1.避免在繁忙中被打擾

你正在繁忙地工作或正在精心地設計某個作品時，這時就不想被他人打擾，尤其是過來閒聊，如電視劇、球賽、精彩的小說中或者衣服穿著、飲食點心等，都可以引出無窮無盡的話題。如果同事主動與你討論什麼，你的回答則宜簡明扼要，不能寒暄，以便能儘快結束談話。

2.站起來打招呼

當你正在忙碌的時候，有同事來找你，你可以快速地站起來和他打招呼，一則表示對別人的尊重，二則是因為你保持站立姿勢，或者手中拿著筆、尺什麼的，似乎等於告訴別人說“我正忙著呢”，懂事的人則能領會你的意思。

3.對同事的缺點應該委婉地交換意見

同事之間相處，難免有矛盾和不愉快的事情發生。當遇到一些同事， 對其差勁的表現不吐不快時，尤其需要注意溝通的方式和語言技巧。

金研在職場上已經浮沉好些年了，也遇到過各種各樣的人和事，本來應該足以算是一個交際能手，但不知道為什麼，她總是很容易得罪人。她心裡總是擱不住事兒，有什麼就說什麼，從來不隱瞞自己的觀點。

有的同事把茶水倒在紙簍裡，弄得滿地是水，她會請他不要這樣做；有的人在辦公室裡吸菸，她會請他出去抽；有的人喜歡沒完沒了地打電話，她就告訴她不要隨意浪費公司的資...她這麼做其實是好心，但是被經理看見了，不是一頓責罵，就是扣獎金。

可是，好心沒有好報，她這樣做的後果是把同事們全都給得罪了。每個人都對她有大堆的意見，甚至大夥一起去郊遊也故意不叫她。有一次她實在氣不過，就跟經理反映，沒想到經理也不太支援她，並沒有批評犯錯誤的，反而弄得她在公司裡更加被動。她非常想不明白， 明明自己是實話實說，為什麼結果是這樣的？難道做人就定要虛偽做作嗎？

金研的這種情況其實是很普遍也是很值得理解的。人們在日常生活中離不開與人打交道，如果與自己的同事相處不好，又要天天見面，的確會讓人很難受。

從上述事例來看， 對於同事的一些缺點，實話實說本身並沒有錯，胸懷坦蕩、為人正直這是很多人都稱讚的美德。但問題在於，實話實說也要考慮到時間、地點、物件以及其他同事的接受能力。

如果說話過於直接，言辭過於生硬或激烈， 則只會產生相反的效果。不僅達不到善意的初衷，而且有時可能會走向極端，給自己帶來不必要的麻煩。

因此，在指出同事缺點的同時，也應該該反省自己說話是否得體，如果是因為沒有注意方式方法，而導致同事關係緊張，就要考慮自我調整，克服太過直率方式方了。

有話當面說，不在背後說長道短，無疑是對的，但也不能因此而忽略了人與人之間關係的複雜性。只求敢說，不講效果，這根本就不利於問題的解決。

人們大多很愛面子，愛聽讚揚的話，我們不妨站在別人的角度來想想別人的感受，不要只顧自己說得痛快，即使你是善意的，也可能會傷害對方，有可能會造成對方的誤解和怨恨。如果找一個合適的機會，比如大家一起吃飯或聊天的時候，委婉地說出自己心裡的想法，與個別當事人分別交換意見，也許更容易得到對方的理解；或者用幽默的語言來表達自己的看法，肯定會更利於問題的解決。

1、作為領導的下屬忠誠是必須的，這也就是所謂的站隊啦，如果說你都不聽你們領導的話了，那麼你也就是時候離開啦。

2、基本的溝通沒有問題，能領會領導的意思，並且能完成任務。

3、不能和領導對著幹，你不給他面子，他就讓你沒面子，直接回家待業啦。

4、尊重領導，適度的讚美還是要有的。同時買點東西大家一起吃，搞好周圍的關係。

職場最忌諱有三。

不忠誠。忠誠是職場立身之本，忠誠也應是做人的底色。有些人為了眼前利益，哪怕一點點利益就放棄了自己的選擇，這是對自己的初心不忠；有人為了一點小私心，一點不愉快，一場小誤會，或者他人給點小甜蜜小誘惑，就開始埋怨自己領導不行，動不動移“情”別“戀”，投靠其他領導，這是對自己上司不忠；有人總是站在這山看著那山高，動不動對自己組織不滿，對自己企業或者單位不滿，總是嚷著此地不留爺自有留爺處，一年換幾個單位，總是在找工作的路上，甚至吃裡扒外，這是對組織或者單位不忠；有人像驢屎蛋子，外面光，而在自己團隊總是有不如意，在團隊以外人眼中總是很優秀，而在自己團隊人際關係一團糟，說自己團隊這個同事不行，那個同事差，動不動在自己同事面前給外單位的人唱讚歌，這是對團隊對同事不忠。曾子曰：“吾日三省吾身——為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？”其中一省就是反省有無忠於自己朋友所託。

有人之所以一輩子難有一點作為，很大一部分人容易背叛，一點風吹草動就容易動搖，背叛組織，背叛領導，背叛同事，打一槍換一個地方，職場上的老游擊隊員，自然無法積累到經驗，能力也無法得到提高，也不會得到領導的賞識。原來有位老同事，從單位離開後，不斷地換工作，每換一個老闆就和我報喜，說新領導或者老闆多麼好，可是不到一個月就開始埋怨新東家，再過幾天又報喜說到了一家很好的單位，老闆很看得起他，就這樣一年內多次跳來跳去，後來我乾脆就不再接他的電話了。

當然，我並不是在說對任何人任何事任何情況都值得忠誠，否則就是愚忠，沒有自我，沒有明辨是非的能力。

無組織無紀律。任何一個規範的組織除了要求遵守國家法律法規外，還有為了保證自己組織使命實現制定的行為規範。而有人沒有組織紀律概念，或者意識淡薄，總是想給自己更寬泛的活動空間，不高興就遲到，一言不合就罷工，公司做出的決定有疑問會上不說，會下亂說，當著領導面不說，私下和同事瞎叨叨，在他心目中除了在乎自己的利益和自己心裡感受外，其他都不重要。無組織無紀律的人善於撒點小聰明，大事不犯小事不斷。無組織無紀律的人，喜好寬以待己，嚴以律人。因此，無論如何，無組織無紀律的人給人感覺不靠譜，不能承擔更大的責任，很難得到重用。驕傲自滿。無論你多聰明，業績多麼優秀，一旦驕傲自滿便開始走向下坡路，哪怕你想出一百個理由自己不會掉隊，但最終你還是會停滯不前，我們常說不進則退，職場其實就是如此，猶如逆水行舟。之所以如此是因為驕傲的人總是認為自己是最棒，最聰明，能力強，地位高，和領導關係好等。容易盲目放大自己的優勢，從此再不願意努力學習新知識新領域，聽不進別人意見，更聽不進批評。小看別人的長處，對他人有一覽縱山小的優越感。同時，取得一點所謂的成績開始翹尾巴，像老虎的尾巴摸不得，做錯了事領導提不得說不得，還埋怨領導針對他，凡事極力狡辯，不是檢討和預防，不是信奉有則改之無則加勉，而當他發現他人哪怕是有一點小失誤時，就會大發雷霆，不是以解決問題為目的，而是誇大其詞，大肆宣傳，以襯托自己的優秀。不難看出，喜歡驕傲自滿的人，其實知識有限，見識有限，能力有限，不知學無止盡，不知山外有山，不知人外有人，是一種自私到骨子裡的劣根性，善於孤芳自賞，這樣的人難免讓人生厭，失去合作的好哥們，失去同事的幫助，失去領導的信任。如此這般自己也容易陷入沒有新的成長目標，沒有新動力。

個人覺得是，搞小圈子。搞小圈子的人通常會導致工作效率低下，在圈子鬥爭中幾乎沒有贏家，最好不去站隊，這樣每天才有精力做好自己的工作，靠本事與汗水才是正路，而靠關係和小圈子混好的人，一旦離開這家公司將一切歸零。

1.不能做事都以自我為中心，鋒芒畢露

2.領導交代的事，直接不去執行，不服從管理

3.拉攏同事，拉幫結派，組織自己的小團結

4.人前人後都說別人壞話，還一天到晚話多，聊 天沒底線

5.經常推卸自己要承擔的責任

不管是職場上，還是生活中人都是會暴露自己的弱點，比如說愛抱怨，當你看到你的同事升遷，或是乾的工作都一樣時，憑什麼他拿的工資比你多，心裡不平衡，會抱怨領導不公，抱怨自己沒有遇到好的領導，抱怨自己的努力沒人看到，等等這些，都是會讓你產生消極怠工的首因，所以一定要杜絕抱怨!積極向上，調整好自己的心態，豁達一點，看待問題不要太狹隘!

還有就是我認為是沒有擔當，比如這個事和我沒關係，誰誰誰做的，我不清楚怎麼回事？都是沒有擔當的表現，一定不要這麼做，一定要有擔當，勇敢承擔責任，錯誤，不能一副事不關己高高掛起的樣子，會承擔，懂承擔，有責任心，領導一定是會看出來的，一個有責任心的人，是不應該被領導忽視的!

第一、口無遮攔

還是舉例子：

1：這不公平無論事情公平與否，職場上本身就沒有公平之說。無論你說多少次、怎麼說，都不過是別人耳中的抱怨而已。你應該換一種策略，為你想改變的事情找一些更為具體，以事實為基礎，而不是沉迷於發洩。

2.這不是我分內的工作

在職場中，除了要求你完成自己分內的工作，可能有時候還會有額外的工作找上門來，如果你輕易將此話說出口，那麼會讓你的上司、同事們覺得你是個固執而懶惰的傢伙。

3.別說那些有的沒的，可是你知道……

每個公司都有一些不宜外宣的秘密，涵蓋架構、人事、薪酬、技術、關係、背景等等，什麼能說什麼不能說，因時因地因人，這個度很難把握。

第二、沒有擔當

每一個員工都不是全才，不可能做事沒有一丁點錯誤，尤其是職責範圍內的事情，如果出了問題，一味地推脫責任，甚至找人背黑鍋，這都是不是一個有擔當精神的人做出的事，更是一個員工沒有素質的體現。

功勞都是自己的，錯誤都是他人的，這樣並不能證明你自己有多麼的厲害，只能顯示出你缺乏擔當精神、沒有大局觀，在統籌、配合方面存在嚴重的問題。

工作成果是整個團隊的，團隊中的每一個人都應該享有這份榮譽。

工作失誤的責任也是整個團隊的，包括你。 只有在團隊中，在職場中，不斷展現自己在團隊中的不可或缺的位置才是一個人在職場中的生存之道。

所以擔當是盡責，是能力，也是執行力。

沒有擔當的員工，就像躺在案板上的死魚，死氣沉沉，渾渾噩噩，既影響氛圍也幹不成事。

第三、油嘴滑舌

這種人愛出風頭，嘴上醬油瓶子，肚裡花花腸子。幹屁大點事都要顯擺顯擺，搞得人盡皆知；無風也要掀起三分浪，藉著花邊新聞、小段子、小黃腔等諸多與工作無關的內容彰顯個人低階趣味的魅力，正經事幹不了幾個。

正所謂，頭重腳輕根底淺，嘴尖皮厚腹中空。

南疆商務群英匯，致力於商務管理、團隊建設、職業規劃、文化建設、職場研究等。分享好文章，傳遞正能量！1.一忌缺乏擔當的勇氣

職場如戰場，不是你死便是他亡。在這種戰場上生存，沒有擔當的勇氣，就只能碌碌無為，平庸一生。

很多人在職場上，常常選擇推卸、逃避責任，認為只要平平安安度過每一天，穩穩當當把應得的薪水拿到手就好了，這是嚴重的錯誤認識。

正是因為這樣的心態，導致了多少本來有更好發展的職場人士，最後都淪為平庸之輩？

在團隊中，只要是出現了責任問題，哪怕不是你造成的，你也要勇於承擔責任。如果說你是一個管理者，更要有這種強烈的責任心與擔當意識。千萬不要把責任推給同事、下屬或上司。

勇氣，在這個時代顯得太過於缺乏，從而造就了無數庸才。

只要你敢於擔當責任，終會有一天，你身上的責任會更大，你將站得更高、看得更遠、思得更深。

只有你身上擔子重了，你的人生價值才會更大，你才會有向上的動力。

21世紀，是一個飛速發展的世紀，更是中國的世紀。

新的資源、技術、學科不斷湧現，以老思想、老觀念、老套路來對待如下這個時代的職場是不正確的。

必須要有創新思維，只有它，才能讓你到達一個新的高度、新的空間。

創新思維，來自於本身的學習力、思考力以及工作的沉澱。

創新，是一筆巨大的財富。唯有以創新思維開路，創造性地開展工作、攻關，才能更好地提高工作效率，利用較短的時間，創造出更大的價值。

我曾經提過一句話：防止三分鐘熱度，永遠保持工作熱情。

如果一個人在自己的工作崗位上，沒有了工作熱情，就等於是廢人一個。

借用前人的一段話，著名詩人臧克家於魯迅誕辰100週年紀念會所寫的《有的人》，裡面有這麼幾句話：有的人死了，他還活著；有的人活著，他已經死了。

沒有工作熱情的人，他的心已經死了，難道你還期望他獲得什麼大的成就、為你創造出多大的價值嗎？

當然不可能，因此，如果你的企業有這種人，那就應該讓他離開。

職場，是人生最重要的一部分。為了活得更好，為了活得更加精彩，為了讓自己的價值有所發揮，人們不得不選擇職場這樣的平臺。有些人在職場上發揮的遊刃有餘，有些則走得磕磕絆絆。有些人對職場的規則領悟透徹，有些則不以為然。其實，職場上確實存在一些忌諱，不加註意，就會讓自己在職場上吃苦頭、摔跟頭。如果在低維度上討論這個問題，可能寫一本書也說不清楚。所以，我們把這些忌諱從更高的緯度來提取一下，會更加全面而沒有遺漏。

職場上的知識和理論日新月異，尤其在網際網路如此發達的條件下，知識更新的速度瞠目結舌。處在這樣一種快速變化的環境下，最糟糕的就是在知識上吃老本、停止學習、不思進取。尤其是一些老將，躺在過往的功績上吆五喝六。豈不知，那些造就了以往功績的眼界和知識，早已經過時了，或者不再適合當今職場的發展。停止學習，不思進取，很快就會被職場淘汰，職場上的新一代會快速接過接力棒，把這樣的人拋得遠遠的。那時候後悔都來不及。時刻保持對知識和資訊的敏感度，並不斷學習，才有可能跟得上職場變化的腳步。

自私是人類的天性。不過有些人讓自己的自私遊走在別人可以承受的範圍之內，而有些人卻讓自私放任自流，無限擴大，毫無收斂。過於自私，以自我為中心，讓自己從邁入職場的那一刻，就走上了邪路，丟了信任的基礎。於是在職場上無人搭理，無人合作，失去圈子，孤家寡人，在需要幫助的時候，無人問津。過於自私的人，很容易小肚雞腸，斤斤計較。職場上兩種人最容易被記住，業績突出而又熱心的人和自私自我的人，前者的生涯蒸蒸日上，後者的結局悽悽慘慘。

職場上管不住自己的嘴巴，只圖自己釋放，經常在背後講同事的壞話，講老闆的壞話，講公司的壞話，抱怨加閒話一大堆。一看見當事人過來，就若無其事，趕緊收聲。這其中有部分人本來還是挺有前途的，但往往就是敗在一張管不住的嘴上。同事怕惹火上身，躲得遠遠的；領導又抓不住現行，只能在關鍵時刻把他除了。說實話，管住自己嘴，不能說讓自己飛黃騰達，但不會失去機會。嘴有三個主要功能:吃飯、出氣兒、說有價值的話。

管不住自己的嘴還有一種情況，特喜歡抬槓，用現在的流行語稱呼，叫“槓精”。什麼都抬槓！經常性雞蛋裡面挑骨頭。公司為了改善員工生活，要建自己的食堂，他會說:還不都是為了更好地剝削員工？同事寫了一個營銷方案，他會說:一大堆理論的東西，根本不接地氣兒！如果營銷方案接地氣兒，他會說: 理論水平太低！開個晨會，他會說: 天天洗腦喊口號……在他眼裡，根本就沒有對的事情。自己有時候說話自相矛盾，還怪別人說話太刻薄。

能力行不行先不討論，但做人做事不靠譜，就會讓自己成為一個多餘的人。不靠譜的表現包括: 不守時、不守信、沒反饋、亂承諾沒結果、幼稚不成熟、半途而廢。公司、上級不敢把事情交給他，同事不願意與其搭夥做事。誰敢跟一個不靠譜的人共事？哪個領導願意給不靠譜的人委以重任？哪個公司會給不靠譜的人加薪？職場上，讓自己靠譜最有說服力，最能獲得公司、上級和同事的青睞。

每個在職場的人，其實都應該明確自己的職業目標，在這之下，展開自己的行動，明白什麼能做能說，什麼不能做不能說。知道一些職場忌諱，對職業的發展有益無害。