隨著放開二胎的政策深入人心，想生二胎的大齡媽媽動心的越來越多，特別是教育行業，教育行業多數是女教師，如果一個學校中年女教師佔大多數又是主力軍的話，都選擇生二胎，那麼學校確實吃不消。於是就有了某些單位出臺霸王條款，讓教師們排隊生二胎的制度。

最近被刷屏的是某集團創辦的幼兒園，對其下屬幼兒園申請生育二胎的女職工進行綜合考評打分，並根據得分的高低排隊，確定懷孕順序，違反規定者按自動辭職處理。結果就有一名女職工因沒按順序懷孕而“插隊”，被單位辭退。該女職工不服，要求女職工要求單位支付兩倍工資差額並對其進行賠償。此事一出，引發大家熱議。一時間，聲討公司侵犯女職工生育權的有之，支援單位做法的亦有之。

其實這種讓教師排隊生孩子的早已不是一例，早在前年二胎剛放開時，河南某高中和小學教師懷孕排隊的貼子就曾經上過熱搜，引起教師們的巨大反感和社會上的廣泛談論，如下圖所示：

關於這樣的事情，其實雖然學校的做法確實存在懷孕教師過多，將影響正常教學開展的現象，但是放開二胎是國家規定，適齡婦女擁有生育權是憲法和法和法律賦予的合法權益，如果僅從單位運轉方面來單方面約束限制員工的話，既不合法也不合情理。

一方面，能生二胎的大多年歲已高，早生一年就少一點風險，如果一排排到幾年後，錯過了最佳生育期，這實在說不過去，如果是意外懷孕而插隊就要求教師把孩子拿掉，否則就開除，這也是不符合人情不符合勞動法的。相信此被開除的女老師提出的賠償也應該受到法律的支援。

今天網上多了一個新的流傳詞——插隊懷孕。看了不禁讓人納悶懷孕還需要排隊嗎？但在某單位新出臺的規定裡，懷孕還真的需要排隊，而且提前需要打分評定，根據評定結果排名，到誰了誰才可以懷，沒排到就只能耐心等著，這種操作真是“活久見”。

這位老師懷孕排號排到的是第七號，事後她發現自己當時已經就是懷孕了的，便想跟學校申請能不能提前懷孕生育，沒想到被校長嚴厲拒絕：學校有明確規定，沒辦法。要堅持生的話，那就被辭退！最終鬧得沸沸揚揚，對簿公堂。

自打國家開放二胎政策以來，不少女性選擇生育二胎，這是國家政策下的行為，也是女性的生育權，自然合情合理合法，所以排隊懷孕這一奇葩行為實在令人不解，要是不排還想生，那就只有被單位辭退的命運了。

網友也就疑惑了，何況前邊排號的女性萬一有個懷不上的，後邊的號還得一直等嗎？況且懷孕這事也不是自己能掌控的，萬一到號了沒懷上，過號了又懷上了怎麼解決？好不容易從計劃生育到開放二胎了，現在生二胎還是得被“計劃”著生。

女性在職場中的地位本來就沒有獲得真正的平等，或者說連相對平等都沒有實現，單位在招人的時候一聽結了婚，優勢就大打折扣了，而這些都是作為女性的基本權利，即使在國家政策都已經鼓勵女性生育的今天，還是有排隊懷孕這類烏龍事件的發生。

在網上一搜這類事，發現竟然不是個例，甚至以地域為集中成了一種不成文規定，尤其以教育行業最為明顯。老師想要懷孕或者懷孕了，就會被打發到小賣部或者保潔室去，類似於此類穿小鞋行為，目的就是趕走，畢竟編外人員一大層想擠進來的。

面對這種情況，有一部分網友表示合理，如果老師都回去生孩子去了，那麼班級誰管理，學生的成績怎麼辦？道理看起來對，但是這樣的情況不該讓老師作為個體剝奪掉自己的權利來買單，學校採用的這種極端做法更是在情理之外。但大部分老師為了保住這個飯碗，吐槽歸吐槽，還是無奈下服從。

看到這些規定，就好奇一句，既然如此，開放二胎的意義何在？難道是為了變相的再次進行一場計劃生育嗎？單位再怎樣的無奈之舉，也不能凌駕於法律之上。最終法院判定這個行為是違法的，因為根據法律規定：婦女有生育的權利，也有不生育的自由，任何單位不得侵犯女性生育自由。

覺得排號懷孕這個做法可以接受的人，他們大都在擔心老師如果回去懷孕了班級誰管理？那麼換個角度，準備懷孕的老師卻在這樣不合理的制度壓制下無法懷孕，這樣如何以一個良好的心態去管理好班級？這也是個不容忽視的問題。學校是教書育人的地方，體現基本的人文關懷一定是必不可少的。

肯定不認同！不說沒有人性化了，首先這個單位已經違反了合同法；再者，你所謂的“綜合考評”的依據在哪裡？權力誰給你的？贊成女職工按法律要求賠償！

學校此舉屬於違規，違法了相關的勞動法規，同時也是對國家號召大家生“二胎”政策的一種牴觸，稍微有法制觀念的人都不會認同學校這種做法：

1，侵犯了女教師的生育自由，生孩子是由女教師及其家人自己決定的，該種做法屬於侵犯女性“生育權”。

2，違反勞動法，勞動法裡面並沒有規定女教師在職期間不能生育，幼兒園規定屬於凌駕於法律之上。

3，違規解除勞動合同，女教師懷孕期間被辭退，屬於違規解除勞動合同。

4，違揹人道主義精神，拋開法律和法規，孕婦在任何國家和社會都是屬於重點保護物件，但是這個單位卻將利益無限抬高，沒有人情味，沒有人道主義精神。

其實在現在，類似這種幼兒園的用人單位不少，很多都是將利益凌駕於對人的尊重和對法制的尊重之上，根源還是追逐利益的思潮作祟和法制觀念的淡薄，很是缺乏人文關懷精神。

我們的職業規劃是以30年為整體目標，而每個10年為階段目標的！

所以，職場女性第一個10年極為關鍵。如果你曾經為自己設立一個稱為管理者的目標，而25歲~35歲左右時，又會面臨生育年齡黃金的1~2次懷孕期。你是選擇工作還是選擇生孩子？

不管是工作還是生活都需要投入大量的經歷學習和適應，才能有所收穫！這中間必然有得有失，你是捨棄專案經驗和工作閱歷提升的機會？還是捨棄做“好媽媽”必須學習的準備呢？

和你同期的女同事，因為暫時沒有懷二胎計劃，所以在你各種孕期和產假準備中，獲得了本屬於你的升職加薪的機會，你甘心嗎？

這些變數必須要考慮在我們的第一個10年職業規劃中！否則，即便像這位女職員成功透過勞動仲裁獲賠2年工齡工資的賠償，約5萬多元。但是，她同樣以失去工作和預計待業為期2年以上為代價，贏得生第二個寶寶的機會。如果家裡小朋友一直沒有人照顧，這位女職員則要等小朋友上幼兒園後，才能重新找一份時間充裕，隨時能接送孩子的工作。請問，那時的你基本30以上了，又有什麼資本找時間優越、幹活不累又能時長請假帶孩子的工作呢？

這就是選擇的代價！

職業女性的第一個10年職業規劃中既然有準備生二胎，那麼我們就要從入行還是就致力於把自己的教學技能做到全學校、甚至全市數一數二！當我們的職業技能標準是以行業要求標準來衡量時，你自然能磨鍊出更家優秀的職業價值！當我們具備持續精進的職業價值，有了和任何公司談判的條件時，才是我們底氣接受選擇二胎後的任何“風險”。因為你足夠強大，完全不會弱勢的依附於任何公司，反而獲得了談判的主動權！

解僱女員工的幼兒園的規定雖然不近人情卻在情理之中。一個公司憑什麼要白養一個技能與公司發展即將脫節1年的員工？你能給出合理理由嗎？

你一心在家帶孩子，你的教學經驗如果還停留在1年前，這中間的成長完全空白，你回到工作崗位完全跟不上教學計劃，還不如新人適應的快！那麼院方寧願解僱你，花錢僱一位能在崗位上工作5年以上，年輕、人力成本又低的新人！

這就是，幼兒園要按照女職員工作綜合表現評分，排生二胎順序的真實原因！

如果，一家公司對生第一胎的女員工採用“排號懷孕”的方式，那麼我們必須嚴厲聲討。因為他們剝奪了女性做媽媽的自由權和合法勞動權益。但，如果是生第二胎的時候，我們的職業技能還停留在以前，工作毫無起色，一心只想著生孩子照顧家庭，還想佔著公司的資源和依靠法律法規的大樹，來完成自己的“私慾”，說實話，我們對於公司來說毫無職業價值！一個沒有價值的人，公司又憑什麼讓你享受“不勞而獲”呢？

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造人這種事沒有那麼準確，有時候想要懷不上，有時間不想要卻有了。如果要想按這個幼兒園的安排按事先排好的順序來，恐怕沒有那麼正好。這種按綜合考評打分，由分數的高低決定懷孕的順序，聽起來有點怪怪的。幼兒園能不能更人性化些，把工作再做細些，先做一下摸底工作，看哪些人有要孩子的意願以及本人的大概的計劃時間，然後綜合分析一下就會得出結果，並不一定會有人撞車，也肯定不會同一時間都會懷孕。那種機械的，死板的打分排隊既不科學，也不需要。

國家放開二胎，也是一項戰略舉措。大家應該支援女同胞來承擔這個使命，給她們提供方便。當然，幼兒園的做法我們儘可能理解，女老師多，且都在懷孕年齡，如果一湧而上，可能到時間，人人都生產，就沒人工作了。聽起來很有道理，事實上專門去做卻也不一定能做到，可以說園方有點“杞人優天”。也許會有一個兩個間隔的不遠，休假時間重迭這是有可能的，園方可以根據特殊情況採取一些其它辦法彌補就行了，也許有點人力或錢財的浪費。但這樣的事也算大事，園方作點犧牲也是應該的。

而現在看園方的辦法，插隊就會被辭退，解僱，這樣就與國家的法律法規相牴觸了。讓人們覺得，園方排隊懷孕是假，解除懷孕人的工作才是真的！“醉翁之意不在酒”，而在於對孕婦的不合理岐視。既是這樣，插隊懷孕女職工的要求就一點問題都沒有。該園不僅無權解僱該女老師，而且必須按相關規定對女老師進行賠償。保護婦女，特別是孕婦的合法權利是整個社會的共識，絕不能任由少數人巧立名目，行損害婦女同胞的合法權益之實。

聽起來有道理，但以此為理由，排定老師的懷孕順序，依舊很不可思議。這件事情的具體經過，我們來看澎湃新聞的相關報道。這是一家大型集團創辦的幼兒園，為了避免女教師扎堆生育，對申請二胎的女職工進行綜合考評打分，確定懷孕順序。潘老師因插隊懷孕，被單位解除了勞動合同，潘老師向勞動人事爭議促裁委員會提出申請要求幼兒園支付賠償金5萬餘元。

看完這則報道，再看看老師隊伍的現狀，心裡真的很擔憂。這樣的情況真的會越來越普遍。且不說小學基本沒有多少男教師，就算中學，男老師也越來越少了。以我們學校為例，今年新招了12個新教師，只有一位男老師，原本學校男教師的比例僅為30%，現在男教師的比例就更少了，等再過幾年，一批中老年男教師退休後，我們學校的教師隊伍基本上只剩下娘子軍了。當年輕老師扎堆生育（這是擋不住的），當一批老師同時生育二堆時，我們學校依舊會遇到這樣的情況，到時真的連上課的老師都找不到。

那是不是學校也要量化考核一下，給每個老師規定懷孕時間呢，如果真如此，那真的是太荒唐，也是教師的悲劇。其實我們需要反思的真的很多，最近幾年，在中小學，男教師比例大幅下降，提高男教師比例，是非常重要的。但說實話，對於很多年輕男性來說，教師這個職業真的缺乏足夠的吸引力，待遇一般，發展空間非常有限，都是導致男教師減小的原因。

其他方面我就不說了，還是切實提高老師待遇吧，讓男教師多一些，雖然不能根本解決生育帶來的師資緊缺危機，但還是可能緩解一下的。

當看到女職工要求單位支付兩倍工資差額並對其進行賠償。我就知道，這名女職工準贏，單位可以辭退女教師，但前提是需要作出相應的賠償。

雖然說這所幼兒園有他自己的難處，比如現在鼓勵生二胎，而幼兒園的老師們都有這個計劃，為了避免扎堆生育，給幼兒教育工做造成困擾，學校想出了這麼個主意，對申請生育二胎的女職工進行綜合考評打分，根據得分高低，確定懷孕順序。

雖然女職工有很多疑慮，比如如果輪到自己懷孕卻沒懷上怎麼辦？當然，為了這份工作，女職工也只能無奈同意。

這位女教師也沒有想破壞公司的規章制度。

2016年4月11日，這位老師的綜合考核分為36分，排名第四，但是由於大家對考核辦法有異議，2017年6月12日，這位老師以74分下降到第七，雖然這位老師有些不服，但自己也沒有懷孕，老師也想息事寧人，可沒想到的是，女老師懷孕了。

當然，老師是一定要把這個孩子生下來。結果該集團以嚴重違反公司規章制度將這位老師辭退。

看到這裡，這位潘老師自然不服，提出仲裁，請求支付兩倍工資差額及相應的賠償金。

2018年1月22日，勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：幼兒園支付潘佳怡終止勞動關係賠償金59752.2元。

我認為這個單位的相關法律意識淡薄，懷孕的女職工是不能直接辭退的，單位的家規也要符合相關法律。他們的懷孕考核標準是什麼，是否能懷孕如何進行精準考核。有沒有人走關係，走後門，是否真正的公平？

這樣的制度，太不人性化了。

這樣的處理方式，也真夠奇葩的。

當然，等待他們的是相應的經濟賠償，不冤！

怎麼看？學校的負責人腦袋是被驢踢了吧，懷孕竟然還要人為的排序？就想請問這位決策者你讀了這麼多年的書，都讀到哪兒去了？竟然妄想幹涉他人懷孕的時間，你是如來還是耶穌？

法律方面：

《婦女權益保護法》第五十一條中有說明，任何單位不得侵犯女性生育自由權利。另外第二十三條中還說明，勞動合同中服務協議也不得規定女職工的生育內容，“排隊懷孕”完全是違法法律法規沒有法律效力的一種規定。

而且生育權利是女性的法定權利，單位單方面的竟然給女職工懷孕安排時間排序，還不允許插隊這種做法明顯有店大欺客的架勢！

道德方面：

我打賭這個制度的決策者已經是有兒有女了，否則絕不會敢於這麼做規定。很顯然決策者自己已經置之身外，自然無需為自己的荒唐決定承擔任何責任。但是我很好奇這位負責人這麼多年的書都讀到哪兒去了？身為用人單位竟然妄圖干涉他人的生育權利，是不是有點飄了？這位負責人恐怕以為自己的是如來或者耶穌了，否則怎麼敢於作出這樣的規定？唯一的合理解釋就是腦袋被驢踢了。

插隊就懷孕，我看你下次擠公交、乘高鐵、掛號視窗……還敢插隊嗎？哈哈哈，這當然是笑話，插隊不會懷孕，育齡婦女們放心，人類繁衍的能力還沒那麼強！

這個插隊懷孕，實際上就是學校內部實現的“計劃生育”，這個“計劃生育”計劃的不是胎數，而是懷孕的時間和分娩的時間。學校這樣做，並非變態，而是從學校的工作性質出發，不得以而為之。

不過，這樣說，並沒有支援學校做法的意思，只是說，其情可憫，但其違法行為還得追究。現在，結果也已經出來了，法律站在女教師的一邊，幼兒園支付潘佳怡終止勞動關係賠償金59752.2元。這已經說明了問題。

學校錯在了哪裡呢，學校也不能不要工作吧？是的，幼兒園確有難處，這樣的“計劃生育”是可行的，可惜的是，幼兒園用力過猛，簡單粗暴了。插隊懷孕就辭退，這也太不把老師的生育權當一回事了！

幼兒園操作不當是主要問題，按照申請生育女教師綜合考評打分，按照從高分到低分的順序，確定懷孕順序，不按順序懷孕的，予以辭退。這樣的操作，我也是醉了，太奇葩了！

學而優則仕，教而優則仕，都聽說過，也沒有引起多少非議，而“教而優則孕”則是天字號的第一次耳聞！

如果學校操作時，溫柔一點，對女教師多理解一些，對女教師的生育權有那麼一點尊重。比如，讓女教師自己決定懷孕時間，學校根據女老師的申請，學校也就可以掌握主動，即使是遇到了申請懷孕的“高潮”，也可以早做準備，聘請代課老師頂崗就可以了。何至於要辭退老師呢？

過剛易折，柔能克剛，這樣的道理，相必以後這所幼兒園的領導以及集團領導一定會懂了，也一定會知道還有尊重婦女生育權這麼回事。