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在總結較好的理由之前，雷崔先為您示範幾條錯誤的理由

錯誤理由1：我無法勝任這份工作

乍一看這個理由非常謙恭，將自己的姿態擺的很低，一定會成功辭職的。

其實，這條理由有兩個誤區和一個弊端。誤區——1、勝不勝任這份工作，不是也不需要由員工自己評價，人事部門會給出結論。2、你無法勝任這份工作，需要你作出努力，而不是選擇破罐子破摔辭職解決。弊端——這個離職理由會留在人事檔案中，新的公司會從原公司得到的綜合評價中有此點，對你不利。

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錯誤理由2：我不想幹了

簡單有力的辭職理由，也是職場達人們辭職常用的理由了。但以雷崔的經驗來看這個理由的成功率相比之下就太低了，公司肯定會問你不相干的理由是什麼，個人的還是公司......你提出一個人，人事部門就會幫你分析一個，分析分析你就走不掉了。

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下面為大家總結三條比較靠譜的辭職理由

正確理由1：有一個各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發現，特提請辭職

人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規中矩，沒有風險平穩辭職，老闆被炒了也沒有話說。

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正確理由2：背井離鄉的我，希望在家鄉就職，這樣方便照顧我的父母，也不至於和我的愛人兩地分居

這個理由適合已經成家立業但仍然在大城市打拼的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場溫情的歡送會。

但是辭職以後，一定要換個城市工作哦

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正確理由3：我經過認真的考慮，這份工作並不是我想要的，我要追求我的生活。

這個看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時間工作中有出其不意的效果，雷崔就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想為生命的員工要追逐自我，那麼老闆如何不支援。

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結語

雷崔的一個人力資源前輩曾經說過：求職是一個力氣活，而辭職則是一門藝術。

辭職對於每一個職場達人來說都是一個慎重的選擇，選擇辭職理由的時候最好是實事求是，真誠的對待每一份工作。

關於辭職的理由，個人覺得，一般是說平臺發展受限，想尋找一個新的平臺挑戰一下或者想找更有挑戰性的工作嘗試一下。不過馬雲說辭職無非有兩個原因:乾的不爽；錢沒給到位。我覺得挺有道理的。

工作的意義？每個年齡段都有其工作的意義。當你覺得在這個單位工作，已經意義不大，那麼就該考慮跟領導交談一下，對於自己和公司的未來。如果對於自己今後也是沒有意義，那就該辭職了。

誠懇直訴原因 直接和領導說明想要辭職的真正原因，不用刻意編造理由。不管是工作方面還是個人私生活或是家庭方面的原因。

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個人原因 可以告知領導是由於身體原因辭職，比如：常規疾病、身體弱或是職業病需要休養等等。

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家庭原因 可以說是為了照顧家裡老人、小孩等。若是在外地工作還可以說，需要回老家買房、結婚等等理由。

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工作原因 在工作上，可以使用工資太低來作為辭職的理由，或是用崗位不適合這樣的理由。對於一個工作來說，崗位發展與工資是至關重要的，所以這兩點理由是最容易讓人接受的。

辭職不需要理由。鑑定完畢。

有過兩年工作經驗的人都知道，跳槽無非兩樣，乾的不爽，錢太少，或者兩者兼有。找那麼多借口跟人浪費口舌幹什麼。

這個問題雖然簡單，但是背後有一個前提。那就是你已經下定決心辭職不幹了，現在只需要找個最好的辭職理由去跟領導談。

那麼什麼才是最好辭職的理由呢？

在回答這個問題前，我們先來預測下，當你去跟領導談辭職時，領導會問你那些問題。其中，經常被問到的是這3個問題。

1、你真的想清楚了嗎？

你去跟領導談離職，領導通常的第一個問題就是：你真的想清楚了嗎？

如果你回答還沒想好，那就是給自己添麻煩。沒想清楚，就去跟領導談離職，領導會笑話你不懂事、不成熟。即使你能力很強，領導可能也不會挽留你。因為一個動不動就辭職的人，他不放心。如果你真的想辭職，就不要回答還沒想好，而是要回答我已經想好了。

2、你辭職的原因是什麼？

如果你回答工資太少了，那麼領導就會認為你不想辭職，只是拿辭職去要求漲薪。這種情況下，領導通常不會給你加薪。即使領導覺得你很優秀，給你漲薪水了，他以後也不敢重用你。

雖然馬雲爸爸都說了，員工離職無外乎兩種原因，錢沒給夠和幹得不開心。但是在跟領導談辭職時，你千萬不能老實回答工資沒給夠，說自己工資太少了。

那麼該如何回答自己辭職的理由，才不被領導看不起又能放你走呢？首先你要跟領導說，辭職跟領導和公司都沒關係，完全是自己的原因。你可以對領導說，自己想換一個行業或找一個離住所近的公司。根據自己的經驗，通常這兩個理由，領導無法拒絕又能接受。

3、今後的打算是什麼？

如果你老實回答，說自己想去一個更好的平臺。那麼你的潛意思就是說，現在這家公司不好。辭職時，領導非常討厭員工說公司不好。

反正都是要走的人，儘量多說說公司和領導的好話。這家公司畢竟也給了你工作機會，多少有點恩德，彼此留下一個好印象。

如果你不打算換行業，以後說不定還會有合作的機會。一旦辭職時跟領導撕破臉皮，就完全斷絕了以後的機會。

最後，辭職談話有技巧，不要太老實。還沒想好、工資太少了、公司不好，這3句話千萬別在辭職時跟領導說。

祝你跳槽順利，找到想要的工作。

本來我和一個朋友做技術崗位，結果生產缺人，我偶爾幫忙做操作工，讓他招人還說過幾天再說。後來讓我一個人上夜班，幹操作工的活，還說要多少產量。立刻寫辭工書

離職無非涉及兩大因素：工資待遇低，幹得不爽。作為過來人，我想告訴你，簡單明白說明自己的理由就行。我離職的時候就是和領導直接說：我要跳槽了，一家好公司，待遇也比這裡好。一開始領導也想挽留，但後來也表示對我找到一家好公司而高興。

很多時候，不需要用很多堂而皇之的理由，人事和領導又不傻，他們都是比我們經驗更豐富的人，什麼理由沒見過，你就表明你真實的想法就行，離職就要表明你得決心，如果理由很牽強，你還是會被說服或則說穿你這個理由。

理由分兩種。

其一是給自己的理由。

你問自己為什麼辭職。很顯然是因為不喜歡現在的工作。那麼為什麼不喜歡現在的工作。也許是因為不喜歡老闆，不喜歡同事，不喜歡工作內容。也許是因為你覺得這份工作沒有前途，也沒有錢途。另一方面的問題是，如果辭職了，是否你有更有趣更有收益的事情可以做。或者沒有更有收益的事情做，但是是否有足夠的資金可以支撐到你找到下一份你認為的更好的工作為止。如果這些問題都是不是問題。那麼你已經有了最好的辭職理由。

其二是給老闆的理由。

可以是你覺得自己的想法和公司的策略方向不同。可以是你覺得這份工作你做太久了，你想去嘗試一些新的東西。可以是你理解公司不會給你加薪因為這個崗位就不需要太多高技能高水平的東西，所以你只是進取了一點，從而去別的地方做些更能升值的事情。也可以是你想休息一段時間在考慮工作的事情。

坦誠地告訴老闆你的想法，但是不要去批判公司。每家公司都有自己存在和生存下去的理由。你認為的種種不對不合理也許對公司來說就是對的合理的。只是你和公司彼此不再合適了而已。

其實，辭職要那麼多理由嗎？

你想辭職了，做點別的。僅此而已。不需要跟老闆解釋那麼多的。

馬雲曾說過員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1. 錢，沒給到位；2. 心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。

所以你會發現，當員工想離職的時候會有千萬種理由，總結下來就是以上兩點。其實這個理由不是說給人事部門或老闆聽的，是拿來說服自己的。

人挪活，樹挪死，當一份工作實在幹不下去的時，或者有更好的發展機會的時候，該辭還是得辭！

1、工資待遇低，未來職位上升渺茫

內心產生辭職想法的時候，你首先要考慮下辭職了自己是重新面試一家公司還是自己創業，並做好下一步打算，最好是提前接觸下別的公司的HR，這樣就能穩紮穩打辭職後馬上又能有新的工作。

辭職情緒通常情況下。一般會在內心裡徘徊一個月左右時間，你才會向領導提出辭職。在這個時間了你千萬不要破罐子破摔，反而要努力認真的工作，把每一個工作環節都比平時做得更好。當時機成熟的時候你就可以向領導提出辭職了，他首先會問你辭職原因，這個時候你就需要想到一個好的理由了，理由如下：

（1）你可以說最近自己剛買了房子經濟上特別緊張，需要一份薪水更高一點的工作才能解決自己的經濟困難，哪怕累點苦點也無所謂。

通常情況下，領導聽了你的辭職理由後，主動提出挽留你，給你考慮漲工資，那麼看來你又要猶豫了，因為說明你在領導心中還是有價值的，工資也漲了就看你自己是否願意留下來。如果領導同意你辭職，不做挽留或者做挽留卻不漲工資，那麼我覺得你也沒必要考慮留下來，毫不猶豫的辦完辭職，尋找新的公司新的職業，好好工作掙錢。

（2）有小孩的以小孩剛轉學為由，工作時間或者距離孩子學校遠了，現在的工作無法照顧小孩，開銷比以前的更大了，需要離小孩近一點。人這一生誰不是為了自己的小孩在不停的拼搏，圍著孩子轉。當上領導的這個年齡基本上都有孩子了，所以也會特別的理解你的苦衷。

通常情況下領導如果挽留你，會提出給你漲點工資或者或者批准你可以提前下班接送孩子，但是按著公司的管理規定是不允許的，除非領導特別想留你，才會提出來，這種情況你也要猶豫了，然後自己決定去留。如果領導說理解你，同意你辦理辭職，那你就可以順理成章的辦理辭職了。

2、因為家庭原因必須要辭職

遇到這個情況的通常是經常出差或者分居兩地，為了挽回家庭不得不提出辭職。你向領導提出辭職理由就相對簡單的多，開明見山的說明因為家庭原因，為了能照顧老婆、孩子、父母，自己也必須要挽留家庭，還自己、妻兒、父母一個溫馨有愛的家庭。領導通常都會明白家和萬事興這個道理，理解你的苦衷，也會同意你的辭職，你也就可以順利的辦理辭職回到家裡，重新開始一個能照顧家庭的事業吧，這種情況的離職可能會使積累多年的努力付之東流，但是家庭也是比較重要的，看你怎麼取捨了。

同時也希望你辭職後能找到自己的目標走的更高更遠！

年輕就是好，可以來一場說辭就辭的決定，現在上有老下有小的我，對辭職的決定真是五味沉雜，這份工作幹了17年了，現在真心要辭職，工作中沒有以前的幹勁了身心很累，辭職了就將一切從頭來個，揹負著重重壓力最終還是決定幹完今年辭工！做一份自己想要的工作。你們說35歲的年(齡辭職轉行風險大嗎？一切從零開始！！！

如果是為了省去領導挽留、同事挽留之類的戲碼，跟領導辭職時，好的理由只需記住一個重點：絕對不是工作上的原因而想辭職；是由於生活上的原因，不得不辭職。

舉幾個反面的例子：

同事A：做業務的，覺得工資低了，想換個工作，提離職的時候跟領導說了真實原因。

結果：領導給他漲了工資，留了下來。工資漲了，當然業績指標也跟著漲，這也還正常。不正常的地方是，同事手上的優質客戶慢慢地被領導轉移出去（領導已不信任），留下一些很難出業績的老大難客戶。客戶不佳，自然出不來業績，久而久之，同事間的流言蜚語也起來了，什麼工資高卻業績差，憑什麼之類。。。最後，走與不走都成了敗筆。

同事B：直屬領導是個馬屁精，為博表現，總是髒活累活都接過來，出了錯還總是把責任推給下屬。同事表示與領導理念不合，提出離職。

結果：腹黑領導表面上在極力挽留，實際上給該他埋了個坑。

先是找該同事聊，打壓其自信，核心就是：你的能力也沒多好，出去找不到好工作的！再找老闆抹黑該員工，核心是：該員工充滿負能量，還影響到團隊其他人員！同時找其他人跟離職的同事聊，結果：全公司的人都在傳該同事要離職。最後，還不忘繼續打壓一下，核心是：其實你也沒多重要，我是為了盡領導的職責，才挽留一下你。

最後，該同事走的黯然神傷，其領導卻全身而退，老闆也放話說不要再接觸這類負能量的同事。

這類離職比較失敗的例子很常見，其實領導都是些正常人，聽到對自己不利的資訊都會反感。如果做了離職的決定，就不要給對方太多發揮空間，快速地聊完，好聚好散。

第一，留在這裡，我發揮不了我最大的優勢，限制了我的腳步。人各有所長，應該找到自己最合適的位置，就像獵場種獵頭尋找企業最需要的人選，有些人換個地方反而能發揮更大的作用，精神物質上多放受益。

第二種，我在這裡並不開心，工作會讓我的心情更加糟糕。工作是為了錢，但是我們是用錢獲得幸福和快樂，當兩者背道而馳，我辭職是明智的，開心就好。

第三，我無法忍受深處於這樣令人失望的團隊，這會讓我工作無法進行下去。一個好的領導和團隊夥伴對個人職業發展非常重要，職場目標大多是一種團隊協作的產出，如果身邊資源無法合理調配，沒有明確的領導方向和職責分工亂成一團，那麼沒必要再浪費時間做無效的付出。

1.世界那麼大，我想出去看看

2.家裡拆遷了，不想奮鬥了3.工資那麼低，你好意思讓我留下

4.男員工不夠帥，女員工不夠靚，公司無法幫我脫單

5.和老闆性格不合，還是我先離開

6.公司網路太卡，同事打團太菜，我選擇離開

7.都在玩王者，我已經在“吃雞”了，孤軍奮戰，我要去找我的新隊員了

8.天天加班，沒時間談戀愛，天天晚歸，吃不到我媽的菜

9.看了獵場，我想跳槽試試

10.3000塊的工資，你有臉讓我接著幹！

每個人離職都是有原因的，就如馬雲所說，員工離職無非就兩個原因，要不是做得不爽，要不就是工資給的不夠。

HR也明白這個道理，他們也會離職，但這個問題也會問求職者，而這有點不同，這個問題並不是想考察求職者的某項能力，而是測試求職者的個人品質。

著名主持人塗磊曾說過：“面試時說前東家（前老闆或前公司）的不好，是一個特別愚蠢的表現，你的人格完全暴露在面試官面前，特別減分！”

回答“你上一份工作的辭職理由是什麼？”這類問題，遵守以下兩個原則：

一、不能太過主觀負面地表達對一份工作的不滿，比如常常加班太辛苦了、公司不重視老員工等。

二、忌諱批評指責上級的不好，比如，老闆不好、管理不行、團隊一團遭等。

對公司的不滿，對領導的不爽，我們可以抱怨，可以向朋友家人當作是八卦釋放自己的不好心情，但在面試時裝也得裝得高大上點。

對於這類問題，最好的方式是從自身的角度出發，比如一些個人原因呀，比如職業發展原因等，態度顯得誠懇點。總結了以下幾類理由，可以回答的：

1、公司離家遠，路上花的時間太多了，一天來回都要3、4個小時，短期可以，但長期這樣，對我的工作上沒什麼幫助……所以我想找份稍微近一點的公司，就像貴公司離我家的距離，這樣我就可以更投入工作中了……

2、公司現在在轉型，職位目前的定位和我的職業規劃不太一致……

3、我目前在公司已經到頂了，短期內不會有什麼發展空間，公司本身就不太，我希望到更大的平臺發展……之前在猶豫是否離職時，在某某網站上見到貴公司的招聘資訊，感覺特別適合我的發展追求，經過深思後，還是蠻期待現在面試的這份工作的。

提醒：在回答這類問題時，要表明現在面試的職位符合自已的職業發展。

看了好多回答我都驚呆了。這一個問題引發的後續思考好多啊！題主只是想要一個合適的理由而已，為什麼都會有那麼多的長篇大論呢？當然可以理解，因為必須得夠五百字啊。

辭職並不一定需要那些華麗的理由，不管是乾的不爽也好，還是給的錢少也好。反正我就是不想幹了，那就直接辭職唄。就像前段時間那個“世界那麼大，我想去看看”一樣。

所以哥們，不用找理由也不用找藉口。哪怕你給你老闆說“我要帶女朋友私奔”估計他都會批的。

為什麼要辭職，馬爸爸說過辭職只有二個原因，要麼是錢少了，要麼是心受委屈了，其實總結起來確實無怪乎這二個原因，每個人都有每個人具體辭職的理由，要說最好的辭職理由，我覺得就是四個字：另謀發展。既然決定辭職了，也不在乎之前受的各種委屈或者是公司對你的各種虧欠去做任何無意義的訴說，你說的對，那顯的領導沒面子不會管，你說的不對，那就只能說是一堆廢話，而且最主要的是你表達發洩完你所有的不滿以後，對你也沒有任何的作用了 ，何必再去浪費那個唾沫，聰明的領導就算你不說他也會猜到你辭職的原因，所以越簡單越好，省的搞得自己形象受損。

感謝邀請，這是每個打工人需面對的問題，在外打工無非就想工資高點，環境和諧，但辭職的理由各種各樣。我以前幹個一份工份，工資低，其它還不錯，就辭職頭疼，按要求提前15天打辭職報告，在這段時間是走不了的，工資低所以公司很難招到人，一個蘿蔔，一個坑，不放人，跟上司吵一架能走，好像成了辭職的理由。不過我們每個打工的不能這樣做，只有個別公司象我說的這樣，作人為自己留條後路，找適當理由辭職，不要說什麼壞話，這也是考練個人品德的問題。

最好的離職理由是什麼？

同學，能問出這個問題的人，基本上是還沒想好要不要離職的；估計還在想要不要婉轉的提出離職申請、提出離職時領導努力留我，我會不會被領導打動、領導給我工資我還要不要走等等；同學如果你還有這樣的想法，我建議你先不要離職了，先幹著吧，別出來以後找不到工作。我為什麼要這麼說呢？如下:

一般情況下人不會離職，就像馬雲說的，離職無非就兩種原因：錢給少了，活幹的憋屈；錢少了可以談，談攏了就繼續，沒有那隻能離職；活幹的憋屈，這個還真不是幾句話能解決的，肯定是日積月累的。一句話，明面上解決不了的，又不安於現在，那就提出離職，這種情況下就不要找合適的理由了，一是一，二是二，老闆也不傻，簡單明瞭直說即可。

真是案例：我同事做培訓崗位，目前只有他一個人，乾的活還多，他找領導談要漲工資，不然真幹不下去；當天就別拒絕了，於是同事決定兩天後離職，解決馬上有一場培訓會，沒有合適的人手，解決領導又找他談，加了工資，他也就留下來了，順理成章。