職場中，做人做事都是大學問，只能靠自己慢慢體會，慢慢總結，有些事情是需要一定的閱歷才能懂的，所以作為職場小白鼠不要灰心，如果你已經猶豫猶豫了就的恭喜你，說明你是職場的翹首。雖然做人做事的學問比較複雜，但是還是有些規律可尋的，只要你堅持，肯定會有收穫的。

第一，勤奮努力。我相信沒有一個領導喜歡懶的員工。無論你在什麼公司或單位，你勤奮努力，肯幹，沒有哪個領導會討厭你的。這是基礎。

第二，做事有方法，有思路。除了踏實肯幹外，領導還喜歡做事有方法、有思路的人。如果完全是執行者，領導說怎麼幹就怎麼幹，領導不說就不知道怎麼幹。這類人領導雖然談不上討厭肯定也不會太喜歡，應不可能得到領導重用。這類屬於沒有獨立思考的機械手。希望每個職場人士要多思考，擁有獨立思維，向領導彙報工作時，可以設計AB兩個方案，讓領導做選擇題或判斷題，而不是讓領導做問答題。

第三，懂領導之所想。雖然領導希望下屬能獨立思考，有自己的思維和主見，但是也希望下屬能圓滑能變通。不是什麼事情都應該堅持己見，也應該瞭解領導的思維和想法，特別是有些問題，領導不好明確表態時，下屬能明白自己的實際含義，並能幫助領導很好執行，按照領導所期望的圓滿完成任務，而不是由於思維差異，一定要堅持自己意見到底。

第四，擁有良好的人際關係。一般領導還是希望下面團隊有個良好的工作氛圍，但絕不是下面拉幫結派，切記不要搞小團體。不過也不排除，有些領導喜歡用些人際關係不好的下屬，與其他門對立面，就避免了拉幫結派。

第四，以集體利益為重。我們教育常說的是先集體後個人，其實這不是很虛的話，確實如此，只有組織發展了，自己才能得到發展，個人離開了組織很難發展，一般人先記住的是你的組織，然後是你個人。當然，自己建立品牌不是不可以，但是畢竟這種人少人，即使這樣，在組織就要為組織著想，如果覺得組織沒有用了你可以離開，但在一天必須熱愛組織，尊敬領導，這是職業精神。

第五、善於學習。社會迅猛發展，形勢千變萬化，為了面對知識爆炸、科技進步，就需要我們善於學習，跟上社會發展的腳步，新形勢就有新情況，所以自己學習一定要跟得上組織的發展，跟得上社會的進步，這樣才能在競爭中立於不敗之地。

有句話說得，職場如戰場，千變萬化，需要用一生的時間去學習，老闆有大有小，有男有女，性格不一，但是不管怎樣型別的老闆都有他喜歡的員工，就看你怎麼做能夠讓老闆欣賞你，提攜你了。

一般來說老闆最主要的就是喜歡忠心耿耿的員工，他不希望你表面聽話暗地裡跟他作對，對於工作牢騷滿腹的人。第二個就是，能夠維護為老闆考慮利益之人，為老闆排憂解難，多著想的人。

還有一個就是溜鬚拍馬的人，一般都受老闆喜歡的，雖然都說不喜歡，但是老闆內心能體會到下屬唯唯諾諾小心伺候自己的那份滿足，你就受喜歡了。



能明白老闆的心意，自己知道主動去做，不用事事交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，這樣的人哪個老闆不喜歡。



聰明的人，有些事老闆不得不做，但又不能自己親自去做，只有 派人去做。有些人只要在這些事情上做好，還能做到守口如瓶，絕對是老闆的心腹。



勇敢的承擔錯誤，勇於承擔自己錯誤和責任的員工，會贏得老闆的信任。遇到問題，只會推卸責任的人，老闆怎麼敢把重要的事情交給你做。

人在職場，最經常碰到的問題除了如何做好工作外，就是如何處理好職場的人際關係。

有些人比較會來事，八面玲瓏，人緣極好。有些可能性格原因則比較不善於表達自己和與人相處，慢慢會變成辦公室裡的邊緣人。

你工作能力再出色，如無法與同事、上級和睦相處，甚至是打成一片，無法成為利益與情感的共同體，很容易被孤立，鋒芒太露，則會木秀於林，風必摧之。

人際關係處理能力的高低是能你讓在職場上是否順風順水、升職加薪的必備技能之一。

問題是很多人也明白要搞好關係，但缺乏經驗和方法，所以心有餘而力不足。

那該怎麼做才能改進人際關係呢？

凌小六分享以下一些小技巧吧，方便大家實施，同時要分物件，不同的人策略稍微不同。關注凌小六，學習更多職場經驗。

一、老闆佔你便宜的時候

小公司，你有機會經常見到老闆，那就藉助任何機會表現自己吧。

幫老闆多分憂、讓他省心，他自然會看在眼裡，從互惠心理的角度，他會在待遇、其他獎勵方面給你反饋。

1.成為第一個來公司的人。

有些老闆是喜歡早起早到的，你上班準時，甚至能比他還早到，發現你經常第一個來公司，印象自然深刻，會有種勤快的印象。能和對方多一些單獨的交流時間，會增加你在老闆心目中的地位。

2.開會多發言。

儘量提出一些實質性的改進建議，提供效率和業績，對你、對團隊、對老闆，是多贏，但這個建議的前提是有可操作性的。

3.老闆也需要幫忙。

有時候你看到老闆沒來的及買早點，你幫帶一份。午飯時問他要不要帶一份。

經常你會發現看到過一個問題，大意是說幫老闆買了東西，他沒給錢怎麼辦。在我看來如果只是偶爾忘記，不是故意佔小便宜，員工就像請朋友一樣請老闆也未嘗不可。這樣其實挺拉近兩人關係的。你和你的好朋友會經常計較誰多請一頓少請一頓嗎？

還在也看過一個關於網易丁磊事蹟的回答，大意是說自己在電梯裡碰到了大老闆，丁磊竟問他帶錢沒有，借他50-100買星巴克之類的，但事後沒還，他很糾結要不要找老闆要。我的建議是，對方忘記了也很正常，日理萬機，公司人這麼多，對你估計印象也不深，想找也記不得是誰了。你完全可以在下次碰見時問：丁總，上次在電梯裡碰見您，您特別喜歡喝星巴克，我現在剛好去買，需要幫您再~~~帶一杯嗎？大家自行品味一下。不要帶有目的性讓人家還錢，而是委婉地跟對方說。

二、上司才是你直接打交道的人

公司大，見到老闆的機會少，那決定你命運的就是你直屬上司。你的專案負責人才是唱跟你打交道的人。

1.瞭解上司的訴求，幫助他完成目標，就是最大的支援。

他也需要向老闆負責，他是平衡和維繫老闆、員工關係的紐帶。他也會有任務，也會有壓力，你能不能主動幫他分擔甚至是妥善搞定，會決定他在老闆面前的表現。

2.做好自己的本質工作，儘量不要犯低階錯誤。

上司經常幫你指出工作上的疏漏，是很不省心的表現，也是你職責沒做到位，最好避免。

3.工作態度比能力更重要。

本職工作做得不好是能力問題，可想辦法改進，不認真不負責就是態度問題，這也決定了你在上司心目中的位置。

三、同事也能成為最好的朋友

平常接觸最多的自然是同事，即使成為不了朋友，也不要成為敵人。因為你的工作用與這同事在同一屋簷下是你一點最多的時間，甚至比你的家人還要多。

1.你們是一個團隊。

在完成自己工作的情況下，主動幫助同部門做一些力所能及的，尤其是剛入職的新人，這是最快打入團體的方法之一。

2.舉手之勞要多做。

最能體現你的貼心，順勢帶個飯，買飲料，買東西等。

如果是別人讓你做的，你也不要不開心，不要覺得對方是在命令你。除了真的情商低，說話不注重語氣的除外。你都欣然答應就好，這些小事多幫別人對自己並沒什麼壞處，而且一般人都是會有愧疚心，你這次幫了他，他下次也會幫你。

3.你們除了是同事，還可以是朋友。

下班時間多聚聚。吃吃飯、一起玩些娛樂活動，人與人之間的親密度就是靠這種吃喝玩樂中慢慢形成的。

4.其他部門同事也多走動。

指不定那天就需要他們的協助支援。公司內的社交範圍不要僅限於本部門或專案組。廣撒網，才有更大收穫。

四、下屬

想要讓別人從內心服你，聽從你的安排和尊重你的管理，也是需要處理好關係的。

1.能力、專業、經驗讓他們佩服。

比如是銷售部門，你如果經驗和業績都沒你屬下厲害，對方自然會產生一種都沒我行，怎麼有資格做我的領導的不平衡感。

2.幫助他們成長

新員工、剛畢業的大學生，要融入新環境需要時間和積累，你多給他們一些指導、支援，讓他們進步更快一些，對你的工作有幫助。

3.慰勞激勵少不了。

日常時不時的請大家吃飯、下午茶是最好的聯絡感情的方式。

4.善用大棒和胡蘿蔔。

獎罰分明，不要害怕得罪人，我們很在乎公平。

其實這些所謂的技巧，也不是什麼技巧，都是人性使然，技巧是學不完的，萬變不離其宗，掌握人性、人際交往的本質，記住下面4條重要原則，到哪都會吃得開。

1.真誠、真誠、真誠，沒人會拒絕真誠。

2.積極熱情的態度，你的態度決定你的行動。

3.洞察他人的需求，有需求就有方向就有結果。

4.積極的價值給予，正能量的傳遞。

與人相處，不是以真誠為前提，而是就想著怎麼算計別人獲取最大利益，時間一長，大家都不傻，都會對你產生反感，遠離你。

熱情大方的性格帶來的正能量就是容易招人喜歡，沒人願意和性格孤僻的人相處，太無聊。

我們經常說HR喜歡什麼樣的應聘者，同事喜歡和什麼樣的人相處，但是卻很少提到“老闆喜歡什麼樣的員工”，今天就讓老闆來提筆，給大家說說什麼樣的員工是招老闆喜歡的。

獵頭行業，每天面試各種各樣的人，也在和不同的甲方打交道，我們發現不同的BOSS，青睞的員工雖然個性不同，但是還是有很多共同點。

關於企業老闆都偏愛一些什麼樣的人，總體而言，可以用西遊記的師徒四人概括。

唐僧

師徒四人中，唐僧無論是從哪個方面來說，都是核心人物。整個故事裡，唐僧無疑是最具有領導力的角色，但是也因為“唐僧肉吃了能使人長生不老”，而致使在取經的路上遇到了很多的挫折。

在職場中，老闆很喜歡這種願意承擔事情的核心人物，再加上這種人目標明確，哪怕千難萬阻也要達到目的，可能有人要說他有一絲清高，但是這裡的清高並不是什麼壞事。

這個角色基本是大家最喜歡的角色——各種技能都會，七十二變，可以打各種攔路虎，開路先鋒；但是缺點就是很衝動，容易得罪人，不是很服從管理，很容易和師傅產生矛盾。

這種人雖然很跳脫，其實老闆也是非常喜歡的。不管你多個性，多衝動，但是你的付出是為了整體目標，而且工作完成的很好，業務能力很強，你的其他缺點也就不值一提了。

下面兩種角色就更有意思了。

豬八戒

在我看來，師徒四人裡，最厲害的還是豬八戒，這種人是老闆最喜歡的。

因為他是一個公司的重要人物，業務能力雖然湊合，但是能把整個公司的氣氛調節得還不錯。也就是我們常說的，見人說人話，見鬼說鬼話的人，雖然說起來有點俗氣，但是這類人往往在職場中很混得開。

沙和尚

沙和尚在整個故事當中的存在感不是很強，最多也就算個男四號。存在感低，不僅僅是人物的性格問題，還有就是他不太會說話，不太會溝通，打怪也不是很厲害，但是勤勤懇懇，做著自己份內的事。

這種人老闆也是很喜歡的，這種人用起來比較順手，讓幹什麼就幹什麼，但是存在感很低，平時話也不多，為人太老實，這種人一般晉升的也是最慢的。

除了這些，就我自己而言，最喜歡的就是對某一事物有摯愛的人，這種人會為了自己的摯愛而去努力工作。

曾經有個員工是剛畢業的應屆生，他特別愛玩大型單機遊戲，看中了一套電腦裝置，大概2萬多。

他的月工資是5000一個月，在上海租房一個月1200，吃飯等開銷怎麼也得1000多。

但是這個小夥子，用了4個月，買上了他夢寐以求的電腦裝置——首先是他在這4個月裡拼命工作，公司所有的獎金，全部都拿到手，其次他每天只吃中午的一頓飯，他買了個二手腳踏車，每天10多公里都是騎車上下班，其它錢都能省則省。

說實在的，對他這種性格，我都佩服的不得了，這年頭對自己這麼狠的人很少很少了，最起碼他讓我看到了他的一種態度，為了得到我想要的，我會拼命努力。

身邊還有很多這種例子：攝影的、釣魚的好多朋友，都是為了能儘早能拿到某些裝備而努力工作。

因為認識很多這樣的人，也明白了以“熱愛”的為動力，工作起來更有衝勁，“有熱愛的事物”也就成了我選擇人的第一標準。

當然，這個愛好必須是正面的，不能是吃喝嫖賭抽。 如果連一個熱愛的興趣都沒有，那我想不到他能在工作中，有什麼目標是他要能夠拼命去追求的

所以，要想讓老闆喜歡你，除了向《西遊記》的人物學習，也可以先從培養一個自己摯愛的愛好開始，萬一你的愛好和老闆的愛好重合了，大家還能促膝長談，增進感情呢。