辭不辭職有時候跟開不開心沒關係，如果說有錢的話，那肯定辭職，如果沒錢而且房貸車貸等那肯定不能辭職，如果說屬於中產家庭，沒有那麼大的壓力的話那我肯定說辭職，如果幹的不開心就沒有幹活的動力，那麼肯定也沒有什麼進步，如果說沒什麼進步混吃等死還不如辭職找個自己喜歡的

既然徘徊，說明你已成熟，對決定比較慎重，這很好！

首先，你的關鍵詞是“不開心”，這是果！凡事講究因果，那你的“因”是什麼？找到了才能藥到病除，否則只會在痛苦中掙扎，不管換幾個工作！

賺的錢不夠花？工作時間不合適？工作辛苦？還是工作中面臨的心理壓力大？人際關係處理的不好？要自己找清楚原因！

其次，關於換工作！

在沒有目標工作的情況下，裸辭是對你自己和家人都是最差的選擇！因為裸辭是你衝動和逃避的選擇！它是惡魔，走到哪兒都一樣！

每個人都有每個人的壓力，工作就是這樣，就算是老闆也會有壓力的，做什麼都是不容易的，只要堅持，一切都會過去的，如果真的不稱心這份工作，就換一份喜歡的工作，找到初心，做好自己，選好該堅持的路，加油陌生人！你是最優秀的

上班是為了生活，而工作也是生活中必不可少的一項，如果工作不開心，你的生活會開心嗎，如果生活不開心，那上班工作就成了被迫的執行！如行屍走肉，需要 需求 當下 這三個因素還是權衡利弊 權衡以後就會知道你開心不開心的重要性了！

個人認為辭職吧

做一份不開心的工作就像是折磨自己一樣

人的生活不就是想快樂一點吧

工作是生活的一部分而不是全部

遵從你自己的內心

其實你從問出這個問題

你心裡就有了答案，只是為了得到一個肯定

辭職原因無外乎兩個核心點，一是錢沒給到位，二是乾的不開心。辭職雖說很簡單，一句話的事，但是有時候也要慎重考慮，到底適不適合

首先不開心的原因我們要先找到，弄清楚，不要稀裡糊塗的。不開心是因為公司氛圍環境不適合呢，還是人際關係處理上有一定的摩擦，或者是工作本身上自己就不適應，這個一定要想清楚。否則換個公司也可能會出現這樣的情況，到時候難道也要稀裡糊塗的離開嗎然後如果找到核心原因，看看自己有沒有辦法調整，或者藉助同事、領導的力量來支援。工作方面業績或者績效問題遇到的難處，能不能找到適合的方法或者能不能得到一些指導建議；人際關係有摩擦的看看能不能溝通到位，彼此諒解。總之多嘗試一下，多溝通一下，說不準就柳暗花明又一村瞭如果是真的不可調解不可改善，那就開始籌劃離職吧，但是儘量不要裸辭，騎驢找驢吧，空閒時間多留意一些公司招聘資訊，找到合適的再說

現在哪行哪業都不容易，都不好做的，希望這些能對你有所幫助，都是自己肺腑之言

真實的個人經歷，曾經擔任聯合創始人，因中途上市公司股東撤資導致半年多發不出工資，接著公司降薪裁員(本人底薪也降低20%)，核心高管團隊紛紛離職……熬到最後個人刷爆信用卡無法維持下去，才迫不得已選擇重新就業……

如果以開心為標準來衡量工作並決定是否離職的話，可能天底下適合的選擇很少。不如自我調整，重新看待工作！

先找到不開心的原因，然後調整自己的狀態。一不開心就辭職，即使開心了，可是飯碗丟了，如何養家餬口，即便是單身貴族，你又如何填飽肚子呢？從在工作中的不開心，又轉入無工作的煩惱。

所以，人最大的的敵人是自己，只有把自己戰勝了，才能看到鋪滿鮮花的路，未來才可期。

上班不是為了開心而上班，你首先要找出原因，而去改變你自己的心情，如找不出原因，今後你還會遇到同樣的困惑。這與辭職沒有多大關係

首先需要弄清楚不開心的原因是什麼！

1、工資低而不開心。如果這份工資與你的能力不匹配並且沒有什麼升值空間而不開心，那麼很簡單，在本身沒有太大經濟壓力的前提下，積極去找一份新工作然後大膽離職！如果你的能力不高，那麼沒什麼好不開心的，先提高自己的能力再說吧！

2、領導有問題而不開心。如果因為領導存在這樣那樣的問題（領導脾氣差經常罵人、領導能力差）日常看不慣而影響心情，那麼我勸你三思，因為今天這都是一時的，今天很氣憤說不定明天就過去了，而且，別以為換一家就好了，天下領導一個樣，性質都差不多，所以死了這條心吧！

4、同事有問題而不開心。在一個利益團體裡，總會有一些拖後腿的或者不和諧的奇葩同事存在，不開心很正常，有人的地方就有矛盾！如果因為同事不配合或者與同事相處不來而有離職的念頭，大可不必，要走也是他走，何必因為這種事情決定你的去留！

3、工作加量不加價而不開心！這個就是上面的朋友遇到的問題，很常見，那麼就要看看這個情況是短期還是長期的以及加量的程度！如果是短期並且在自己的承受範圍內，那麼建議接受！如果是長期的或加量超過了自己的承受範圍，那麼直接找領導談，如果談不攏，那麼就拜拜吧，沒什麼好說的……

如果你存在以上問題，那麼可以作為參考，當然了現實工作中可能更復雜，無論如何，本質都差不多！

你好，很高興回答你這個問題，工作不開心是什麼原因呢？是薪資不高，壓力是壓力太大，如果一不開心就辭職，你家裡有礦還是是富二代。對大多數人來說，工作是物質的保障，是家庭經濟來源的關鍵，很少有人一不開心就會辭職，工作不開心只是工作中的一種正常現象，可以說生活中不開心的事比工作要多的多，難道生活不開心就要拋棄生活，工作免不了出現一些不開心的情況，那要是一出現這種情況都辭職，早就沒飯吃了，因為你無法保證找的下一個工作會開心，可能會更不開心。工作不開心隨時都可能出現，只能去調節和適應，減少不開心的程度但是不能消除，要客觀的面對。而且對於工作價值來說，工作不開心對生活的影響很小，不能極端的透過辭職來解決，這是一種不成熟的表現。最後祝願你工作順利，開心，快樂，這僅僅是我個人的意見，如果覺得我說的有道理，給個贊，謝謝！

堅持吧。如果你做的工種不是自己所喜歡的，很難在工作中尋找到有多開心。普通人工作都是為餬口，為了前程。那裡有那麼多的選擇呢。再者，世上做任何事都需要有份堅韌不拔的精神，精誠所至，金石為開。相信守得雲開見月明。

我有個朋友的孩子，父母託關係在一家電力公司找到一份不錯的工作，做文秘，孩子也正好對口。可是工作了僅僅一年多，孩子自己辭職走人，原因是上司總有挑她毛病。快三十多的人了，做父母的只好再去求爺爺 告奶奶的四處給她找工作。好不容易又找到一份。但她再次把領導給抄了魷魚。父母的心……千瘡百孔了吧。工作那麼好找嗎。為什麼你不反醒一下，是不是自身有問題呢？一味的退縮，有句話叫適者生存。我覺的挺好。

若有“利”可圖，就要隱忍，等待時機；

若無“利”可圖，或增值空間很小，則在職，並主動尋找外部機會。

每天上班不開心有兩個原因，一個是公司不行或者同事不好相處，那麼可以考慮換工作，另一個是個人心態問題，我身邊不乏這樣的人，換了七八個工作，各個都不順心，那就要思考是否是個人問題了。如果偏後者就要調整心態了

工作就是自己所愛，如果做的不開心，那就不是自己喜歡的事情；找到一個自己喜歡的平臺，並且深愛自己所從事的事業，太重要了

在現在的社會中生存，最好不要隨便跳槽，由於網路銷售的興起，各行各業都面臨著洗牌。特別有家庭和房貸。一旦跳槽不順。家庭矛盾就會激化。工作不順心，自己喜歡那個行業，可以先自學。或者拜個師傅。把這個行業學精了，再跳槽。

大家好，我是阿玲。很高興來回答這個問題。每天上班都不開心，到底要不要辭職呢？ 我個人覺得，這個要從多方面考慮，首先就是薪資。如果你的薪資很少，上班的時候又每天都不開心。如果你還年輕有能力可以果斷辭職，可以去另外找一份自己喜歡的，適合自己的工作。如果你的薪資還可以的，那你就要想想是什麼原因導致你不開心？是同事之間相處不融洽還是工作太累了？找出原因後調整自己的心態。因為你不管是在什麼地方上班都會有不開心，沒有一個人的工作是一帆風順的。總會發生這樣那樣的事情，看在薪資的份上，找出不開心的原因後積極克服。所以我的觀點就是薪資來決定你要不要辭職，自己衡量一下，再做出正確的決定。

我覺得如果你不想這麼虛度光陰，不想就這麼。平平淡淡的活著，你也可以選擇一去幹一份具有挑戰性的。工作這樣不單能夠鍛鍊自己，也能夠充分發揮自己的潛力。還能獲得較高的收入。

真實經歷 一次跟領導同事吃飯 男男女女很熱鬧 飯桌上同事講了很多可樂的事沒一個人笑 領導隨便說一句大家都開懷大笑即便是很沒意思的事 期間領導說完大家都在笑 一個同事呆呆的坐著 畫面很不協調 這時坐在旁邊的同事就問你為什麼不笑 他說我明天就離職了，不用笑了。

如果工作中長時間非常不開心，而且沒有改善 到底要不要離職 無非兩個答案

1長期處於這種環境，不利於自身的發展，甚至身體和精神上都會出問題。要儘早擺脫這種環境。

工作只是生活的一部分，如果你經過幾次調整，依然做的不開心，那麼就可以辭職了。因為一天中除了睡覺，工作佔據了我們主要的時間，工作不開心，想必會影響你的整個生活。

2 不管是在哪家公司工作，都會遇到這樣或那樣不開心的事情。小孩子才會輕易的被情緒影響，作為大人，不應該因為工作不開心就輕易的提出辭職。畢竟，人的一生中總會遇到很多不開心的事情。

如果你的青春經得起波瀾壯闊 那麼請立刻離職

如果還沒有離職那麼一定是為了我們的家人 ……………

每天上班都不開心，我覺得這個問題應該從幾個方面去考慮：

一、是不是跟周邊的同事關係搞不好？如果是這樣的話，你應該換一種方式去與人相處。到底是他們做的不對，還是你做的不對。不要一遇到問題就選擇辭職，我們要找準原因。不要輕易的讓小人得志，到時候還把你害的沒有工作。

二、大家都是有家庭的人，不要意氣用事，遇到這種事情的時候，你要三思而後行，不要輕易的辭職，你要想一想你的父母，你的孩子，你的家庭怎麼辦。