說個我的經歷。我畢業工作比較早，由於婚後兩地分居，就辭掉工作到省城裡的學校應聘。當年我二十八歲，看起來也比較像剛畢業的大學生，但已有十年的教學經驗，所以學校領導很快錄用我，並給我帶一個全校老師都不願意接的班，做班主任工作，我對自己有信心，就沒有推辭。第一天上班，去到班級，就有學生哭說他的位置被別人佔了，當時全班孩子群起攻之：被某班的同學來佔了！我就納悶了，隔壁班的孩子怎麼會來我班坐了？經詢問，才知道這孩子是他們班最調皮搗蛋最難教的，他班主任不歡迎他了就自行把他放到我們班，這不是欺負剛來這個學校的我嗎？！我怎麼能忍？立刻去教務處反映情況：怎麼能隨便給學生換班，一是不尊重這個班集體，二是更不尊重我……領導說那確實不對，但能接受嗎？我用強硬的語氣說不能接受，全班孩子也不接受！……最終把那學生弄回去原來班。我到辦公室，看究竟是什麼人物能做出這麼不尊重新來同事的事情：一個看起來比我工作晚的、不苟言笑的……女同事。這件事後她就把我懷恨在心，什麼事都要針對我們班，有些領導安排給她的工作也叫我去做，我才不理會呢，她在這學校比我來的早一兩年罷了，論工作經驗我比她強多了。經一個學期，我就把這個全校老師都怕的班，帶成全校各項評比最優秀的班級，一年後，被評為全市優秀班集體。這些榮譽都原本是那個老師帶的班級的，我來了她就沒有得到，就更恨我了。哈，我才不理會，走自己的路。

因為你剛到一個新地方或者從事一項新工作，對很多都是陌生的，先去的人或許已經是得心應手了，對一個新成員呼來喚去，有的是善意的提醒，當然也不排除有倚老賣老的。無論那種情況，既然是新手就應該虛心並更快的進入狀態，不要因為別人說話的方式和態度，影響自己更快的進入角色。然後從別人對你剛入伍的做法中取其精華，去幫助後來人。

這事很平常，現在這樣的人很多。我是一個建築工，記的到了一個新工地剛開工，工地隊長監理什麼的總是對你吆五呵六的，擺出一幅高高在上的姿態，剛開始心裡很不舒服，可轉念一想，誰讓自已幹上這一行了，該忍的就忍一忍，把心放寬點想開了也沒什麼。只要咱盡心盡力把活幹好盡到自已的本份就行了，人總是會理解的，以後接觸多了，態度也就變好了。做什麼事都這樣，直要你拿出十分的精力去做，對人無論對方年齡大小，你永遠保持對人尊重的姿態去面對，別人也不對你好的，常言說，你敬人一尺，人敬你一丈，要始終明白這句話才行。謝謝！

剛上班就被比自己小的同事呼來喝去的，應具體事情具體對待，如果是無理的，這樣就沒必要忍著，最開始就要擺明自己的態度讓他知道你不是認人拿捏的主，讓他沒有下次，如果是在工作上他對你呼來喝去的你也要有智慧的把你心中的不滿說出來讓他下次注意。

謝謝激請！剛上班就讓比自己小，好幾歲的人說來說去的，這個時候你自己，認真考慮一下，如果你能上任這個工作，你就忍一時，可能是說你的那個人，怕你來了對他不利，有意刁難與你，這個時候你如果退出，這個正好如了他的意，那你以後什麼事都幹不了，你就應該下定決心幹，讓他的目的達不到，如果是你自己做的不好，那你就不必生氣，如果是你幹這個工作有難度，你就退出吧。

呼來喝去的人素質很低，也沒有管理經驗，更不是大量之才，有能力的人是用自已的親和力，凝聚力和自已的才華無形地去征服別人，產生向心力。

若不想這樣，唯一的辦法就是努力再努力，爬上去，坐上比你小几歲人的位置，讓別人沒有機會，否則抱怨沒有任何意義！最強大的自己才不會被淘汰

賢者不論年齡，你有可能在某些方面比別高出一籌。但也有很多人在某些方面也比你略勝一籌。各有各的才能與智慧。不論在那方面賢者為師。一個集團，一個團隊都要有個領導者！有能力領導你們一定有他過人之處。做好你的事向有能力的人學習才是你該做的事，心態不平衡不是件好事！

我認為，我們要分清他是我們的領導還是同事，根據他不同的身份採取不同的應對措施。第一種:他是我們的領導。

在公司裡上班，服從領導的安排是應該的，我們要儘可能的圍繞領導的去做事，為我們的公司作出自己應有的貢獻，能早日實現升職加薪的夢想，但是，在圍繞領導做事的時候也要分兩種不同的情況:

1.領導安排工作欠妥當。每個人都有犯錯誤的時候，領導也不例外。對於領導安排的工作我們要認真研究，發現安排有欠妥當的地方要及時的反饋，並將自己的想法告訴給領導，如果他不聽從，並且以領導的身份把我們呼來喝去，我想我們無需忍氣吞聲，明確告訴他，該提醒的已經提醒了，萬一出現錯誤，我們肯定不會負責的。並在做工作的過程中留下必要的作證，避免以後出現錯誤後要我們背鍋。

2.領導安排工作的態度不好。職場中，經常有這樣一類人，認為自己是領導，給下屬安排工作的時候喜歡頤指氣使，從來不講究方式和方法，與下屬關係處理的不好。下屬在接受工作的時候也是比較被動的接受工作，不會主動去思考工作該怎麼做，這樣很不利於工作的開展。因此，為了開啟這種局面，我們也要在合適的場合給領導提出來，儘可能的改變領導安排工作的方式。第二種:他是我們的同事。

會做事，做好事是一名普通員工的基礎標準。所以，在工作中要儘可能的把自己的分內之事做好，如果有空餘時間，同事需要幫忙的時候我們可以伸出援助之手，但是對於那種喜歡欺負新人，把新人呼來喝去的人我們可以拒絕，一旦開了先例，那麼，以後的日子就會習慣性的欺負我們，我們以後在公司的日子並不會好過，所以，要在剛開始的時候要學會樹立自己的處事原則。

總之，職場是一個人一生中最重要的場所，因此，我們要確立自己的處事原則，靈活機動的做好自己的工作，力爭在職場中取得優異的成績。

忍一時之氣，不是忍氣吞聲！也不能忍氣吞聲！剛上班，就遇到了職場的小插曲，很正常！職場，職場，有職有場。拆開職，耳，只，口，丿，這捺就是打不出來。一隻耳朵，一張口，單撇難成人，還需要有個捺。

耳朵在上，主要是用來捕獲資訊的。初入職場，陌生的環境，陌生的人，陌生的規則，陌生的職業技能，需要多聽、多學，儘快的把業務熟悉起來，讓自己成為職場的強人。

大多時候，初遇職場的那些張口呼喝，都是有意的，考察新人的綜合狀態與反應。這考察有時是主管有意的，有時是個別的小角色。不管是誰，都會影響你計程車氣與情緒，影響你的判斷力，但要注意，不要失去儘快學習職業技能的耐心，除非因嘔氣想盡快離職！

嘴巴呈兇難長久，嘴大招風，禍從口出！忍住一口氣，撐開大肚皮。忍住一時氣，不是忍氣吞聲！口下一撇，職離破碎。職業中最能成就一個人！也最能呈現一個人的智慧與應變能力。智慧不足，應變能力就差，很難立足於職業。他提醒你，需要學習的很多，需要注意到的人與事很多。歷史上成大事者，哪個不是在初入職場飽經磨難。養家餬口也是大事啊！吃飯是大事，開不開心是自己的事。

一人出門在外打天下，從職場開始。你不能與人治氣！你的修養代表你的家教，你的意氣呈現你的素質，你的處事能力需要在職場中歷練。做到這一點，你才稱職，有職你才可能有場！這一捺，看你怎麼寫了！

沒有一蹴而就的方法，更沒有手到擒來的易事！處世之道，教不來也學不會，全都是自己的人生學著探索，自己把握！

在不知道他底細的情況下可以忍，過一段時間摸清他的底細你就可以反擊啦。在一個新的環境時你首先要學的就是忍忍，要不先受傷的是你

這個沒辦法，你剛上班什麼都不懂就好好學吧，不然你走到哪都一樣的，我剛在飯店端盤子也是，她們吆來喝去我才學會很多東西的，大包間擺幾個人的，小包間擺幾個人的，什麼樣桌布擺什麼樣桌子，我有時侯桌布沒放就擺了那不是又得反功啊，有時這個人叫我幹這個，那個人叫我幹那個也煩的，一天天就慢慢熟悉了，一個團隊里人家都是老師傅了多了我個新手，我弄不好就會連累人家的，有人呟喝我做事總比有的老油條會的故意不告訴我的好。

我看還是算了吧！比較出來都是賺錢的。不要為了一些小事去斤斤計較。忍一時風平浪靜。還不如好好工作。把自己的工作做好就行了。

我覺得該忍。你是剛剛上班，是新手，人家雖然比你小几歲，但人家是老員工，有可能還是負責人，人家的業務水平比你熟練，知道該怎麼做正確，把你呼來喚去是對工作負責，甚至對你的安全負責。即使你多跑個腿，多幹點雜活也屬正常。

從另外一個角度，如果對方大你幾歲，對你呼來喝去，就可以忍受嗎？

如何定義“呼來喝去”，比如在部隊當兵，班長對你釋出命令，是否是呼來喝去？

在工作單位，一定要把自己定義為一個工作機器人，就會減少很多不必要的情感煩惱，比如對方是男的，女的，歲數大了，長相如何，身高體重等等，都不重要，重要的是如何幹好自己的工作，保護好自己的身體，堅守住自己的價值觀和道德底線。

把別人也當工作機器人對待，就不會有什麼辦公室曖昧，小道訊息，人情世故，辦公室政治。

以不變對萬變，辦公室就是工作的地方。

祝新年快樂！

這是職場的正常現象，因為你剛剛入職，對新環境一無所知，需要老員工帶你慢慢融入新崗位，所以你要有足夠耐心，虛心學習，逐漸發揮你的工作能力，為企業的迅速發展做出你應有的貢獻！

做自己該做的事，沒必要和不懂分寸的人計較。如果小几歲，有真本事，也是我們學習的物件，自己能學到東西，才是硬道理。如果是傻白白，欺負新人，就更沒必要和她計較了，主要是知道自己想要什麼，向著那個方向前進幾天，其它的都是浮雲。

看到你的提問，這個問題有三個側重點值得關注和反思，第一 剛進入新職場環境，第二 同事年齡比自己小，第三 被呼來喝去沒有受到尊重，下面我們就從這三個方面逐一進行分析:

第一 剛進入職場新環境。很多人在剛剛入職時，都想急於表現自己的工作能力，想讓身邊的同事和領導認可自己的工作才能並接納自己，其實這只是我們一廂情願的想法，因為在職場還存在一個同事之間互相競爭和配合的問題，所以正確的做法應該是:在剛進入職場或一個新環境以後，先不要急於表現自己，要先學會觀察，觀察新環境職場它的組織架構如何，人事關係如何，同事工作的軟環境如何，在經過自己的認真觀察得出了最初步的判斷和結論以後，還不要忘了隨時和身邊同事進行簡短的溝通交流，透過老員工對公司組織人、事和物的看法，你就可以大概有一個正確的判斷，然後再根據判斷做出自己相應的調整，逐漸融入工作。當然在你剛進入職場的時候，也不排除一些情商比較低的同事，利用在職場工作的先後時間差有意的打壓你，或者給你難堪，當面對這些問題的時候，記在心裡，等你瞭解清楚了環境和組織情況以後，一定會有機會做出最正確的反擊和表現。

第二 同事年齡比你小。職場是講利益和規則的地方，同事年齡只能作為一個可有可無的參考因素，年齡大不代表工作能力強，年齡小也不能說明工作能力弱。至於該不該尊重和照顧你，這隻與每個人的個人修為和處事的觀念有關，但是在這個過程中你是被動的，不能強迫要求別人的尊重。大家在職場拼命最講求的就是利益，職場作為一個縮小版的江湖，它就必須要遵從一個江湖法則就是:職場只有能力強弱之分，沒有年齡大小之分。弱者想盡一切辦法向上爬，而強者則想盡一切辦法，捍衛自己已經取得的地位，這就是現實競爭無處不在。所以如果拿年齡說事，在現在社會只會把自己陷入無盡的糾結和痛苦，如果要論年齡，家庭才是最合適的地方。

第三 被呼來喝去沒有受到尊重。永遠記住一句話:面子是自己賺的，不是別人給的！別人給你的東西可以隨時要回去，但是自己辛苦賺到的東西，別人卻無法支配。所以在任何環境中，只有讓自己變得足夠強大，才能真正得到別人的尊重，當你用自己的實力證明了自己的強大，任何遇到你的人都必須要給你三分薄面，對你笑臉相迎的時候，才說明你有了一定的社會地位。家有梧桐樹，自有鳳凰來，持續讓自己不斷的強大起來才是職場生存唯一的出路。

這個，是個人問題。你剛上班並非優勢，小你幾歲並非劣勢。呼來喝去是你自己的感覺，而有這種性格的人一般都較陽光。什麼叫忍氣吞聲啊？你很委屈麼？且不說你是新員工，老員工能主動教你幹事，你應該感謝才對。更應知道，稱砣雖小壓千斤，草包倒大灬。

謝邀。這個事情不能這麼想！換個角度，這個比你小的人算是你工作的前輩。在最開始上班的時候，你的份內工作沒有定下來，只能別人說什麼就做什麼。而且不能起風頭，並且需要向領導表現出那種順從的人設。待幾天，份內工作基本定下來，如果他是你的上級，話還是要聽的，如果和你平級或者低，那麼他說的事就拖，打馬虎眼，之後他就不會在喚你了。