對於普通員工來說，員工正常提前一個月提交員工辭職申請，公司不允許員工離職的做法是違法的。

企業這樣做的目的無非是控制員工流失，甚至於以扣發薪資為由不允許員工辭職，導致普通員工的在職期間合法所得受到侵害！

對於你的情況無非是擔心企業不允許辭職，到期你直接走人，企業會扣減你的工資或者直接不發你當月的工資！

對於這樣的情況其實你不用太過擔心，按照正常情況申請，如果是你的用人部門管理者不同意，那你可以透過企業的人力資源部部門提出書面的辭職申請，並且自己拍照留存自己提出辭職的落款日期。

如果是企業的管理仍舊不配合辦理，到期後你可以直接要求公司辦理交接手續並且核對應當所得的工資，並且要求工資的支付時間。

1、自己透過手機或者微信向部門管理人員，企業管理部門的管理人員提出書面的辭職報告，並且搶到具體的離職日期，並要求對方核算離職前工資進行校對，留下證據。

2、透過郵寄的方式EMS，辭職申請及解除勞動合同通知書，自己儲存號這一個月的出勤記錄以及你的按勞所得，以便和企業進行校對合法所得。

若你按照上述情況離職，企業對於你的申請置之不理，你也不用擔心，可以到期之後直接離開工資，等到發薪日看自己的工資是否足額髮放，足額髮放的話那就沒任何問題了，要是沒有足額髮放直接提起仲裁，主張企業未及時足額髮放薪資，提供你之前儲存的出勤記錄、按勞所得的證據，以及辭職申請，並且可以主張對應的賠償。

值得注意的是：有部分企業在控制員工離職的時候，甚至口頭威脅員工自動離職會扣發工資等情況，這其實也是企業為了降低員工離職的成本的一種方式。如果你不在乎幾天甚至一個月的工資，非正常手段辭職，甚至於違反企業的規章制度進行，造成企業損失是有權扣發甚至不發你當月的工資，並且你還沒有辦法進行維權，至於你的生產線工資還不都是公司說了算嘛，你也沒辦法進行核對！

不合法，為什麼要排隊，工廠只不過是一個副業而已，按勞動法計算，不需要排隊，看工廠有什麼不妥，隨時到勞動局告他，員工偉大，安全第一，需要排隊的工廠辭職的是屬於不正規的企業，所以要按合同辦事，有的時候工廠招不到人的原因是太差了，現在是人去挑選工廠，企業，工作，而不是工廠挑選員工，不能到隨便去為人，不要製造不合法規定為難員工，員工一天12個小時150塊已經很不容易了，還不包吃住，而且現在天氣炎熱，有時間流水線，喝水都沒有時間喝，比較辛苦，所以員工辛苦的短處很容易被公司坑爹，公司每天一個玩法，一個不一樣的要求，所以我們以後挑選工廠要往道德好點的工廠，現在很多工廠都很沒有道德性的了，工資低，要求高，老闆不會把員工當人看待的，節假日沒有發放福利，還要員工掏腰包，不合理的做法只有老天知道，所以大家有什麼好的工廠可以在下方評論和留言！