1.一定要注意個人形象著裝

職場是和學校是不一樣的自己的一些，自己的一些著裝，個人衛生都會也會影響到別人對自己的第一印象，所以一定要注意個人衛生。多洗澡，多剪指甲，多準備點換洗衣服，買幾套適合職場的衣服，衣服不能太休閒。

在人力部門工作，最重要的是儘快掌握部門裡的核心工作，比如薪酬、績效、社保、招聘等，而不是一直跑腿兒打雜，列印材料，端茶倒水，接觸不到核心工作，這樣只會耽誤自己的能力成長，無法及時承擔重要工作。

下班之後，必須要留出學習時間。在工作時間內，學習東西是有限的，在晚上的時間，可以從網上搜索相關的教程，進行更深入的瞭解。透過學習，要讓自己的技能比其他人更精通。

做事不能太高調，學會低調.。剛進入職場，不要表現太多，把事情安安穩穩做好。特別是不要說太多的話，對於一些敏感問題，儘量少說或者回避。

我如果跟你說幾年後社會會變成什麼樣子，自媒體新媒體會成為主流，共享經濟會如何如何，你肯定會以為我是瘋子。

那我只想告訴你幾件小事：

1、當你覺得工作舒服安逸的時候，立刻跳槽或者給自己找事情做，要知道就在你和狐朋狗友喝酒擼串吹牛逼的時候，別人在學習，在拼命賺錢；

2、感情的事別太執著，有些人有些事本就不該強求，甚至一開始就是個錯誤，用最快的速度讓自己走出感情的包袱和創傷，玩命的工作。

3、多給爺爺奶奶打打電話，你這輩子和他們見面的次數已經只剩下個位數了，甚至一隻手都能數的過來，父母也在一天天的老去，有空回家多陪陪他們；

4、少看點小說，與其有這個時間還不如自己寫點東西，如果是那會開始寫的話，估計現在也財務自由了。

5、無論如何，不要去發展辦公室戀情。除非準備辭職。否則絕對不是什麼好事！

6、無論是從什麼工作開始，儘量去多思考總結，把一件事情做到極致，培養自己的職場不可替代的能力，另外，也別忘了發展自己的興趣。

當然，這些只是一點小建議，如果真能回到過去，那一切都將是最美好的樣子，青春本來就很好，無論對錯，堅定自己的選擇，誰也不知道未來會怎樣。

初入職場還是很懵懂的，當時做的是一份技術支援的工作，主要負責國外的技術檔案的翻譯和傳播，但是沒做多久就離職了。無論做的好壞吧，最想對當時的自己說的話“感謝自己”，畢竟是我一段寶貴的經歷。

初入職場，請先轉變學生的角色，不要等安排，要主動去承擔。

初入職場的時候，角色轉換不過來，還是學生的思維進行事情的處理，並且大部分工作都處於等待領導安排的狀態。當時的領導原本以為內導師的推薦特別器重我，但是後來特別失望。對我提出的最大問題是“沒有主動性，永遠就是安排事情就做，不安排就什麼都不做，感覺不是一個年輕人該有的心態。”當時心高氣傲覺得說的不對，是對我的差別對待。現在想想確實受教不少。

還沒有足夠努力去做到最好，就不要著急懷疑不適合，沉下心再努力一點，一定會有收穫。

初入職場也會遇到很多低谷。包括不得志，也包括對於很多事情的失望。有資料顯示。畢業1年左右的畢業生，離職率高達60%以上，這也是年輕人略微焦躁性格的體現。初入職場遇到不能解決的問題，沒有成就的工作，第一個想到的是換一個，所以很多職場人3年還沒有領域經驗的積累。初入職場不妨沉下心，專注一個職業或者行業，這樣才能快速成長。

初入職場並不知道自己以後到底要幹什麼，或者3年5年後成為什麼樣的人，就直說掙錢生活而已，從走進職場那一刻就告訴自己，我要成為什麼樣的職場人，能夠做什麼樣的事。

初入職場，總有那麼1-2年，不知道自己的目標，就是為了工作而工作，而且生活的壓力也逐漸凸顯，慢慢的就沒有的方向。進入職場做了一份工作，那就給自己制定一個目標，可以是職位上的成就或者薪水的提升，這樣也能敦促自己更快的成長。

我喜歡你這個問題，我曾經也無數次的想過早知道怎樣，我就不怎樣的問題，相信大多數人也會在某一時刻有這種幻想。但是，無論我怎麼想，最後的結論都是跟當初的自己聊聊天，開開玩笑，逗逗自己開心，但不會給當時的自己任何建議。因為，無論我說什麼，那時的我都不會相信，這南牆是需要自己去結結實實的撞一撞才懂得回頭的。

我總是覺得，從基層幹起的領導閱歷更飽滿，為人待事更周全，而空降的領導總是缺乏耐心，缺乏對員工理解力。所以，我還是會建議，職場的路只有自己一步一步的走出來，才會更加深刻的理會工作的意義，職場的殘酷，一帆風順的前景雖然只有最美的風景，卻像一幅畫一樣只能欣賞而不使用，缺乏了更多的內涵。

當然，如果可以的話，你可以告訴那時的自己，職場的道路並不平坦，如果以後遇到什麼困難、挫折，請不要走極端，請愛惜自己，你要一直抬著頭，努力向上爬，一點一點，無論多大的困難都會在時間的轉輪裡慢慢消散。你要做的就是，盡情的享受生活給與你的一切，包括挫折。

說真的，就算是未來的自己告訴你未來會發生的一切，你都未必相信，該跳的坑也不一定能夠避免，因為有些坑是沒的選的。

小妞，很開心你終於結束了多年的學習生涯，開啟了正式工作的生活。在未來的工作中，你會遇到很多的問題，也會遇到很多的挑戰，你要相信你自己，無論遇到什麼樣的困難，你都可以克服，畢竟你有一顆強大的內心。

然而，要想在職場上走得比別人更快，更遠，更順暢，你一定要具有以下幾個能力。、

職場的小萌新，很容易犯一個錯誤，就是別人交給你一項工作，你就立馬去執行，在執行前沒有考慮過這項工作它本身的意義以及對你的意義，思考了這些之後，你會對工作有不一樣的看法及態度。

在拿到一項工作的時候，你應該與你的上司或者領導至少確認以下幾個問題：

1、你希望我最後完成這項的工作呈現出的狀態是什麼？我們最後是要達成這樣的狀態吧？先確認領導想要的是什麼，然後動手，避免做完了交付的時候，領導說，我想要的根本不是這個、

2、這項工作的成果是要用在哪些地方，畢竟用在展會和用在公司內部肯定使用的宣傳肯定產出的東西是不一樣的。

3、最終交付的時間是多晚，不要自己去判斷交付時間，以免影響最終的工作效果。

當遇到別人問你對同事的看法或者對工作的看法的時候，一定要謹慎，說出來的話要經過大腦的思考。突然趕上總部的查崗，領導又不再辦公室，你會怎麼說？領導今天沒來上班，我也不知道領導去幹嘛了，還是說領導說她出去辦事了。

明顯第三個回答更加的靠譜，說出了實情，兩邊的領導也都沒得罪。想要職場情商高，可以從以下三點入手。

1、無論是和同事交流、還是與領導交流，儘量使用客觀中性的詞語，避免吐槽，無論你吐槽的點對不對，都會給別人一種你經常抱怨的形象。

2、表揚一個人的具體行為或者動作，而不是單純的表揚這個人。你真的很漂亮，你今天穿了這件衣服簡直像18歲的小姑娘，哪一個更讓人心動呢？

3、在遇到和同事發生衝突的時候，能及時冷靜下來，說我很理解你現在的情緒，我也知道你很累，但是我們目前這個方案明顯要比之前的好，那你先緩一會，接下來我們繼續溝通，同事不會覺得你是個沒有感情的工作機器，他會覺得你說的很對。

職場，不相信眼淚，但是職場相信實力。

如果有機會讓現在的你，遇到剛畢業初入職場的你，你會對他說什麼？

在職場中，有機會你應主動請纓，不要怕向領導“要權”

主動請纓，讓老闆對你刮目相看

即使沒人把你當成巴頓將軍，你也應該積極地抓住每一個能展現你領導才能和學習能力的機會，這些會讓你看起來顯得樂於接受挑戰，擁有善於學習的能力以及一般人不曾擁有的圓滿完成任務的強烈慾望。

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尋找身邊一切能展現和釋放你領導能力和領導水平的機會吧。它不僅能讓你在人群中脫穎而出，而且還能令你得到上司的青睞並被委以重任。一次次地主動帶頭上專案對你而言，每次都是學習新技能，獲得新經驗的機會。你不僅能從中學會如何制訂計劃，制訂戰略並將其執行得更好，你還能不斷改進自己的溝通技巧，學會如何組建團隊，並得到同事們的信任以及提升自己作為管理者的自信。去做一個能讓老闆經常對你說“來，幫我一下”的那個人吧。因為在工作中，當大家都像蜜蜂一樣圍著你轉的時候，老闆就知道你是個當領導的好苗子了。

雖然有人說領導源自天生，非後天所能培養，但我們依然要相信領導能力是每個人都可以學習掌握並取得顯著成效的。而要學習到這種領導能力，首先就要有積極的想要當領導者的態度和慾望。所謂“不想當將軍計程車兵不是好士兵”，只有你處處都想著要當將軍，而且一有機會就能主動請纓，展示自己的能力和才華，這樣才能給自己機會鍛鍊能力，也能在展示自己的同時讓老闆對你刮目相看，從而賦予你更多、更重要的任務。

泰克·特里是在休斯敦某電視臺工作的初級廣告銷售代表。作為一名剛進入此行的年輕非裔美華人，在競爭如此慘烈的情況下，他明白自己必須比其他同事更加努力工作才能獲得成功。這不，他看到了一個機會——臺裡需要有人來負責銷售政治類廣告，他發現自己在郵政大學學習期間從事的與華盛頓政治相關的外圍工作對此會很有幫助，於是，他主動請纓接下了這個燙手山芋。

要知道，臺裡幾乎沒有什麼人是完全能勝任這個職位的領導工作的，當然特里也不例外。他剛接手時心裡也有點發虛，但他卻看到了這個領導崗位的空缺，並明白自己接手的話可以豐富自己在這方面的寶貴知識與技能，並能在此領域脫穎而出。如今，他的業務和仕途雙豐收，自己不僅變成負責高階商業客戶的高階銷售經理，而且還成了老闆眼中的大紅人。

因此，當你身邊有類似主持會議或其他與你工作相關且能讓你扮演領導者角色的機會時，請務必抓住它。主動請纓去負責一個委員會的工作或就某項研究課題或亟待解決的專案出謀劃策，這樣的工作除了能讓你快速豐富工作經驗及相關知識外，還能提升你在老闆心目中的地位，並增加你對公司的存在價值。

領導喜歡勤快、辦事利落又“會來事”的下屬。作為年輕人，資歷淺，要想有所發展，就必須從身邊的小事勤勤懇懇地做起，不能大事做不了，小事不願做。有時候小事更容易體現勤快，體現紮實，更易於表現自己。而且，任何上級都希望下級能夠主動工作，積極地找事來做。

主動地去做好一切，而不要等到你的老闆來催促你的時候，才像被迫一樣地去工作。這樣不但不能將工作做好，還會覺得工作就是對自我的一種折磨。積極主動，不要做一個墨守成規的員工，不要害怕犯錯，老闆沒讓你做的事你也一樣可以發揮自己的能力，當你成功地完成任務之後，無疑又是給自己職業生涯的天平上加了一塊砝碼。

在有些時候，作為上級領導，對某件任務下級是否有能力完成，心中並不肯定，想要叫你做，又怕你不能承當；又有些時候，上級手上有一項極為困難的任務，又不知道讓誰去完成更好；還有的時候，要完成某項工作，需要衝破規則，但上級礙於他的地位，又不能明說，所以此項工作也不好分配下去。在這些時候，有能力的下級，要想有所作為，就應抓住這些能表現自己才能的機會，大膽進取，主動請纓，同時明確你的許可權，配合上級把工作做好。

在職場中，有機會你應主動請纓，不要怕向領導“要權”，只要是為工作著想，從單位整體利益出發，領導是樂於“放權”給你的，讓你有自由發揮的餘地。這時，表現你的舞臺已經搭好，你就可盡情地施展你的才華。

我想跟你分享喜樂，陪你成長，也希望你能見證我的成長。

專注於職場研究，用故事述說職場人生（請關注，每日更新）

舉報/反饋

告訴我跟緊哪幾個領導；想辦法提前聯絡哪幾個未來會成為重要客戶的小客戶；踩準幾個股市爆發的增長點；有錢就在幾個大爆發的地段買好房子；這樣還賺不到大錢，我TM可以去死了。

簡單點說，堅持自己想要的。

不要在乎別人的想法，也不要在乎一城一池的得失。

因為越往後走，才會發現，不管什麼行業，什麼事業，只有堅持自己想要的才能獲得自己的初心。

遙想當年，我也是醉了。

如今想來，幼稚病不少。

細細碎碎，欲告訴自己：

初出茅廬，涉世未深，期望不低，意欲速成。比如說，想求得一官半職，或賺得盆滿缽滿。

某日，跟一位縣市高層領導述及自己的心態和欲求。他平淡如水，送給我三個字“慢慢來”。

起初，覺得他有糊弄我之嫌。後來，別人有的，俺有了，別人沒有的，俺也有了，才發現，此言不虛。

此話意在告誡諸君，不必急躁，急也無用，假以時日，該有的自然會有。所謂“是你的，跑不掉；不是你的，也想不到”。

人立於天地之間，上不能靠天，下不能靠地，只能靠自己。故而要吃自己的飯，流自己的汗，自己的活兒自己幹。

畢業後的好多年，我時時刻刻處處想結交人，甚至討好人，希意有一天，天降貴人相助。

經歷世事滄桑，才發現，自己沒有水平，沒有能耐，眼中的貴人也不過是萍水相逢。

相反，能力提高，職位上升以後，不少人主動給我幫忙了。

最初的夢想是一勞永逸。比如說，做人事工作，每年年終都要年報，就想設計個東西，每次一翻就成。老領導看出了我的心思，就告誡我，千萬不要有一勞永逸的思想。

一路走來不容易。到了一個階段，覺得自己做得很苦很累，真的想休息，不想那麼苦和累。

但是，調適之後，更多的是，新的工作或者崗位來臨之際，又打起精神繼續努力。久而久之，才明白人活一世，就是奮鬥的一生。奮鬥，是人的生命狀態。

這是一個很有意思的問題，如果有機會讓現在的我遇到剛畢業初入職場的我，我會對她說:

1, 不管任何時候，都一定要有足夠的自信，不要見到誰都那麼膽怯，每個人都有自己的優點，有非常優秀的一面。如果面試也害怕現到上級也害怕，那麼就很難在他們的面前展示你的優點。

2.保持一種積極樂觀，謙卑學習的態度，要像一塊海綿一樣，儘可能多的吸取上級同事她們身上的優點和知識，積累經驗。

3.選擇了一行，就要堅持在這一行深耕下去，很多工作，你只有把它做精做專，才能小有成就，如果凡事淺嘗輒止，急於求成，不停的換工作，永遠都是從零做起，那麼這無異於是在不停的做臨時工，對自己的職業生涯沒有一點好處。

4.職場和學校是不一樣的，要知道在職場沒有很高的情商，良好的人際關係在哪都不好混。

5.要學會目標管理和時間管理，要做好工作，同時也要照顧好自己的身體，不要過分的透支身體，不停的加班，最後一切都是零。（這一點放在最後說，是因為這點其實最重要！）

寫到這裡真的很激動，如果真有機會好想能有一杯酒和初入職場的自己乾一杯！！！

相信每個人都有過後悔的時候，也正因為如此，才會有人幻想出時光機，可以回到過去的某個時段，再重溫一次，或者把自己曾經後悔的錯事改正過來。

如果有機會遇到剛入職場的自己，當然要對他說一些對以後有幫助的話了！

1、不要再沉迷遊戲了，來到陌生城市，多交些新朋友！大學還是讀書的時間，但步入職場一切就靠自己了，工作要謹慎的去做，錯誤只有自己買單，不要再沉迷遊戲了，深圳那麼年輕，肯定有些志同道合的新朋友，因為舊朋友都會慢慢地有新朋友，你不能一直停留在原地啊。

2、多存點錢，別當月光了！哪怕每個月薪資再少，也要養成存錢的好習慣，多少都好，月光太可怕了，因為你永遠不知道明天會發生什麼。

3、時間不等人，要珍惜每一分每一秒，狠狠的過！有一天自己也會長大，父母會老，剛步入職場，其實轉眼你也在職場打拼幾年了，會發現這幾年過得真的飛快。快的忘記發生了什麼。時間真的很可怕，要好好珍惜，要不寫日記吧，這時最好的“留”住時間的方式！

對此問題你有什麼不同的見解呢？

對應屆畢業生來講，我以一個過來人的身份，我會對他們說以下內容~

1.根據自己的專業和個人的興趣方向選擇一個自己喜歡的行業！因為，如果你做了一個不喜歡，不感興趣的行業，你很難在這個行業有好的發展。這和學習是一樣的道理，如果我們對哪一門功課非常感興趣，你會發現這門功課你不用花太多時間也能獲得比較好的成績！相反，如果你害怕哪一門功課，這門功課你肯定考不到理想的分數！

2.在你希望上班的城市儘量選擇一家規模較大的公司，以外資企業為佳！因為根據我個人的過往經歷來看，發現規模較大的外資企業有規範的管理模式/管理流程和健全的管理制度，在這樣的企業中工作，你能獲得比較系統和全面的專業知識和技能，自身也能獲得較大的提高，可以為以後實現人生理想和抱負打下堅實的基礎！

3.進入第一家公司後，要更看重個人綜合素質提升，不要太看重工資待遇。因為如果你過於看重收入，你會喪失進取的動力，而且很容易因此造成頻繁跳槽，從而無法練就一身紮實的綜合素質！還有，頻繁跳槽的後果就是多年後你發現你的能力，職位和收入都不會有明顯提升，因為你一直在原地轉圈圈，沒有多少進步！

應屆畢業生如果能做到上面三點，相信你會獲得一個比較圓滿的結果！

1.成長機會放第一，工資待遇放第二

2.做好自己本職工作的基礎上，多思考如何最佳化

3.多跟其他部門溝通交流互動

4.遇事冷靜，管理好自己的情緒

5.學會攢錢，每月固定定存存一點錢

6.每年定一個小目標去完成，每次專注一件事

7.情緒不好的時候，多很朋友溝通，問問別人的建議

8.多跟優秀的人交流

9.切忌交淺言深

10.注意防曬保養面板

相視無言！

為啥呢？

因為偶現在既沒混到人力資源部部長的位置上，也沒有HR的職場經歷，你讓我說啥？

與其信口開河誤人子弟，莫如緘口不言造福新人——

如果有機會讓現在的我遇到出入職場的我，我會對他說

1.多看書，多運動，多學習，多和人交流（不僅僅是職場）

2.早睡早起，按時吃飯，保持良好的習慣

3.有機會就和同學、朋友聚聚，因為越往後大家越忙了，時間很少

4.常和家人聯絡，聊聊近況

5.工作就是工作，別奔著交朋友去維持同事關係，如果在職場交到了朋友，那就當是意外驚喜

6.做好自己手頭事，有餘閒可以問問同事們有沒有其他可做的，前提是做好自己手頭事

7.遇到不懂的先自己試著找資料去了解，實在沒辦法的再去問前輩們

8.遇到不懂的比較急迫的直接去問前輩們，事先歸納好問題

9.多溝通，很多問題由於溝通不清楚會花費更多地時間去解決

10.工作中別人幫了你，要懂得感恩

11.早上上班儘量早到公司一點

12.如果面試的時候遇到面試官和你滿口夢想理想的談，那走吧，這公司真不大靠譜

13.做好日報、週報，即使公司沒有要求你，這是對你自己一天工作很好的總結，也要從總結中發現問題和提煉長處

假如真可以這樣，我也知道他肯定不會聽的

1、尊重你的第一份工作，尤其是願意手把手帶你的上級，這樣的人，以後不會有很多了。

2、保持良好的心態，“我來就是為了學東西的，不會很正常，不努力是我的不對。”

3、積極融入職場生活，但是不放棄內心的“孩子氣”。成熟是個不可逆的過程。

4、同事也許不會成為朋友，但是前同事可以，尤其是剛工作前幾年的前同事。

關注前程無憂，收穫職場乾貨，陪你走過求職路！

如果再讓我遇到初入職場的我什麼話也不會說，只想上去揍他一頓。第一份工作是是對初入職場的年輕人很大的一份考驗。在這裡，將會對他今後的職業生涯有一個初步的塑形，對他以後的職業習慣，做事風格有很大的影響，我當時就是因為不不重視這一點，養成了很多不好的習慣，導致在後續的工作中，總是眼高手低，目空一切，如果真的可以重來，我一定對他說，我倆換換吧！

1、多學習前輩們的技能，不要頂撞前輩尤其是領導

2、剛到職場要有眼力勁，別閒著，多做少說，不會錯

3、當你覺得自己可以的時候，在加強不足學習，不要自負

4、在2019年5月會遇到一個人，希望你不要上心好好工作，領導安排出去工作就去，不然...就這些了，然後加油。