為什麼網際網路圈不喜歡年齡大的程式設計師？

這在目前國內網際網路公司中確實存在，一些新聞報道也會提到，某公司裁員35歲以上的員工、某公司裁員30%，但公司會說最佳化，組織結構調整等詞彙來公關，還有一些花式裁員的方式，也很讓人長見識。

這其實也並不是沒有原因的，畢竟大齡程式設計師的成本高，加班抗不過應屆生，身體也不如年輕人，而且，還有些職場老油條的存在。可能都是所謂網際網路不太喜歡大齡程式的原因吧。

還有近幾年資本市場的寒冬，從上游獲取資本變難了，也導致了下面公司資金問題，各大公司在想怎麼過冬，抱團取暖，然後，公司就要考慮很大一塊兒的運營成本，進行精細化運營，這些也是導致人員變動的因素。

但，無論如何變化，還是需要我們加強自身的素質和技能，有那句話：打鐵還需自身硬。一個能力強的人，無論什麼時候，我想都不會不被喜歡的。所以，在自己剛畢業的時候，如果進了網際網路行業，就要從那個時候考慮好自己的將來，為自己的職業生涯規劃好，不要等年齡大了再考慮這個問題。

所以，我的觀點是，有些網際網路公司是存在不喜歡大齡程式設計師的情況，但，我們自身能力高低才是決定是否能被公司喜歡的原因。

首先，程式設計師在年齡大了以後確實會出現競爭力下降的問題，不僅國內這種情況比較普遍，在國外同樣存在類似的問題。程式設計師隨著年齡的增大，將出現三方面比較明顯的問題，其一是自身的技術結構陳舊；其二是很難承受高強度的開發任務；其三是存在一定的管理問題。除了以上幾點原因之外，年齡大的程式設計師在薪資待遇方面往往還比較高，所以價效比要低於年輕的程式設計師，尤其是從事應用級開發崗位更是如此。

當然，並不是所有的程式設計師在年齡大了以後，都會出現競爭力下降的問題，對於研發級程式設計師崗位來說，年齡大一些反而更有競爭力，比如當前在人工智慧領域就有很多大齡的研發級程式設計師，很多程式設計師都是70後、80後，而且這些程式設計師的創新能力依然非常強。所以，在當前的網際網路背景下，程式設計師如果想延長自身的職業生命週期，可以重點考慮一下走研發級程式設計師路線。

在產業網際網路的推動下，未來程式設計師的職業生命週期會得到一定程度的延長，一方面產業網際網路時代，行業經驗對於程式設計師將越來越重要，而行業經驗需要一個長期的積累過程，另一方面產業網際網路時代將大量採用人工智慧技術，人工智慧技術將把程式設計師從大量的基礎開發任務中解放出來，從而在很大程度上減輕程式設計師的開發壓力。

最後，程式設計師隨著年齡的增長，如果想繼續保持，甚至是提升自身的職場競爭力，應該注重自身行業資源整合能力的提升，尤其是技術資源的整合能力。

價格太高是主因。

像大部分業務上的CRUD維護，大部分找個廉價的實習生就足以應付。

明明是“殺雞”的業務，哪個網際網路會高價僱傭“牛刀”呢？

主要是因為產業結構，國內除了個別企業會做作業系統，底層最佳化等對技術要求比較高的產業，絕大部分企業做的是應用，對技術要求不是特別高，要求的是速度，速度，速度，並且因為沒有技術壁壘，因此，利潤也不高，這樣，年齡大點的程式設計師基本都在特定領域有專長，但是，大部分體力以及家庭原因，加班沒有年輕人好，影響速度，並且工資相對較高，影響成本，對企業來說就是要最佳化物件。

不過話又說回來，國內企業還是要設法向產業鏈上游發展，例如：Google，微軟等，把握住產業鏈上游，利潤較高，這樣對程式設計師技術水平要求比較高，對年齡就沒有那麼敏感了。不過國內這樣的企業還是太少太少太少了，國內都喜歡塊錢，向上遊投資要求的資金大，因為要跟巨頭競爭因此收益慢，大家都不願意做而已

程式設計師這個行業最大的特點是什麼？

目前在國內 996 的工作環境下，程式設計師這個行業最大的特點是什麼？

從技術的角度來分析，來看的話：IT 行業技術更新迭代比較快，每年都會出現很多程式語言，出現很多新技術，技術發展更新實在太快了，活到老學到老，這個詞語特別適合程式設計師這個行業。

從工作環境的角度來看：目前國內網際網路的環境就是高壓的環境，因為網際網路的發展速度很快，所以網際網路公司要想在這個時代保持住競爭優勢，就必須保持高速發展，那麼保持高速發展的前提就是需要不斷的努力，不停的學習，不停的研究，不停的發展。這個不停的背後就是加班，就是熬夜，就是 996 ，就是這樣網際網路公司一刻也不敢鬆懈。

那麼問題就是來了，歲數大了，學習能力是在下降的，這個是自然法則，人類無法對抗。再者，歲數大了，身體各方面機能就會下降，熬夜，996 ，高壓的工作環境，肯定無法與年輕人相比較。

那麼，所以國內的網際網路行業就營造了一種程式設計師是吃青春飯的氛圍，認為程式設計師這個行業不喜歡超過 35 歲年齡大的程式設計師。

換個角度看世界，延伸一下

那麼我們延伸一下，透過上面 IT 行業的特點來總結，就知道程式設計師其實很不容易啊，所以，可能不僅僅是程式設計師行業不喜歡年齡大的，那麼其他行業如果也符合上述描述的兩個特點，那麼這個行業可能對於年齡大的人也不太友好。

需要不停的學習，知識更新速度比較快。

行業發展速度快，行業內競爭壓力大，需要保持高速發展。

所以，如果你所在的行業，符合這兩個特點，其實都是對年齡大的人不友好的，可能不僅僅只是程式設計師這個行業。

什麼樣的職業越來越吃香？

如果一個行業的知識更新和發展是慢的，且需要經驗總結的行業，那麼這個職業是越來越吃香的。比如：醫生。其實醫學的發展速度是比較慢的，相比於 IT 技術的話，因為攻克醫學領域的難題沒有那麼容易，所以行業知識可能更新的沒有那麼快。另外，醫生這個行業極其看重經驗，如果一個醫生看的病人多了，經驗豐富，就會讓這個醫生水平有很大的提高，且越來越吃香。

另外，律師行業的特點可能也是如此。所以，像這種行業，需要經驗積累的，是越來越吃香。

為什麼網際網路圈不喜歡大齡程式設計師，不外乎這兩種可能：

節約公司運營成本

對於網際網路公司來說人員成本是大項開支。打個比方一個工作十年的程式設計師的技術和經驗，另一個工作兩年的年輕程式設計師完全可以勝任，相比工資成本還更低。另外年輕程式設計師有更大的加班優勢和學習掌握新技術的優勢。大齡程式設計師大部分有了家庭，並且身體條件也不被允許，沒日沒夜的加班已經是不太可能了。如果公司需要裁員節流，首當其衝的肯定是大齡程式設計師。

大齡程式設計師思維固化，創新學習能力弱

我們經常會說，程式設計師是吃青春飯的。確實年輕的程式設計師相對比在新技術的學習能力更強，有更多的時間和精力來學習，這一點大齡程式設計師優勢就沒這麼大。大齡程式設計師如果還沉浸在基礎程式碼的體力工作，同樣的工作年輕程式設計師的身體條件、時間上都更具備優勢。

大齡程式設計師何去何從

普通的大齡程式設計師在公司已經完全沒有競爭優勢。那大齡程式設計師未來的方向是什麼？何去何從呢？

這裡建議大齡程式設計師朋友應該掌握核心技術，讓自己成為一個領域的專家，即使離開現在的公司，掌握核心技術不怕沒人要，讓出了現在公司也成為搶手貨，俗話說千軍易得，一將難求。另外也可以脫離一線碼程式碼的基礎工作，根據自己的從業經驗做專案/技術管理工作。憑藉工作經驗優勢，從管理層面入手，可能也會是比較不錯的選擇。

其實核心很簡單，就是價效比這三個字！如何來理解呢？

1、身體機能下降：

碼農們隨著年齡的上身，其身體機能一定是會下降的，這是自然規律我們人類基本無法做出干預。身體機能下降之後必然會影響到工作上，比如熬夜加班效率下降，無法長期的堅持各種加班，或者是生病之後體能恢復較慢。

而年輕碼農就完全是另一種狀況了，大學剛畢業一個個血氣方剛精力旺盛，似乎渾身有使不完的勁。同時，年輕人也相對單純，畫個大餅人家就可能像打了雞血一樣打拼。

2、人力成本不斷上升：

大齡碼農不管是長期在一家企業待著，還是跳槽都會面臨一個薪水上漲的問題。企業不可能把經驗豐富的碼農和年輕碼農開一樣的薪水，這可是要鬧翻天的，碼農隨著年齡的增長薪水也必定是上漲的，到了一定的程度這批人就是企業的負擔了。

而且，很多企業的開發人員其實只能接觸到自己的那部分程式碼，模組化的開發讓這部分人員的可替代性很強，換個新人進來簡單的培訓下一樣也能勝任，這種情況下你認為企業管理者用誰更省錢更合適？

3、家庭事物增多：

隨著年齡的增長大部分的碼農都會走上成家這條路，隨之而來的必然也就是各種家庭事物，孩子出身上學，老人生病住院等等，這些事可以說都很難避免。對大多數普通人來說，家庭生活是人生中很重要的一部分，此時的碼農就不太可能全心全意撲到工作上，必然會留出部分時間給家庭。

這對企業來說，又不是一件好事情，之前碼農們可以通宵加班，現在則變成只能加幾小時班，然後時不時還有事得儘量早點回去。

4、管理崗位有限

剩下這一條我覺得也是可以算的，隨著年齡的增長和資歷的提升部分人員必然會走向管理崗位，但管理崗位整體數量偏少，不可能所有人都這樣升職，這種情況下就挺尷尬了，綜合各種因素考慮後，也就只能將部分上年紀的碼農踢走了。

經驗豐富的碼農結果落個無處可去的地位，只能說這是中國網際網路乃至整個IT行業的悲哀，本來這部分群體應該能做出更大的貢獻！這也充分暴露出中國網際網路企業只為賺錢的本性，為了讓你能拼命幹活可以說996福報，為了自身能更快的野蠻生長，為了收益和節省成本可以直接以各種名義踢走這部分群體，唉！

特別是全民創業的這幾年，大到BAT，小到創業公司，喜歡年輕員工成了許多企業招人時的隱形規定之一。比如華為就明確規定員工45歲以後必須退休。阿里這幾年也在追求團隊年輕化，35歲以上的程式設計師申請P8以下的職位成功率很低。

實際上，在網際網路公司，超過35歲的非管理層員工都會面臨被企業拋棄的事實。究其原因，主要還是因為以下3點：

1、高額的崗位薪資

最近幾個月來，如果有了解過網際網路的人應該知道美團與京東率先發出了裁員的決定，在他們旗下的員工大部分人心惶惶。雖然能夠領到高額的裁員補助，但是對於一些人來說，還是比較難過的。畢竟找一份工作非常的容易，但是好不容易確定下來的工作，卻非常的少。在程式設計師的世界裡，35歲就是他們預警的訊號。最近有一位程式設計師則在網上解析了現狀：網際網路不要35歲以上的人，主要是給不起對應薪資。

在互聯網裡，一些網際網路的大型公司，都明確表示了非985 211的大學生不錄，所以想要進網際網路的門檻是非常高的，但是進入了網際網路之後，他們從事的工作大部分卻十分的相似，說白了也就是在機械性的重複一個動作，除非是管理層或者是高階研發中心的“21級程式設計師”，其他的程式設計師在這個職位上還是沒有建樹的話，35歲以後將會面臨最大的人生危機。

2、拼搏&創新意識

一個公司最需要的是新鮮血液與具有創新意識的想法。一個有拼勁和幹勁的年輕人與一位35歲，且拖家帶口同時兼顧著房貸與車貸的員工。公司的選擇自然不言而喻。

工作經驗有時候會把雙刃劍，隨著工作經驗的豐富累計，老程式設計師都是經驗主義，但是年輕人對社會發展的潮流接受度會更快更迅速，它啟發我們應該突破現有的思維框架，跳出經驗主義，大膽創新。這個世界上很多重要的發明和創造，都是受到這樣的思維模式和啟發的結果。

中國的未來需要更多的創新、創造，更需要更多擁有創新思維的人才。

3、身體經不起加班

某論壇上一名 35 歲老程式設計師說出了他最近的遭遇，高強度的工作本來就讓他感覺越來越勞累，加上又在醫院做了一個小手術，於是就按照公司的正常上下班時間下了班，但是領導卻說了一句讓他難以接受的話，都三十幾的人了，不奮鬥還指望公司養你？

這句話讓他回到家一個人躲進廁所痛哭，人到中年壓力真的很大。

網際網路行業，尤其是程式設計師，那是一群被迫將996貫徹到底的人，你的身體能不能經受得住加班，這對於老程式設計師真的是個挑戰！

隨著老齡化現象加劇，這樣的局面或許將會有所改變。根據世界銀行集團的統計，2017年華人口中年齡超過40歲的有47％，而在20年前這一資料為30％，到了2030年，預計將上升到55％。所以大齡職工會越來越多，今後再招聘年輕人可能沒那麼好招了。

這個時代很殘酷也相對公平，殘酷的地方在於世界的變化之快容不得人有片刻懈怠，公平的地方在於：不論你是年輕還是年老，都要靠實力說話。

一直從事網際網路圈，企業的用人標準各不相同，至於為什麼

網際網路圈不喜歡年齡大的程式設計師，有幾方面原因吧。

1、網際網路發展迅速，節奏快，年紀大的對於加班什麼的節奏會身體吃不消；

2、另外每個年齡對有對應的崗位，俗話講就是什麼年齡幹什麼事，比如你工作了十年了還是一個初級Java，那你的學習能力，自驅力，能對工作崗位的職業發展都會受到質疑；

3、網際網路公司的變化迅速，崗位變化較大，年齡大的一般追求穩定，不適應變化的工作形式或者崗位。

作為程式設計師的我今年正面臨失業，找工作。

幹程式設計師不容易，再加上是個女程式設計師而且歲數也不小了。3月份的時候領導通知沒有活了讓休事假。要不就長期去外地出差。因為家人都在北京，孩子還沒斷奶。我拒絕了出差。所以現在也是失業狀態。

為啥不喜歡年齡大的程式設計師呢，聽聽我的分析吧;

1.年齡大的程式設計師沒有那麼大的精力去學習新的技術。作為程式設計師需要不斷的去注入新的技術來裝備自己的技能才能跟的上這時代的變化。老的技術很容易就被淘汰。

2.程式設計師上了歲數不如年輕的能夠承受加班的壓力。幹這行加班是家常便飯。體力肯定不如年輕的好。所以歲數大的不佔優勢。

3.年齡大的家庭瑣事就比如多。所以沒有那麼全身心的精力投入到工作當中。

作為女碼農的我更是身有體會。自從生了孩子之後感覺自己的時間越來越少。下班之後還得照顧孩子。更別提出差了。感覺真是力不從心，沒有那麼大精力去投入學習新的技術中。

華人多唄，可以隨意選擇，說什麼學習能力，接受能力差的都是扯淡，不見得五十歲的學習能力就比二十多的差什麼。大部分軟體公司也沒有經常更新，只是程式碼搬運而已。最重要的一個是華人的官本位思想嚴重，喜歡高高在上的感覺，瞎指揮，不看效率死命加班，這隻有年輕人會奉承，中年以上的人不鳥你。

這個只能是從僱主，也就是公司角度來說了：

網際網路行業，特別是程式設計師這個工種，普遍工作時間長強度大，年齡大的程式設計師精力體力都抗不過年輕人，萬一強度太大猝個死什麼的大齡程式設計師機率都更高。

年齡大的程式設計師價效比不高。年齡大的程式設計師能力過硬的，價格普遍不便宜，再怎麼也要3w一個月，小公司普遍請不起或覺得價效比太低；價格便宜的，除了經驗豐富點，也意味著技術能力可能不夠。

現在網際網路圈管理層普遍呈現年輕化趨勢，比如阿里P7要求年齡不超過32歲。管理層都喜歡白紙一張的年輕人，好管理；對於年齡大的程式設計師，人倫上不好管理，也不易管理，俗稱“老油條”。

而這些大齡程式設計師，外有工作上得與比自己年輕十歲的小夥子競爭，內有車貸房貸一家老小，聽上去就挺悲情的。而網際網路這麼高速的行業，轟隆轟隆往前趕，不允許悲情。

說能力體力的都是瞎扯

網際網路老闆們哪個不是幹到五六十還天天加班的，難道也能力體力不夠了？

關鍵是想省錢

大齡的經驗畢竟豐富些，價格也偏高，這裡不考慮個體偏差

大部分企業都是梯度團隊，一兩個管理者，專家級，幾個高階，若干初中級。這樣方便管理和節約成本。

如果專業技術好，在各種公司都是需要的。只是越往上，需求越少。

1、據瞭解，很多公司不喜歡要30歲的程式設計師，是因為企業不知道30歲的程式設計師還能做幾年的技術，在寫程式碼的時間上又不如年輕人，成本卻又比年輕人高，而且最重要的是，以前的技術經驗現在未必有用，所以說，從公司這個角度來講，他們就更偏向於年輕的程式設計師，這也是導致程式設計師只能吃青春飯的關鍵因素之一。

2、30歲對於一個程式設計師來說是一個分水嶺，之前積累的工作經驗並不能在IT行業能更好的昇華，反而會有下降的趨勢。根據權威機構的研究報告顯示，中國的程式設計師頂峰時期是在25-27歲，到了30歲之後,基本上就難以發展。主要是職位難以突破，很多30歲左右的程式設計師都有著豐富的經驗，但在IT行業，這種工作經驗很難沉澱下來。

3、其實，不是程式設計師到30歲就非要轉行，更多是因為大部分程式設計師在近10年的程式設計生涯中，沒有學習跟上最新進的技術，沒有積累專案管理經驗，沒有想過要往管理轉。其實說白了，就是沒有上進心!

許多堅持做技術的朋友，處在最高位置的那些人都是那種興趣及其廣泛，知識面及其廣博的，而且對新的技術保持足夠的敏感度，並且絕不吝惜自己賴以成名的技術，該拋棄的時候絕不會猶豫和可惜。簡單來說就是既要“喜新”，又要“厭舊”。

4、隨著年齡的增長和閱歷的增加，一個具有良好工作習慣的程式設計師，在多年的團隊開發過程中，不可避免的培養了自己管理團隊的能力和溝通表達的能力，如果到30歲都做不到這一點，那隻能說你這麼多年來就根本沒有好好做過專案。當然很重要的一點是，做管理層不意味著你要脫離開發實踐，特別是對於軟體行業來說更是如此。一個技術問題卡殼了，你管理水平再高也無濟於事阿!這個時候就看你能不能奮戰在第一線，成為大家的主心骨了。

《功夫》裡面有句臺詞說得很好，“能力越大，責任越大”，我覺得一個程式設計師也應該具備這種意識，除了不斷提高自己的技術水平，同時也應該主動承擔更多的責任，你的責任心越大，就能夠做更重要的事情，讓周圍的人越對你產生心理依賴感，時間久了，你自然而然就成了開發團隊的Leader，幾年下來，成為公司技術方面的頂樑柱或者成為公司高管，並不是什麼難事。至少從我身邊這麼多朋友看過來，就是這樣。所以，我很反感什麼30歲就不能做程式設計師，30歲就要轉行的悲觀論調，有這樣想法的人根本就不適合做程式設計師，轉行還是趁早的好。

其實，程式設計師不必轉行，記得以下兩個要點：

1、要對各種語言保持一如既往地熱情，平時多鑽研新技術，多嘗試多創新!

對技術保持濃厚的興趣;孜孜不倦的學習新技術;喜新，而又毫不吝惜的厭舊。 積極主動的進攻，主動掌握新技術，而不是被動的等待新技術把你給淘汰掉。而且長期堅持不懈的學習會提高你的學習能力，開闊你的視野，培養一個良好的學習習慣，而同時這些方面又會反過來使你學習新技術的速度越來越快。

2、要有強烈的責任感

一個有責任感的程式設計師，他到了30歲一定會成為一個好的技術管理者，就算他曾經有管理和交流能力方面的缺陷，他以後也會做的很好。