一、結構化面試技巧

①什麼是結構化面試？

根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，透過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

②結構化面試考察要素

1） 一般能力，含，邏輯思維能力、語言表達能力等；

2） 領導能力，含，計劃能力、決策能力、組織協調能力、人際溝通能力、創新能力、應變能力、選拔職位需要的特殊能力等；

3） 個性特徵，含，面試中表現出來的氣質風度、情緒穩定性、自我認知等個性特徵。

不同行業不同企業，結構化面試內容也不盡相同，如，銀行的、企事業單位的、公務員的，各有各的不同型別的題庫和內容。

建議，可以根據應聘的物件，在網上查詢相關的題型分析，並參考“標準答案”，結合自身與應聘的行業、公司、崗位特點，設計相關的答題思路與應答方案，切勿直接“抄用”。

二、如何克服緊張？

不管是面試，還是彙報工作、演講，或者是各種各樣的人生考場，緊張，那是不可避免的。

據說，喬布斯在上臺演講前，也會異常緊張，“感覺胃裡翻江倒海”。

陌生的環境、未知的題目、未曾謀面的面試官、可能還會有一群吃瓜的觀眾，性格內斂、不善言語、不喜交際，要求過高、害怕失誤、追求完美等等，都會讓人緊張，無所適從，從而造成面試時的語無倫次、毫無邏輯、前言不搭後語、手腳發抖、冒冷汗等等，影響面試的發揮。

那，如何最大程度的消除這種緊張的情況呢？

建議從如下幾個方面入手：

①自我暗示

面試前幾天，可以對著鏡子，或者，在心裡默默給自己打氣，“我能行”“我最棒”“我一定能面試成功”。

②充分準備

面試前，針對應聘的公司、崗位，多做調查，多做預案，做到心裡有數，自信滿滿。

俗話說，“不打無準備之仗”，面試前，可以從網路、朋友、面試通知人等多渠道，儘可能瞭解公司和崗位的資料，如，公司的背景、崗位的職責、所需的技能、日常的工作內容、未來同事的情況，並針對性地制定各種預案，比如，可能面試內容及應對的措施等。爭取在面試前，如能就胸有成竹，這樣，面試中，自然能信心滿滿，應對自如，自然也就不會緊張了。

保持平常心，萬事不可太過較真，放低自己的預期。

平時，就要對自己的薄弱環節，注意多可以練習，日積月累，打造更好的自己。

④放慢語速

面試時，彆著急回答，可以先考慮一會兒，在腦海中打個腹稿，整理下思緒，然後，放慢語速，娓娓道來。這點，很實用。

⑤覆盤

面試完後，別忘了給自己的這場面試，做一個覆盤。回憶下面試過程的關鍵點，自己的狀態，分析下亮點和失敗之處，然後，練習、改進。沒有最好，只有更好，這才是“精英”之道。

小結

純屬個人意見，僅供參考！

通常結構化小組會分為3人一組進行作答，但是由於考場人數未必都是3的整數倍，也會出現4人一組和2人一組的情況，現在我們就分別對面試程式簡單做個介紹。

結構化小組面試中，會專門讓考生在備考室備考15分鐘，備考室有草稿紙、筆、題本，還有考試注意事項寫明考試整體操作流程，備考時間結束後，不得將題目帶入考場，草稿紙可以帶入。

如果是3人一組，結構化小組的操作方式為：

輪流答題階段:

第一題：a 號考生、b 號考生、c 號考生

第二題：b 號考生、c 號考生、a 號考生

第三題：c 號考生、a 號考生、b 號考生

請注意：每名考生回答每道題的時間一般不超過 2 分鐘。

互評階段：

如果為4人一組，結構化小組的操作方式為：(時間同上)

答題階段:

第一題：a 號考生、b 號考生、c 號考生、d號考生

第二題：b 號考生、c 號考生、d號考生、a 號考生

第三題：c 號考生、d號考生、a 號考生、b 號考生

互評階段：

d 號考生集中依次評論a、c 號考生;a、c 號考生依次表態迴應。a號考生集中依次評論b、d 號考生;b、d 號考生依次表態迴應。b 號考生集中依次評論c、a 號考生;c、a 號考生依次表態迴應。c號考生集中依次評論d、b 號考生;d、b 號考生依次表態迴應。

如果為2人一組，結構化小組的操作方式為：(時間同上)

輪流答題階段:

第一題：a 號考生、b 號考生

第二題：b 號考生、a 號考生

第三題：a 號考生、b號考生

互評階段：

順序與操作程式的複雜，很容易讓考生在考場上，忘記自己該答題，還是該點評。為了讓廣大考生明確作答與點評迴應的順序，大家需要記住兩個階段：輪流答題階段與考生互評階段。也要明確考場上的考籤順序(以考官視覺為標準從左到右)依次為:A→B→C→D，輪流答題階段按照自然順序每一題每個人都有依次首先答題的機會，其他的作答順序就按照自然順序依次進行作答即可;考生互評階段，每人只對2位考生進行點評，按照自然順序先點評“下家”再點評“上家”，例如：4人組中，D要先點評他的下家A、再點評他的上家C。牢記關鍵環節與自然順序，在結構化小組的操作中就不會出現問題了，希望對大家的備考有幫助。

做內心強大的自己，是我們每個人內心的獨白，希望自己能夠自信從容的狀態站在眾人面前。但是對於大多人而言，在面對眾多人多的時候，往往還是存在膽怯的心理，尤其是在在陌生環境，面對眾多(7人以上)陌生人的時候。這種膽怯往往會導致口語表達受到障礙，而對於這種障礙恰恰會嚴重影響公務員面試考場的表現，因為它會容易導致出現聲音顫動、思緒混亂、手足無措、眼神無神等，這樣會大大影響面試答題的質量。同時，也給會考官留下一種畏首畏尾的印象。因此，克服心理膽怯是面試開場階段的當務之急，戰勝內心“膽小的自己”，給自己一個成長的機會!那麼，考生如何戰勝這種心理膽怯呢?

一、提升自信

羅曼·羅蘭曾說：“先相信自己，然後別人才會相信你。”對於“久戰沙場”的運動員，他們每一次站在新比賽場，仍然會出現緊張的表現，但是比賽勝利者往往能夠做到因勢利導，將這種緊張的心理狀態轉化為集中所有注意力，不草率做出行動。然而這個的膽怯心理就有效做到轉化動力。然而，作為初入考場的應試者，每個人都會不可避免產生緊張甚至恐懼，但是自己要時刻提醒自己：“我的膽怯是正常的，其他考生比自己還要緊張，但是我能克服，我能克服，我能克服”!或者，給自己一個暗示：“我是最棒的，鎮定一些，我一定能夠成功”等等類似激烈話語，這些話有利於使自己的情緒慢慢穩定下來。提升自己自信，戰勝內心的恐懼，相信自信不是別人給你的，而是自己給自己!

二、摒棄雜念

有些考生進入考場就開始被“內心另一個自己”所控制，腦海會有一些想法如：公務員備考這麼長時間能夠進入面試，這是千載難逢“改變命運”的機會，是“救命草”;有的人想如果在考官面前“丟人”怎麼辦;有的人想考不上對不起家人付出;有的擔心面試題目是不是很難，自己不會怎麼辦等等，總之，“內心另一個自己”會閃現不同的想法。然而，如果被這種雜念所左右，勢必會嚴重影響自己考場的表現。

克服雜念，摒棄雜念是進入考試的第二步，在提升自身自信前提之下，將自己放空，能夠將真實的自己展現在考官面前就是勝利!在面試的過程中，把面試主動當成一次資訊的交流，真實、真誠、自然將自己的看法和做法與考官做到交流，不過多想自己說的怎麼樣，考官對自己的看法、評價怎麼樣，把所有與答題無關想法拋棄。

希望廣大考生能夠做到以上兩個方面，面試考場展現真實自我，戰勝內心“膽小的自己”。

通往結構化面試成功的階梯面試內容準備：

1.掌握報考的職位資訊

2.瞭解往年考試情況，對今年的準備更有益處

結構化面試實際上也是考生和考官面對面作的交流，所以在回答考官問題時，怎樣將話說的得體非常關鍵。言語技巧是取得面試高分的重中之重，注意以下幾個要點，將幫助考生更好的得到考官的肯定。

第一，注意稱呼的使用。面試中恰當的稱呼會增強對方的好感，在面試中稱呼“各位考官”比“各位老師”或者“各位領導”要合適很多。

第二，提問要掌握技巧。在面試過程中，考生很有可能沒聽清題目或者其他原因需要向考官提問，這時一定要注意有禮貌的提問，在考官回答時不要打斷考官，虛心請教。

第三，說明問題要恰當解釋。解釋是向有關方面或物件說明某事的含義、原因或理由等等。在對具體問題的給出解釋時，要注意問題的針對性、恰當性和真實性。

第四，提升語言的邏輯性。面試就是考官和考生進行交流的一個過程，考生在說話時語言要簡潔、精煉、流利和清晰。

第五，加強語言的說服力。考生在讓考官信服你的過程中，可以適當採用舉例的方法來使自己的論據更為充分，更讓考官贊同。

第六，切勿使用禁忌語。在面試中，考生一定要切忌不可隨意使用平時說話的口頭語，或某些敏感詞彙。注意事項面試畢竟不同於筆試，對考生綜合素質的要求更高，考察範圍也更全面。

如何克服緊張？

1、準備充分，正所謂：“知己知彼方能百戰不殆”，只有瞭解面試公司、招聘崗位儘可能多的資訊，做到心中有數，才能在面試中有效應對。

2、保持平常心，降低自己的期望值，把面試當作是一次平常的溝通，在戰略上藐視它，在戰術上重視它。

3、積累一定的面試經驗，平時和人交流時，有意識地把一些場景當作一場面試，如向上級彙報工作時、分享自己的工作心得時，和其他上級領導溝通時。

題主自己要先調節好心態，咱們現在已經過了筆試就已經成功一大半了，並且成績也還可以的，像我就是筆試墊底第二名，最後面試高分87.2分逆襲了，相信你也一定可以的！

我們是可以跟著培訓班練習膽量的，但是我們要清楚的是不要完全依靠培訓班，那培訓班的作用就是為了我們後期的模擬練習，因為培訓班的話都是給到固定的模版讓我們背，會很容易出現的就是回答模式化，很多人都是同一種答案的情況，所以需要用一些其他的輔助學習方法來幫助我們建立自己的高分答題框架。接下來我給題主講一下我當時在準備面試的時候做的準備，一定會讓題主有清晰的備考方向。

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一、瞭解結構化面試

正所謂知己知彼百戰不殆，在開始學習之前瞭解一下結構化面試都會考到哪些內容，都有哪些題型，然後在複習學習的時候也會有一個比較明確的方向，哪個題型可能會比較難，我要多做一些筆記多用心。接下來是我結合網上資料整理的結構化面試會遇到的題型和題型的考核點，題主可以直接拿來使用哦~

結構化面試的題型可以分為以下六種：【綜合分析】、【組織計劃協調】、【人際關係】、【應急應變】、【自我認知】、【言語表達】下面是我總結的每個題型的特點，可以直接套用。

l 【綜合分析】透過分析一些社會現象，政策措施等，旨在考核我們的分析問題能力和解決問題能力。

l 【組織計劃協調】透過設定各種活動，調研，宣傳，晚會，接待等，讓我們以舉辦方的角度組織活動，旨在考核我們的組織能力及協調各個崗位的能力。

l 【人際關係】從家人，朋友，同事，領導，群眾等方面進行考核，旨在考核人際關係間的處理方法和靈活性，以及對組織中權屬關係的關係意識。

l 【應急應變】以各種突發事件：處理投訴，解決輿情危機等作為考核問題，旨在考核處理問題的素質潛能，是否可以勝任所報考的職位。

l 【自我認知】包含自我介紹，對報考的職位有哪方面的優勢，旨在體現價值觀，以及職業規劃。

l 【言語表達】針對群眾各種不同的問題，將自己的思想準確無誤的表達出來並得到民眾的認可。

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二、影片課

影片課一定要跟著原聰面試課來學習，這個課程對於短期內快速建立高分答題框架來說是目前市面上最好的課程。而且原媽講題的時候不像其他機構給出一個固定自己的解題思路讓我們來背，而是會引導我們從體制內工作人員的角度去思考問題，用自己的看法和見解去根據框架來做解答，這樣就不會出現有雷同的模式化。而且因為是自己的想法，之後再遇到新問題的時候就能很快速的找到問題的中心點，並總結出屬於自己的答題框架。因為有了原媽的方法，我後期在做題的時候覺得輕鬆了很多。

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三、培訓班

我當時過了筆試之後第一時間報了一個線下的培訓班，我當時是在我們這邊報了一個小機構的短期衝刺班，在等待培訓班開班的期間我就開始跟著原媽學習了，學到了原媽的方法之後我再去跟線下班同學對練的時候能很快的找到重點，分析問題，並闡述我自己的觀點，而我培訓班的同學的回答就完全是按照培訓老師給到的模版在套，就會有一種很明顯的類似”封建思想“”固步自封“的感覺。但是線下培訓班給我最大的收穫把原媽在課程裡講的內容加以練習了，然後就是我的語言表達能力，以及我面對陌生人講話的膽量都有了很大的提升，不再是面對陌生人就會膽怯不敢說的樣子了。

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四、真題集

真題集就是一個鞏固的過程，我選擇的是中公的真題集和預測卷，多看看往年考試的面試真題，然後根據原媽的方法去構建自己的答題內容框架。然後對照標準答案看看自己的重點涵蓋率。我當時在學完原媽的課程之後做真題的正確率能達到80%~90%呢。

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五、心態調整

複習準備都做到位了就要做心態的調整了，從目前來看題主會比較容易受周邊影響，容易情緒化。這樣其實很不好的，不管是對你在面試期間的發揮還是備考期間都會有一定的影響。我有幾個小技巧可以分享給題主，做到這些的話心態一定可以調整好的。

1、面帶微笑：平時在家裡沒事兒的時候可以對著鏡子多微笑，做到一個自己最舒適的微笑表情，親測證明，面帶微笑的期間很容易緩解自己的情緒，穩定自己的心情。

2、多與考官眼神互動：嗯！就眼神，盯著他，讓考官感受到你的真誠，你在很認真的聽他講話，回答的時候給他一個眼神，讓他可以認真的聽你的回答，適當的眼神交流是真的很加分的，因為這樣考官會覺得你很自信，有氣質風範。

3、語速放慢：在回答問題的時候語速要適當的放慢，要不然會很容易出現忘詞卡殼的情況，而且面試官也沒辦法清楚聽到我們回答中的重心內容，也會影響到評分。語速放慢也有利於我們在回答的時候思考的緩衝和重點的梳理。

4、分點答題：在答題的時候要注意每一個點位有條理性的分開回答，這樣的話可以更好的把重點給梳理清楚，不遺漏重點。如果說在講的時候一窩推的全部放一起說，別說面試官分不清重點了，自己在講的時候說著說著就會出現忘記遺漏點位的情況。

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以上就是我的備考分享了，相信題主在看完之後已經知道接下來自己該做什麼了吧~不管是透過的機率有多小，只要有機率那就還有機會，千萬不要自己先放棄了，咱們已經透過面試了，再努一把上岸指日可待了，加油，相信你一定可以的！

筆試進面了，面試我該怎麼辦？要不要報班？跟哪個老師？上一週的課，到底

能不能有效果？

先別急，告訴你們一個秘密——想要掌握面試，其實兩句話就夠了：

回答問題就是真誠地與考官交流的過程！

問什麼答什麼！

所謂“真誠地交流”，講求的是在面試考場上的外在表現能讓考官感覺到自然不

做作、語言得體符合公職人員的身份定位。

在這個方面，同學們要從舉止儀表和語言表達兩個方面提高注意，甚至刻意練習。

【舉止儀表】相信大家都能 Get 到要點，從衣著到動作，從眼神到整體精神

面貌，都要顧及到。兩個字總結：得體！另外，還得有精氣神！就是要時時刻刻給

考官呈現出你自信、積極的一面！

有同學說：老師，我在考場上總是特別緊張，做不到咋辦？對於這個問題，大

可不必過於擔心，考場上適度緊張是很正常的，也有利於我們集中注意力。對於過

度的緊張，也可以透過不斷地練習達到合適的狀態！

【語言表達】對於面試來說是至關重要的方面，首先，答題發言過程中，聲音一定要洪亮！（為了避免個別嚇到考官的情況，也要適度哦！）其次，語速要保持一定的流暢度，磕磕巴巴、語速過慢、甚至語速過快都對分數有很大影響。第三，答題過程中語言的使用也儘量要規範化、官方化。又有小夥伴苦惱了，聲音洪亮我知道怎麼改，語速我自己很難把握，語言規範我也不知道怎麼練呀？解決這方面的問題也很簡單：透過大量的答題練習就可以很好的控制語速，提升表達流暢度；透過閱讀、記憶權威的熱點解讀、時評文章就可以提升語言的規範度！

“問什麼答什麼”則對考生能力有了更高、更深的要求，這方面要考察的就是你

這個人的思維和想法到底適不適合所報考的崗位啦。

要說面試答題最最最重要的一點是什麼，一定是【邏輯清晰】！答題的邏輯

是否清晰很大程度上決定了這次答題你的基本得分水平。想要清晰的邏輯，就需要

注意這三點：

1.用邏輯體現你的答題思路。小夥伴們可以從橫向，即圍繞題目本身的層次展

開；也可以從縱向，即延伸題目背後的現象，深入挖掘。

2.恰當使用邏輯連詞。比較常見的：第一、第二、第三„„首先、其次、最後„„

3.邏輯數量要適當。一般答題要點控制在 3～5 個最為合適。

答題有了邏輯之後，別忘了你們的【觀點要鮮明】！

有些有工作經驗或者豐富的人生體驗的夥伴們，可能根本不會擔心自己會在答

經驗的年輕小夥伴，我們也可以透過間接的學習積累獲得觀點滴！

有觀點不難，難的是要有正確的、符合面試考察參考標準的鮮明觀點，簡單來

說，我們的答題觀點一定要是“合理的、正向的、以政府思維為導向的”！

很多考生經常有一個疑問，為什麼同樣的題目，自己總是偏題，或者答不到點子上。當然，一方面是因為自身知識儲備得不充足，另一方面就是我們審題沒有到位，造成了偏題的問題。審清題目是答好題的前提條件，今天就來談談如何能做到既穩又準的審題。

01

【審題誤區】

1.不知全貌。很多考生在聽題看題時容易“想當然”，看了題幹前半部分，對後面的問法完全用自己的想象，導致題目關鍵資訊找不準，甚至難以理解題目核心問題。

2.重點不明。思考的大部分時間幾乎都放在了選擇詞彙和名言警句以及應該如何開頭上面，往往忽略了題目的關鍵資訊，造成答非所問，一本正經的胡說。

3.聽不真切。個別省份結構化面試以聽題為主，短時間內需要正確理解題意，更多的狀態是邊聽邊記錄題幹，機械地記錄，沒有理解題目，又倉促地答題，導致內容平平無奇，甚至“缺斤短兩”。

02

【審題方法】

1.看清題目問什麼。拿到題目，首先要看問法，再回看題幹，結合題幹抓答題重點。因為同樣的題幹，但是不同的提問方式就會決定不一樣的答題內容。而面試最重要的就是“問什麼，答什麼”。例如，當前，老齡化形勢十分嚴峻，為大力推進養老服務高質量發展，全國各地紛紛開始了“老夥伴計劃”的探索，即由低齡老年人照顧高齡老年人的互助式養老模式。我市也計劃開展“老夥伴計劃”，假如由你負責該項工作的試點推廣，如果問“你會如何開展”，需要我們答整個推廣過程;如果詢問的是“你認為有哪些重點”，那在回答中就要說明的是必不可少的關鍵環節，整個流程的講述難以突出個性化，也不符合題意。因此，審清楚問了什麼，是審題的第一步。

2.根據型別抓關鍵。結構化面試，有的題目詢問的是我們的看法，考查的是辯證思維，這種題目更多關注的是社會熱點、觀點和道理。就要審清核心話題，考生可以觀察一些關聯詞、邏輯詞的前後，抓住分析重點;或者一些雙引號中的名詞、近期社會中的熱門詞彙，如“躺平”“蹲族”等往往是核心話題。如果考察的是組織策劃類的題目，更多的要審清楚自己的身份、工作任務、工作範圍和工作主題，結合要求，明確任務開展流程。當然，還有一些解決問題類的題目，考察我們的解決問題能力，那就要明確題幹中的矛盾點、人物關係，結合實際去解決。

3.日常訓練打基礎。再高超的技術，也需要紮實的基本功作為基底，才能發揮其功效。因此，想要審好題，離不開日常的訓練。例如，審題訓練，找他人幫忙讀題，考生聽完後，立即重複題幹內容、抓取關鍵資訊、闡述答題邏輯。如果沒有人協助，可自行錄音，反覆聽取練習，提升自己快速審題的能力。儘可能做到“穩、準、快”，答出個性化的內容。

在面試中，大部分的考生可能關注的是在考場上能多說一些，內容上能夠豐富一些。但是公務員面試中除答題內容以外，外在形式也十分的重要，如面部表情、語言表達、邏輯等都會影響著考官對考生的印象，也會直接影響考官對我們答題內容的接收。所以，在外在形式上，要達到三個基本要求，才能敲開考官的心扉，讓考官聆聽我們的答題內容。

一是真誠的微笑

面試作答在形式上是一次十分嚴肅的考試，但在過程中是一次面對面交流的過程。情緒感染他人，面帶微笑，可以讓他人感受到我們的自信、從容，也可以透過直觀的微笑生動傳遞出快樂開心的情緒，從而感染到考官。所以，平常的答題訓練中，我們要學會微笑，可以嘗試面對全身鏡做微笑訓練，每天訓練5-10分鐘;其次可以在日常模擬考試中進行反覆訓練。注意：微笑並不是要求全程微笑，可以在必要的時候轉換情緒。如講到問題時可以不用微笑。

二是流暢的表達

流暢的表達即是語言停頓把握有度，也是說話乾脆利落、不拖音。在與考官或與其他考生交流的過程中，我們需要做到讓他人輕鬆且愉快地聽到我們所要傳遞的資訊，這就需要做到表達流暢。語言的流暢度高，在於日常的詞語、句子、知識等積累的豐富程度。所以，考生在考前要做好日常積累，可以誦讀官方報道的文章、時政檔案等等;在日常交流的過程中，也要注意表達的方式，可以請求朋友、家人做打斷提醒，逐漸養成習慣;再者，在答題訓練中做好錄音、影片訓練，久久為功。

三是邏輯條理清晰

考試最重要的是與考官進行資訊傳遞，而要精準傳遞就離不開邏輯、條理。一般來說，邏輯條理清晰，首先是需要較嫻熟地使用邏輯詞彙，如首先、其次、再次、最後等;其次是需要作答內容要有邏輯關係，如談及做法是主體在前，透過什麼方式落實問題，達到什麼樣的效果，簡言之“主體+做法+效果”;再次是要點與要點之間要有邏輯，在作答時可以按照“由淺入深”、“由內而外”、或是“由小見大”的邏輯進行陳述。

在面試考場上可能會遇到一些在備考中沒有想到的突發情況，這時候需要我們從容面對，展現出自己的從容與綜合素養，今天就來分析一下面對一些突發情況該如何應對。

一、

自身出錯

1.語言出錯。答題中嘴瓢說錯詞語、說錯名言、問好出錯等。

2.行為失當。敲門進場撞到門、挪椅子產生較大的噪音、把椅子碰倒等。

【應對技巧】

1.心理調適。首先告訴自己考場上出現小失誤是正常的，考官不會過分放大你的失誤，在意的是你面對已經發生的錯誤如何冷靜面對，所以不要自己太在意已經發生的，把接下來要做的事情做好。

2.禮貌迴應。對於明顯的不合理、不禮貌行為可以簡單語言致歉或鞠躬表明歉意，在答題開始前或結束後覺得比較合適的時候把椅子、桌牌等物品歸置好。

二、

考試形式有小變化

1.佈置不同。考場沒有設定計時器、紙筆、題本、桌椅等。

2.位置不同。出現離考官較近或較遠，考生席位在講臺上等。

【應對技巧】

1.心理調適。告訴自己考場出現任何突發情況都是正常的，告訴自己這些所有的變化都是為了測查自己的應變、適應能力，自己是能應對的;另一方面告訴自己每個對手面臨的都是一樣的，誰冷靜面對就更勝一籌，自己要冷靜面對。

2.快速適應。快速去看與日常練習時候的區別在哪裡，如果是計時器沒有，就按照日常練習節奏答題，根據考試時間靈活調整，保證不超時;如果是沒有紙筆，就在心裡列提綱，把提綱列得條理清楚、層次簡練一點，答的時候流暢與邏輯是首位;如果是桌椅擺放變化，就快速找到考官對面你的位置，站定或坐好，擔心考官壓迫性太強的話，可以看著考官眉心、肩膀這些地方，合理避開眼神直接接觸。

三、

題目變化較大

1.題目長度變化大。比如題目從之前的兩三行，變成比較長的對話形式。

2.題目問法變化大。比如一個綜合分析題只問你“原因”;比如引用一句名言之後讓你舉個例子論證;比如舉辦一個活動大家有很多意見，你如何改進等。

【應對技巧】

1.心態調適。所有的題目都是萬變不離其宗，考察的基本能力都是一樣的，所有要告訴自己我是完全能夠作答這些題目的。

2.快速組織答題框架。一定要快速思考考試題目與備考練習題目的區別在哪裡，快速抓住考試題的重點，問什麼答什麼。比如問原因就原因，讓舉例子就先解釋名言然後立刻舉例子，問改進辦法，就說在之前基礎上從哪幾方面改進。

考場雖然會有突發情況，但是大家只要冷靜面對，快速調整心態，根據我們自己的綜合能力，都能夠斯為泰山而不驕，爾為川穀而不驚。

很多考生在面試考場經常手足無措，甚至不知道在考場應該如何靈活應對考場的瞬息萬變，最終導致發揮失常，名落孫山，而這些考生在平時的備考過程中往往是非常優秀的，這樣的案例數不勝數，著實可惜。今天就來淺析下該如何學會察言觀色。

01

遵守考場基本規則

考試規則是最基本的前提，考生必須認真閱讀考試規則以及認真聽取考官的引導語，要真正做到一字不漏，這點一點也不誇張，因為你一旦突破就會被視作零分。例如：考場要求統一思考統一作答，考生非要一題一題進行作答，那麼你就是違反考試規則，這時候你就很有可能面臨低分甚至不及格的風險。因此，遵守考場規則是察言觀色的第一步。

02

以不變應萬變

面對考場嚴肅的考官，不少的考生會緊張、膽怯，甚至不敢看考官一眼，而這些表現也可能會導致低分。在這裡所謂的以不變應萬變是建議考生對考官要做到始終如一的微笑，殊不知良好的交流感都是從你那一抹淺淺的微笑開始的，無論是難題抑或是嚴肅的考官其實僅僅是考試的一些需要罷了，考生做到微笑應對恰恰是對考場、考官最好的迴應，考官反而會對你的控場能力有一個不錯的評價。在考場上，大部分考生是做不到面帶微笑自然應對的，太過於僵硬會讓考官覺得考生特別緊張，以後在工作場合中也如此放不開該如何做好工作，因此考官比較考生從容自然。

03

注重細節不做作

考場其實就是個練兵場，考生的一言一行考官都盡收眼底，而細節往往會展示一個人的內涵和修養。例如：很多考生在考場會因為水牌掉在地上心裡惴惴不安、或許會因為考場準備的筆寫不上而煩躁不安，更會因為考官說了句“請考生注意答題時間”而草草結尾。這些其實都非常考驗考生處理細節的能力。考生們不妨大方一些，撿起水牌、舉手示意換一支筆或者簡單迴應考官“好的”並且精簡總結答題內容，筆者認為會更容易贏得考官的青睞。

綜上所述，在瞬息萬變的考場考生們如何能夠角逐而出成為佼佼者，需要學會察言觀色，遵守考場基本規則，守住心態以不變應萬變，把控好細節才是王道。

在莊重嚴肅的面試考場氛圍中，考生要與多名考官面對面交流，一定會產生緊張的情緒，在作答時會出現卡頓、忘詞的情況，進而影響整體的面試成績。帶大家來看看如何解決答題卡頓的問題呢?

01

放平心態，正確面對

有些考生答題不流暢，是因為心理因素的干擾。大家認為面試中但凡出現卡頓，就會影響考官對自己的評價，甚至導致面試失敗。但是，在陌生的環境回答自己並不熟悉的內容，有卡頓是正常的。所以當答題過程中出現了忘詞、卡頓的情況，一定要穩住心態，藉助答題提綱，讓自己保持答題狀態，避免陷入緊張焦慮的情緒。

02

日常訓練，強化語感

有些學生答題不流暢，是因為本身不善於表達，然而表達能力的加強不是一蹴而就的，需要日積月累的學習。首先，我們可以利用早讀時間去朗讀一些優秀的文章和演講稿強化表達能力。其次，在人多的地方進行脫敏訓練，比如食堂、操場、廣場等，抓住機會去表達，克服膽怯心理。最後，要進行針對性訓練，透過面試題目，一道題反覆作答，老題精答，也能很好的強化表達能力。

03

把握重點，梳理框架

有些考生答題不流暢，是因為答題沒有框架，答了一句不知道下一句要說什麼。要想形成框架式思維，先要找準答題重點，進而用語言將答題內容呈現出來。這就需要考生在準備提綱時要突出關鍵，對於旁枝末節的內容不需要用太多的篇幅呈現，避免稀釋重點的內容。在平時的練習當中，首先，進行有紙筆訓練，在紙上圍繞答題重點，書寫自己的答題思路並作答。其次，可以脫離紙筆直接進行作答。最後，可以進行思維導圖練習，加深對這類題目答題框架的記憶。

04

日常積累，觸類旁通

有些學生答題不流暢，是因為詞彙積累的匱乏。首先，我們可以去積累一些好詞好句、名言警句，如總書記的重要講話等。其次，我們也可以圍繞練習的題目進行知識積累，查閱與話題相關的文章進行背誦積累，熟知相關話題作答時才會遊刃有餘。最後，也可以積累創新型題目。有些學生常規的題目會作答，但是遇到創新的題目就沒有想法，導致答題不流暢，所以可以針對日常看到的一些創新的題型去做答題積累。

俗話說:“臺上一分鐘，臺下十年功”，要想根本解決考場上答題不流暢的情況，關鍵的是要在平時的學習中不斷打牢基礎，在模擬練習中提升自身臨場應變能力，只有這樣才能做到穩中求勝。