也不絕對吧。一看有沒有跳出圈子，二看有沒有一路升職。說個我認識的牛人，既沒有出圈子還一路升職。本科畢業選調生，A鄉鎮工作三年，考了B鄉鎮副科宣傳部長，兩年後市裡某單位科長，四年後去了省裡某部門，又兩年副處了。

不可一概而論 ，可能對於一部分人，缺乏足夠的耐心和韌性 工作了遇到一點問題就想透過跳槽的來解決，這些人能成成事的機率很小 可以判定是loser

還有一部分人是一直在努力找尋最適合自己的，工資或者其他方面要求都比較高，我有一個朋友就是 前期一直不斷的跳槽，但每次都比較有目的性，後來終於找到了一份適合自己的，年薪也達到了60萬，最終穩定了下來

每個選擇都有它的利弊，建議剛畢業的大學生如果想跳槽的話，多多的思考是什麼促使的 ，跳槽並不可恥，但為了逃避眼前的一點困難而跳的人，在新的工作崗位上也還會如此

如果說一年不到做個幾個工作，並且這種狀態持續了幾年，那肯定loser沒錯。如果說是呆了有段時間，覺得在這公司自身發展到了瓶頸的話，那這種跳槽我認為是對於他自己的職業生涯以及各人發展來說，是值得讚賞的。

企業很看重求職者履歷的連續性的，工作經驗也是需要講究專案的全面性的，能在一個專業領域裡頻繁跳的一般都是這個行業的牛人至少相對有行業經驗的人，那些因為工作不如意就瞎跳，聽說哪裡好做就想去的人，企業往往會認為缺乏穩定性，並且從求職者的角度來說，這樣實在不能積累下什麼經驗和專業技能，久而久之就尷尬得成為了路澤了。

工作乾的時間長短關鍵是結果為導向，不能一概而論，比方說所謂高大上的公務人員，有些人幹一輩子當不上個科長，除了混日子毎月拿工資等退休也無其它鬥志了；有些人在一個公司幹了多年也沒有進步，職位，經驗，待遇，技術沒有太多提高安於現狀，其實每個人都有潛在可挖千萬別自我放棄永遠躲在自己的心理舒適區，上帝是公平的有一得就有一失，關鍵是個人職業規劃及人生目標設定，然後就是努力與堅持了，而這個堅持不一定就在一個單位一直幹下去.

不能說的那麼絕對，年紀輕的大學生剛出校門對社會各方面不是很瞭解，趁著年輕多嘗試幾種職業,方向,環境才能夠做出正確選擇才能知道什麼最適合自己，如果年齡很大了就不要平凡跳槽了吧

我同意跳槽頻繁的人是失敗者。起碼說明他不知道自己適合做什麼，連自己適合做什麼都不知道的人，你說他是成功者，你信嗎？行業的經驗是要透過時間來沉澱的，合理的跳槽，我認為是在一家公司發展已經遇到瓶頸了，或者遇到戰略性衝突，就是你想的方向，和老闆不一致的時候，這個跳槽是正常的，而對於乾的不順心，和上司合不來，和同事處不來，吃得不好，遇到挫折了，這些理由跳槽，不是失敗者又是什麼呢？

首先這個提法可能是不對的，你從哪看來的統計資料或者從哪看到的權威觀點可以證明你的假設，在這個崗位平庸工作幾年幾十年的大有人在，他們就是贏家嗎，所以提問前請先去好好學習，從你的提問就可以看出你的基本綜合素質，請學會辯證的科學的思考，不要做個噴子。頻繁跳槽，你現在看到的很多大佬，年輕時都頻繁的換過工作或者不斷創業失敗(創業失敗也算一種跳槽，馬雲當初也沒少跳)，但最後成功了。

凡事沒有絕對的，不同的社會環境自然會有不同的社會現象，人和企業不匹配自然會跳槽，企業需要人才的多樣性，人才自然也需要企業的多樣性，能夠碰巧匹配上也並不是一件容易的事，既不能說頻繁跳槽的人是失敗者，也不能說頻繁招人的企業是失敗者，只能說沒有配對成功罷了，當年劉玄德投靠過的數不勝數，可以說是朝三暮四、頻繁跳槽，你難道能說他是失敗者嗎？

跳槽多=loser？我工作是為了我自己，當公司不能滿足我的時候當然走了。我有能力每次都找到下家，甚至我每次跳槽都在漲工資，請問哪裡像loser？倒是不看具體情況一刀切思維的人大部分是loser。

年輕時候跳槽是正常的，不跳槽反而有能力不行的可能，我有同事跳槽跳了很多年都沒跳出去，因為沒有競爭力！找不到更好的就在現在崗位呆了一年又一年，現在是越陷越深啊。 還有一個不跳槽工資上不去，當你的徒弟比你工資還高的時候那個感受很酸爽，企業也希望老員工離職，企業需要新鮮的血液，有些領導特別希望幹了幾年下屬走，總是新人他的位置就很穩了，特別是中層領導幹了幾年的有能力的下屬走了挺高興的，留下平庸的對他沒有威脅，鐵打的營盤流水的兵，這是多麼的現實。在一個企業幹久了視野也固定了，人和人真的不一樣啊，所以企業和企業也不一樣，有的領導在一個企業幹了10多年，雖然他比新來的人更熟悉工作內容和工作關係網，但是他的思維很可能受現在工作環境侷限，在某一個小地方太久了，很容易坐井觀天。

扯淡，我在這三個月內已經換工作三次了，原因很簡單，在一個行業工作六年了，遇到瓶頸，一心想突破，換工作自己很清楚知道自己要什麼，如果和自己的目標有出入，那就趕緊換，儘快調整，不要浪費時間，年輕的時候，不圖工資多幾千塊，少幾千塊無所謂，關鍵是能力要增強，現在20幾歲，你缺哪幾千塊嗎？買車子房子都會貶值，唯一加強自己的能力，才會增值，要有長期的，清晰的目標！

國企是鐵飯碗，跳槽可能說的是私企的人吧，我反而認為大部分不敢跳槽的人是loser，因為他們缺乏能力和勇氣，企業中除了管理人員，少數核心員工，絕大部分是底層勞工，勞工難道就應該做長工嗎？他們的權益怎麼保障？這是社會現象。你自己沒有勇氣，盡然反客為主的發問？

頻繁跳槽的人是最有希望的人，人生的有效期20歲至35歲，15年裡你必須瞭解你生活的社會，跳槽會增加你閱歷，鍛鍊你的能力，豐富你的知識，錘鍊你的意志！跳槽絕對會讓你從一個菜鳥成為老鷹！老闆當然不喜歡頻繁跳槽的人，但是老闆絕對需要有能力，有解決問題，有堅強毅力的人！俗話說：見多識廣，碼頭跑多了。你會變得更加狡猾。對付老闆，沒有一手，你永遠是老闆手裡一張牌，當你被作為一張牌耍出去時，你會覺得時間都是別人的！

去泰國旅遊，遇見一個fedex快遞的員工，聊的來，加了領英才知道是一個高管。。看了他的履歷，30年來換了至少10家公司，職務也越來越高。充分說明，跳槽是很有必要的，人得反覆走出舒適區，拔自己。。。

你妹的，最後那個整個英文，是啥意思都不知道，弄個英文顯的高大上嗎？我就是頻繁跳槽的人，一個廠呆了心情不愉快，很壓抑，工資低，我幹嘛不辭職？給我個不辭職的理由？事多活多，還成天唧唧哇哇的訓斥人。

不能一概而論，當一個公司或者平臺限制了你的發展和收入又學不到東西的時候，就應該跳槽，年輕的時候跳槽是提高的最好表現，自己畢業三年的時候跳了三次槽，都是因為看透了原來單位沒有發展空間，跳了三次以後收入翻了倍，但是這中間積累了經驗，而後跳了最第四次到現在的公司，公司平臺好，有發展，到現在一做就是5年，收入也翻了5倍

這麼說不客觀。 畢竟在二三線城市呼市了個性發展。公司急功近利。公司不能滿足個人的多方面的發展需求不能提供合適自己發展發揮才敢的崗位！這樣的話 如果說跳槽就是loser 自然不合情理！！！

是loser，我就是loser。你情商高，做三個人的工，拿一個人的錢。整什麼雞湯，妹的，我是個loser肯定是我運氣不好，總碰到些嫉賢妒能的領導，總是打壓。老子就不陪他玩了。

！並不是很建議頻繁的跳槽！到一個行業工作，需要一定的時間去了解、實踐指導完全瞭解這個行業的所有知識和工作法則。頻繁的跳槽不會讓你有更深的學習！經常跳槽，你永遠拿的是基本工資，不要妄想幾個月就拿高工資。很多行業都有好幾個等級，你經常跳槽，就要每次都要從基層幹起，什麼時候才能做到高階水平呢！經常跳槽，時間長了心裡浮躁，甚至會懷疑自己！換個公司不合適，換個行業不合適，時間長了你就會懷疑自己到底適合什麼，心老是定不下來，怎麼用心工作！在就業的前期可以大膽的多嘗試，但還是要有對自己的清楚認識，以及長遠的職業規劃！一旦確定了，還是要全身心投入，為長遠的職業打算！個人建議，希望你能成功！