都知道前者的工資高，後者的這些行業還有得人做麼？這就是價值取向得問題，社會分工不同，責任不同，貢獻度也是不同得，這些網紅和明星一定沒有科學家，技術人才對國家和社會得貢獻度大，與金錢無關。

最後考慮專業得不同

一個學計算機軟體和一個在企業內勤部門上班的人，兩者沒有可比性，本身各個專業領域的薪資待遇就是不同的，加上高薪的背後可能是更多的付出，現在是知識付費的年代，有些知識就是特別值錢，但是並不是每一個人都能掙到錢，榮光的背後更多的是艱辛的汗水。

這個不能這樣做比較。要具體問題具體分析的。

首先，是否同樣的崗位？是否學歷能力一樣。

一個人收入的多少與自己的能力相關性很大，現代社會都是以能力論英雄，不像大鍋飯時代以資歷談分層。三十幾歲的人拿的5000的工資，說明他的能力在這，所以報酬在這。而二十多歲的小夥子月薪一萬，那是他的能力所及。如果兩個人在不同的崗位上，那這種就更沒有可比性了。再說三十幾歲的人學歷也未必有二十多歲的人的學歷學識高。打個比方，工廠流水線的工人和科技公司裡的技術咖，這就是一個活生生的例子。不同背景之下的薪酬差異，沒有任何可比性，更談不上任何的笑話。

其次，是否同崗，是否有性別差異。同樣是做美團或者餓了麼跑腿的，三十多歲的人體力不如二十多的，計件的情況下，就會存在收入的差異。同樣如果三十多歲的是女的，二十多的是男的，一個做財務，固定死工資，一個做銷售有提成。這也就不存在任何的笑話了。

總之，薪酬多少，有差異這種情況沒有什麼可比可自卑的。能力所及，盡力就好。

擁有正確的價值觀

我，33歲，年初用夫妻兩全部積蓄10萬，辭職開了家店。以前上班月薪5000塊，服務行業。大學本科醫學專業畢業，30歲離開醫療行業，入職小公司。開店是有熱情的，有動力的，有很多想要實現的理想，比如財富自由，時間自由。店鋪經歷了4個月的生存期，由於我經營不善，盈利很少，才慢慢學習懂得，創業這個事是要有很周全的考慮，調研，一套完整的工作銷售體系才可能成功的。這期間每天心裡都承受著巨大的壓力，沒有進賬整個人一天都很消極。上個月遇到行業裡比較專業的朋友接手了這家店，回了7萬租金。現在一個月沒還沒有合適的工作。找工作時人事看到簡歷33歲，可能就pass了，“我們這裡現在基本都是90、95後，您可能不適合我們的崗位”。我這時特別想問一句“我是老了走不動路了，還是技術水平跟不上20歲的人？我也知道蔡徐坤，我也看B站，我也每週都去籃球場啊”。

外界大環境我們無法改變，就像妻子對我說“你看待40歲左右的人，和你一樣嗎？換位思考，好像是有點說不出的哪裡不一樣”。能夠改變的，只有提升自己。二十幾歲的萬元薪資，而這個萬元可不是平白無故給的，可能是他從事的行業，擁有的知識專業度，技能稀缺性，性格更自信等等各種因素決定的。

看看大街上，比三十歲大的多的男人們在送快遞，送快餐，做保安。這些崗位必將是給我們這群快要奔四的八零後中的大部分人準備的。因為我們中的大部分人什麼也不會。只能靠體力賺取維持家庭正常開支的錢。5000元也夠了。

“想要改變嗎？” “想”

“怎麼改變呢？” ”不知道”

這也許就是三十歲月薪五千，和二十歲月薪一萬的區別。

人生中難得的修心時期，不急不躁，在壓力中，預見一些事，坦然一些事，可能就多提升一些心性。

首先，笑話不笑話是別人的選擇，看個人的追求是如何的。如果月薪五千的人幸福指數大於月薪過萬的，那麼為什麼要笑話。三十幾歲又如何，年紀不僅是人生閱歷的一種體現，更是一個人從青年步入青壯年的累積。我覺得對人生的各個年齡段都應充滿敬意，這都是自己稱之為人的體現。

其次，每個人都是獨立的，都有自己追求生活的方式。我覺得不要在意別人的想法與眼神。同樣，也不要替他人操心。用自己最好的狀態，健康積極的過好自己的生活、工作以及人生，才不負好時光。

最後，在2020年這個不凡的一年，祝福所有的一切都平安幸福。多看看笑話，一笑而過，也是一種舒適的人生狀態。

我，33歲，年初用夫妻兩全部積蓄10萬，辭職開了家店。以前上班月薪5000塊，服務行業。大學本科醫學專業畢業，30歲離開醫療行業，入職小公司。開店是有熱情的，有動力的，有很多想要實現的理想，比如財富自由，時間自由。店鋪經歷了4個月的生存期，由於我經營不善，盈利很少，才慢慢學習懂得，創業這個事是要有很周全的考慮，調研，一套完整的工作銷售體系才可能成功的。這期間每天心裡都承受著巨大的壓力，沒有進賬整個人一天都很消極。上個月遇到行業裡比較專業的朋友接手了這家店，回了7萬租金。現在一個月沒還沒有合適的工作。找工作時人事看到簡歷33歲，可能就pass了，“我們這裡現在基本都是90、95後，您可能不適合我們的崗位”。我這時特別想問一句“我是老了走不動路了，還是技術水平跟不上20歲的人？我也知道蔡徐坤，我也看B站，我也每週都去籃球場啊”。

外界大環境我們無法改變，就像妻子對我說“你看待40歲左右的人，和你一樣嗎？換位思考，好像是有點說不出的哪裡不一樣”。能夠改變的，只有提升自己。二十幾歲的萬元薪資，而這個萬元可不是平白無故給的，可能是他從事的行業，擁有的知識專業度，技能稀缺性，性格更自信等等各種因素決定的。

看看大街上，比三十歲大的多的男人們在送快遞，送快餐，做保安。這些崗位必將是給我們這群快要奔4的八零後中的大部分人準備的。因為我們中的大部分人什麼也不會。只能靠體力賺取維持家庭正常開支的錢。5000元也夠了。

“想要改變嗎？” “想”

“怎麼改變呢？” ”不知道”

這也許就是三十歲月薪五千，和二十歲月薪一萬的區別。

這個不是笑話在我身邊大有人在。座標杭州。大家都知道杭州現在網際網路企業和金融企業很多。其中很多沒有資質的小公司。他們愛招聘20出頭的人，給他們洗腦，改變他們的價值觀。就是為了所謂的高薪變得沒有有底線，杭州浙江這邊很多20出頭的人月薪幾萬的。可你要是問他做什麼的，他就會吚吚嗚嗚的。30多歲的人有明確的價值觀，再加上上有老下有小，顧慮很多，不讓年輕人放的那麼開，就造成了這種結果。但那個幾萬的高薪也只是暫時的。

這個也不是什麼笑話，每個人活法不一樣，舉個列子，我自己25歲，雖然一個月一萬多塊錢，但是我覺得自己活的非常狼狽，每個月都是月光族，反而看我表哥，在老家的工作，每個月只有四千，每天過的非常瀟灑，自己過的怎麼樣只有自己知道，表面無限風光，實則狼狽不堪！

我和其他回答者的答案可能不太一樣，我個人現在20幾歲，做文案和運營工作，一個月工資10k左右！

當然，我說這個沒有其他意思，就是想說，我覺得如果我到了30幾歲，還是隻有5k的薪資，那麼我或許會很急躁，感覺會比較丟臉。

因為到了30幾歲是一個非常需要用錢的年齡，收入達不到一個標準，那麼家庭生活就不會寬裕，對於一個男人來說，我覺得是不行的，如果是女生的話，就不需要那麼嚴格，女生的收入要求能達到男生的一半就足夠了。

我從不相信那些到了4、50歲一口一個“平平淡淡才是真”的鬼話，表面一副平淡是真的面孔，背地裡為了柴米油鹽醬醋茶焦頭爛額，不要用這種藉口來安慰自己，誰都想賺錢，誰都想變富有，你4、50歲所說的平淡是真和你20幾歲努力奮鬥的樣子，真的很打自己臉，你只是沒有成功而已，但是不要教導年輕人平淡是真，年輕人就該努力，而你已經失敗了！

我想告訴題主的是，30幾歲並不大，你也可以有很多機會可以去賺錢，不一定要去上班，為何不去找一些其他專案或者資源呢？

我認為30幾歲的年紀，說大不大，說小也不小了，如果你重新去到一個新行業去熟悉去學習，那麼在你達到1、2萬月收入之前，這所浪費的時間就太久了，久到生活的重擔越來越重，已經沒有那麼多富裕的時間可以讓你安心學習進步了，找身邊有資源有專案的人合作吧！

年齡有時候可以是種優勢，因為你見得多，朋友多，經歷得多，所以身邊的資源也不是一個20幾歲的年輕人能比的！

這是我的想法，題主可以酌情考慮！

三十幾二十幾月薪五千或者一萬並不可笑，因為這個社會就是貧富交叉這活著，都不容易，工資高有工資高的焦慮工資低有工資低的焦慮，這個只能靠自己內心怎麼調整！

活著本來就很焦慮，所以還是開心點好，有的人月薪五千不一定比月薪一萬的煩惱多，這個我做過一些調查！

郭德綱說了一句，人的慾望會根據地位的增長髮生變化！所以說盡自己最大的努力做好，就OK了，沒有必要比來比去。會很累，自己覺得心裡舒服就好！

看自己咯，人活一世看自己的活法。知足常樂也是一種活法............................

不會呀，

一個60歲的月薪2500

你比他年齡小一倍，

工資卻比他多一倍，

你也是贏家，

你得會比……

我們的朋友當中，有薪水微薄的90後，有面對職業瓶頸的外企中層，還有一刻不能休息的創業者，從小到大特別優秀的學霸。有很多人羨慕那些“拆遷戶”，如果能有那麼三五套房，有足夠的存款，就能夠從此衣食無憂。

1，經濟能力決定一個人的身份地位，但不是絕對的。我們的朋友之中，有的財高八斗，卻生活潔據。我有一個小學語文老師，書法堪稱一絕，方圓幾十裡新年春聯都以他寫的為榮;我們外出工作的學子回家只要有時間就去拜見他。老先生一如既往地“一盤花生一盤藕，一盤煙筍肉、一壺包穀酒”，酒興之餘，談古論今，讓一幫所謂的“官人”自愧不如。錢和地位是什麼？我們有老人的胸懷嗎？

2，只有退休後實打實拿的才是你的。2O歲，3O歲，都是開始起跑的，賺多少錢才夠結婚和以後的生活呢？房子再大，你躺下能佔5平方米？車子再好，你能坐2個臀部？在4，5線城市工資漲幅很小的，如果有工作機會，大家都想去大城市闖闖。難道月五千薪資還成天哭啊。只有將精力全部投入工作中，等待機會，有啥好鬱悶的。你想賺多少錢呢？看看那些貪官，奢靡腐敗，最後人財兩空，身陷囹圄。有什麼好比的呢？

3，現在賺多少夠全家開銷，你的錢夠了嗎。

五千月薪，在國內肯定收入還在中上（統計的資料你信嗎，你肯定拖了後腿），應付日常生活開支，精打細算點，生活潔據點，也能其樂融融。你別以為年薪百萬很多，大有大的難處。船大浪大，五花六花糖麻花，也是緊張的無法說。

我有一做房地產的朋友，原來一起聚餐萬二八千從不讓人買單非他莫屬，現在聚餐，幾乎很少買單，因資金緊張的快斷鏈了。我沒多少存款，有那麼點基本都投資了，特擔心現金貶值。和同學們比，有的是上市公司董事長，現在都比我有錢，但我心裡充實、有兒有女，居家和諧，別人都羨慕呢。

最近幾年經濟大環境不好，創業依然靠融資無法盈虧平衡且不說，即使是公司業務穩定下來的，擔憂被淘汰，一心想著上市；聽說很多企業大佬也是經常失眠。看來，無論賺5000還是10000，是大專生還是研究生畢業，已婚還是未婚，錢都覺得不夠花，每天都有100件值得你煩躁和焦慮的事情，也有100件值得開心的事。咱們都好好用知識武裝，厚積薄發，等待時機，快樂生活，不攀不比，成為不同領域的人生贏家。