一、不要在上班時間干與工作無關的事情。

那麼剛畢業的學生初入職場時，會把學校裡養成的很多壞習慣帶入職場中，讓上司看低其，比如電腦長期開著，不用的時候記得關閉顯示器，上班時間玩手機遊戲和用電腦看電影，這樣會大大降低工作效率，如果被上司看到，基本在這家公司沒有發展前途。

二、保持辦公地點環境整潔有序

你的辦公地點是職場中人的棲息之地，除了在家裡睡覺，基本上就是辦公地點，所以保持辦公環境的整潔有序是非常重要的，首先雜亂無章的辦公環境會讓自己無法認真工作，其次就是這樣的辦公地讓客戶看到，降低了公司和自身的層次。

三、辦公場所裡不要東家長西家短

那麼作為剛入職人員要記住的一點是，少說話、多做事，誇誇其談又眼高手低的人會讓大家討厭，也不要在正式上班時間與同時閒聊八卦，不要在辦公場所安排自己的私事，這樣會給上司非常不好的印象。

四、請假一定要慎重

在學生時代，你可以找任何理由請假不上課，但是入了職場，請假就不是一件小事，公司請你來，是希望你對公司有貢獻的，不是讓你三天打魚兩天曬網的，頻繁請假很有可能連試用期都過不了，因為你請假了，事情總有人要做，公司一般都不養閒人，如果有特殊情況一定要請的話，那麼沒關係，偶爾一次兩次也沒有關係。

從一開始進入職場時大家都是從職場小白開始的，都有夢想在而立之年有著傲人的成就，有夢想是好事，夢想催促著你不斷的前進。

但每個職場小白都需要知道：成就是靠每天一點一滴辛苦工作累計下來的，是不能一蹴而就的。

沒有努力，再好的遠見也只是一個不切實際的夢想。努力不懈，才能達到有價值的目標。

在人生的路途中沒有一步登天的梯子。“不積跬步，無以至千里”，每天的一點點積累，一段時間後會有相當驚人的成果。你每天堅持不懈地努力，都是人生中的小勝利，每一次勝利都是成功的動力，每一次的動力都是你邁向成功階梯的腳步。

只要不放棄，你的每一次積累會帶領你大步走向成功的！必定老司機也是從新手期開始的不是嗎？

1.敢於挑擔子:一旦上級給壓擔子，只要力所能及，就要樂於接受，即使有一定困難，也要咬緊牙關不負重任，實績最有說服力，要用工作實效來證明自己的能力，博得領導和大家的肯定，這是自己能快速進步的關鍵。

2.向老司機學習:單位的老員工熟悉各方面情況，工作經驗豐富，為人老道練達，多虛心向他們學習，能更快地把握單位工作和人際方面的深層次情況，這有利於摸清單位日常運轉的套路，讓你遊刃有餘。

3.適時去接近領導:靠近領導，能學會領導的工作方法，拉近與領導的感情，也有助於掌握單位情況，讓你工作得心應手，適時找機會彙報工作，讓領導瞭解你的工作成績和工作辛苦，給領導留下好強上進的印象。

4.變要我幹為我要幹:積極主動想工作幹，腦子裡多想事，工作打提前量，化被動為主動，不要讓領導牽著鼻子走，不讓領導為你的工作操心，憑這種自覺認真的工作態度，領導一定會喜歡和培養你的。

結合我自己的經歷來看，我覺得小白的成長首先要有學習力，不光學習工作技能，還要學習待人接物、團隊精神。其次是要有責任感，懂得感恩。公司給我們提供了工作和學習的平臺，我們要珍惜，同事之間的協作更是讓我們事半功倍，我們更應該珍惜，珍惜了就會全力以赴、盡職盡責的做好本職工作。最後也是最關鍵的是要忠誠，忠於工作，忠於團隊，忠於公司，這是一個人最重要的品質，只有忠誠，公司或者團隊才敢把重要的工作交給你，你也會在越來越重要的工作當中逐步成長！

每個職場人都是從新手過來的，其實想要在職場中能夠成長，最核心的三個要點:

一、認識到自己需要快速成長

往往很多職場新人都沒有這方面的意識，絕大多數的職場新人浪費時間，甘於平庸，很大程度上因為格局不高、眼界有限，每天沉溺於玩遊戲、刷抖音，被遊戲、娛樂等事務遮住了雙眼，白白將職業生涯的黃金期給浪費了。

你能提出這個問題，說明你已經意識到了成長的重要性，這就是一個好的開始。

二、利用碎片化時間增加知識儲備

三人行必有我師。無論是向同事學習，向老闆學習，還是向書本學習，都是不可或缺的，在這個資訊和知識碎片化的時代，必須學會有效的排除掉無用和負面的資訊干擾，充分利用好網際網路時代帶來的便利，比如印象筆記、有道雲筆記、訊飛語記等筆記類優質APP，可以讓你有效提高提高學習效率，養成隨時隨地用手機記錄重要資訊的習慣，開啟自己知識輸入的閥門，你將會不斷給自己“充電”。

三、打造屬於自己的核心競爭力

從小到大，很多人一提到學習就頭大，不想學，學不進，這可能與從小養成的學習習慣有關。但並不是離開學校，走向社會，就不需要學習了。

相反，在社會中要學的東西更多，並且往往不會來自於書本，這就需要我們利用好“興趣”這一人類共有特性。

就拿情商的提高來說，有意識的把情商的提高來當成是一種興趣來培養，情商上的核心競爭力就能有效增強，把專業技術當成特長來培養，業務水平上的核心競爭力也能有效增長。

未來無論再過多久，提高你在任何崗位的不可替代性，打造屬於自己的核心競爭力，是你在任何職場中生存最首要的目標。

總結

綜上所述，先從認識到自己需要快速成長開始，在漫長的職業生涯中，利用好碎片化的時間，不斷增加知識儲備，打造屬於自己的核心競爭力。

最後，祝你快速成長，在職場道路上越來越順利！

1,多學習工作相關的專業知識，2,多和前輩交流學習，3,融入比自己厲害的圈子，跟什麼樣的人在一起，就能變成什麼樣的人。

老米本科畢業，8年職場，現在某地產公司做合夥人。分享一下自己的經驗：

首先，分享一下個人經歷吧

老米剛畢業前三年在某國企，前兩年做銷售，發現自己不喜歡銷售，第三年轉崗做運營。

因為前面有兩年的銷售經驗，積累了一下銷售崗位的知識和經驗。在做運營管理的時候覺得自己很喜歡這個崗位。

運營包括運作和經營。主要工作是做資料、做經營分析以及對銷售線的各方面支援。

自己透過閱讀大量的專業書籍，結合日常工作，自己總結了一套完整的運營框架和模式。

第四年被獵頭挖到了某上市餐飲公司做董事長助理，也是負責公司運營管理。

第五年又被現在的這家地產公司挖過來，從普通管理層做到現在合夥人。

第七年開始，做好公司的工作之後，開始出去給一些企業講課。

現在主業、副業都有收穫。

第二，分享個人對職業發展的一些經驗

1.保持學習

剛畢業出來很難找到自我定位，多看書、多跟高手交流，全身心投入到工作中，時間長了，你會發現自己喜歡的方向

2.不要著急

剛入職場，除非是名校出身，否則很難一下子找到合適的公司。

但在任何一份工作都有它的價值，要全身心投入到工作中，不要輕易放棄，都會有收穫的

3.不給自己設限制

任何工作崗位都有瓶頸期，到達瓶頸期之後，一定要逼自己，多付出一些，努力突破瓶頸，見困難不要退縮。

每戰勝一個困難，你都會成長很多。

只要肯學習、肯全身心投入工作、敢於挑戰和突破自己，你一定會積累足夠的能量，有三年左右的經驗之後，即使現在的公司不給你機會，也會有更好的機會找到你。

最後，注意事項

1.一定要有一份超過三年以上在同一家公司的工作經驗，不要隨便跳槽。

如果沒有這種經驗，很難被人才市場認可，怕你不穩定。

2.不要沉迷遊戲或不良嗜好

任何公司都不喜歡有不良嗜好的人

3.遇到問題，不要胡思亂想，以結果為導向，不要有玻璃心。

以上是老米8年職場經驗，希望可以幫到您

我覺得去到一家公司的目的性很重要。

80%的人去到一家公司的目的性是為了打一份工賺一份錢，

而我去到任何一家公司工作的目的是為了學習這家公司是怎麼做生意的，這家公司的老闆是怎麼做老闆的？

所以一種是為了眼前的收益，一種是為了自己未來的事業發展，這兩者是完全不一樣的。

我們以前在公司上班的時候，公司開會，其他員工都是很不開心的，但是我是很開心的，因為我要學習老闆是怎麼開會的，我要學習這家店是怎麼運營的，怎麼管理的，因為我很清楚未來我也要創業，我要做這樣的生意，所以我要學啊。

用別人的公司來練習自己經營公司的能力，這是穩賺不賠的。

而很多人不明白這個道理，總以為在公司多幹一份活兒好像是虧了。其實你為公司多幹一份活兒，你就多獲得上司的一份信任，你就多得到一次機會，你就多得到一次重用，你就能多懂的公司運營的很多東西。

員工為什麼幹那麼多年，最後沒有好的收入，是因為他只是公司這部大型機器裡的一個零件，他只是一個螺絲，他只懂得這個螺絲怎麼做，他不懂得這個整個機器的運轉。

所以當他離開這家公司的時候，他這個螺絲去到別的機器裡就沒有用了。

而如果他在公司一路成長為一個領導者的時候，他就慢慢對整個這個機器的整體執行有了清晰的認知，也清除怎麼樣打造一個這樣的同樣的機器。

所以目的性很重要。

第一，要成長首先給自己定位，茫茫人海中你要明確方向，路往哪邊走?成功的道路有千萬條，而屬於你的只有一條，三百六十行，行行出狀元，你應該選擇哪一行?試問一下自己?哪個行業適合你?自己的優勢在哪裡？所以明確方向，認識自己，找到適合自己的位置很重要!

第二，挖掘自己的潛能，每個人都是獨一無二的，找準自己的優勢，深度挖掘，把自己的能力無限放大，記住不是所有的優點都能成為優點，掌握分寸，取長補短，不自負，不自滿，不自傲，讓自己擁有一個多元的性格。

第三，學習力，不管做什麼？明確目標之後，要有持之以恆的毅力，朝著這個目標努力學習的動力，渴望成功的人都不辭辛苦，更不會計較得失成敗，一定是專注於學習，汲取讓自己強大的營養，不管荊棘坎坷多少，只要能讓自己變強的都是人生的歷練!

冰凍三尺非一日之寒，想要有所成長，必須會學習，學習一切對你有用的，多與能力強的人交流學習，看看別人都是怎麼做的？

所以不要放棄任何一個能讓你學習和成長的機會，把握住機會，不管遇到多少困難挫折，都要記得你的目標!只要你支援了下來，那麼涅槃重生，破繭成蝶，一定屬於你!

因為夢開始的地方最美!有夢想的人最帥!

首先和你分享一下我是怎麼一路走過來的，雖然今天沒有取得多高的成就，但也算一路成長過來.

首先你去一個地方工作，要看你的目的性，如果你只是為了一份工作而去一個地方上班的話。

那麼你肯定不會把這份事業當成自己的事業來做，而是當成為老闆，為公司做，這樣你最多隻能做好一份工作，是很難成為一個職場大佬的.

曾經我去一家公司應聘，我的目的就是要去這家公司學會這家公司所有的一切運營的方法，因為我也想開一家這麼優秀的公司.

所以我去到這家公司之後，我和所有的員工都不一樣，他們很多人偷懶抱怨，但是我沒有時間啊，我是來做臥底的，我要最快速度的學會這家公司所有的一切.

所以可想而知，我在公司各項指標都是第1名，所以我很快就被接二連三的提拔上去了，我臥底的時間都還沒到，我的位子就已經升得老高了.

所以你去一個地方工作，你的目的很重要，因為你的目的決定了你工作的動力，和你工作的動力決定了你的未來。

在任何一個地方工作，不僅僅要追求錢，更要看重自己是否有成長能力的機會，如果能賺到錢，無法成長能力，那我建議這個錢都不要賺。

如果你在一個地方工作，能夠拼命的成長能力，賺不到很多的錢，我覺得你可以學越王勾踐，臥薪嚐膽.

當你有能力的時候，你就可以出山了，這個社會是不會虧待任何有能力的人的，你曾經所有付出的一切，都會加倍的回報給你.

很可惜的是有很多人，工作只是為了賺錢，加個班都心不甘情不願，這樣的人是很難成為職場的大佬的.

不要玻璃心，目標明確，不斷學習，推薦可以看一本書《極簡工作法則》 有很多職場規則 潛規則 幫助你快速度過新手期

靜下心來，堅持久了，你就贏了。至少把大週期工作流程做上幾遍。

我最怕那些來了是為鍍金的人，如果單純是鍍金，你還是油炸豆腐，外面金黃，裡面還是白嫩。

一是要養成一個嚴謹細緻的工作習慣，不管什麼工作態度要端正，不管以後幹什麼工作態度很重要。二是要多學習，學習工作方法。三是要多請示多溝通，事前不懂就問。

小白成長為大白，哦不，大佬，要持續地、認真地做好這三點：

學習、總結、迭代。

【1| 學習】

職場技能和學校知識不一樣，沒有教科書，沒有期末考。學什麼，怎麼學，學多深，全靠自己。

初入職場，要學習的是企業的文化、管理架構、老闆和上司的風格、團隊的溝通協作、產品和技術等等。這對於一個職場新人還是挑戰很大的。

尤其是一些極度依靠經驗積累的崗位，例如市場、銷售、設計等，你會發現學校書本上學的東西基本上沒用，在“經驗“面前，都是不堪一擊的趙括。

這個時候，就需要找到一個”前輩“或者”標杆“，觀察TA的工作方式和思考方式，先模仿，再加入自己的思考去做事。

遇到不會不懂的事情，多多請教上司和老同事，也許他們的一句話，就可以讓你少走不少的彎路。

【2 | 總結】

經過半年差不多的學習，小白已經基本掌握了崗位的專業技能，熟悉了公司的管理套路。

從這時候開始，就要有意識地不定期總結自己的工作，慢慢形成自己的知識庫。

例如一個專案完成後，你在專案中觀察到的流程細節、方案亮點、技巧捷徑，及時記錄下來。定期寫工作日誌是個很好的習慣，也可以開設一些自己的自媒體，把專案總結整理成文，存檔。

千萬不要小看這些看似散點一樣的工作總結，它們都是你職場上涅槃昇華的基礎。

【3 | 迭代】

工作2-3年後，經驗已經有了不少積累，就可以著手迭代技能、升級打怪了。

迭代的基礎是積累，是之前零散的工作心得的總結。從先前工作中提煉出自己的工作體系，工作方法，結合最新的行業趨勢，你就可以成為某個領域的專家。

例如你是做某傳統行業的marketing，操盤過許多次大大小小的線下展會，撰寫過許多品牌軟文，你已經有了很成熟的線下活動+線上傳播的操作流程，如果能結合當下短影片傳播的熱點，迭代出一套傳統行業利用線上短影片+線下活動獲客的方案，你的專業層次就會碾壓同儕。

除了工作技能迭代，還有管理技能迭代。2、3年後，基本可以從普通員工成為一名主管。帶團隊和自己幹，是截然不同的兩件事。這時候要把之前觀察總結的原來上司的管理方法，結合到你自身的特質之上。管理雖然有科學套路可循，但管理者的個人魅力，依然是當下公司管理的關鍵因素。

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以上三點謹送給各位職場新人。最後還有一點非常重要的是——

勤奮。

勤能補拙在讀書時可能不是人人適用，但在職場上，這絕對是快速成長的不二法門。

不怕苦不怕累，幹好自己本職工作之外，鄰部門的活兒能幫就幫一把，“部門跨界”帶來的不僅僅是好人緣，最重要的是給你的職場發展寬度提供了無限可能。

畢竟誰也不想一份崗位幹到死不是。