我覺得這個問題吧。

你與一個人能不能成為朋友。

我覺得並不取決你與對方是什麼樣的關係。

個人認為，成為朋友有兩種情況。

一種是你們興趣愛好追求大致，大家在一起有可以談的話題，有可以聊天，不至於無趣。這種就是和你類似的人。

另一種就是，你們處於一種不是那麼平等的關係，這種不平等並沒有什麼貶值。而是說，你們是不同類的兩種人，但是大家是可以相互吸引。

我和一個人成為朋友大抵就是對方要三觀正，熱愛生活，正面積極的人。如果大家能談到一起去就更啦。

你說的這種和同事會不會成為朋友，我覺得是可以的吧，雖然在職場難免會有利益衝突，但是大家真誠相待就好。

順其自然，不要想太多，想太多反而羈絆。

許多人說，職場裡沒有真正的朋友，但我不這麼認為，身在職場多年的我，就擁有好幾個非常不錯的朋友。

之所以很多人說，職場裡沒有長久，沒有真正的朋友，是因為大多數人有過不愉快的遭遇，總覺得職場就是職場，都是利益共同體，而不是真正的朋友。

但事實上，除了親戚，除了同學，能夠成為朋友的人，還有同事。至於我是這樣想這樣做的。

你現在來到陌生的城市，面對陌生的環境和陌生的人，如果你不能和同事成為朋友，那你的境遇會比較尷尬和難堪。

我經常說，想要別人擁抱自己，那首先我們得張開自己的懷抱，如果別人主動友好的想擁抱你。但是你卻不肯張開懷抱，甚至渾身是刺，那你怎麼能交到朋友呢？

與同事相處，彼此坦誠是交往的基礎，然後相互尊重，適當的時候給予對方一些幫助，或者尋求一些別人的幫助，這都有利於你快速的融入這個圈子。

成為朋友，是雙方共同認可、欣賞的結果。有句話叫：物以類聚人以群分。只要找對了人，那大家成為朋友就順理成章了。

有些人說同事不能成為朋友，是因為彼此之間沒有信任，只有利益，只有利用與被利用，那如此這般，肯定就沒有朋友啊。

所以，你應該想辦法和同事成為朋友，不必刻意討好，不必違心為之，彼此都做真實坦誠的自己就好。任何時候你都要記住：多個朋友多條路！

很多很多年前，我的一個朋友曾經給我說過這麼一段話：

“在這個世界上，每個人其實都和商品一樣，貼著一個價格標籤，不管是親人、朋友還是愛人，其實我們在和周圍的人相處時，對於別人的要求無所謂願不願意，只有值不值得而已。”

這句話我不知道正確與否，但是當時我聽到這句話時，確實震撼到了我。

當時我不過是一個20出頭的少年，當身邊的人告訴我，對待人應該對待商品一樣，想想價效比，讓我覺得難以接受。

我也將這句話同我的一些朋友說過，他們有的不知道怎麼回答，有的微微一笑，對我說：“那可能對於我來說，你的價格是無價”。

經過在職場這麼多年的摸爬滾打，我也漸漸的對職場中人與人之間的交往有了深入的瞭解。

用我朋友告訴我的這個理論來解釋同事的關係的話，其實可以比較好的理解。

什麼是知己？千金難買的，那這個世界上有多少商品是千金難買的呢？少的可憐。那同樣，同事其實是我們最容易貼標籤的，因為對於親人，對於從小長大的朋友或者同學，其實感情的因為是影響價格的重要原因，對於同事，我們相交也是從成年以後才開始，沒有那些單純的東西了。

我們可能衡量同事價格的因素就只有，我能從他身上得到什麼，我得到的能價值千金嗎？難。所以同事想成為知己，也難。

公司中有的同事可以當成朋友或知己，但是我們要認清哪幾種人可以：

01.在你失意的時候開導你，給你解惑的人

都說患難見真情，在職場中也是這樣的，當你失意的時候，雖然可能處於，情緒低落期職業低落期，但是此時你能夠看清楚很多人的面孔，以前那些在你身邊，經常誇讚你，經常恭維你的人會在這個時候離開，而以前那些可能離你比較遠的人，這個時候可能會走近你，幫助你，指引你，幫你度過這段低落時期，那麼這樣的人便是你職場中可以發展為朋友的人。

02.在你背後說你好話的人

現在的人們越來越會說話，尤其是在人前，經常會把你誇得暈頭轉向，面對人們的誇讚人們很容易陷入自負的狀態，而且很容易把那些誇獎我們的人當成我們的朋友。但是，這些人在人後又會說我們的壞話，這樣的人是無法發展成我們的朋友的。相反，那些在你背後還不斷誇獎你，說你好話，當你被誤會為你澄清的人是值得一生交往的人，是可以發展為朋友的人。在職場中我們要多去觀察這樣的人，並和他們建立長久的連結。

03.在你取得成就時，鞭策你的人

還有一類人，他們不喜歡說好聽的話，也不喜歡恭維別人，當你取得好的成績被大家追捧的時候，他不會像其他人一樣讚美你。反而，他會告誡你，成功都是暫時的，他會鞭策你，讓你時刻保持警惕性。這類人，最初的時候會給人一種很討厭的感覺，但時間久了就會發現他們是真的為我們好，他們時刻提醒著我們不要陷入泥潭，讓我們可以一直關注自己的長遠目標，不會因為暫時的成績而驕傲自滿，而是不斷的挑戰自我，取得一次次的進步。

總之，職場中也有友誼，甚至還有一生的夥伴，關鍵是你要知道如何去分辨他們，只有能正確的找到他們並建立長久的連結，他們才會為你的人生奉獻出價值。在尋找他們的過程中，一定要擦亮雙眼，避免結交一些偽朋友，為自己帶來不必要的困難。

能不能成為朋友取決於雙方的素質和緣分！雖然職場中有太多的利益爭奪，但素質夠高的人，都不會見義忘義！而素質差的人，無論於在哪，都不會成為誰永恆的，真心的朋友！！！

這也不是絕對的，一般而言職場中很難有知己朋友，大多侷限在職場層面上的交往，這裡有一個大家都心照不宣的個人隱私及職場競爭的諸多因素，要把握一個度很難，但這並不是職場的朋友不可交。關健是人的性挌以及素質，以及興趣，愛好等等。相處時間久了也許彼此成為現實中的朋友也很多。但切忌不可忘乎所以，畢竟與穿開襠褲一同長大或過命朋友還是隔了那麼一層。總之多一個朋友多一條路，路才會越走越寬。

職場上，與同事相處有三個層次：同事 ——朋友——哥們兒。

同事：是最基本的夥伴，都是各幹各的事，相互配合相互支援，共同完成小團隊的工作。往往說，我們只是同事關係，這就是說屬於普通工作的隊友關係，這種關係也非常重要，處理得好就可以齊心協力完成工作。

哥們：大家就更明白了，可以為排憂解難，甚至兩肋插刀的關係。

工作中除了通常的同事關係以外，一般總會有幾個關係比較鐵的，這就是你的朋友了，一般情況下是性格和工作風格相近，思想品行相近，為人處世方式接近的人，一般很快就會成為朋友的，只是你沒具體分類而已，其實無形中已經是朋友關係了。

假如在一個同事圈子內連一個朋友都沒有的話，那麼就要分析自己的原因了。

理論上可以，只要有共同語言、利益、愛好！

實際上需慎之又慎！因利益隨時轉化！

所以朋友別在工作圈中找！！！

首先，我要肯定一點，工作中是可以和同事做朋友的。

有以下四個因素決定了可以和同事成為朋友：

性格合得來，沒有利益衝突相同的生活層次和共同語言 開放的心態以及持續互動價值

性格合得來，可以互相學習互相幫助，當然是可以做朋友的。

這樣的朋友，在我的職業中遇到了好幾個，我們就拿其中一個來說吧。這個朋友姓黃，年齡比我稍微大了兩歲，但是我們都是做質量管理的。他來公司的時候，我已經來公司兩年了，其他同事和他交流不多，而我這個人比較隨和，所以經常和他討論工作上的事情，討論遇到具體的質量問題的解決辦法。

有著相同的生活層次和共同語言

我和黃哥有著相同的生活層次都屬於來上海的外來務工人員，所以我們以後在生孩子、買房子、孩子上學、中年危機和職場生涯規劃方面，必然有很多相似的地方，互相繼續討論，能夠給彼此建議和幫助，互相出謀劃策，互相可以給對方提專業的內行的建議。所以，黃哥可以成為我的朋友也是理所當然。

我第一眼就看準了這個黃哥人比較忠厚老實，可以一起能夠說些掏心窩子的話，我們屬於同一類人，有共同語言的人。這一點和其他同事不一樣。有些同事和你一起共事，會有比較明顯的分寸感：工作相關的事情，就參與進來，從來不和你討論家裡的事情以及和工作不相干的事情。那樣的同事，他從心裡就只把你當同事，當成一個僅僅是在工作時候合作的人，即便是你想和人家做朋友，也沒有機會。

開放的心態以及持續互動價值

雖然我們現在已經不在一家公司了，但是我們都面臨中年危機和職場轉型，我們經常在焦慮的時候互相通電話，來探討接下來的發展方向和職業技能提升的方法，有時候我遇到產品質量管理難題了，一個電話過去，他就直接接了，直接就讓我講我遇到的難題，直接給解決方案。

總結一下：我覺得性格相投，互相之間可以真誠相待的同事之間是可以做朋友的。

其次，如果你的同事和你是不同型別的人，不要強求做朋友。

不同的性格：你的同事是個急性子，你是個慢性子，他想著工作週一上午就可以做完，然後做其它事情。而你覺得老闆週三才會找你要結果，這事情完全可以明天做。

有利益衝突：如果你和你的同時有著明顯的利益衝突，兩個人是晉升管理者的競爭對手，或者在工作上屬於互相制約的職能，那麼因為這些原因，很難進行更為私人化的溝通，因此難以成為朋友。

不同的生活層次導致無共同語言：比如我和這個黃哥吧，我們都屬於滬漂，都要面臨在上海買房子的難題，所以討論的話題比較多一些。而我們之前公司裡還有很多上海本地的員工，他們每天根本不考慮買房子的問題，生活質量比我們高了很多，所以沒有太多共同語言，平時溝通就會比較少，更不要說成為朋友。

沒有開放的心態以及沒有持續互動的價值：有些同事就是這樣的，他們把工作和生分得特別清，工作上的人就是工作上的人，他們不會把工作上的人和事帶入到自己的生活。所以他們會很少和你有工作之外的交流，不會探討買房、買車、孩子上學以及以後的職業規劃這些私人化的事情。一個巴掌拍不響，同事和你只要有一個人有這樣的心態，那麼你們就不會成為朋友，但這個絲毫不影響你們在工作上的合作關係。另外，同事之間離職以後是否還會聯絡，主要取決於互相之間是否還有持續互動的價值。如果你們在同一家公司的時候都沒有成為朋友，那麼不在一家公司就更難成為朋友。而且，即便你們在同一家公司的時候是朋友，但當你們以後不在這家公司了，也很容易失去這種朋友關係，尤其是互相之間沒有聯絡，就會導致關係變淡。

最後，工作上要以同事關係相處，能否成為同事需要緣分。

我們需要明確大家是因為要一起共事而成為同事的，發展一個和諧的同事關係有助於做好工作。我們需要明白，同事和朋友不一樣，要保持分寸感，以禮相待。要儘可能顧全公司大局，互相配合把工作做好，是每個在公司員工的責任。

同時，如果真的遇到和你有共同語言的同事，你們之間性格合得來，可以互相學習和幫助，那就可以和他成為朋友，這是要看緣分的事。

當然可以了！工作中的同事，朋友應該是自己最好的好兄弟，好姐妹。因為你們同處一個單位，公司或機關部門，同乘一艘船，同一條戰壕，生死與共，只能互學互幫，齊心協力同進退，決不能互相拆臺，說壞話，打小極告，做不利於團結的事，否則你們的團隊就失去戰鬥力，自己的利益也會受到損失，得不償失。

關於生活中朋友

什麼是真正的朋友？物以類聚，人以群分，這句話還是有一定道理的，每個人對朋友的定位都不一樣。

成為朋友的基礎條件

投緣。個人愛好足球的人很難和喜歡逛街的人成為好朋友。這充分說明了興趣相同的重要性。能成為朋友的必定有著共同的愛好、共同的語言，或者共同的經歷。只有這樣，才能彼此有著存在感、依靠感。投機。話不投機半句多，彼此投緣但是聊不到一起去，那也是無法成為朋友的。透過溝通才能使友誼更加堅固，在彼此的真心交談中才能相識相知。

伯牙擅演奏，子期擅欣賞。伯牙與子期相識、相交、相知。伯牙琴聲空曠高遠，子期曰意在高山；伯牙琴聲低沉清澈，子期曰意在流水。後子期病故，伯牙悲痛萬分，跋山涉水，痛哭於墳前，摔了琴，答謝知音，終生不再彈琴。

成為朋友的晉升條件

包容。包容不是包庇，包容是指不僅要看到朋友的優點，還能指出其缺點，包容其短處。金無足赤人無完人，寬嚴相濟才能共同進步。即使存在欺騙，也要換位思考，找出難言之隱。適度。與親人有所區別，朋友不能過的要求，也不能一味的付出，更不應該一味的所求。君子之交淡如水。

成為真正的朋友

真正的朋友在你高興時候與你一起歡笑；在你困難時候，伸手與你一起渡過；當你得勢時候，在你身後為你鼓掌；在你失勢時候，不會選擇明哲保身。無論何時何地，拿起電話，總會認真的聽訴。

北宋范仲淹因其主張改革，得罪了朝廷，被貶去穎州。當其離京時，平時的親朋好友紛紛避而遠之，害怕被牽連。但是官員王百質不同，當時生病在家的他，得知訊息後抱病前去送行。真正的朋友莫過於此。

【小結】事實證明，玩得好，吃喝玩樂在一起的不一定就是真正的朋友。當你真正犯了錯誤，受了委屈，處於人生低谷的時候，陪在你身邊的才是真正的朋友。

工作中同事的定位簡單的說，就是一起工作做事的人。朋友的基礎是友情，同事的基礎是職場。性格隨和的人，一起工作起來會比較愜意；能力強的人，一起工作會很舒心；笑面虎共事起來就要保持一定的距離。同事相處更看重的是職場禮儀，彼此要尊重，尤其是正式場合。同事的關係會隨著職位變更而引起變化。

小A和小B比較熟悉，同時進入公司。大家都稱呼小A為“小A”，小B也這樣稱呼。

工作沒多久，小A由於表現優秀被選調其他部門擔任經理。

一次，小B去小A的部門辦理事情，直接喊了“小A”，小A滿臉的不高興。

小B很詫異，直到後來，小A的同事告訴小B，你一個普通職員不能那麼稱呼，應該稱呼“A總”。

為什麼工作中的同事不能成為朋友

職場環境是個競爭的環境，同事很難成為交心的朋友。

利益性

無論是多麼鐵的同事，當職場利益出現的時候，同事就不再是同事，而是競爭對手。對於這一點，在於銷售及職務晉升上面體現的尤為嚴重。

小M和小N都是銷售部有目共睹的銷售能手，彼此雖然有競爭，但是關係一直不錯。為了刺激銷售，公司決定，誰取得銷售冠軍，獎金翻三倍。

小M和小N，為了銷售冠軍，無所不用其極，表面上的工作都不再做，幾乎到了撕破臉的地步。

資訊傳遞性

你與同事所談論的領導八卦、部門內務、公司不合理等等，毋庸置疑，這些總會傳遞到第三方耳中。即使家長裡短，在關鍵時候都會成為同事晉升的墊腳石。

小J和小K是無話不談的朋友，形影不離。

某次，公司要選擇她們其中的一位出國培訓，兩人都有希望，正在暗暗競爭。

沒想到，小K有意無意的將小J準備結婚的訊息告訴了領導，領匯出於後期穩定性考慮，選擇了小K出國培訓。

總結

同事是同事，朋友是朋友。

同事成為朋友很難很難，朋友成為同事會很尷尬。

無論是朋友還是同事，要把握距離才能長久下去。

答案是當然可以，真心對待他人，其他人就會真心對待你。尤其是年輕人的群體跟容易透過組織活動來打成一片。工作的閒暇之時聊聊天扯扯淡，未嘗不是一件愉快的事情。

下面我要結合自身來詳細說下如何去做：

我畢業後就直接來了國企，國企的環境是很死板很沉悶的，我相信很多人會認同這個觀點。國企的年齡層也拉的很開，從快退休的人到剛進來的新員工，分佈的十分零散。這時候我進來了，發現了這個問題，我想肯定也有同樣新進來的同事和我有一樣的想法吧。於是我就廣泛認識了一些和我一起剛進來，或者進來一到兩年的小夥伴們，並組建了一個叫做“萌萌噠的小夥伴”的QQ群，群裡會定期組織活動，比如K歌啊，密室逃脫之類的。上班期間也會就領導的一些做法吐槽，可以說這樣其樂融融的時光度過了好幾年，最後直到大家各奔東西后，至今依舊還有聯絡，也常在年末的時候聚會。

但是不得不說天下無不散的宴席，就算初中、高中、大學的朋友到現在還有幾個是經常聯絡的呢？工作中的同事也是一樣，如果發生了跳槽，或者直接去了競爭關係的公司，就會多少影響這層關係。但是我堅信，你如何對待他人，就會吸引同樣的人真心對待你。不過如果你想建立這樣的群，一定要防小人，因為群裡的訊息一旦走露風聲，就會引起內部夥伴的互相猜疑，這就考驗你作為團隊領袖的應變能力了。

總結：工作中的同事當然可以成為很好的朋友，只要你想就去團結大家開心玩耍吧。

主要看是什麼同事吧

有些同事也很好 值得深交

同時也會出現不好的同事 鑽牛角尖 自私自利 這種同事還是有個點頭之交就好了

因為同事之間可以是敵人也可以是競爭對手，可是朋友就是朋友，。如果你把他當朋友，可他把你當同事，他就會在事業上跟你競爭或是更為不好的做法。因為這就是利益的誘惑。

我覺得不可以吧。

首先，兩者一開始相識也是透過不同的方式。

朋友是情投意合的人彼此在一起認識之後，深入交流產生的關係，建立在感情基礎之上的。

而同事是因為某種工作需要而結識，共同完成一項工作或者在為同一目標而並肩作戰的人。

其次，存不存在利益衝突就是很關鍵的一點。

如果存在利益衝突，有競爭，就沒辦法成為真正的朋友。

如果在利益上沒有衝突，但是每天相處的時間那麼長，時間長了多多少少會有點摩擦。

又或者，你想象一下，你的同事突然有一天升職了，變成你的上司，吩咐你做這做那，你覺得還能做的成朋友嗎？

朋友你告訴他你的內心的真實想法，包括你今天出去乾的一些不能讓同事知道的事情，因為你在心中對他沒有任何的防備和顧忌，同事你有防備和顧忌，你本能的怕有些事情讓知道後對自己的事業，名譽等等的會有影響。

這個我覺得還是看個人

就拿我來說，我這人交朋友完全看眼緣，特別是從同事變為朋友的

就拿我本身來說吧，去年進到一家新媒體公司上班，我這人比較安靜的，就是人前高冷熟悉後逗比的那一類，因為新員工，其實我們公司的老員工也沒怎麼對我熱情，就吃飯帶去一起吃飯之類，等熟悉點了，感情也深了，但是就是幾十個同事裡面就只有一個人可以成為朋友的，不論是從愛好，到三觀，都差不多。

我的大部分好朋友就是在眾裡同事中找到的。

同事成為朋友在我心裡也是分等級的，普通到高階，好朋友到普通朋友。在他們身上也可以學到很多東西。

在上一家公司，我跟hr成為很要好的朋友，她結婚的時候我去當了姐妹。

同事當然可以當朋友。

朋友的定義是什麼？朋友是雙方認識，彼此之間有著共同的興趣愛好或者任務，目標的人。朋友是天，朋友是地，有了朋友才可以頂天立地。多個朋友多天路，所以同事是可以當朋友的，理由如下。

第一，同事更容易成為親密的好朋友。因為彼此之間經常交流，所以更瞭解，因此更容易成為好朋友。

第二，同事成為朋友對你幫助更大。作為職場上交到的朋友，很容易在事業上形成夥伴關係。在現實生活中，有很多創業夥伴，都曾經是公司同事。

第三，聯絡更長久。你會發現，以前的同學，都不怎麼聯絡了，但是很多同事還聯絡，很多人更傾向於長期跟同事聯絡。

很多人認為同事和朋友是兩個稱呼，我認為可以把在工作中與你坦誠相待，互相幫助的同事當朋友，畢竟除了家人，同事與你相處的時間會更久，當然工作中難免出現利益相爭，關鍵在於你怎麼去權衡

同事可以當朋友。雖然同事之間存在著競爭，存在著利益，但是如果一個人把另外一個人當做是成長道路上的領軍者，那麼你就會學會很多，你就能成長，這麼說是不是就是朋友了？

我的朋友基本都是同事轉變而來的，還有個男閨蜜，最開始是因為工作的探討，到後來經常幾個人約著吃飯，聊天！我認為能成為朋友首先自己要真誠，畢竟當代社會誰都不傻，不去計較太多，相互支援與信任！難得糊塗有時候不見得是件壞事！