老炮兒觀點：所謂“能適應較大工作壓力”，其實就是常見的HR“黑話”，背後確實有很多隱藏的意思。

老炮兒帶你一起解讀：

一、工作量很“大”

1、工作角色模糊，你的崗位雖然叫“XX專員”，其實還包括“YY專員”和“ZZ專員”的工作

我以某公司的“人力資源專員”崗位舉例說明：

我們從這個崗位職責中可以看出至少包括5個“顯性”崗位的工作內容和1個“隱性”崗位的工作內容：

“招聘面試、組織公司培訓”，意思是：招聘專員+培訓專員的活，你都得幹；

“負責績效指標考核，落實，執行，推動各部門績效考核工作”，這是績效專員乾的活；第1-3條，包含薪資專員和人事助理的工作；“人力資源主管交代的其他工作”，這句話就更可怕了，這個是“隱性”崗位，意思是領導讓你幹啥就得幹啥，只有進去工作了才會知道！

所以，如果是招HR崗位，不明確寫具體方向的話，企業就是明確的在給你暗示：我們要的是全才，工作量也很大，扛不住壓力的就別投了！

還有很多其他型別的崗位也是如此，玩文字遊戲。

2、考核指標是很難完成的，工作超負荷是正常的，你應該對996有所預期

這句話背後極有可能是在告訴你：這個崗位的考核指標是很高的，難度係數很大，需要你具有極強的挑戰性，需要投入比別人多出很多的努力才有可能完成。

例如，你是電話銷售崗，一個月的指標定20W，如果按照8小時*5天工作的話，正常只能完成15W，那麼你只能再額外付出16小時/周（也就相當於996）才能完成這個指標。

所以釋出招聘崗位的時候就委婉的告訴你：這個崗位的工作量是很大的，肯定是要加班的，要適當的做好996的心理準備！

比如說，你準備要出差，但是公司又沒有明確的差旅費報銷標準，所以你不得不和財務反覆溝通確認：住宿酒店是什麼規格？請客費用不能超出多少？高鐵能不能買一等座？

......

本來制度可以講清楚的，非得花上半小時進行溝通，而且下次財務小姐姐還可以告訴你另外一個版本。

這種現象在職場上比較常見，很多公司不注重制度建設，不立規矩、不講流程，全靠詢問和請示，也就是“人治”，而非“法治”。

三、人際關係很“難”

“較大的工作壓力”背後，比較常見的就是公司的人際關係氛圍很差，主要體現在下面三點：

勾心鬥角，不合作

派系鬥爭，要戰隊領導對員工漠不關心

同事之間涉及到工作配合，都本著“多一事不如少一事”的態度，能不做就不做，凡事需要老大們打好招呼才能進行配合。

管理層派系鬥爭激烈，下面小弟們要被迫戰隊，且無法置身事外，今天你告我一狀，明天他又黑你一下，扯皮推諉是家常便飯。

公司完全沒有培養人才的氛圍和意識，管理者只知道對下屬吆三喝四，從不關心下屬難處，遇事下屬背鍋，立功自己請賞。

這對於一個有職業發展夢想的人來說，進入這樣的企業無異於做一場噩夢，浪費時間、前程堪憂。

總結：

HR招聘，“黑話”很多，套路連篇，求職者一不小心就會跳入火坑、跌入深淵，只有解讀清楚背後的意思，才能有效識別和避免，讓自己的職業發展少走彎路。

那麼，如何才能掌握HR招聘的各種套路和“黑話”呢？

作為一名招聘HR，每一份工作的崗位要求，都不是憑白無故的，都是基於公司、團隊、崗位本身的性質來綜合判斷什麼樣的候選人能做這份工作。“能適應較大工作壓力”的潛臺詞聽我慢慢給你分析：

可能性1：一人多崗

對於一些小公司或者是對崗位編制控制比較嚴格的公司來說，釋出一個崗位的時候，很有可能這個崗位會承擔多種工作職能，比如說人事專員，就要做招聘、績效、員工關係、薪酬等多項工作內容；比如行政出納，除了要做行政日常工作，還要兼顧財務的職能；再比如小公司的開發人員，除了寫程式碼，還要兼做測試，等等。

可能性2：業績考核重

對一些帶有銷售性質的崗位來說，業績完成的情況就是整個工作的重心，每天要找客戶、拜訪客戶、不定期的跟蹤、促進銷售達成等等，整個過程是非常考驗人的，很有可能你一個月甚至幾個月成交不了一單，或者是某一個月又完成的情況非常好。

類似這樣的崗位，人的心理承受能力要比較強，要能承受完不成業績的巨大壓力。

可能性3：加班比較多

有些公司，工作務重，人手又不足的情況下，只能透過加班來追趕工工作進度；或者是有的公司，有強制加班文化。那應聘者就需要做好身體和精神上的雙重考核，所以需要在崗位上進行說明。

可能性4：團隊要求比較嚴格

還有一種可能性，就是部門的領導管理比較嚴，工作中比較挑剔，動不動就愛批評人，比如我曾經遇到過一位領導就是這樣，他也知道自己的脾氣不好，可無奈雖然他脾氣不好，可帶出來的下屬卻個個精幹。

所以在釋出崗位的時候，我就會特別寫明能承受較大工作壓力，因為這個領導接受不了玻璃心的人。

建議：爭取面試機會，做真實情況判斷

透過剛才幾種情況的分析，可以看出 ，一個“能適應較大工壓力”的關鍵詞背後是有多種原因的，但是具體的原因，從公司的招聘資訊上不能完全看出。

因此，在應聘的時候，應該首先關注你與崗位的匹配度，匹配度高，有面試的機會進一步與崗位真實碰面，挖掘真實原因。

切不要因為只看到崗位任職要求，臆想原因，錯失機會。

1、首先，一份工錢幾份工

2、然後，洗腦的實質就是打雜做實事無實際提升價值的崗

3、其次，鐵打的營盤流水的兵……這也就是赤裸裸流氓的底氣

4、不論是初創還是公或私……好的，輪不到你，記住現實是價值最大化、成本最小化和生存第一的原則

5、蘿蔔坑，進去了再說，修真渡劫～

這個問題我來回答吧，我是最常使用這個方法招聘的人，其中的奧妙很有趣:

01阻擋一些人，篩選更優秀的

我故意這樣寫招聘資訊，目的就是過濾掉一些做事總想著投機取巧、不積極努力、混日子、蹭機會型的人群。

他們第一眼看到這個資訊，會形成一個天然的屏障，進而繞開。這也為我篩選更有價值的人，節省了大量時間和精力。

02為了以後公司管理需要

每家企業，都不可能存在永遠不加班、趕進度的事。在有些公司，這件事經常處理的不好，導致公司和員工關係的緊張。

而招聘時提前說明，這樣就大大緩和了後期可能出現的矛盾，對雙方都是一種雙贏。

03發現人才，積極培養

吃苦耐勞是一個人成功的品質之一，如果公司能招聘到這樣的員工，那可是寶貝。

現在90.00後的就業觀、工作觀也在發生改變。他們想一份工作，既不要太辛苦、還要收入豐厚、更要有時間享受生活…

看到沒，發現一個能承受較大工作壓力的員工，是不是寶貝呢？必須不惜血本招進來。

結束語:總結

任何時候，不管企業要求如何。求職者需明白一個淺顯的道理:天底下沒有輕易付出就容易得到更多的道理。一份工作，不管多大，都不可能沒有難度、沒有壓力。

為自己工作，不管壓力有多大。

凡是招聘條件有這句的，我都不會去。這句話作為招聘條件寫出來，就意味著這份工作超出了正常八小時的工作量，而且不會有加班費或任何獎勵。你幹得再多再辛苦，老闆都認為是理所應當的，因為人家提前說了“工作壓力大”，而你自願接受了才會來的。

簡單的說就是前任留下的爛攤子，緊急的通宵加班專案，長期獨自出差，不給錢不給人讓你一個人拼命的垃圾專案，或者是那種兩部門交叉地帶，各種踢皮球和拆臺等。

一句話，不想給錢的藉口，管理學的一個原則就是，任何管理問題都是因為薪酬太低。

前程無憂錦囊君： “要求能適應較大工作壓力”的背後深意很好理解，從多數職場人的日常工作中便可得到相應的資訊。頻繁加班

　　先來說說工作壓力的來源之一：加班。有些公司以“加班文化”為榮，老闆不走，員工也不準走，就算手頭的事情都做完了也得“陪著”加班，這是心累。有些公司口口聲聲說不提倡加班，但山一樣的工作量壓下來，不得不“自願”加班，這是身心俱疲。偶爾加班也是對工作態度的提振刺激，但當加班次數過於頻繁，不但讓睡眠時間大打折扣，老實講，這就是額外侵佔員工的休息時間，等於工作量加倍工資照舊的“盤剝”。現在做6休1，早9晚9的公司也不少見，試想，當你的生活被工作佔滿，個人時間獻給了工作，你接受得了嗎？

Mission impossible的績效考核

錦囊君有個朋友是高三班主任，她苦惱於今年學生因為疫情的影響，在家“放鬆”了一段時間，反而將高考看得容易了起來。大概有些公司的領導也受到了小朋友們的樂觀主義精神影響，越是困難時期，越是將指標蹭蹭蹭地往不可能實現的目標上訂，心有多高，目標就有多高！真不知道領導是揣著明白裝糊塗，訂上了不可能完成的指標，就不用發獎金了，還是領導心懷高遠，沒有困難也要創造困難。

錦囊君在此友情提醒：如果你應聘的崗位有很大一部分收入是依賴於獎金的，建議在入職前問清楚這部分工作怎麼考核，獎金怎麼發。在職場上對於錢的事情，千萬不要害羞，你一害羞，錢就跑回老闆的口袋了。

變換工作崗位

　　變換工作崗位可以理解為一人多差，一個人卻幹著一個部門的活兒。在每天有限的時間內需要眼觀四路耳聽八方，“打雜”完成多人份的工作，甚至連踹口氣喝口水上廁所的機會也沒有，經歷過這類情況的人才懂得有多累。然而有些公司卻不會挑明瞭一人多崗，畢竟換崗是要尊重勞動法的。這些公司入職的時候，說好的是做財務，還沒到一星期就打招呼說行政那邊人手不夠，還需要擔任一部分行政的任務，轉眼間前臺又跑了，財務行政前臺一肩挑。既然人跑了，自然要招人，“能力越大責任越重”，這不連人事的工作都承包了。一人多差，正常下班也是個問題。如果老闆長時間裝傻不招人，，你接受的了節奏如此快的生活節奏和只有一人份的工資嗎？

頻繁出差

　　有些工作會被迫經常出差，而頻繁出差的壓力源產於哪？出差≠旅遊，可以將其理解為“換個地兒加班”。經過長途跋涉的顛簸之後還要進行業務往來、會議彙報、ppt、談判、常規工作……不少職場人也向錦囊君抱怨過：頻繁出差很容易導致產生睡眠問題，甚至有時候會水土不服。因此，在面試時，不妨直白地問清楚“是否要經常出差”。

在答應能適應較大的工作壓力前，先問問你的身體同意嗎？

　　對於“適應較大的工作壓力”可以理解為：要具備運動健將般的身體素質、科學家般縝密的頭腦以及老僧入定般的強大內心來支撐一份工作，你擁有嗎？適當的壓力會成為工作動力，但過多，反而是負擔了。

　　

　　錦囊君希望求職時別一時意氣用事答應了面試官“我可以適應”！請三思，吃苦人人都會，但長期吃苦卻不是人人都能堅持下來，長期較大的工作壓力對於身體與內心都是一種慢性傷害。　

招聘崗位上其實有時候能表現出工作的狀態。

如果寫了能適應較大工作壓力，那麼通常有以下內容：

1、甲方不好伺候，這個崗位要做好伺候好甲方爸爸的準備，要能捱得住罵，並且保持良好的心態。

2、加班會比較多，不是996也差不多，可能還沒有加班費。

3、工作量會比較大，超出正常工作的那種，而且有可能隨時都有新任務上門。

4、老闆脾氣不是很好，可能在回報工作的時候會被痛罵一頓。

總之，如果遇到這種工作，要衡量下自己的心裡承受能力，不然，你可能真的受不了。

這個是職場黑話！每個老闆都是期望能最大化的利用自己的僱員，這樣才能平衡自己付給的薪水！

不說適應非常大的工作壓力，說的是適應較大的工作壓力，而這個“較大”怎麼定義是老闆們去定的，所以你如果接受，那麼就得聽從他們的決定，否則就是你的不適應、不勝任！

工作壓力則包含的更多的內容了，有來著工作量的，也有來自人際關係的，更有來自標準和要求的，種種的合理與不合理的事情都是可能形成壓力的源頭，這種情況下就是要求你必須能適應各種狀況，能夠有過硬的心裡素質，有很靈活的腦子應對這種種工作中的日常和突發，畢竟這些壓力無論基於任何原因產生，都是工作中產生的，你必須得能處理好，這才能算是適應較大的工作壓力！

這在招聘啟示中一般都會有，啟示就是介於一種模糊概念的潛性要求，是對求職者的心理以及態度的考驗。具體的實施還是得看老闆的為人以及企業的文化。

好多招聘崗位上都寫著要求“能適應較大工作壓力”，深層次的意思都有哪些？

招聘單位在招聘時，確實大部分都寫著“能適應較大的工作壓力”，其實這也是一些招聘單位HR經常會用到的一句話。我們在日常工作中也會經常說，最近工作壓力很大。HR的這句話深層的意思，就是說每一份工作都不輕鬆，對新畢業生來說他們剛走上工作崗位，對於工作的壓力還沒有體會到。HR的這句話就是提前給找工作新畢業生打個預防針，告訴他們工作不是一件容易的事情，需要承受一定的工作壓力。

另外，對於有的企業來說，“能適應較大的工作壓力”這句話意思，有暗指這份工作時常可能會有加班。你在選擇這份工作時，就要考慮自己是否可以適應經常加班。尤其是對於程式設計師來說，較大的工作壓力多數都是指加班。還有對於搞營銷的員工來說，工作壓力較大是指工作任務重等。不過在招聘的時候，看到這句“能適應較大的工作壓力”也不要害怕，主要看自己能不能勝任這份工作，如果能勝任，那麼應聘就可以。

還有一點，就是在招聘的時候，不要被HR寫的一些專業術語嚇住，主要看有多少內容是自己勝任的，如果一多半都是自己勝任的，那麼這份工作就可以選擇。其實，在工作中，哪一份工作都不輕鬆，想要做好了都是不容易的，不要懼怕工作壓力，有壓力才有動力，有時壓力就是你前進的動力。

你好，歡迎關注好運談。之所以招聘要求這樣寫，實際上意味著對員工有一個要求，要抗壓力，抗打擊，能適應工作需要。因為在職場上，有時候可能面對業績，銷量的要求，需要員工加班。這個時候如果說抗壓能力小，可能很多人會排斥加班，但是如果說你有較強的抗壓能力，那麼對於公司安排的加班或者說額外的任務都能出色的完成，這肯定是企業所希望的。就像平時生活中有些人遇到一些不好的事情可能會萎靡不振，但是有些人，善於調節，善於抵抗壓力，就能重新振作，有信心。

1.工作量比較大，可能經常在工作時間內處理不完，是否願意用自己的下班後時間完成。

2.有些崗位，工作任務有銷售額目標要求，績效要求，要求比較高，不是每個人每個月都能完成，完成工資高，完不成工資低，只能頂著任務目標拼命幹了。

總的來說就是要求任勞任怨，吃苦耐勞，做這工作要有心理準備。或許是這份工作之前已經有很多人做不久，加這句給新來的一個心理準備。

老茶以為，會這樣寫的企業，主要有以下幾個意思的：

1、該公司需要經常加班

這種企業往往需要經常加班的，搞不好還是三班倒的那種，像程式設計師，外包客服，工廠，服務性企業等。

老茶之前就碰到過一家這樣的企業，做國外遊戲的，所以很多崗位上班時間都不固定的，由於時差問題，像客服崗位就需要通宵才行，而且還需要按需調班，這就導致客服崗位人員流動性大。後面招人的時候就直接註明工作壓力較大，能承受的再來應聘，免費浪費彼此時間。

這種企業自己也知道，加班頻率過高，很多面試的人一聽到要這樣加班，就都不來了，所以與其浪費彼此時間，還不如提前說明一下，不能接受的就不要來。

2、需要外派或是經常出差

這種情況主要出現在一些有分公司或是辦事處的大企業，由於客戶量大，分部全國各地，甚至全球都有。

這就要求需要經常出差，甚至被派到其他地方一段時間。這種情況，在面試的時候都會跟你說清楚的。

但是，很多求職者對出差和外派是比較牴觸的，這就導致很多人聽說要這樣做，待遇再高也不幹。

像之前就碰到一家做網際網路專案的企業，辦事處分佈全國，客戶也是全國都有，經常要出差，短途的可能當天去當天回，長途的也要幾天。反正，偶爾出差還行，經常性的話，就非常累的。

這也難怪，很多人一聽說要出差，就不幹了。

3、工作可能很枯燥，並且收入也不會太高

這種情況大部分都是做一些枯燥，重複性的工作崗位。像一些流水線上的工作，而且還要經常加班加點，趕訂單的時候，通宵都是正常的。

並且這種工作都是按工作量計費，做得多才拿得多。如果耐不住寂寞，堅持不下去的話，很多人都是做不了的。

那些想著輕鬆又能賺快錢的人，就不適合做這些工作了。

問題總結：正常來說，會這樣寫的崗位，都是對求職者有一定要求的，要求求職者需要能吃苦耐勞，耐得住寂寞，不過於計較之類的。

並且，工作的強度也很大，對體力和精力要求也比較大，在找工作的時候，一旦看到類似的字眼，就要想清楚自己是否符合這樣條件，免得浪費彼此的時間。

招過人，也被招過，依據我的從業經驗，主要歸納總結一下幾點。

1.工作量很大，要求沒家沒業能扛長活的人

2.公司內部關係複雜，對外你的裝孫子，對內還的裝孫子，沒人挺你

3.經常會面臨突如其來，莫名其妙的工作

4.不說了，再說沒人去上班了