大多數90後沒有那麼大生活壓力，90看不慣職場中以往的那種所謂潛規則，有更加獨立的個性，不會因為一個工作就把自己賣給公司，賣給領導，更想要受到人格尊重

現在年輕也是壓力很大，所以他們也想找一份好的工作，收益高一點，辭職的90後多 不一定。我覺得70後，80後都是有的。

我也是90後，我總結一下，是因為90後大多數是家中的寶寶，在家人的呵護下長大的，比較任性，吃不了苦，不能受委屈，，，要是一有不順心就辭職！！！！！

因為90後 這個時代，工作不是那麼難找，交通訊息發達，不像80 70年代那樣資訊堵塞，所以大家有更多的渠道接觸到更多的資訊，這就導致了換工作頻繁。

天天加班，都是埋頭苦幹的，活是越來越多，休息越來越少，現在的領導但喜歡欺軟怕硬的，哈哈，說的都是大實話啊。90後太難了！

相對來說90後更直白，更灑脫。就像找工作一樣，有些90後直接說了：我更想談錢，不想談夢想。現在的90後也不會隨意忍耐，就目前來說，他們可能還未揹負起家庭，更有說走就走的底氣。

有很多時候，離職也許是公司方面的原因，不是某個群體的問題。

首先，90後其實看得很通透，只是不想參與其中而已。職場裡的勾心鬥角，時間長了大家都知道怎麼回事，90後就是看不慣各位娘娘在職場鬥來鬥去，把公司弄得烏煙瘴氣。娘娘要是有能力也行，但往往就是花瓶。

其次，90後想在職場中獲得尊重。但老闆幾乎是70、80後，思想還是有代溝的，他們還是認為我讓你幹什麼，你就得幹什麼。很多問題就是溝通出現的障礙，讓90後覺得老闆不尊重他。

最後，90後的想法就是工作順心，一切可談。很多人都說90後不能吃苦，我不敢苟同，90後特別能吃苦，前提就是這個事、這個人值得。現在是文明社會，就不是封建王朝，不可能因為你是老闆，無論公事還是私事，都得順你的意。

我做為一個90後，來說說這個問題吧，我自15年畢業到18年7月，我這段時間是一名幼教著，因為我去年懷孕了，學校不想給我產假，合同又剛好到期，就這樣我沒了這份工作。90後，一般有點錢的寧願去創業也不會打工，或者有點學歷的，又嫌棄工資太低，高不成低不就，最重要的追逐自由

因為大多數90後父母還能工作，家庭有收入，所以自己並沒有什麼壓力，一人吃飽全家不餓型別，這時候選擇工作就更多會選擇喜歡的，合胃口的，如果待著不舒服，自然就辭職了，歸根結底就是沒有太多來自生活的壓力！

不同年代的人有不同年代人的需求，70/80後吃苦耐勞的精神在逐步退化，由於90後生活壓力還不夠大，他們折騰的空間也比較大。

這裡有一個真實故事講給大家聽聽，有次去一個朋友工廠，他同我講新來了一個90後，提出一個特殊要求，每天下午五點下班，七點後在來加班，目的是為了去外面學跳舞，如果不同意他就準備辭職不幹了，我朋友當時就懵了，作為製造業沒有工廠這樣安排上班的，做老闆幾十年還是第一次有員工敢提這樣的要求，由於當時確實不好招人，工廠又急需人手，朋友準備忍了，就答應他的要求，這個小夥也不錯，工作上更加努力，後來老闆將他調整到人力資源部，相對時間會靈活些，目前這個小夥已經做到人力資源主管了，跳舞的興趣一直沒有改變，為此老闆組織了舞蹈隊，專門由小夥帶領工廠願意參加的人一起玩，這時奇蹟發生了，員工莫名的穩定了許多，凝聚力變強了，這就說明時代變化中我們不要一味尋求去改變他，更多的我們應該去擁抱他，只有這樣才能做到雙贏。

90後辭職高好像是現在職場上一個很常見的問題，但是為什麼會存在這麼一個問題呢？我認為應該有這麼幾點。

1、 工資低、加班頻繁。

現在很多很多公司都在提倡所謂的“狼性文化”，可是絕大多數公司都是那種“既想馬兒跑，又想馬兒不吃草”的方式，讓很多人年輕人很反感。畢竟大家上班工作也是為了養家餬口，公司賺的錢是老闆的，而不是給員工的，再加上公司頻繁的加班，卻從來沒人提過加班費的問題。所以很多人對於這樣的公司都失望透頂了，辭職是必然的選擇。

2、工作不順心。

現在90後的人，跟70/80後的人性格上是完全不同，很多人都喜歡以自我為中心，公司裡面稍微遇到一點不順心的事情，就想著辭職，換家新的公司。表面上看是一種宣揚個性的方式，其實這是在浪費自己的大好時光。

職場不是一個宣揚個性的地方，你進了這個圈子那麼就要去適應這個圈子的規則。可能在你辭職的時候感覺很爽，不過等你過幾年之後，回想起你之前的種種之後就會發現，以前的自己真的是傻的天真。

3、 可以選擇的機會太多了。

不過還是要奉勸各位，辭職需謹慎啊！

95後我自己說，一方面是經濟家庭環境造成的追求感跟過去70/80後需求不同；其次真的想要一個有活力朝氣的團隊，不是每次都打雞血喝雞湯，講狼性文化，而是更多的平等公平對待，成正比的時間收入付出。其實真的挺反感工作和生活不能區分的工作，雖然密不可分但是至少下班相處是講生活而不是一天天還是工作，要24小時賣身給公司一樣資訊秒回不論多晚，雖然不是大多數，但卻是存在大部分。

現在其實真的不能不分為90後，得分為90後和95後，屬於兩個年代，這兩個階段的年輕人完全不同，一個屬於教育體制改革初期，90後屬於小白鼠的存在，兩極分化嚴重，部分人藉助了市場紅利早早就賺到了第一桶金，還有部分人呢不想這麼早就踏入社會，尋求家人保護，不斷學習深造，踏入社會之後發現同齡人學歷沒我好的賺的比我多，心理就會不平衡，兩條不同的路造就不同的軌跡。因為我團隊中帶的好多都是剛畢業的95後，他們有的大膽外向，有的靦腆保守，有的敢拼敢闖，有的屬於典型空想派，渴望成功，同時心氣也高，參加工作大多隨心情，此處不留爺自有留爺處！歸根結底賺的沒花的多，自然離職率就高了[大笑]

個人觀點，不喜勿噴

90後， 在工作上，渴望的是自由。

也就是說，不希望別人過多的管著，這裡管著，哪裡管著的 ，他就走了。

因為90後，大多數人，不像 70後 80後的 上有老下有小，有房貸 有車貸，老婆孩子都等著這個工資去開銷，領導說幾句 罵幾句 ，他就算往心裡去，也會當做沒這回事，因為這穩定的工資很重要，不會隨便的說這個工資我不要了，要離職幹嘛的。

90後就不一樣了，像大爺一樣，說不幹就不幹了，因為上面有父母， 餓不死。會比較隨性~ 可能覺得今天在公司搬了一桶水，就覺得這個好辛苦，畢竟90後 都活在信用卡 花唄 借唄裡面。 都不擔心的~

其實90後和80後相比，並非不能吃苦，不能抗壓，也並非眼高手低，心高氣傲。

很多90後，和80後（尤其是和85後）根本不存在任何代溝，都是聽周杰倫的歌，看金庸的武俠劇長大的，所處的時代和成長的環境也沒有太大的差別，說90後在心態上和性格上不如80後成熟穩重。我是不認同的。

根本原因，還是兩個群體當前所處的生活狀態不同罷了。

舉個例子，兩個在同一家公司工作的員工，一個剛參加工作兩年，尚未成家，一個已經在社會摸爬滾打很多年，成立家庭，兩人面對同樣的現狀：公司經營不利，發展下滑，沒有上升空間，工作累，壓力大。誰最想離開公司，改變現狀？毫無疑問第二個，但誰會首先提出辭職，把想法落實到行動上？大機率是第一個。

因為第一個人沒有負擔，沒有束縛，工作對於他來說，更多的是步入職場初期的一個平臺，如果不適應，乾的不開心，想好利弊之後決定了那就走，無可厚非。

第二個人，有家庭，也就有了更多的負擔，老人要養，孩子要養，家裡的柴米油鹽衣食住行要考慮，根本不允許輕易去換工作，裸辭對於他來講，根本不可能發生，騎驢找馬是唯一的選擇，如果單純是公司的問題，離開也是正常的，但如果行業大環境就是如此，除非去另一家公司在職位和待遇上有一個檔次的提升，否則要花很長時間去找到一個滿意的工作。

沒有成家，意味著可以換城市、可以轉行，而一旦成了家，約束自己選擇的因素會增加，工作要固定在某個城市，而轉行對於那些已經過了而立之年的職場人來說，簡直就是不敢動的念想。

看起來，90後離職率高像是他們活得灑脫，其實是他們擁有的選擇更多，而80後離職率低看起來像是他們成熟穩重，其實是他們選擇少、顧慮多，他們一旦下手，必然會有質的改變，而如果短期內找不到這樣的機遇，他們不敢輕舉妄動。

在職場中，我一直堅持一個理念：30歲之前看平臺，30歲之後看人民幣，按照大學畢業的平均年齡24歲計算，到30歲，有6年的時間，這6年對於一個職場人來說，最重要的是選對一個適合自己的行業，選擇一個好的平臺，企業文化、行業發展、個人成長空間、工作舒適度，以及企業在行業內的認可度，都是需要重點考慮的因素，某個外地大公司待遇可能不如一些本地的小公司，但如果工作幾年之後跳槽，大公司在行業內的高認可度會讓你得到一份更高職位的工作，因此對於剛步入社會不久的年輕人而言，選擇和機遇極其重要，但能夠從一開始就把這些全部考慮到位並做出最適合自己選擇的人少之又少，很多人都是在經歷一兩份工作之後，才逐漸發現自己喜歡做什麼，適合做什麼，什麼公司更適合自己，磕磕絆絆摸索過後，才穩步著陸。

而一但過了30歲，在職場也已經奮鬥了六七年，基本上轉行已經很難，首先，轉行後的起點很低，需要從頭再來，心理上的落差很難接受，再加上家庭的影響，已經不允許這個年紀的人再做這樣的事，而換工作，需要考慮的第一要素也已經不再是平臺，而是待遇，金錢是最實際的，談發展，談企業文化都是空的，一切都向人民幣看齊，哪裡給的錢多去哪，但是，在市場大環境的背景下，如果行業整體發展低迷，那辭職必然也是個需要深思熟慮的事情，畢竟這一步邁出去，就沒有回頭路，90後走錯了還有補救的機會，可對於那些80後來說，走錯一步就意味著無法彌補，因此，他們在面臨選擇的時候，想的更多，顧慮的更多。

現在的90後，再過個七八年，一樣也不會這樣頻繁的換工作，稍有不順心就要辭職，遇到心儀的崗位就要跳槽，每個群體到了特定的階段，都要考慮各自階段需要考慮的事情。

90後不是天性灑脫嚮往自由，也不是沉不住氣過於浮躁，只是在30歲之前，要挑一個好的平臺，為以後鋪好路。

因為在這個年齡段，一切都還來得及。

等過了這個階段，束縛太多，牽絆太多，顧慮太多，即便不開心，也要夾著尾巴找準時機再做行動，最重要的是，在這個階段，只要走錯一步就要付出很痛的代價。

一代人一代思維。

首先，這跟90後的成長環境有關係，他們成長在一個網路發達的時代。他們剛剛接觸到世界的時候就受到資訊大爆炸的衝擊。很多90後還沒有形成對這個世界的認識，和理解。就可以很方便的在網上搜索自己感興趣的東西。大量的資訊造就了90後的獨特個性。所以，90後接受新生事物的能力很強，自信敏感，個性獨立，價值觀真實等特徵。

其次，大部分的90後都生活在比較富裕的環境下。在父輩財富的積累下，他們可以生活的更加自由，去做自己喜歡，想做的事情。這樣也就形成了他們不願做違背自己意志的意識。

為什麼有人在說90後的辭職率高？確實如此。

大部分的90後，都是在玩電子遊戲中長大，在QQ伴隨下成長，大部分時間都沉浸在虛擬世界裡，他們的生活與社交充滿了新時代的烙印。這種不成熟的心理狀態，造成了他們對現實社會的排斥。遇事不想辦法解決，只想逃避。所以在工作中，不善於人際交往，不善於與人溝通協調。遇到問題不會處理，也不善於請教他人，處處被動，無所適從。只有辭職，是他們維護自尊、保護自己脆弱心理的唯一法寶。

大部分90後都是生在獨生子女家庭，一直在父母的庇護下，沒有經受過困難和挫折，工作對於他們來說，不是生活唯一來源，更沒有養家餬口的概念。因為90後沒有吃過苦，更沒有受過委屈，所以在工作中，遇到困難就想逃離。不能接受批評，更不能承受工作壓力。沒有毅力，也沒有決心把工作堅持下去。

時代不同了，觀念也不同了。70後們經歷過“大鍋飯”被打破的時代，唯恐下崗。80後們剛適應可以隨時“失業”的時代，也是小心翼翼。而90後們早已不把“工作”看做是人生唯一謀生的手段。他們沒有把一份工作看的那麼重要，是因為他們還有做別的事情的可能，上班工作已不是他們的唯一選擇。比如，開咖啡奶茶店、開淘寶店做電商、做主播、做自媒體等等，還有無限可能。所以他們面對指責、面對被老闆罵，都可以瀟灑的說一聲：我不幹了。

類似這種問題，很早之前就有，2000年的時候，說80後辭職率高不能吃苦，後來說90後；你想啊，90後現在也30了，也差不多有家了，都該成熟起來了。

這個問題最沒有意義的是，全部都是主觀性判斷：1、沒有官方的資料統計；2、主觀印象下論斷；3、根據自己公司情況，下論斷；

一種論斷，需要有足夠的資料支援，才可以判斷；就像一直以來的地域歧視一樣，完全沒有道理。所以，理智的判斷就是要有足夠資料支撐。

記得馬老師說過，一個員工想要離職主要原因有兩個：一個是錢沒給到位，另一個是心裡感覺受了委屈。90後離職的原因其實也不外如是，要說離職率比其他年齡段的人高，應該是所受的教育和所處的社會環境不一樣了—思想更加的自由，社會也更加的開放。

1、沒有感受到自身的價值。

現在的90後會更注重個人的發展需求和自我價值的實現，不再滿足於一成不變的工作環境和按部就班的工作時間。通常來說，在工作中只有能感受到自己的價值，才會有積極的心態，並且認真地去工作。如果說在一份工作中，覺得自己是可有可無的存在，只是在繁忙的工作中做著機械性的重複動作，那麼，就會選擇辭職，而去尋找更能體現自己能力的工作。

2、對環境的容忍度相對較低

90後這一代對工作中的領導權威沒有太大的概念，在他們的心中會覺得上班就是拿錢幹活，我付出時間成本、腦力成本、體力成本等等，以此來獲得相應的報酬是理所應當的，不會因為在公司工作就要去忍受老闆的無理要求，當他們覺得不合理或者不公平的時候，就會站出來表達自己的意見。當這些意見一次一次不被聽取，反而被領導以權威打壓，他們在這種情況下不會選擇逆來順受，而是會選擇用腳投票，就是“此處不留爺，自有留爺處”。

3、網際網路的高速發展

隨著網際網路的興起，逐漸打破了資訊傳遞的束縛，動動手我們就可以從網路上獲得各種各樣的資訊，找工作的難度被大大降低了。而90後這一代呢正是在這個背景下成長的，也就形成了一種新的工作觀念，不再侷限於傳統的僱傭關係。這是一個沒有所謂金飯碗的時代，需要我們在高速發展的節奏下，不斷地去調整自己，去尋找新的方向。

4、更注重自己的生活

90後會再工作和生活中有一個平衡，如果說工作的強大遠遠大於生活，這往往不是他們想要的，90後的生存之道是“努力工作為了更好的生活”。

所以說，90後的離職率高，我覺得反而是一件好事，說明我們的思想觀念和社會環境在進步。

首先90後的人的嚮往自由，沒有時間討好上司，沒有勾心鬥角的心，不會去送禮，得不得重用，這樣慢慢的就會不想在這工作，90後出生我國已經改革十幾年了，長大了工作經濟大發展的時候，家裡家庭條件好，沒必要出來收齊，

1 ，時代發展，帶來大量創業機會，90後年輕有活力，不甘平庸，不想受人管理，所以辭職做老闆，失敗了可以再來，畢竟年輕就是資本，

2 家庭，一部分90后里有錢，即使幾年不上班，不會對自己和家裡帶來什麼影響，所以他們眼高手低，這山看著那山高，還有一部分想著自己比較年輕，想多挑戰自己，嘗試不同的工作 ，

3 90後不能吃苦耐勞，進入公司因為公司環境，還有公司的各種壓力，公司需要機會才能成長，要承擔很多，又不想付出，現在90後要得太多，公司以給不了，所以就選擇辭職，