職場不是你想像的那樣。

職場雖然有勾心鬥角，也有爭權奪利，但這些都不是必須要的，職場跟官場的爭奪可是有本質上的區別。官場上為權利的爭奪可以用“你死我活”這個詞形容，因為身在官場的人其實只有一條路可走，如果你不堅持下去，那必將失去太多太多。職場可不一樣，只要個人有信心，有能力，一定會有你發揮的地方。 在某些地方不開心，不如意，那就可以走，換家企業做。不要過於誇大職場的爭鬥。競爭是存在的，任何地方都存在競爭，想必你新手沒畢業的時候，在學校裡也是要參與競爭的。然而出來社會進入職場以後，並非是從人界轉到魔鬼的區別，職場也沒有把人變成魔鬼，職場裡也充滿著關懷，充滿著愛。爭鬥是有的，那是少數人的事，是那些心胸狹窄的人的事。不需要過於關注他們。為了幾百千把塊的加薪，可以合理競爭，為了晉升職位，也可以合理競爭，但這些根本不需要你不擇手段，靠你的成績說話即可。你不會想著給老闆送點禮，老闆就讓你當經理了吧。就算是，你能當幾天？ 職場裡講的是能力，人情關係靠後。

初入職場的小朋友們，不要想的過於複雜，其實大家在一起工作都是為了賺錢養家，團結努力共同完成企業的目標。你無需跟別人爭什麼毛頭小利。 眼光放在自己的工作上，讓你的成績替你講話。 說真的，把你放在經理的位置上你得能勝任得了。職位越高責任越大。不僅要做好自己的工作，還要管理團隊，其實真的沒什麼輕鬆所言。除非你就只看重那個職位能多拿幾個錢。 有些人確實權利慾比較強，一個企業裡的那點權利若是就能滿足你，管一小苗人就能讓你感覺很牛的話，只能說明你太LOW了。 你做為一個企業的管裡者，職位高，薪水高，走出去以後，給你面子你是個經理，CEO之類，不給你面子你啥也不是。不服氣？你能弄死我呀！職場這個環境裡，別人佩服的是有能力的人，到哪都會敬你三分。

剛剛參加工作的新人，被公司裡一些老油條瞧不起，看不上那是正常的。你學習不好的時候老師還看不上你呢。這不是什麼勾心鬥角，正常的人際關係而已。自認為自己能力很強又處處受壓制的人，心態和思維方式上有缺陷。或者說你能力並未達到你自我感覺那種程度，說服力不強，要不就是你不會跟同事處理關係。你人際關係都處理不好，那就別談能力強了。你又不是愛因斯坦。

無論是在企業還是事業單位，只是想混日子的話也就莫提什麼勾心鬥角了，你壓根也沒參與競爭。不參與競爭你卻把競爭當作是勾心鬥角，那是你的狹隘了。想獨善其身的話建議還是平平庸庸的混日子吧，若你願意。“獨善其身”並非是個褒義詞，如放在不正當的競爭裡，確實可以看作是你的明智，若放在正當合理的競爭下，那就是你的懦弱與苟且。

職場是個發揮你個人能力的一個平臺，不用膽怯，也無需膽怯。積極的參與競爭，只要合理合法，避開那些自私，猥瑣，喜歡爭毛頭小利的人。不斷的提升自己的能力，拓展自己的人脈，你會有成就感，滿足感的。在你面前是一片藍天。

——分享交流，自信加油。

勾心鬥角的本質是妒忌別人比自己厲害，然後想辦法去打擊別人。

我自己就經歷過這樣的情況。

記得之前我入職一家公司，由於剛入職，會分配一個員工來帶我，我跟著他熟悉工作情況。

開始的時候大家相處得很好，有說有笑，出差的時候還一起出去玩。但是後來某一天他就開始不怎麼理睬我，對我的問答愛理不理。

我就納悶了，為什麼突然變成這樣，我又沒有得罪他！

後來終於發現，原來是他發現了我的工資比他高，他覺得不爽！後來就開始刁難我。

發現了他的小心思後，我是怎麼辦的呢？

你對我不理不睬，我也不必對你好聲好氣。

於是，我儘量不和他接觸，工作的事情跟其他人請教，同時，儘快熟悉公司的工作情況。很快，我就不用和他打交道了。

所以說，在職場裡遇到刻意刁難你的人怎麼辦？

不要低頭。做好自己的工作，不卑不亢。不要拉低自己的情商去和對方的小心眼對碰。

自己值得更好的，不糾纏就好。

當然，有時候在公司是會有站隊的，那就選擇和你志趣相投的，不說是非，不詆譭別人，然後好好工作就好。

一、面對職場的紅勾心鬥角，你需要做好以下幾點：

1. 要學會習慣和適應。職場中勾心鬥角經常存在，這一點不少高管和領導都清楚，無非是爭鬥的程度問題。如果沒有影響到公司的正常運營，公司領導一般對這種事情會睜一隻樣閉一隻眼，很少過問；如果爭鬥的非常激烈，已經影響到公司的正常運營和效益了，這時候一般公司領導會主動出來調和和制止。

所以，對這種勾心鬥角的行為，你沒有必要大驚小怪，這是每個公司都不同程度存在的情況，所以，保持一顆平常心，正確應對。

2. 要察言觀色，不要急於站隊。一般勾心鬥角都會有兩派或者多個派別，就是我們常說的站隊，所以，剛入職場的你，在什麼事情都不瞭解的情況下，不要著急站隊，因為倉促的表達自己的立場很有可能在無形中得罪你的對手，作為一個職場新人，你這樣無異於提前給自己在前進的道路上設定了多到看不見的鴻溝。

所以，職場新人，不要著急於一方的拉攏，要摸清情況後再做打算。

3. 不要把事情作死。俗話說：話不要說的太滿，事不要做得太絕。在職場上也是一樣的，凡是給自己和別人都點餘地。風水流輪轉，指不定哪天你就會栽在對方的手裡，所以，做事不要過於霸道，要給自己和對方都留有後路和迴旋的餘地，這樣即使處於不利的情況下，也可以有效的進行迴旋。

4. 要有適當的心計。凡是多給自己留個心眼，遇事多考慮一層，身為職場新人，除了做好本職工作，還要綜合各方面的因素，同事間的關係，領導的意見等等，職場上很多時候，有些同事和領導不會明說，需要你自己領會，這時要多留幾個心眼，把事情考慮全面，最後在下手去做。

1.勤學多做常彙報。職場上常說“少說話多辦事”不是沒有道理的，要想在職場上真正的獨善其身，唯一你能做的就是擁有別人所沒有的核心競爭力。

核心競爭力這種東西不是一朝一夕就能具有的，這就需要你多學習多實踐，除了學習職場上的必備技能外，努力使自己的管理領域擁有不可替代性。

除此之外，就是常彙報，經常和同事甚至領導彙報近期的工作進展和活動開展情況，遇到不懂的及時請教同事和領導，讓領導及時掌握和了解你的工作和成績。

2. 動腦動嘴多擔責。作為職場新人，要善於用腦、勤於用腦，遇事多思考，只有這樣才能讓自己在摸索中不斷前進。

同時，要多動嘴，多交際。職場上我們不是孤立的，如果和集體脫節，被團隊拋棄，你一個孤軍奮戰基本上不會有什麼大的成功，所以一定要搞好關係，讓自己及時融入團隊和集體。

最後，要勇於承擔責任。要做一個負責的人，這樣，才對讓同事和領導對你另眼相看，才會對你委以重任。朋友也會真正和你交心交往。同時，責任也可以激勵我們更加努力和小心的前行，這樣自己才會在職場中越來越成熟。

以上，希望可以幫到你。

剛入職場，面對職場裡的勾心鬥角，該怎麼做才能獨善其身？

用我的血淚教訓來告訴你吧！

剛剛來到一個新的職場，建議你少說話，多做事，先按兵不動，更不要貿然站隊，如果你貿然選邊站的話，很顯然對面的人都會把你當做敵人，對你後面的工作將會帶來極大地麻煩。

當然，你選邊站的話，也有可能你站對了立場，在你統一戰線內的資源你可以隨意使用，但是如果站的不對的話，麻煩將大於便利。

更不要參與任何人之間的爭鬥，一定要裝的純潔一點，學會裝純也是一個技能哇！

如果有人非要拉你站隊，你應該嚴辭拒絕，並且要讓他知道，你不會參與任何組織的站隊。保持中立，但是切記不要玩兩面派，一心只想著自己手頭的工作，這樣別人想拉你站隊也沒興趣了。

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

首先，讓我們得出一個結論：在工作場所，獨自面對陰謀是白日做夢。

哪裡有利益競爭，哪裡就有陰謀。

在工作場所有陰謀是正常的。晉升和加薪。這本身就需要競爭。公司里人太多，不可能每個人都得到提升和加薪。

你看，利潤剪刀差。自然的陰謀將會到來。

競爭實際上是職場辦公室政治的一種表現。這也是辦公室政治最常見的表現。

最終，勾心鬥角可能是為了取暖而擠在一起，也就是說，站隊從一場個人爭鬥變成了最後一場派系爭鬥。

你不想和別人競爭。但是其他人可能會來和你戰鬥！

讓我們談談升職和加薪。你說作為別人的同事，你是升職加薪的有力競爭者嗎？

如果你是別人的競爭對手，那麼你就站在別人的對立面。然後其他人自然會想辦法讓你失望。這不是一場比賽嗎？

你是別人的同事嗎？如果他在和另一個同事摔跤。我想很多人會說。我可以保持中立！但是你沒看到中立本身是對陰謀的迴應嗎？我們戰鬥，你在旁邊看著。似乎你可以獨處。當我們結束的時候，我們會轉過身來對付你嗎？因為你的立場和我們的不一致。

因此，這仍然是我的第一句話，你不能獨自在工作場所。

直面陰謀，奮力反擊

因此，面對內訌，你要麼參加戰鬥，要麼跳出他們的行列。

你升職了，加薪了，你不需要再和他們鬥爭了。

在背後找一個更合適的靠山後臺。他們也不會和你打架，因為他們不敢和你打架。除非他們想戰鬥並死去。

如果你想贏，就掌握這五項技能。

在公司裡，你們是如何相互競爭的？

1.積極迴應。不要害怕。

許多人在公司裡被欺負，喜歡忍辱負重。事實上，你是在告訴惡霸我很弱。請再欺負我一次。無論如何，如果你欺負我，我不會對你造成任何損失或威脅。

人類社會都一樣。弱者不會被憐憫，而是被欺負。

因此，如果其他人和你競爭，那麼你會用積極的和消極的兩種方式面對他。啊？當他發現你是個難對付的傢伙和刺時，他可能會停止試圖激怒你。

所以積極的迴應。不是說你會使你的陰謀更加嚴重和複雜，而是為了更好地保護你自己。

2、抓住對方的小尾巴。

擊中蛇，擊中7英寸。如果你和那些互相對抗的人一起玩，你也應該保持他們的7英寸。抓住他們的錯誤和小尾巴。當他們不聽話時，你捏他七英寸，捏他的小尾巴。他們會求饒的。

3、站隊。

畢竟，個人仍然很弱，有時你可能需要一個團隊來幫助你一起閱讀。這就是公司裡的站隊。

站隊最終的命運一定是悲慘的，不管你站在哪一邊。但在短時間內，總會有一個優勢和一個劣勢，總會有一輸一贏。

4.增強你自己。

幫你夠強，誰敢惹你？誰敢欺負世界第一？誰敢欺負最高層的少數人？誰敢欺負這個世界上那些有權勢的人？動物世界、國家、人和人都是如此強大，以至於決定了他們的地位。

5.想辦法升職。

這是一次勝利的打擊。當你沒有達到他們的水平時，他們自然不能和你戰鬥。

工作場所仍然是等級森嚴的。你很少看到員工敢和領導打架。一般來說，這是員工、領導和領導之間的鬥爭。軍官一級殺了人。本來你和他是同事，現在你成了他的上司或領導，他自然不敢招惹你。

支援陰謀是一種管理技巧。

老實說。12年來，老王一直是一個混血兒。就我個人而言，我討厭陰謀。

所以對我來說，最簡單的應對方式就是讓自己足夠強大。讓你自己跳出他們的維度。

你繼續慢慢戰鬥。

不管怎樣，我是你的領導，我只需要把握全域性，確保你把事情做好。

至於你們之間的爭鬥，這正是我想要的。

如果你不反抗，那你就得反抗我。

這是管理方法之一。

你看過古裝劇裡的皇帝嗎？

這就是它的意思。

正確認識職場的人際關係，端正態度，不要怕，怕了沒用。首先沒有你想象的那麼可怕。可以從下面幾個方面入手。

新入職的人容易犯錯，對公司的架構、制度不太清楚。無論到哪裡都是很新奇，但是在工作上，領導會暗中考察的。第一位的就需要搞清楚我是誰的兵？誰是我的上司？我的工作該給誰彙報？

先把這幾個問題搞清楚，一入職就要先解決這幾個問題。不要到工作已經搞了一段時間了，還搞不清楚誰是自己的老大，那就貽笑大方了。

把自己的工作任務弄清楚，可能有的公司不能一下子把你的工作清單羅列出來。基本上需要上司領導給你安來安排，那就要一件事一件事地記清楚，剛入職這個技巧很重要。

光靠腦袋記，即使你再年輕，但是到了公司去工作，事務都是很多的。緊急情況也不一樣，有時候領導安排的順序也不一定都很準確。一會兒給你調整了，過段時間又給你調整啦。記都記不清楚了，工作一旦出了差錯，以後就顯示了自己不行。

知道了誰是自己的直接領導，就要當面問清楚他。我的工作跟誰來彙報？別傻傻的、呆呆的一直做事。

開完會做了記錄，或者領了領導安排的任務以後，如果遇到了困難，可以向領導簡單說一下。因為你剛開始做是沒有經驗，領導都是可以理解的。但是一定要讓領導知道。不然的話，完不成任務又沒有彙報，麻煩就是自己的。

公司跟學校不一樣，即使學校也有基本的管理制度。到了公司，規矩會更多。不要因為一些小細節出差錯。原因很簡單，遲到、早退儘可能的不要有，更別老是請假，讓領導懷疑。

在公司制度面前，不要想辦法耍小九九。帶頭自己做到位，千萬不要隨大流。因為公司的人多，什麼樣的人都有，什麼樣的思想都有。有的人可能提前半個小時都已經在整理桌面，準備不幹事了，等著下班。剛入職的小白們千萬不要學他們。一旦你跟隨他們，你自己的提拔機會就沒有了。

職場上亂說話，害處多多。性格開朗的人，說話也要講分寸。尤其是領導在場的時候，不要顯得自己能說。別出風頭，讓人感覺自己在逞能。

最好堅持一個原則，有事說事，說事僅限於工作。說事最好不要談及第三方，牽連到其他人。如果這樣不經意的說出來的話，會傷害到別人利益的。

主動讚美別人，主動微笑。給人印象很美好，是有素質有禮貌的表現，能夠對等獲取到別人的好印象。

打招呼，待人接物盡顯個人風釆。市場小白一上來，能讓人喜歡，性格張弛有度。那樣會說你好話的人多，幫你增加印象分，不要以個人喜好去識人。

工作上堅持主動與領導互動，受益將非常多。只不要把自己的心思話、不確定的、未來的思想談給他聽。僅限於當前的工作進度、進展和結果。

在上級領導面前，不要流露個人未來的想法，不要說公司方面的不好。把控自己，緊緊圍繞自己的崗位工作開展就可以。

職場上難免有一些群體活動，比方說部門聚餐等等。別以為不用工作了，用休息天，大家出去一塊玩一玩，可以增加感情。

一個公司的員工除了工作以外，剩餘的休息有兩方面的事做。一個是個人的事，一個是跟公司組織有關的群體活動。所以說，凡是此類活動，仍然是公司內部的一些工作延伸。

別覺得這個不是工作了， 可以放心大膽地釋放自己了。很多誤事其實都是在酒桌上。

職場上的勾心鬥角，很多人是為了利益。有的人就是喜歡搞這些小動作，堅持自己的做人原則很重要。

工作有範圍 做人守底線 道德要高尚 捨得常吃虧 知道對和錯 不交白眼狼 人如何對我 翻倍來補償 別總當人傻 其實自斷路

任何人的競爭對手的人！但實際上你找工作就已經是一種選擇了。

首先，我們來分析下職場為什麼會勾心鬥角？

1、因為升職的原因。因為越往上崗位越少，比如部門經理，只有一個崗位，部門有那麼多人，那麼誰能做的了經理，就涉及到暗地裡勾心鬥角了。

2、為了加薪的問題。職位有限，但加薪相對名額要多一些，但還是有競爭，這是為了加薪的機會，也會出現勾心鬥角。

3、打壓競爭對手的因素。在職場裡，會存在潛在的競爭對手，平時沒什麼，在關鍵時候可能會給你致命一擊。所以在平常的關聯工作中，就會暗地較勁，不斷的勾心鬥角，以達到打壓對方的目的。

基於以上三點原因，在勾心鬥角的參加者中，就會有意無意的拉攏其他人，形成所謂的“派系”，而這種派系一般不是直接展現出來給別人看到的，只會在關鍵節點才會表現出來。

那麼如果要做到獨善其身，就要做到以下幾個方面！

一、心態平和，不求快速升職加薪，只需要公司例行加薪就好了。

二、誰也不得罪，堅決不站隊。結果也就是得勢的一方，在升職加薪時也不會考慮你。

三、不輕易表態，讓別人都不知道你是什麼態度，所以別人對你也不會太交心，有好處也不會考慮到你。

第一，做好自己

作為一名職場新人，要經驗沒經驗，立足未穩，多做事，多聽聽老員工的教誨，或者是老員工對你有什麼不滿，多微笑的去做事，也不用跟他們理論，記住只要踏踏實實的去做領導交代的任務就可以了。

第二，裝傻

作為新人，很多時候有這老員工經常在你面前說誰誰或者領導的壞話，你也不用去參與，當做沒聽見。或者是有一些老員工會時不時過來拉攏你，也不要拒絕也不要答應。千萬要記住，無論他們怎麼拉攏你，或者說誰誰的背後話，你只要做好領導交代的任務，也不用去相信他人，直接裝傻就行。

第三，多說點幽默的段子

對於這些愛嚼舌根的人，不參與他們，可以適當的說一些冷笑話緩解這種尷尬的氣氛。

總之，作為一名新人，多做事，少說話，才不被陷入這種勾引心鬥角。

首先上結論：在職場中，面對勾心鬥角，想獨善其身，這是做白日夢。

職場中有勾心鬥角這很正常。升職和加薪。這本身就是需要競爭的。公司有那麼多人，不可能跟每個人都升職都加薪吧。

你看這就有了利益剪刀差。那自然勾心鬥角就會來了。

勾心鬥角，在職場中其實是辦公室政治的一種表現。也是辦公室政治最常見的表現。

勾心鬥角的最後可能就是抱團取暖，也就是站隊了。從一個個人鬥，到最後拉幫結派的鬥。

你不想和別人勾心鬥角。但別人有可能來和你鬥啊！

還是說升職和加薪吧。你說作為別人的同事，你是不是別人升職加薪的一個有力競爭者呢？

如果你是別人的競爭者，那你就站在別人的對立面上。那別人自然就會想辦法把你整下去。這不就是勾心鬥角嗎？

你是別人的同事吧？他如果正在和另外一個同事勾心鬥角。我估計很多人會說。我可以保持中立啊！但是你沒發現中立本身就是對勾心鬥角的一種迴應嗎？我倆打架，你在旁邊兒看著。好像你就能獨善其身呢。我倆等我倆打完之後是不是回過頭來對付你？因為你的立場和我們也不一致啊。

所以還是我開篇那句話，在職場中你是不可能獨善其身的。

所以面對勾心鬥角，你要麼就參與進去一起鬥，要麼就跳出他們的這個層級。

你升了職，你加了薪，你就不需要和他們繼續鬥了。

你背後找出更應的靠山和後臺。他們也不會跟你鬥了，因為不敢跟你鬥了呀。除非他們想找打、想找死。

那在公司裡怎麼勾心鬥角呢？

1、正面迴應，不要怕。

很多人在公司裡被人欺負，喜歡忍氣吞聲。你這其實就是在告訴欺負你的人，我很軟弱，你再來欺負我吧，反正你欺負我，我也不會對你造成什麼樣的損失和威脅。

人類社會都一樣，弱者不會被同情，反而會被欺負。

所以別人和你勾心鬥角，那你就正面的和硬的正面的和他去槓。啊？等他發現你是個硬骨頭，是個刺頭，不好招惹的時候他可能就會收斂了。

所以正面的迴應。不是說讓你把勾心鬥角搞得更嚴重，摻和的更復雜，而是更好的保護自己。

2、拿對方的小尾巴。

打蛇打七寸。和那些勾心鬥角的人玩，你也要拿捏他們的七寸。拿他們的錯處拿他們的小尾巴。當他們不聽話的時候，你就捏捏他的七寸，捏捏他的小尾巴。他們就搖尾乞憐了。

3、站隊。

個人畢竟還是勢單力薄，有的時候你可能需要一個團隊來幫你一起讀。所以這在公司裡就叫站隊。

站隊最終的下場肯定很悲慘，不管你站哪一方。但是在短時間內總會有一個上風一個下風，總會有一個輸有一個贏。

4、強大自己。

幫你足夠的強大，誰敢招惹你呢世界上誰敢去欺負第一名呢？誰敢去欺負前幾名呢？這個世界上誰敢去欺負那些實力強大的呢？動物世界，國家之間，人和人之間都是如此實力決定地位。

5、想辦法升職。

這屬於升維打擊。當你不在他們這個層級，他們自然鬥不到你身上來。

職場中等級還是很森嚴的。你很少見到員工敢和領導斗的。一般都是員工和員工鬥，領導和領導鬥。官大一級壓死人。原來你和他是同事，現在你變成他的上司或者領導，他自然不敢招惹你。

說實話。老王混職場12年了。從我個人角度來講，我很討厭勾心鬥角。

所以我一般最簡單的迴應方式就是：把我自己變得足夠的強大。讓自己跳出他們的這個維度。

你們繼續慢慢鬥吧。

反正我是你的領導，我只要把握大局，保證你們把事情幹好就行了。

至於你們之間鬥來鬥去，這正是我想要的呢。

你們不鬥，那你們就得來鬥我。

嗯，這就是管理的手段之一。

看過古裝劇中的皇帝嗎？

嗯，就是這個意思。

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

首先上結論：在職場中，面對勾心鬥角，想獨善其身，這是做白日夢。

有利益的競爭，就有勾心鬥角

職場中有勾心鬥角這很正常。升職和加薪。這本身就是需要競爭的。公司有那麼多人，不可能跟每個人都升職都加薪吧。

你看這就有了利益剪刀差。那自然勾心鬥角就會來了。

勾心鬥角，在職場中其實是辦公室政治的一種表現。也是辦公室政治最常見的表現。

勾心鬥角的最後可能就是抱團取暖，也就是站隊了。從一個個人鬥，到最後拉幫結派的鬥。

你不想和別人勾心鬥角。但別人有可能來和你鬥啊！

還是說升職和加薪吧。你說作為別人的同事，你是不是別人升職加薪的一個有力競爭者呢？

如果你是別人的競爭者，那你就站在別人的對立面上。那別人自然就會想辦法把你整下去。這不就是勾心鬥角嗎？

你是別人的同事吧？他如果正在和另外一個同事勾心鬥角。我估計很多人會說。我可以保持中立啊！但是你沒發現中立本身就是對勾心鬥角的一種迴應嗎？我倆打架，你在旁邊兒看著。好像你就能獨善其身呢。我倆等我倆打完之後是不是回過頭來對付你？因為你的立場和我們也不一致啊。

所以還是我開篇那句話，在職場中你是不可能獨善其身的。

直面勾心鬥角，狠狠還手

所以面對勾心鬥角，你要麼就參與進去一起鬥，要麼就跳出他們的這個層級。

你升了職，你加了薪，你就不需要和他們繼續鬥了。

你背後找出更應的靠山和後臺。他們也不會跟你鬥了，因為不敢跟你鬥了呀。除非他們想找打、想找死。

勾心鬥角想要贏，掌握這5個技巧

那在公司裡怎麼勾心鬥角呢？

1、正面迴應，不要怕。

很多人在公司裡被人欺負，喜歡忍氣吞聲。你這其實就是在告訴欺負你的人，我很軟弱，你再來欺負我吧，反正你欺負我，我也不會對你造成什麼樣的損失和威脅。

人類社會都一樣，弱者不會被同情，反而會被欺負。

所以別人和你勾心鬥角，那你就正面的和硬的正面的和他去槓。啊？等他發現你是個硬骨頭，是個刺頭，不好招惹的時候他可能就會收斂了。

所以正面的迴應。不是說讓你把勾心鬥角搞得更嚴重，摻和的更復雜，而是更好的保護自己。

2、拿對方的小尾巴。

打蛇打七寸。和那些勾心鬥角的人玩，你也要拿捏他們的七寸。拿他們的錯處拿他們的小尾巴。當他們不聽話的時候，你就捏捏他的七寸，捏捏他的小尾巴。他們就搖尾乞憐了。

3、站隊。

個人畢竟還是勢單力薄，有的時候你可能需要一個團隊來幫你一起讀。所以這在公司裡就叫站隊。

站隊最終的下場肯定很悲慘，不管你站哪一方。但是在短時間內總會有一個上風一個下風，總會有一個輸有一個贏。

4、強大自己。

幫你足夠的強大，誰敢招惹你呢世界上誰敢去欺負第一名呢？誰敢去欺負前幾名呢？這個世界上誰敢去欺負那些實力強大的呢？動物世界，國家之間，人和人之間都是如此實力決定地位。

5、想辦法升職。

這屬於升維打擊。當你不在他們這個層級，他們自然鬥不到你身上來。

職場中等級還是很森嚴的。你很少見到員工敢和領導斗的。一般都是員工和員工鬥，領導和領導鬥。官大一級壓死人。原來你和他是同事，現在你變成他的上司或者領導，他自然不敢招惹你。

支援勾心鬥角，是管理的一種技巧

說實話。老王混職場12年了。從我個人角度來講，我很討厭勾心鬥角。

所以我一般最簡單的迴應方式就是：把我自己變得足夠的強大。讓自己跳出他們的這個維度。

你們繼續慢慢鬥吧。

反正我是你的領導，我只要把握大局，保證你們把事情幹好就行了。

至於你們之間鬥來鬥去，這正是我想要的呢。

你們不鬥，那你們就得來鬥我。

嗯，這就是管理的手段之一。

看過古裝劇中的皇帝嗎？

嗯，就是這個意思。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

針對這個問題 我相信應該是不同的人會有不同的答案 職場之所以會有勾心鬥角 肯定是因為涉及到誰人的利益、出現了個人或幫派之間的競爭 這種情況一般都出現在大公司、政府機關較多，當然民企也會存在 相對而言機率會小一些

建議首先你自己要做到無比的寬容 大度 不要有意去挑釁

其次儘量不要參與這場戰爭中 保持與人為善 以維持良好的人際關係為主

再次仁至義盡都做到都同時也要有所準備 因為不怕一萬 就怕萬一 做到進可攻 退可守 還是要以和平為貴的出發點為基礎

最後，如對方得寸進尺 得尺敬丈 一步步窮追不捨不放過 真正涉及到自己的切身利益受到侵犯時，必須堅決反擊 直至“擊斃”為止！！！

所謂 人不犯 我我不犯人 人若犯我 禮讓三分 如人還犯 斬草除根。

有人的地方就有江湖，獨善其身怕是有點難，做的不好很可能就被孤立，平時少參合八卦，樹立自己的人設，有人欺負你要給臉色看，打一巴掌給一顆糖。你不方便我下次我也不方便你。重要的是拉攏好自己的領導。關鍵時候就護著你了。