在職場中有一個現象：一些老實人工作努力守規則，卻很難有大成就。

其實工作努力只是成功的基礎。

要想成功，天時地利人和卻一不可。

內向有內向的好處，不要想著羨慕他人改變性格，每個人都是不一樣的煙火。要懂得發現自己身上的長處，如果不善言辭，不夠開朗，你就要給別人沉穩細心的感覺。

與其花時間在糾結性格上，你不如花時間在提高自己工作效率上。不是有句話這麼說麼，你把一件小事做到最精，你也就成了大師。

比如說：你的職業、學歷、資金、人脈、規劃等等多重因素的組合。

一．難以有大成就的限制因素

1. 墨守成規

"墨守成規"指固執舊法，一成不變。

清代的王韜 《甕牖餘談·猶太古歷說》:"而至今，中法每不如西法之密，何哉?蓋用心不專，率皆墨守成法，未能推陳出新耳。"老實人總是墨守成規，不敢去創新。

比如說，有些工作可以用另外一種方法或者形式可以更高效的工作，因為一直都是那種工作方式，即使有更效的工作法也不去做改變。

2. 沒有創新精神

太過於循規蹈矩、守規則的人，不會去打破一些規則。

只會每天按部就班，日復一日的去工作。

其實在職場上，沒有創新精神是不行的。創新並不只是少數社會精英分子的專利行為，每一個人都具有創新的潛在可能性。

對於絕大多數的人來說，獲得一種新經驗、產生一種新思想即意味著創新。創新是人的獨特價值的體現。

3. 過於謹慎

過於謹慎的人，不管什麼事情都要做到某個細節毫無差錯，即使做的很完美也要仔細回顧反覆思考，對於任何事情都是十分小心翼翼，就怕有所不周。

要知道在職場上，很多機會都是稍縱即逝，過於謹慎，前怕狼，後怕虎，不僅不能快速的抓住機會，也會讓你看到機會而不敢去抓。

二．努力工作之餘，要注重學習

所有人都在為了更好地生活質量而努力奮鬥。

在努力工作之餘，更是要注重學習。在職場中，經常會聽到這樣的話語：“年輕人就應該多學習、多做事，積累經驗”。其實是有一定的道理的。

畢竟職場是以實力為安身立命的本錢的。學習又是一種快速成長的形式，堅持去學習，並且讓自己學的有收穫，學的越多，懂的越多，很多東西都會迎刃而解。

其實在職場中，很多問題其實早就已經有解決之道，只是不知道而已。

透過學習，讓自己知道的更多，也讓自己能“會當凌絕頂，一覽眾山小”。

三．打破自身侷限，取得成就

1.目光放長遠

鄭觀應 《盛世危言·防邊》:"善料敵者，亦必於事機之未露，兵釁之未開，高瞻遠矚，密訪詳稽，於彼國之一舉一動，無不瞭然於心。"

茅盾 《子夜》三:"和 孫吉人 尚屬初交，真看不出這個細長脖子的小腦袋裡倒懷著那樣高瞻遠矚的氣魄。"

職場人一定要目光長遠，不能讓眼前的蠅頭小利所侷限。

要有整體規劃的發展戰略觀念。在出現一些情況下，要學會捨棄，有舍才有得，捨棄區域性利益，才可以獲得長遠大利。

2.敢於創新

在職場上，要有創新精神，也要敢於創新。

創新是人的才能的最高表現形式，是推動人類社會前進的車輪。縱觀歷史，每一位取得卓越成就的人，無不是敢於創新的。

不管任何事物都是會被所替代，自己不斷的去創新，才能走在職場發展的前沿。

比如說：對工作方法或者工作技能的創新，才能形成你的職場保護圈、護城河。

3.維護好人脈關係

一個好漢，三個幫，一個籬笆，三個樁。在這個社會上，人脈其實也是你的錢脈。

換句話講，就是有了人脈就是有了資源，比如說能夠讓你的職場工作更加的順利，或者說在個人創業能夠更加的方便；

甚至，因為你的人脈關係，讓你升職加薪等等的情況。

在家靠父母，出門靠朋友，人脈關係很關鍵。強大的人脈網，能夠助力你的發展更快更遠。

所以說，努力工作之餘，要想讓自己取得更大的成就，要不斷的去填充自己，讓自己成為一個斜杆職場人，拓寬自己職場寬度，才能助力你的發展。

為何職場上老實人總吃虧？

王石在一次演講中說，“我就是老實人，說老實話、做老實事、當老實人，長遠不會吃虧”。在職場上，高層都會強調“不讓老實人吃虧”。這句話本身就是辯證法，正如“缺啥補啥”。老實人吃虧，這是華人自古流傳下來的千年頑症，這裡面固然有老實人性格的內因，更多的是社會規則的“負”作用。在職場上，老實人到底該怎麼做？對於吃苦，首先分析，老實人為什麼會吃虧？再用“三吃三不吃”對症下藥。

【一】老實人為什麼會吃虧

在中國職場，上級凡是強調什麼，什麼就是薄弱環節。資金、計劃、人事、財務等，那些帶有自由裁量權的熱門崗位人員，從來不需要強調，近水樓臺先得月，靠山吃山靠水吃水。去年，當某銀行行長在兩會上說“銀行也是弱勢群體”時，包括總理在內的滿堂高人鬨堂大笑。說的就是這個道理。

什麼是老實人。性格是內因，從表現形式上來說：就是說老實話，辦老實事，做老實人。從做人上，實事求是，埋頭傻幹，不會投機，不會取巧，不會展示，不會表現，不爭不搶，不吵不鬧，很少引起上級重視，不容易被上級發現。從說話上，只會實話實說，只懂有一說一，不會說好聽的，羞於拍馬溜鬚，恥於阿諛奉承，不招人喜歡。從辦事上，按章辦事，執行力強，不會拐外，不會變通，讓有些上司和同事的“擦邊球”過不去，惹人暗恨。

從以上三個方面可以看出，職場上，老實人吃虧是一個大機率事件。幹活的時候，不懂拒絕，只想負責，上司會多給你安排工作量，在同樣的薪酬水平下，你的價效比就吃虧了。發獎的時候，不爭不搶，不哭不鬧，只能讓那些“會哭的孩子有奶吃”。在提拔上，不跑不要，不會表現，就是一塊狗頭金，被沙子蓋住也發不出光，就算明知道你吃虧了，也知道你不會鬧事也不會惹事，還是把職位讓給那些“非善茬”吧。

【二】吃小虧，不吃大虧

在職場上，老實人往往會吃一些小虧，比如多幹一些急活、多加一些夜班、多接一些雜活，比如在合租時，多擔一些水電費、多跑幾趟腿、多被房東坑，比如在同事間，多幫同事墊一點小錢、多幫同事補一點臺、多替同事背一點黑鍋，等等。這些小虧，吃了就吃了。

但是在職務晉升、薪酬分配時，還是要積極爭取自己的權益，中國職場存在“擠公交定律”，你讓一次，一步趕不上，步步趕不上。對於這些原則性問題，老實人一定不能含糊，職場上一些老實人一直忍讓到40歲才提了一格，結果再也升不上去了，因為這個時代已經開始用35歲的幹部了，你說你當年“禮讓三先”，你找誰說理去。

【三】吃明虧，不吃暗虧

職場上，確實也有一些不跑不送、原地不動的現象，往往讓那些精明的人佔了便宜，形成了劣幣驅良幣的不良局面。從一些不厚道的上級的心理來分析，“老實人連上門都不上，連求都不求，我給你好處，你也不知道感謝我”。正是因為一些上司的這樣心態，老實人才會吃暗虧。一方面，一個組織要形成良好的風氣，另一方面，老實人在同等條件下，也要積極爭取，對自己來說防止吃暗虧，對組織來說也遏制了那些“潛規則”。

老實人往往心地都是很善良的，往往這種善良也成為了工作中的不利因素，往往同事會感覺你這個人好商量，老好人 這樣往往就不會被重視，在工作中也就不會有很大起色，老實人在工作中要做到認真負責，有原則，要學會拒絕別人，要有雷厲風行的那股勁，要慢慢的去實踐，去學習，一切都會好的。

工作中想要增強自己能力的方法有很多，首先要認真研究自己所從事的行業，同時認真研究自己的優勢和劣勢，然後結合工作所需提升自己的學歷，職業技能等硬性標準，往更高的目標去努力

人都有自己獨特的一面，有優點和缺點，要充分發揮優的一面去處事為人，內向人不多言語，忠於事業勤懇工作，這就是一優，要逐漸學會和別人溝通去攻克缺點。

把成功歸咎並寄希望於改變自己性格的人，都是懶漢，狗有狗道，貓有貓道，當貓覺得變成狗就能成功的時候，貓已經敗了。

每個崗位都需要不同的工作能力，老實人更合適固定的技能崗位，腳踏實地的做好本職工作，還不斷的去提升技術創新的需求，讓自己的專職或者專業更精