兄弟，月薪兩千六還用看領導臉色，不給領導臉色看就不錯了，欺軟怕硬在哪裡都會有的；現在幹啥月薪到不了兩千六，乾的不爽就換工作。

這樣的工作不做也罷。

第1：收入低，心情也不好，何必苦熬著？！須知，找到讓自己很滿意，收入又高的工作不容易，找一份收入低的工作應該很簡單。但話又說回來了，你可以到一些工作密集型的企業去工作，事情多些，收入也高些。大家想一想，每天辛苦地去上班，掙了一點小錢，還要提心吊膽，值嗎？

第2：我不知道這樣的領導是出於什麼樣的心態對人這樣。可能你那家公司的環境有問題吧，人際關係處不好，事又難做……有些公司就是這樣。但這不能成為領導對下屬黑著臉的理由，這樣的領導太沒有素養了。任何人上班都是掙一份有限的收入來養活自己，都不容易，每天上班還要提心吊膽，心情不爽，真要命了。

第3：我進過一家公司，起初有些加班，收入還有一些。兩個月以後，沒有多少事情做了，人員離職多，領導就整天黑著個臉。但是你又能怎麼樣呢？你能挽救公司，還是能挽留人員？都不能，為什麼不放開一點呢？

第4：所以我建議，還是忍一忍，找好下家就撤吧！讓那樣的領導對著空氣黑著臉吧！本人也煩碰到這樣的一類領導。有什麼事情，好好說吧，公司的一些情況又不能怪到領導的。好了，就說到這了，希望可以幫助到你。

第一、領導的問題。

領導黑臉、面無表情，不僅是你看著不舒服，想必領導此時此刻也是不開心的狀態。為什麼他會這樣，從性格上分析，有種領導本身就是不苟言笑的，開心不開心都這副表情，很有氣場，並且對工作要求極高，為了彰顯自己的權威震懾下屬，我們總感覺是不是自己做錯了事，你很難讓他笑一笑的，下屬見到都很害怕。可能領導黑臉不止針對你，對別人也如此；再從領導近況分析，這位領導可能最近事業或家庭生活遭受到困難或打擊，比如和家人鬧矛盾，在單位受到上級領導的批評等情況。這樣他自己都心情不好，很難對你笑逐顏開。

第二、你自己的問題。

領導要是針對我是這樣的，那我得反思一下最近的工作表現，做了什麼讓他很失望很反感。從以下幾個方面思考：1、你有沒有違反公司規章制度，觸犯公司管理條例；2、你在同事之間有沒有傳播對這位領導的不好看法，讓同事告密領導知道了；3、你工作中是否盡到了本職，領導交給你的任務有沒有勝任好完成，你有沒有犯錯誤或推卸責任；4、你平常見到他你自己表現怎麼樣，是不是也很冷淡也愛答不理的樣子，有沒有和他打招呼問候，平常有沒有相互溝通交流工作問題，有沒有積極學習的態度，有沒有很努力地在工作。

第三、看公司狀況和其他同事之間的相處問題

選擇辭不辭職，是你的主意，直屬領導黑你臉，不代表別人也這麼對你。公司的大環境好不好，發展前景怎麼樣，與其他同事相處融不融洽，在公司你自己有沒有什麼發展的目標，別人的薪水怎麼樣，你的職業規劃是什麼，你都瞭解過嗎，也許你並不適合這個崗位，可以申請換個崗位，是不是既不用面對這個黑臉領導，說不定還能發揮所長，還能透過努力漲工資。

總結一下：

說辭職很簡單，一份辭呈而已，以後的工作中遇到什麼也是未知數，也許遇到一個好領導是我們的幸事吧，但打鐵還需自身硬，裸辭需要勇氣，找份2000多元工資的工作現在還是很容易，但是怎麼提高自己，未來想怎麼發展是我們亟待認真要思考的問題。

直屬領導整天黑臉，面無表情，面對這樣的領導壓力很大。要不要辭職？請考慮以下幾點：

第一，工作是為了什麼？我想，面對這樣的提問，大多數人的答案應該都會是“養家餬口”吧。工作的目的是為了透過自己的勞動來滿足我們的基本生活需要。領導沒有無故剋扣工資，工資能夠按時兌付，使我們能夠養活家人，滿足溫飽，已經很好了。想想疫情期間，多少人因為沒有收入而生活拮据，首先我們應該始終心存感恩，雖然薪水不高只有2600元，但是我們仍然要感謝領導在公司給了自己一個位置、一個生存發展的空間，不存在被裁掉的危險，不用為溫飽而憂慮。

第二，自己想得到什麼？人在最基本的溫飽問題解決後，自然就會萌發出別的意願，比如情感交流、被尊重和自我實現。你想離職的原因難道僅僅是因為領導整天黑臉、面無表情嗎？我個人認為，最大的可能性是因為你希望得到領導的肯定和尊重。但是我們無權決定領導對我們怎麼樣，我們只能決定自己對領導怎麼樣。作為下屬，直接領導對我們的職場生涯有很大的決定權。你首先確定一下自己是不是非常需要這份薪水？目前對自己來說是薪水重要還是領導對你的尊重重要？如果你選擇了薪水，那麼我們別無選擇只能“領導虐我千百遍，我待領導如初戀”，職場生存有時候還是要放棄自己的玻璃心。

第三，自己存在什麼問題？領導整天黑臉，面無表情，是隻針對你自己還是對所有的人都這樣呢？如果是對所有下屬都這樣，那可能領導就是這樣不苟言笑的性格，你適應了就好。但是如果只對你這樣，那要仔細想想自己是否存在問題：一是業務不行，工作是不是總是出錯？二是性格木訥，說話不太注意場合。三是是否背後議論過領導，被人傳了小話？.....認真分析，總會找出原因，然後對症下藥，慢慢地改善自己跟領導的關係。

其實，身在職場，每個人都會有無數次迸發離職衝動時候。人無完人，領導也是一樣。如果自己還沒有足夠實力去實現自己被尊重目標，還是需要剋制自己，儘量去原諒領導的不完美。因為，即便你離開這個黑臉上司，誰能保證你下一個上司就不是黑臉的呢？

首先，2600元的月薪對於很多人人來說確實不高。但是你還在做，說明肯定是有一定原因的。

領導每天對你黑著臉，面無表情，這個不一定是針對你的，每個人的個性都不一樣，有的人就是天生不愛笑，對誰都是一副嚴肅的面孔。所以你要搞清楚他到底是怎麼樣的一個人。如果他對別人都是有說有笑，而唯獨對你不一樣，那肯定是不正常的。如果你很在意這份工作，我建議你找機會與你的領導當面談談，聊聊你對工作的看法，順便讓他談談他對你的工作以及你的個人等方面的看法。這種談話要把握住分寸，千萬不能帶著情緒。也許透過談話你會發現他對你這種態度的原因何在，如果是工作上的原因，那就認真的改進，爭取達到領導的滿意。如果不屬於工作上面的原因，純粹是屬於領導對你這個人的不喜歡，那沒辦法，最好申請調到另外的崗位，換個領導，此地不留人，自有留人處。

當然，如果你面對他壓力很大，也能承擔失去這份工作的後果。那就乾脆利落的辭掉這個工作，重新找一份新的工作。此地不留人自有留人處，到哪裡不能掙口飯吃？看開點，也許更好的機遇就在前面。

好了，我的回答就到這裡，祝你好運。

有人的地方就有江湖，職場是江湖人士、各路高手雲集之地，如果遇到問題就想後退，在江湖中就沒有容身之地了。理性分析，感性面對，直面問題，不要辭職。

理性分析不能辭職原因有三

一、直屬領導整天對你黑臉，面無表情，是對所有下屬都黑臉還是隻對你黑臉，如果對所有人都“一視同仁”，那就是你自做多情了，你在領導眼裡和其他同事沒有任何區別，別人都不多想，就你多想是明顯多餘，甚至還產生壓力要辭職，那更是多此一舉，應該主動要求領導給你加班，因為太閒才會有時間想這麼多。

二、領導對別人都笑魘如花，唯獨對你冷若冰霜，這要冷靜的思考，過去工作中有沒有和直屬領導結下過什麼樑子，把問題背後的根源找出來，想辦法去化解，也不能僅因為一個人的一張臉、一個眼神就把你幹敗，一招半式都沒過招就投降，以後在江湖中傳將出去，又如何立足？到下一個工作面試，面試官問你什麼原因從上一家公司辭職，你應該不太好意思回答是因為被臉嚇跑的，為了避免這樣的尷尬局面的發生，不能辭職。

三、月薪2600，你應該不是重要崗位、得力部門、被重視的人才，有一句話說得好：在沒成人物之前別把自己當人，成了人物之後別把別人不當人。咱現在是前者，把看不了領導黑臉的自尊心化做一種動力，抓緊提升自己的能力，成為領導的得力助手，高薪留住的人物，創造業績的排頭兵，甚至把自己變成領導這才是正道。

感性面對直面問題方法三

一、領導也是人，是人就有人情世故，尤其在職場江湖中摸爬滾打過來的領導，主動示好，吃頓飯喝頓酒，小弟多和大哥請教學習，求大哥不吝賜教。這招基本百試不爽拉近關係。

二、工作中腿勤點、嘴甜點、活主動多幹點，表現積極進取的上進心，沒有哪個領導不喜歡這樣的下屬，慢慢對你的態度自然就會改變。

三、處理好和同事的人際關係，自己誇自己沒用，那是自我標榜，如果別人在領導那裡說你的好話，領導對你的印象會十倍的好。在職場這種情商比智商更管用，花一些心思去琢磨。

不論在哪裡，都會遇到這樣那樣的問題，直面問題是自我能力提升的最好途徑，這是本事，將來不管換哪個工作，你才能立得住。

其實在你提出這個問題的時候，你的內心已經有了答案！

馬雲說過，員工離職，無非兩種原因，錢沒給夠和心受委屈了。樓主你的情況是兼而有之。

你的月薪到手2600元，按照目前五險一金的扣除比例，你的應發收入應該在4000元每月左右。

這個收入，在現在這個社會，屬於中間段位。

在如今疫情影響的情況下，樓主是否選擇離職，要綜合衡量一下自己的核心競爭力。不妨先試著在網上投送一些簡歷，如果有工作邀約，可以請假去參加面試。我相信透過這個動作，你就能掂量出自己的核心競爭力。

如果透過以上動作，能夠輕鬆找到不低於目前的收入，那我建議你果斷離職，選擇一個好的環境，不要在錢不多的情況下，還讓自己的心受委屈。

如果透過以上動作，樓主發現自己在當前情況下，跳槽不易，那我勸樓主還是忍一忍，繼續堅守這份工作。只是在繼續堅守的情況下，可以嘗試加強與領導的溝通，從多方面瞭解領導對你黑臉無表情的原因。如果他天生如此，對所有人都是這樣，那你就試著習慣。如果僅僅針對你，那你要多想想工作上是否有讓領導不滿意的地方。可以多和領導溝通，消除誤會，讓自己的工作環境愉快起來！

我也曾遇到相同的問題。原來彙報的領導很喜歡我，後來公司改組把我劃給了另一個領導，新領導很不待見我。起初我很納悶，論能力，論為人處世，哪裡我也不差，怎麼就不待見我呢？後來慢慢明白了，新領導覺得我是原來領導的心腹，所以對我很有戒心。知道了為什麼以後，我開始刻意和新領導搞好關係。首先，他不是覺得我是原領導的心腹嘛，那我就表面上和原領導保持一定的距離，多和新領導溝通；二是努力工作，到哪裡領導也是喜歡認真努力工作的人。慢慢的一年下來，關係改善多了。

建議你多想想領導為什麼不喜歡你，然後採取具體措施。比如，領導喜歡的人，你不妨和他刻意改善一下關係，走的近些。只要你想，關係總是能改善的。對領導不喜歡而你又很喜歡的人，你不妨表面上保持距離，把關係轉到“地下”，比如要談論什麼可以下班後約出來吃個飯談，或者電話裡談，沒必要非要在領導面前談惹領導不高興嘛。然後工作上勤跟他彙報溝通，多跟領導彙報你對工作的想法，遇到問題及時與領導溝通讓他知道問題出在哪裡，你為解決這些問題做了哪些努力。等等。我還是那個觀點，只要你想，關係一定能改善的。

我的建議是:

在工作中，如果彙報出色，你可能從此受到領導重視；如果彙報較差，你跟領導更難有交流機會，也可能未來被辭退。工作彙報如果能做到這點，極易贏得領導信賴，從而不會被炒魷魚。

最後，祝你成功。

第一種財務自由：你就是大爺，辭不辭看你心情。

第二種你有合適的下家且已經找好了：你就是爸爸，你隨意。

第三種你既沒有下家也沒實現財務自由：繼續當孫子好好工作吧。只有你去適應周圍的環境，哪有讓周圍環境適應你這一說，即使你辭職後，能保證在今後的生活和工作中不會再遇到類似的人麼？何不換一種心態去面對，就當是上天派來磨練你心性的冤家吧。祝工作順利。

1、先想想自己是否有工作方面有做的不到位的地方，如果確有做的不到之處，可以改進後再看看領導的態度。這對提升個人工作有幫助。

2、如果自己也不清楚，不妨找個合適的時間和領導聊聊，瞭解下怎麼回事，也讓領導瞭解你的感受。有效溝通是解決問題最有效的手段。

3、上述1、2做完後，看看領導對你的態度有無改變，如果有那就達到目的了；如果還和往常一樣，那抓緊找工作吧。

4、建議在找到工作之前不要選擇離職，騎驢找馬，找到工作後，再提離職。好聚好散。

祝早日如願！

明人不說暗話，如果你的領導整天對你黑臉、面無表情，面對他感覺壓力又大，千萬不要辭職，就這樣不明不白的就走了，也太“便宜”領導了，一定要搞清楚其中的原因，月薪到手2600的工作到哪裡都能找到比這個更好的，關鍵是不能白白受人冷臉。

為什麼對你黑臉

如果真的如題所說，你的領導對你黑臉還是整天的那種，除了你領導天生就是撲克臉或者時重度面癱患者以外，無故給你臉色，必然事出有因，下面結合多年職場經驗，列舉了三種可能的情況可供參考：

一、領導和你就是不對路子，想透過給你臉色，讓你知難而退。不過一般情況下你能透過面試順利入職，就證明領導不會是單純的看你不爽，可能是因為工作或者某些你不知情的原因得罪了領導；

二、因為減員需求，想透過給你黑臉，營造壓抑的氛圍，迫使你自己辭職；

三、一個月就2600的到手薪資，確實有點低了，關鍵一個敢給，一個也敢來。你的領導自己都看不下去了，覺得在這裡時間長了你就over了，所以給你黑臉，想讓你儘快離開，找一個更好的工作，當然對你面無表情，也可能是對你恨鐵不成鋼吧！

如何應對來自領導的黑臉

經過上面的情況分析，在應對上就要結合具體情況了。

對於第一種情況，證明你的領導不是一個大度的人，當然除非你對他做了一些“不可原諒”的事，如果沒有對於此類領導，建議直接開誠佈公的談一次，千萬不要做沉默的羔羊，不然只會讓其變本加厲；

針對第二種情況，如果是經營問題，首先需要自我反省一下，是不是自己工作能力的原因，在減員潮來臨之際，為什麼會波及自己，有必要沉下心來提升自己的工作能力，讓企業重視你的價值；其次，企業經營不善，加之2600的月薪，真的不知道還有什麼好留戀的；

那麼至於第三種情況，先羨慕一下你的人品，遇到了一個如此好的領導，除了感謝你的領導外，我實在想不出其他的方法了，好好努力提升自己的能力吧。

總結

領導的黑臉不可怕，可怕的是自己能力不足，只能人為刀俎我為魚肉，辭職不是唯一的選擇，理性面對才是王道。

首先要反思一下自己這段時間的工作和表現，是不是自己身上的原因？還是什麼時候說了不該說的話衝撞了領導？

如果沒有的話，就要考慮公司這一段時間的變化，特別是人事上面，尤其是和直屬領導相關的。直屬領導最近是不是心情不好，平時對您有太多的遮掩？找到了整天對你黑臉的原因，才好決定下一步怎麼辦，別忙著辭職。

昨天剛好看到關於“壓力”的一句話，分享一下：

所謂壓力，其實是自身的能力不足；

所謂困難，其實是自身的本事不夠

黑臉無表情是很正常的，Sunny燦爛怎能服人呢，換位思考就很清楚了，如果我們站在領導的位置，我們怎說怎做怎表呢？

先搞清楚領導黑臉的原因,化解矛盾 就好了 總不能到一個工作單位遇到問題就關工作吧 實在是沒辦法就考慮更換下工作吧

如果有更好的工作可以考慮換一個，如果不辭職就找找原因，如果這領導只針對你肯定有問題，一個人對另一個人的看法如果形成是很難改變的！

而有的領導臉拉拉個和長白山似的，又硬又嚴肅。這樣的領導估計是面冷而已吧，有水平的領導都是哄著員工和基層的。

不信可以參考某著名公司大隊長欒雲平。你該拉下臉說好話，你得拉下臉。不能隨意性的碾壓於基層之上吧。領導的基層心態是服務，你不服務員工，你難不成當成過官癮。

很多領導層嚴肅的很。