來啦，來啦，老實人來啦

僅供參考哈

第一，老實人要擦亮眼睛，找到一個好領導跟著幹，一直跟著……很重要(當然，好領導可遇不可求，多試幾次)

第二，老實代表著踏實肯幹，技術能力比較強，適當跳跳槽(遇不到明主的時候)，薪資漲幅不會太低的

第三，老實就老實唄，何必想那麼多，既然沒有心思去勾心鬥角，就踏踏實實做好本分工作就好。好好生活

好人一生平安

老實人混職場：不想被欺負被利用，那就先乖乖學會這四件事

以前覺得老實人是一個誇讚的詞，但是在職場裡面工作的久了，就很怕被別人說自己是個老實人，因為在職場上，老實基本就是等於好欺負，所以說現在的人都儘可能的，讓自己表現的精明一些，也不想被人貼上老實人的標籤。但是很多人天性就是老實的，那麼這種人就不能夠在職場裡面存活，並且發光發熱了麼?其實也不是絕對的，其實老實人也有很多優點，比如踏實肯幹，勇於承擔責任等，所以說如果你是一個性格老實的人，一定要堅守自己的原則，只要你學會在職場中堅持做到這四件事，就可以不被人欺負了。

老實人混職場：不想被欺負被利用，那就先乖乖學會這四件事

第一件事：堅決不去說人長短

職場中的是非長短，每天都在翻著新花樣的上演，所以說我們也是處於流言之中，能夠完全做到不信謠不傳謠的人並不多，不過謠言止於智者這個道理我想大家都是懂的，所以說作為一個老實人，如果不想最後成為眾矢之的的話，你就要學會做到不去議論其他人的長短，這樣你可以讓自己遠離輿論中心，讓自己不要成為語言暴力的實施者，自然也就不會成為這種語言暴力受害者

第二件事：閒事少插手

畢竟我們不能時時刻刻都在工作，所以渾水摸魚這種事情也很常見的，但是你要清楚什麼樣的事情自己不能夠去跟風，比如公司裡德閒事這種，誰管誰倒黴，所以千萬不要因為隨便聽了同事們的幾句忽悠就上當了，最後只能成為那個出頭鳥，被罵的是你，需要善後的還是你，平時沒事多看多聽，除了自己分內的工作，少做少說才是正確方式。

第三件事：學會獨立完成自己的工作

首先我們要清楚自己作為一個老實人，論心機心眼肯定是玩不過其他人的，如果不想吃虧，那麼就要減少小人給你挖坑的機會，那麼學會獨立完成自己的工作，減少他人插手的機會，你也就可以有效的避免掉被人下套;現在的工作，沒有說離開了誰就不能繼續運轉的，所以千萬不要給了別人可乘之機，不然等到被人取代的時候，你可能都還不知道為什麼，記住去上班工作就是你的首要任務，認真高效按時獨立完成就好了，這樣功勞才會都是你的。

第四件事：別忘了提升自己

既然我們可以避免很多的麻煩事，那麼空閒下來的多餘時間，我們就拿來提升自己，人只有不斷的努力，不斷的學習，才不會被現在瞬息萬變的時代所淘汰，不管你從事的是什麼行業，如果不能時刻了解現狀，都很有可能被別人拋在後面，那你就很容易被其他人取代，或者是被其他人踩在腳下，所以說，不論什麼時候，都不要讓自己丟了學習的能力，

老實人並不是不能夠在職場上生存的，只要你堅持做到這四件事，不管你做什麼工作，都可以留有一席之地，不至於被人欺負。

關於這個問題，核心原則：做好自己本職工作。

現實中僅僅只做好本職工作真的能夠在職場生存的很好嗎？個人淺見如下：

1.老實人不善言談但要學會自我提升

職場中老實人很多，主要在於不喜歡把時間花在“勾心鬥角”方面，把時間更多的用在自我提升上，會讓老實人的職場之路走的更遠一點。

比如說：

1）不斷學習行業知識；2）不斷把理論知識用在實際操作中；3）不斷及時總結操作心得。

當以上3點持續去做，即使自己再老實，但競爭力卻在不斷提升，也不會容易被人輕易欺負。

2.老實人不善人際交往但要學會不在同一件事上多次吃虧

很多時候老實人容易吃虧，第一次吃虧不用糾結，就當在職場“打怪升級”，但一定要及時的總結自己為什麼會吃虧，根本原因是什麼（根本原因大多數時候不是因為為人老實，有時候可能是拉不下面子）

當自己總結後，以後再遇到同類事件，就需要警惕，學會自我保護。

3.老實人一定要學會把面子扔掉

這裡說的面子，不單隻自己的面子，更多時候是自己心裡所想“我這麼做是不是不給別人面子”。

職場中給面子是常態，但絕不是為了給別人面子而刻意討好別人，舉個例子：

小王很老實，同事經常讓他幫忙帶飯，但經常忘了給小王錢。如何才是“給面子的做法呢”給面子的做法：第一次忘了給錢，不用糾結，但第二次忘了給，就需要和對方直說了，簡單的做法就是把帶的飯給對方時，順口提一句：這家店蠻黑的，就這幾個菜盡然收這麼多錢。總結

老實人在職場生存，建議時刻提醒自己以上3個原則

1.時刻提升自己（行業知識和技能）

2.及時總結自己吃虧事因

3.把所謂的面子扔掉

總之一句話：老實人在職場也是為了掙錢生存，不是為了成為別人的嘴中的“好人”。

職場中的“內向”，未免有些吃虧，但其並不是一個人的缺點，運用得當，反而會成為某種優點。

1、找好定位：自己的核心競爭力是什麼？

每個集體都是由不同的人組成的，這些背景不同、性格迥異的成員發揮著自己獨特的作用，只有多元化的團隊才能健康發展。

你是否發現，在自己的組內，有的人八面玲瓏，非常善於溝通，很多事情抽根菸、吃個飯的功夫就憑三寸不爛之舌給搞定了。他們還因為自己的外向性格，結識了公司上上下下、裡裡外外各種人物，也似乎得到了各種發展機會。

我們得承認，他們確實非常厲害，外向的性格本身就是一項難得的天賦。

但是，內向的人就一定處於劣勢嗎？並不見得，關鍵是知道自己的核心競爭力在哪裡。

就以產品經理這個職位來說，有的人善於交際，每天跟開發、設計、市場打成一片，很多工作靠“私人關係”就很順利地完成。但也有的人，能依靠的只有自己的“實力”，你對產品的專業知識，對使用者人性的掌握，對計算機技術的瞭解，對審美的境界……等等，這些【硬實力】構成了你的核心競爭力。

所以，當你找到自己適合做的工作之後，就會慢慢地做成一些事情，而這些成績也奠定了你的個人品牌，就算你不是外向的人，同事在溝通的時候也會敬重三分，因為他們知道你是可以“做成事情的人”。

2、自我提升：打鐵還需自身硬

當你找準定位之後，需要做的是在這個小小的一畝三分地不斷加強自己的實力。

如果你擅長寫東西，那麼就多閱讀、多輸出；如果你擅長資料分析，那麼就不斷地研究各種資料分析方法、技術；如果你擅長技術，那麼就嘗試自己寫程式碼實現一些東西；如果你擅長細心工作，那麼就保證自己每一次輸出都是完美的作品。

認真的人最有魅力，職場上也同樣適用，大家都喜歡跟有實力、能幹活的人一起共事，因為這樣大家才能一起出成績、領功勞。

反之，只有外向的性格，並不能長久。

舉一個反例，之前有一個新招的同事，膚白貌美大長腿，外向性格善溝通。

一開始就獲得大家的喜愛，可謂是左右逢源，開發哥哥甚至都想主動為她多做一些需求。

但是，一兩個月後，她卻成為眾矢之的。

所以，意料之中，試用期沒過，就被老大勸退了。

工作中，永遠是工作能力才是王道。

3、辦公室小技巧

這些小技巧對於內向患者來說是簡單易用，但效果拔群。

1）買零食

座位常備一些美味小零食，時不時派發一些，跟別人聊事情的時候順便拿一些零食，氣氛變得更輕鬆。

2）雜事多幫忙

團建幫忙準備行程，訂酒店、約車、訂票等，這種小事情不會費太多時間，但是卻可以極大提高自己在他人心中的好感。

3）多出席團體活動

很多內向的人擔心自己在團體活動中沒話可說，會很尷尬，很丟臉。

但其實大家都很忙，並不會在意你是否丟臉。

所以勇敢參加一些集體活動，慢慢就能鍛煉出厚臉皮了。

在職場，老實木訥不善表達的人學會寫作寫文案很重要。

為什麼被欺負，除了你老實木訥，最根本的是沒能力，不能被老闆和領導依靠。

如果不善於說話表達，那麼請培養自己書面表達的能力(寫作、邏輯思維、PPT)，因為:

1.企業需要能說會道衝鋒陷陣的業務員，也需要能寫會畫，善於總結的策劃、文案人員。

2.隨著現代企業管理的完善，人力部門越來越重視文化建設，這其中所涉及的企業文化、活動、調動員工積極性，是需要寫作和文案的，甚至會向員工徵稿，如果你寫的好有機會讓高層看到。

3.企業的營銷早不是停留在一張嘴去推銷的時代了，需要廣告、新聞、活動、營銷工具等多種組合，這背後都需要策劃和文案。最典型的是投標，需要標書，更需要文字的組織能力。

4.寫作和文案能力，會讓你成為領導離不開的人。領導的出身和背景不一樣的，有的領導是業務出身可能、技術出身但文案表達水平可能不好，有的領導有文案功底但坐到一定的位置會很忙，沒空去整文案寫作。這個時候如果你擅長文案表達，那麼領導會很依賴你，他升遷也會帶著你，有加薪的機會也會給你，因為你用著順手。

5.文案寫作會給你出眾的機會，長期的文案寫作會讓你去思考，主動去閱讀獲得資訊。不善口頭表達的你，在開會前可以利用你的積累，寫出自己的觀點和思考，做好準備練習。即使在會上你講的沒那麼生動，但有乾貨和見解，自然會有出眾的機會。

所以這個問題，內向老實不可怕，那就換一種表達的方式，可能是你的優勢。這個人平時廢話不多，但文筆不錯，一說話就能說到點子上。

內向老實的人在哪裡都會被人欺負打壓。因為內向的人不知變通。不會逢場作戲，不會偷奸耍滑。不會無中生有。直來直去。不會懂得拒絕。嘴巴不會說。在別人的眼裡，這樣的人就是傻瓜。

2.當交往處事，與人打交道，不是長處的時候，就要求有真實本領，真抓實幹了，行勝於言，清華校訓，踏踏實實把事情都做對了，做出了實際實在的效果，結果，也是會在職場和公司裡屬於自己的一席之地的尤其是如果遇到賞識你的領導上級，慧眼識珠，也是會有自己在職場的生存之地。

3.沉默是金，睜大眼，豎起耳，閉上嘴，有時候是一種生存哲學，如果不擅長與人交流，察言觀色，或者尤其不喜歡這樣做的時候，更願意關注自己本身本職工作，自身進步，也可以考慮職場之外，另闢蹊徑的生存方式。如同“開鎖的方式方法並不一定就只有鑰匙，還有其他方式方法和可能性”。如果職場不是我容易生存的地方，那麼職場之外的賺錢方式呢？並不一定只有坐在辦公室裡跟同事一起才是工作，才有收入，現在網路經濟，移動互聯經濟，微商，寶媽都在嘗試獲取收入，流量經濟，流量分紅，都是一種獲取收入的方式和可能性。找到其中之一，做的來的，可以深挖掘。

4.總之，如果不是純技術性的崗位，內向的在職場不容易。還有一種生存方式，就是跳出職場，在一個獨處空間內輸出，不收打擾，無人干擾，無需多言，輸出好的產品，比如文字，圖片，影片，獲取流量收入，流量分紅。

職場也是一個名利場，是很有競爭的存在，特別是一些熱門的行業，那更是刀光劍影，每一個人的升遷都是一部血淚史。

性格內向木訥，老實巴交，想在職場生存，也不是不可能，但肯定是有些難度。可能的話僅且能夠守住自己的底線，甚至有時候可能還守不住，就更不要說去爭取利益了。

內向木訥，老實巴交，但人不笨啥。清楚地認識自己，給自己定好位，找切合實際的工作，在某一個領域埋頭苦幹，不斷深化，把自己培養成這個領域的專家，你成了神了誰不來供著你，為了守住你這尊大神，自然會有人來為你爭取利益，跳過職場腥風血雨的神馬場境。

且說，再木訥的人，能進入職場，怎樣都是有幾層功力的，長時間經過職場洗禮出來，耳聽目染的東西也夠在職場裡生存了。

木訥老實人其性格中的缺點是：交際能力不夠，不擅於溝通；性格倔犟，在人際關係矛盾中不會變通。這種性格特點使他們不適合從事業務、銷售、服務行業、人事等等方面工作。

老實人性格優點是：做事情踏實，勤勤懇懇，不會有什麼投機取巧的歪心思；身上具有精益求精的工匠精神；他們往往是極度追求公平感的，他們會認為，正義、公平是需要首先考慮的準則。這些優點讓老實人在下面的領域具有獨特的優勢

1、財務、物資、檔案管理等事務性工作。他們具有踏實肯幹的性格，做事情他們會一步一個腳印，認真的完成自己分內的事情。

2、科研、設計等技術性工作。老實人做一項工作會出現一種高度專注的狀態，能夠完全的把注意力放在自己所做的事情上，不會受到外界的干擾，不會覺得這個任務有多麼枯燥，反而會很享受這種狀態。

3、公檢法、律師等法律相關的工作。老實人有時顯得有些刻板，正是因為他們身上這種對於正義的執念，也使得他們辦事有理有據，行的端、坐的正，不會做出受賄、偏袒這些有悖於正義的事情。

所以，老實人在求職時要揚長避短，找一個適合自己性格特點的職業，就會如魚得水，工作起來就會得心應手。

做好自己，我自己就是這樣的人，雖然這樣的性格吃不開，但又能怎樣？人的性格很難改變，做好自己，做好自己的本職工作就可以了。

性格內向並不代表不能在職場上生存，性格內向只是性格，並不代表這個人善良，不會使用謀略，也不代表這個人沒有優點。

我們不要小看任何一個在你身邊上班的人，你有本事獲得工作，你知道獲得工作的艱難性，而在你身邊的人，同樣經歷了一樣的磨難，所以，不要小覷身邊的同事，不管他是如何的不堪，也有著你不知道的優勢。

加油，在職場中追求幸福的成年人！

在職場中，大部分人才華都很平凡，相差不大，但在實踐中，每個人的職位、待遇卻是天壤之別，除開先天因素之外，不少平凡之人也透過各種方法達到事業的巔峰！他們是如何做到的呢？有什麼訣竅嗎？

我就是大家嘴裡的老實人，我沒覺得有什麼不好生存的，關鍵是看你在哪種型別的公司，我們是售後服務的，反而是一個優勢，服務客戶認為你實在，不會欺騙他。我認為老實人要在職場在好，需要做好以下幾點：

首先，職業選擇很重要，不要選擇需要很多口頭表達的職業，技術類工作，文案設計類，財務等不需要和人打太多交道的工作為最優。

其次：認清自己的優勢和劣勢，不要去做自己不太擅長和挑戰性太強的工作，人本來就老實，不擅於變通，做這些工作，大多出力不討好，很容易被人利用，成為背鍋俠。老實人，把事做好是關鍵。

第三：別人說你老實，自己不要也這麼認為，給自己貼上標籤，那就真的很難改變。自己多學習嘗試和人交流，慢慢練習就會好起來，不要太注意自己的面子，老實人有一大弱點就是怕丟面子，怕得罪人，只要慢慢克服掉這兩大缺點，在職場一樣可以做的很好.

第四：由於人老實不善變通，最好死磕一個領域，做好做強，把劣勢變優勢，當你變成專家類的人才時，誰還小看你。

做好以上四點，就算你混得再不好，我想也不會差到哪裡去。

一個身心及各方面都健全的人，在如今的世上都面臨著來自各個方向的危機、騷擾、挑戰、壓抑、風險、考驗等。內向木訥寡言的老實人真的能進入職場嗎？進入職場後，她(他)真的能生存下去並生活得好嗎？……

我感覺我就是這樣的人，其實不用非得刻意去改變自己，可以選擇自己喜歡的領域，比如我現在就改做自媒體了

性格木納不代表傻，公司領導最喜歡什麼樣的人？忠誠，木納有可能說你不通人情世故，但是如果你堅持忠誠，完全可以

.

首先，不去主動玩弄心機。

做自己不擅長的事，對於“生活在社會”的人來說，是一件痛苦且危險的事。

痛苦，是因為不擅長的事做起來顫顫巍巍、毫無成就感可言。麻煩、棘手、一再失敗的經歷，帶給大腦的刺激，足可以把自信衝出個大口子。

危險，則是因為沒有心機（不擅長謀算）的心，動作起來很容易就被人察覺了，很容易就被人反擊了......就算不被反擊，對於自己“在人群中的名譽”，也有不小的影響。

.

但“不主動玩心機”，不代表完全裝鱉、一動不動，任由別人騎到脖子上為所欲為。

毫無意外，那隻會養出一批得寸進尺的心腸，反倒讓自己的境遇越來越尷尬。

.

該有的心機，還是得相應預備著些。

如：

溫和、但不軟弱的態度，讓試探者不敢輕易向前；

廢話也許很多、態度也許很好...但就是不說重點（如自己的事、單位的關鍵事）的人間交際態度，讓刺探者找不到抓手；

......

這樣“老實，但漏洞相對不大”的人，在單位能有相對的安全可言。

.

.

其次，多幹活，但也“不”少說話。

“說話”不指說心裡特想說的話、實誠的話。

單位不是玩真心話大冒險的地方，有些險一旦冒了，就有可能是覆水難收的結果。

.

要說在“單位該說的話”。

如：

人際的話。老實不代表沉默寡言，把自己活成鋸嘴葫蘆。該和同事打的交道、維護的關係，還是得相應運作起來；

工作的話。工作保持正常溝通，同時不輕易讓別人佔有了自己的勞動果實；

有一定目的的話。話裡夾著刀子、蜜糖、溫柔的陷阱，一點點引導對方向自己的目的而行；

......

或許你想說“我之所以老實，就是因為不知道該怎麼圓潤地說來說去”。

人是社會的動物，單位的人更是如此。

說話雖是本能，但也是一項用則進、不用則退的技能。

所以，該做的訓練，還是要適當地抓起來，平時宜有目的地加強“關於說話”的實操工作。

如：

蒐集並琢磨“話”背後的粗糙原理；

增強自信；

尋找場景素材，學習並深入地研究它；

......

逐漸，說話這項“關於本能的技能”，就會浸入骨髓。

.

而“多幹活”，則是一來老實人需要多幹、以便在單位博得更多的話語權；

二來透過多幹、多思得到的成就感，有助自信之增強。這對老實人那顆通常不自信的心來說，有著關鍵的作用。

.

.

最後，適當地善良。

雖然說沒有自保能力的善良，的確不是好事。

但對一個老實——對於現實中的醜陋沒有太多預見和抵禦能力、卻身處競爭場（時刻要面臨複雜環境）的人來說，卻能在一定程度，對自身起到保護作用。

如：

真誠地對待同事，不對同事起莫名其妙的壞心眼；

真誠地幫助同事，結下善緣；

建立並維護“善良者”的人設，在人群中成為隱隱受到尊重的人；

......

對這樣的“不害人，不傷人，偶爾還會幫助人的”老實的好人，許多人起不了莫名其妙就對付的心思。

運氣好的話，還會在遇到問題時，碰上願意出手相助的人。

某種程度上，這也是老實人在“勢單力薄”期間一項必要的生存手段。

.

當然，是“適當的善良”，而不是把善良當成主食。

一味純善而全然不能、不願、不去...保護自身安全與發展的所謂善良，只能說是沒活明白。

以絕大多數人在現實中的能力和心理承受程度，根本承擔不起“純純的善”帶來的利益損失和對心靈的刺激 。

.

.

總之，老實雖然對職場生存有某種程度的妨礙，但並非就一定生存困難。

單位雖然是個競爭激烈的地方，但單位同時也是“工作的地方”。只要搞好工作，同時適當地維持表面的平靜與溫和，那隻要不遇到大的變動，生存就基本沒有問題。

當然，“老實”意味著在鬥爭、獲得好處等多個方面，會面臨確實的損失。

但這也沒有辦法。既然現狀就是“老實”，那隻能誠懇地接受現實，在當下的基礎上出發，做關於生存的動作。

.

至於“作為老實人的痛苦”？

競爭場上的老實人，所要面對的痛苦尤其深刻。

一顆對複雜場景並無多少頭緒和準備、且因自信不足而經常自我否定的心，並沒有抵禦頻繁刺激的盾牌。

如果老實人還足夠善良，那痛苦就更是鮮明。

.

但痛苦，在某種程度上是尋找答案、揭開真相的吶喊。若對未來沒有企盼，那痛苦便不會出現。

若處理得當，痛苦反過來就是智慧增長的契機。

.

研究拒絕之道、放下對“黑白”的執著——性格柔軟者的職場救贖

在單位遭遇孤立，要“問孤立”，而非“問自己”