謝謝邀請。職場新人被安排不擅長的工作任務怎麼應對？不知道是職場小白還是誇行業重新開始。職場小白談不上擅長不擅長，一切都是新的開始。如果是有工作經驗的人，跨行業進入一個新的行業，首先工作方式方法是相通的。我想最先要提升的就是新的行業的行業知識，公司的產品知識，這些都是一些文字理論的東西，花時間而已，其次還是在新公司多觀察，多向老同事請教學習，積極主動，相信這些問題都能解決，在剛加入一家公司沒證明能力之前，讓公司看到你積極的態度吧，這是最基本也是最重要的。希望你儘快熟悉工作，步入正軌。

任何人一開始做工作都是由難到易的，沒有誰一開始就是擅長做工作的，都有這麼一個過程。面對自己不擅長的工作，可以嘗試以下這三個方法：

當不知道怎麼做工作的時候，去翻翻公司網站裡的歷史檔案，

小張在剛剛工作的時候，領導佈置讓他去寫一個通知，結果，寫出來的東西，領導不是很滿意，只能重新寫。小張就在公司的網站上去找歷次的通知，照貓畫虎寫了一個，領導還挺滿意。從此，小張碰到不會寫的檔案，都從公司網站上找到類似的檔案進行參考，再進行改進。

遇到不擅長的工作，去翻找公司的材料，肯定有跡可循，跟著已有材料學習，遠比自己摸索來的快。

小羅入職後，被分配到了人力部，崗位要求處理一些資料。而小羅對軟體的操作非常不熟悉，工作當然也就處理慢了。小羅在晚上下班之後，就用兩個小時的時間來研究軟體，研究如何提高工作效率。透過一段時間的學習，小羅工作的時候，就非常得心應手了。

遇到不擅長的工作，就要多投入一些時間進行充電，只要攻克了工作難點，以後這些工作對你而言，都不是難事。

其實大多數人碰到自己不會的問題，都會躲避開，不願意費腦子。李叫獸在《為什麼你有10年經驗,但成不了專家?》中提到，人在面臨任務的時候，心理上有3個區域：舒適區——做能力範圍內的事情；學習區——稍微高出能力範圍；恐慌區——遠超現有能力範圍。而回避自己不擅長的事情，就會讓自己長時間停留在舒適區，能力基本上很難成長。只有走出舒適區，才能夠讓不擅長的那些事情變的擅長。

這個問題很常見，尤其是職場新人。其實接手一個自己不熟悉的專案時，先不要慌張，冷靜下來思考完成這個任務所需要的技能，列一個清單出來，馬上查資料。（一般也不會把太難的問題丟給一個新手），然後我們可以用5W2H法來分析這個專案，具體的就是what ,why ,where ,when,who ,how,how much。總結下來就是：專案是什麼？為什麼要做？在哪裡做？什麼時候做？誰來做？怎麼做（措施方法）？需要多少成本？你可以用思維導圖工具把全新的專案按這七個維度列出來。然後用MECE法則確定問題邊界。關於MECE你去網上搜一下。我一般對付新專案就用5w2h+MECE就能應對。

職場新人很多領域都不擅長，這也是情理之中的事，但是工作安排了就得認真幹好，可以透過這些方法推進：

1.向部門的長輩學習，通常他們在這些領域都有工作經驗，也知道處理這些工作的關鍵點和難點在哪裡，這裡面有哪些環節是容易被忽略但是卻很有效的，如果您虛心向他們請教，他們還是願意教您的。

2.向您們學校在同行的師兄師姐請教，有的職場新人不敢開口，或是剛開始與老同志還沒混熟，所以請教請不到，這個時候不妨向您們學校的師兄師姐們請教一下，因為不在同一個公司，也就沒有利益衝突，加上是校友，他們也就肯教您。

首先，職場上“輕鬆又來錢的活”絕對跟新人絕緣，不是被老員工霸佔了，就是被領導的親戚瓜分了，剩下“髒累差、吃力又不討好的活”非你職場新人莫屬了！所以，新人要調整好心態，被安排不擅長的工作任務時，不要沮喪，也不要洩氣。正確的應對做法是：欣然接受，冷靜分析；勇敢面對，迎接挑戰！

其次，談談詳細的應對步驟和方法。第一步：欣然接受，以表明你對安排下來的新工作任務，充滿熱情和熱愛，有“使命必達”的幹勁和豪氣；第二步：冷靜分析，新工作任務的重點和難點在哪裡，最好分時間、分階段來把“新工作任務”分解掉，先易後難，逐個攻破；第三步：勇敢面對，迎接挑戰：你不擅長的工作任務，總有人會擅長，這時就要厚著臉皮請教別人，請教前輩了，該請人家吃飯的吃飯，別人請你吃“閉門羹”時也要含笑吞下。總之，為了完成工作任務，不惜放下尊嚴，放下身段，曲意逢迎，巧妙周旋。

最後，事在人為，即每一件事都是由人來做成，當你與客戶、領導、同事打成一片、稱兄道弟時，天下再無難事。

剛開始職場新人被安排的任務都不會太難，第一，領導也怕你搞砸了，第二，新人的工作任務只是用來測試你的工作態度的，而不是測試你的能力的，所以一般都是幫忙打雜的活，比如收集資料啊，列印檔案啊，等等。當然了這其中可能就是有你不太擅長的工作。

比如你平時比較神經大條，讓你做資料報表，這意味著錯了一個數字，就是全部錯誤，你心想這不是我擅長的啊！可是換過來想一想，如果你只是偶爾做一做的時候都是發揮你的專長，你是不是得用心做好？因為職場中沒有誰說我一直都是在做自己擅長的活，只要我不擅長，那就不應該歸我幹，我想，這種工作應該是沒有的，如果有，你介紹給我！

所以剛開始用心工作，然後等到你把它練熟練了，也就好了，這至少不能成為你工作的短板，不敢說是你的專長，在這個過程中，你鍛鍊了你的自律能力、工作態度，以後再困難的工作，也不會讓你皺眉頭，反過來說，你一直做的都是你擅長的工作，也可能是你一直都躺在舒適區裡面了，你就不可能過得成長，你同意嗎？

而且，誰不是從陌生的領域到熟練啊？誰天生就會所有的一切喜歡的工作嗎？不可能嘛！

所以說，不會太難，大家又都是有一個適應的過程，而且在這一過程中你覺察了自己到底適合不適合這個工作，而且還磨練了你的專業精神和工作態度，是不是也賺了呢？

一切都很舒服的工作是給付出巨大的努力的人的，哦對了，還有沒有前途的懶人！

你說呢？

我們要先評估，這工作思路是什麼？你可能對任務不太理解或者不太懂，但可以利用網路資源、身邊的朋友和同事來深入瞭解，到底這個事是什麼，利用各種社交平臺後，自己寫工作開展的思路，寫2-3個，必須是可執行性強的解決方案。

我們拿著這幾個方案去跟上司/同事溝通，從他們那瞭解你方案的優劣並且修正過來，另外也要知道你能有的資源是哪些，調整你的執行方案。

我們在分出重要的3個環節之後，就要開始執行。因為不行動，永遠都等於0.從這裡面可能有一系列的困難，比如說可能是大量的婉拒、無休止的加班、不會操作的技能等等，要不你找到會的人幫忙去搞定，要不你就學著做。這裡面可能花大量的時間上去，你也有可能一邊執行一邊查資料，與引導你做對做正確，挺辛苦的一階段，但是成長起來最快的時候。

哪些是試過效果不大的，哪些是有效果是可以大力去做的，在哪個關鍵點上，換個方式去做可能會更好一些，自己從中裡面得到什麼樣的人脈資源和能力，從中鍛鍊到哪些技能。以後做這事的流程是的第1步、第2步、第3步等分別各是什麼。

總結的目的在於你快速地成長，上到更高的層次，而不是做完就算了，另外對自己有一個客觀的認識，知道自己哪個地方不足，哪個地方有優勢，可以分配自己的精力和技能。

謝謝邀請。作為職場新人，能夠安排一個自己擅長的工作任務是人的幸運；但是如果安排一個自己不擅長的工作任務，就當是對自己的鍛鍊和磨練，也許能激發出更大的個人潛能也不一定。不管怎麼樣，職場不是能以個人意志為轉移的道場，很多事情都必須接受。與其被動接受不如主動挑戰。

職場新人在面臨不擅長的工作時，就應該迎難而上，直面困難，尋找突破。

誰都不可能生來就擅長什麼，無不是透過學習得來的經驗和知識。人總是在不斷學習中成長的，沒有誰是隨便就能成為職場精英的。

01 瞭解工作任務

透過單位檔案、圖書館、資料庫等查閱相關資料，全面並深刻的瞭解工作性質，找到任務中的步驟及邏輯。不僅要有埋頭苦幹的決心，還要深挖、思考，總結自己的邏輯。充分了解這個不擅長的工作，除了理論，就是要實踐了。及時動手，敢比會更重要。

02 虛心請教

能自己透過查閱資料習得的資訊，請自己動手，不要假手於人。每個人都有自己的工作要做，沒有義務幫你查詢，學會自食其力。在多番查詢無果的情況下，虛心向前輩學習，或者是向有這方面經驗的學長學姐請教。端正態度，不恥下問，但也不要“拿來主義”。誰在家不是個王，出了社會就不要當個“媽寶”，沒人有義務伺候著你。

03 深入學習

獨立完成工作任務，並將過程總結歸納，以積累經驗，也有備未來再遇到類似工作任務時，有資料可查，因為好記性畢竟不如爛筆頭。有些事情，我們當下總以為不會忘記，很容易的，但是時隔幾個月甚至一年，不常做就會將其忘記。這時候再次去麻煩同事、同學就不合適了。

職場新人被安排不擅長或根本不喜歡的工作，這種情況無論體制內或體制外，都不同程度地存在著，那麼遇到此類問題該怎麼辦？

1.首先要清醒認識到工作調換是常事，不以個人意願為轉移，不足為怪。

擁有了這種心態，學會了泰然處之，很多事心就放開了，作為新人，入職前就應有工作不滿意的準備，這樣才會從根本適應入職後的工作可能變動。

2.放下架子，擺正位置，放低姿態。

職場新人在大學院校學的很多是理論性偏重的，而實踐運用上相對不夠，因此有很多的工作能力須到社會實際工作中取經，能不能取到真“金"，理所當然地需要不斷地磨礪，不斷地摸索和總結經驗與教訓。

積累職場經驗非一日之功，有壓力才有動力，變壓力為動力才是你開啟職場生涯大門的第一步，也是你邁向成功之路的重大一步，不積跬步無以至千里便是更好的詮釋。因此，要學會在不擅長的工作中找到支點。不擅長的工作不是很難的，很難的工作絕不會送給“新人"去幹。

3.學會做職場人，睿智靈活，收放自如。

要把職場當成練兵場，吃得苦耐得勞才能長知識、長才幹、長能力。不僅要善於把在大學學到的知識，堅持理論與實踐相結合，創造性地開展工作，還應更加虛心好學，多向有經驗的老職場手請教，也許他們不見得比你有能力，沒有你知識淵博，但他們年紀大有豐富的工作經驗，從他們身上你學到的不僅僅是崗位技能，還有做人道理，社會本身就是大課堂，很多東西，很多好東西，書本是找不到的。

4.培養職場情愫，找準工作樂趣。

工作與愛好一樣，可以培養，跟做人是一回事。

人與人之間相處，素昧平生，也許沒有好感。然而時間一長，接觸久了，掌握了這個人的性格特徵，也就習以為常。工作也如此，學會適應，更重要的是習慣，不是不愛，習慣有你就好。所以，工作學會養成習慣，學會培養樂趣，作為職場新人一個平和的心態比一份職業更重要，開始沒有驕傲的資本，未來終會有職場的驚豔，腳踏實地，你自清香，蝴蝶自來！

作為新人能夠被安排不擅長的工作，應該感到高興，應為又有可以鍛鍊自己的機會了！那麼遇到這樣的機會我們應該怎麼應對呢？

首先，我們先梳理下這件事情要怎麼做，需要哪些流程，要準備哪些東西；

然後，再把自己會做的劃分出來，不會做的劃分出來。不會做的部分，表明哪些同事會做，向同事請教；

第三，如果有的部分是自己和同事都不會做的，先查查資料，然後向領導反饋，請求領導協助，看領導哪裡是否有資源或方法；

第四，在做的過程中遇到問題不能處理的及時向領導彙報，並且定期向領導彙報事情的進度；

最後，在事情完成後，無論結果怎樣都要總結經驗教訓，以便後期遇到相同的事情能夠處理。

當然，這是我們大體梳理的方案，實際執行過程中肯定有變化，需要隨機應變，凡事多思考 多做plan B，做的有備無患。

對於這類的不擅長工作任務，建議職場新人應該欣然接受，並想盡一切辦法去完成，那具體怎麼去應對呢？

第一、自信地接下這個任務，並有信心完成。領導安排這個任務，是對你的信任和重視，不管是否擅長，都應該自信地接受並表示有信心完成任務。職場是一個不斷挑戰自己的過程，如果你不敢接受並不擅長的工作，那隻能只做基礎性工作了，遲早會被職場淘汰的。

第二、想盡一切辦法如何具體地實施階段性任務。接到並不擅長的工作後，我們必須瞭解這項工作的相關情況，比如，1）是否之前有這樣的案例，可以參考；2）向領導同事請教，他們可能都曾經歷過這類的工作，會給到你一些指向性指導；3）向網提問和朋友請教，必要可以請他們幫忙；4）及時向領導彙報工作的完成情況，這時候他也會給你一些建議；等等。在決定如何做時，把任務階段按日程完成，持續跟進。

第三、總結做這個任務的流程和反思。總結和反省是職場達人常有的習慣，這項不擅長的工作完成後，要及時總結這個過程，和完成的結果，並感謝領導和同事的指導和幫助（做一個感恩的人）。最後把總結呈遞給領導過目並請他指出那些不足，這些職場習慣，都有助於職場新人在起點時加分。

職場成長是一個跳出舒適區，不斷挑戰自己的過程，當你不願意接受不擅長的工作任務時，幾乎可以斷定你已陷入職業瓶頸了，如果不跳出這個舒適區，下一個淘汰職場人可能就是你了。

真切建議：對於不擅長的工作任務，不膽怯，自信地接受，並想盡辦法支完成，這就是職場成長的過程，加油！

“職場新人”的稱呼其實意味著，你對大多數工作都處於沒經驗，不知道怎麼應對的狀態。不管領導安排你做什麼，容易的也好（容易也是相對於職場“老鳥”來說的），簡單的也罷，你不擅長的可能性都非常大。

你現在要做的是把自己從學生的角色，快速轉換成職場角色。

在學校裡，你是“消費者”，學校和老師會一步一步的教你。但是在職場，是公司付給你工資，購買了你的勞動力，你的職責是服務好自己的老闆，為公司創造價值。

在職場上“拼殺”，你除了拼命努力以外，還有其他的選擇嗎？

與其抱怨工作太難，不如想想如何快速提升工作技能。

首先，遇到難題可以向領導和同事請教。

剛接手工作任務，不知道怎麼做，在查詢所有渠道（百度、知乎……）之後，還是找不到著手的途徑。

那麼不懂就問吧，只要你問的不是低水平的問題，是經過自己認真思考之後的問題，相信領導和同事都會願意幫助你。

其次，可以考慮報相應技能訓練的培訓班。

現在網路這麼發達，透過網際網路幾乎能找到所有工作技能的資源。線上課程方便，自主性強。

面授培訓的費用也不是特別貴，不僅可以學到實用技巧，還能結識許多來自各行各業的同學。既開闊了眼界，又能培養互惠互利的人脈圈。

總而言之，被領導安排了不擅長的工作，只要是你工作範圍之內的工作內容。你除了把這個不擅長變成擅長，沒什麼更好的辦法。

職場上每個人都有自己的任務，沒人有空閒會替你完成工作任務。

誰也不是開始就什麼都會的，都需要一步步地學習和成長。

當然，你也可以說，此處不留人，自有留人處。

認真動動腦子：你能每次都換工作嗎？

既然不能，為什麼不趁著現在的機會，努力補足自己的“短板”呢！

當你的能力模型越來越圓滿，不擅長的事情越來越少，你的職業“天花板”將越來越高，發展又將上一個新的臺階。

豈不是更好！

職場新人被安排不擅長的工作任務，該怎麼應對？

這是職場新人經常會遇到的問題，下面談下我的建議：

1、從容看待自己的不擅長，把這個過程看作成長。能力是在解決問題中提升的，你在解決問題的時候，自己雖然不擅長，但是為了完成這個任務，會進行不斷的學習，做自己不擅長的才叫成長。

2、學會進行求助，幫助自己快速成長。如果自己在這一塊不瞭解或者不會，可以向經驗豐富的同事請教，姿態可以放的低一些，別忘記幫助你的同事，後續也幫助別人，這樣你和同事的互動就建立起來了，如果自己確實完不成，也要向領導求助，以免耽誤整個工作程序。

3、過程中多進行反思，尋找最優解。在做的過程中進行學習，學習完進行反思，看自己那些做的好，那些需要改善，下一步如何做得更好，透過這樣反覆迴圈，你的能力可以得到迅速的提升。

最後講一點，年輕人不要怕，儘管去做，加油！

以上是我的建議，供參考

既然是職場新人，那麼你擅長什麼？

記得我剛參加工作沒幾個月，領導讓我給監管部門寫一個報告，但是我對公司的業務可以說一知半解，為了完成這個報告，我打遍了所有業務部門的電話，去諮詢業務知識，獲取材料，最終提交了一份報告，發給監管部門，領導對工作非常滿意。

首先確認領導的要求及目標。

具體做法上可以向老員工去請教過往的做法，也可以上網去查閱相關的資料。

再就是事前做好規劃，預計後續可能發生事情的應對！

事中邊做邊學、邊學邊作，過程中遇到困難遇到問題，發揮充分的想象力要去解決問題。暫時無法解決的，超過個人能力及許可權的，要向領導及時彙報。

事後進行復盤迴顧，對做得好的進行總結，對做得不好的要進行反思。

人都是由不會到會、一步步成長起來！不要害怕，首先要自信，要去找方法還不去找藉口。

既然是職場新人，就應該有新人的覺悟！對於職場新人來說，你覺得你又擅長什麼工作任務呢？

其實 ，在你的上級和領導的眼裡，你就是一個小白，你什麼都不擅長！分派給你的工作任務，只是一個隨機分派的過程，你唯一需要做的就是完成好這個任務！

說一下自己的初入職場時的事吧，我也經歷過這樣被交辦自己完全不懂的工作任務。

剛入職的時候，領導基本上都是安排你做一些打雜的活。有一天，領導把我叫到跟前，從他的名片冊裡抽出了很多名片，然後，又給了我一張清單和一摞資料，並告訴我，讓我去組織一個針對某些儀器和器材的技術交流。

拿著這些東西，我幾乎是懵圈的，作為一個工科大學畢業的技術專業的應屆生，我從來不知道啥叫技術交流。名片幹啥用呢，資料幹啥用呢，咋組織這個技術交流呢？我像個小傻子一樣，呆坐在辦公桌上，那叫一個忐忑啊。

關鍵，自己還不敢表露出迷茫的神色，更不敢跟領導說我不懂。於是，只好自己翻看著資料，想從裡面尋到一些端倪。可惜的是，看了半天，也沒有找到什麼有價值的資訊。

無奈之下，我只好悄悄的求助一個同事。雖然入職的時間不長，但跟這位辦公室的老大姐處的還很不錯，老大姐就告訴我，其實組織技術交流很簡單，就是進行裝置和器材採購前的一個技術論證環節。

後來，我就按照她告訴我的內容，分別按照領導給的裝置清單，給對應裝置的銷售代表打電話，讓他們在規定的日期到單位來做一個產品技術性能等情況的專業講解。我還要做好本單位會議室的使用登記，以及召集相關部門的人員來參與技術交流等工作。

這個經歷，到今天我任然歷歷在目，部門領導交代工作任務時，我的那種惶恐和緊張，依然有感。當時的我，也覺得是不是領導有意刁難我，整一個我完全不清楚的事情給我做，也不給我講解一下。

不過，在職場打拼一段時間以後，我才明白，其實，部門領導根本就是隨意而為，因為對於他來說，這件事情再簡單不過，他的思想意識中，根本沒有覺得這個是個多大的難事。交給我做，其實就是一個普通的工作任務安排而已。沒有什麼惡意的針對性。

職場新人，其實就是一張白紙。別以為你讀了四年甚至更長的書，你就有多牛叉，你就有多了不起，對於職場而言，你就是一個徹頭徹尾的小白。需要謙虛謹慎和努力學習的東西太多太多。

結合自己多年的經驗，我覺得，當職場新人的你，面對不擅長的工作時，首要的事情就是要想方設法完成工作任務。也許這個任務是領導對你的考驗，也許這個任務就是一個普通的工作安排，但是，請相信我，這絕對不是有意刁難你，畢竟你個新人，能與領導有什麼過節，要故意整你。

其次，要學會謙虛禮貌地去請教別人。除非特別約定和安排，任何一個單位，職場的老人其實沒有義務幫新人來熟悉工作的。俗話說的好：幫你忙是情分，不幫忙是本分！所以，謙虛地、有禮貌的請教別人，是自己必須做好的一個工作。

同時，職場新人本來就有很好的可塑性。所以對於職場新人而言，儘快熟悉業務，儘快提升自己的技能和水平，才是王道。對於自己擅長的工作，當然一定要更加提升和做精，做長長板，但是對於自己不擅長的工作，更要下工夫補齊短板，提升職場整體競爭實力。

總而言之，言而總之，我們初入職場的新人，一定要擺正自己的心態，放低自己的身段，多以正向的眼光看待工作中的問題和情況，多以積極的態度去面對工作的任務和要求，同時，更要拓展自己的見識，積累自己的經驗，提升自己的水平，爭取儘快變成職場的達人！

新人在剛進入一家公司的時候，難免會在工作時犯些小錯誤，尤其當老闆安排給自己不擅長的工作時更是會覺得自己能力不足，產生一種強烈的挫敗感。那職場新人被安排不擅長的工作任務，到底該怎麼應對呢？

首先在心態上，要有信心去解決問題，一個良好的心態可能就會導致不一樣的結果。面對此類情況，職場新人首先應該要調整好自己的心態，勇敢面對挑戰，而不是畏手畏腳怨天尤人，這是完成工作的一個好開端。

然後要學著客觀分析與評估工作怎麼開展更有效，嘗試制定相應的可執行方案，學會透過各種自己的各種資源去完成好工作任務。對於自己不擅長的領域，跟同行前輩學習是快速成長的好方法。職場新人可以虛心向職場前輩、同事、領導請教，或者透過翻閱自資料搜尋引擎等獲得有效資訊，達到事半功倍的效果。

最重要的是動起來，不能只停留在理論指導和查閱學習上，不行動，永遠都等於0。執行中一定會碰到困難，比如說可能是求助時被婉拒、無休止的加班、不會操作的技能等等，要不你能找到會的人願意幫，要不你就自己摸索學著做。這是一個很辛苦的階段，但也是成長起來最快的時候。

最後，職場新人不可能永遠是新人，每次都求助於同事是不現實的，因此在後續的工作過程要中不斷完善自己，弄清楚自己是哪個方面的能力不足，哪項技能沒有掌握，並且在清楚瞭解之後就制定適合的計劃彌補自己的不足，提高業務能力。