一、自我介紹決定面試成敗

在面試的題目設定中，自我介紹題目往往安排在第一個。通常都會有1-3分鐘的自我介紹環節。但是面對如此熟悉的題目，絕大多數考生卻表現得差強人意，為什麼?大家不妨捫心自問一下，自己是誰?自己真的瞭解自己嗎?或許絕大多數的人都不敢確定吧，自己已然成為心中那個"最熟悉的陌生人"。常言道：良好的開頭是成功的一半。自我認知題目作為面試的第一題，此題回答的成功與否至關重要，成功的回答不僅會給考官留下深刻的印象，同時還會緩和考生緊張的心理，所以，對於自我認知題，考生在備考時要格外注意，作好萬全的準備。

二、解碼"自我介紹"

自我介紹，也就是個自我認知的過程。自我認知，指的就是人在社會實踐中，透過對自身的生理、心理、社會活動以及與周圍事物的關係所進行的觀察、體驗、感知和評價等。

自我認知包括：認知自己的價值觀、人生方向和目標，認知自己的性格特徵，認知自己的優勢和劣勢，覺察自我的情緒變化、原因等。在考試時，一般以"請考生簡單地做一自我介紹"為代表。

值得注意的是，現在面試中的自我介紹題已經不再侷限於"請你介紹一下自己"這種簡單的自我介紹，而是從一個側面，比較隱含地要求考生介紹自己的情況，即不會要求考生做"全面介紹"，而是從某一個角度進行"區域性介紹"，而這種介紹往往還有一定的限定條件。例如"你工作中做的最成功的一件事是什麼?"中公專家提醒各位考生，適當關注此類試題。

三、完美自我介紹的四維度——正確真實、巧妙自然、精煉流暢、自信大方

技巧1：內容：正確真實

正確、真實是作答自我認知題目的核心。考生一定要把握恰當的分寸，不但非常誠懇地說出自身的優勢，同時也要非常客觀地說出自身存在的不足，正確處理好優點和缺點之間的比例關係，向考官展示一個真實的自我。

技巧2：順序：巧妙自然

自我介紹時還要注意介紹的順序，一定要時刻以公務員考錄的要求與測試重點來組織自我介紹的內容;為使答題更有層次，在優點和缺點銜接部分要可加適當的關聯詞或者過渡性的句子。

技巧3：語言：精煉流暢

精煉就是要求考生答題時要做到"三個少說"——暴露自己不足的話少說;與題目聯絡不緊密的話少說;不規範的話少說;

流暢就是要做到說話流暢，要做到"四忌"——忌夾冗字、廢話、口頭禪;忌停頓太久;忌?嗦重複;忌一口氣說到底;

技巧4：態度：自信大方

自信不僅是面試的要求，更是作為一名公務員應該體現出來的一種氣質、一種高品位。在面試時，大方地進門、彬彬有禮地問候、穩重地就坐、落落大方地回答考官的提問、真誠地與考官交流……順利做好一切流程，自信、嚴謹的心態體現在考生的舉手投足之間。

四、自我介紹精彩展示

為了使大家能夠更好地理解自我介紹的考查重點，中公專家結合以下的自我介紹作具體的分析。

自我介紹示例：

我是一名應屆大學生，今年22歲。小時候生活在一個山清水秀的小山村，在農村讀完小學之後，我以優異的成績考進市立中學，在那裡讀完了中學和高中，併成為了一名光榮的共產黨員。2004年，我以全市第一名的成績考上了我理想中的大學，成為一名經濟學專業的學生。在大學期間，我認真學習本專業的知識，獲得了學士學位，同時選修了與本專業接近的經濟法專業，並獲得了此專業的學士學位：系統化的理論學習，為我將來服務社會打下了深厚的理論基礎。(表明自己專業知識紮實)

為增強自己的社會實踐能力，一方面我積極參加組織的社會實踐活動，另一方面，我還利用寒暑假在一些單位實習，在實踐中磨鍊自己的意志，在實踐中不斷獲得進步。(表明自己具備一定的實踐能力)

每個人都是不完美的，我也不例外。(優缺點銜接部分的過渡句)

我知道我也有很多不足。孔子說："知錯就改，善莫大焉。"在今後的工作中，我會透過自身的努力，在領導、同事的幫助下，不斷改正缺點，努力成長為一名合格的工作人員。(表明自己積極的工作態度和謙虛的學習態度)

從上述的分析中，我們可以發現自我認知題考核的是考生對報考動機的自我剖析，側重考核考生理念共鳴和思想狀況。在出題形式上，也會透過一定的場景對考生的心理造成一定的衝擊，來考查考生的報考動機以及人生觀、價值觀、甚至是否愛國等。

最後，強烈建議廣大考生花一個小時好好地寫一份屬於自己的自我介紹，會有神奇的力量!預祝各位考生金榜題名!

剛入職場的面試者都曾為了如何跟面試官做自我介紹苦惱過，有的精心準備，面試時完全按照所謂的完美面試介紹去重複自己的自我介紹，也有的是緊張的一句話說不出來，但是我想說的是，不同的面試官他的性格是不同的，那麼他對員工的選聘標準也是有差異的，所以所謂的標準不是對任何面試官都有用。能夠打動面試官的無非是你的個人氣質與整個公司的企業文化是否相同，你的技能是否能夠匹配崗位或者說經過培訓後，你能否勝任崗位工作。

面試這塊確實自我介紹很重要，得有好的口才，沒有不過也不重要，寫一份記下來，自我介紹的時候自然一點，不要緊張就OK了！

哦，我首先可以這樣回答你自我介紹不是面試成功的必定因素，但是是不可缺少的。首先自我介紹，可以讓面試官們大概的初步的認識到你，然後我透過你的自我介紹，可以產生第一印象，如果這個第一印象好的話哦，對後面成功的機率還是有幫助的。如果擼主非要糾結的話。我覺得樓主可以更像更加偏向於技能和經驗方面，很多公司的崗位，他對經驗的要求還是很高的，如果你經驗很足的話，自我介紹前面可以忽略不計的。

面試的成敗80%是自我介紹決定的，一個HR能不能記住你，很大一部分原因就是看你自我介紹的情況。其他能力和業務方面，HR真正懂得的不是很多，比如一個HR在面試程式設計師的時候，HR其實不太懂得程式碼的，你想讓他記住你並讓你透過面試讓真正的用人部門領導來面試你，就需要你在自我介紹的時候讓HR滿意。

是的，自我介紹一個過程很重要，首先要了解自我介紹的重要性，在面試過程中，主動向考官介紹自己，是面試考試的一個重要指標，那些自我介紹支支語語的一般考官都欣賞不來，給考官留下的印象也不好，第二自我介紹要重點清晰，雖然一般自我介紹是短短的幾分鐘，但是也是主要給考官不少的印象。建議考試在面試前可以備好一個自我介紹的方案，

決定面試的成敗重要的還是與職位是否匹配，包括所學習的專業，或者以往的從業經驗，以往的資源是否可以利用，等等。比如你學的專業對口，又在這個行業做了幾年了，那麼一般都是很容易應聘成功的。或者你以前有過相關的工作經驗，但是行業又不同，但是又有一些以前的積累的資源可以繼續利用，照樣可以應聘成功的。

如果你說是剛畢業，沒有什麼工作經驗，那麼公司願意培養新人，那就看這個新人能否踏實肯幹。公司更願意看到哪個人對這個公司這個職位更有興趣和誠意，你強烈的希望這個職位以及你的真誠足以打動面試官。

其他方面，比如自我介紹，外表形象，言語談吐，情商，都能對面試官產生影響，但是不起決定性的作用。但是不能太大的問題，至少要能過的去，至於哪個影響大看面試的公司的重點看重什麼。比如前臺那麼外表形象可能更重要點，比如應聘業務，那麼言語談吐和情商更重要點。如果是應聘技術，那公司看的是技術本身的掌握程度。

總結，以上自我介紹其實就是其中的一個因素，不起決定性的作用。但是也不是完全不準備，主要還是看公司的這個職位的需求，面試者的匹配程度。匹配程度越高，越是他們需要的。

祝你好運！

1.自我介紹是對自身基本資訊，工作經歷，個人能力，乃至興趣愛好，婚姻家庭的一個簡介，是對簡歷的一個概括化。

2.HR為什麼讓您做自我介紹？自我介紹考察了個人的表達能力，是否順暢？邏輯能力，思路是否清晰？進而大致勾勒出整個人的性格以及氣場。同時也可以比對口頭表達的自我介紹是否同簡歷上的資訊一致，避免簡歷作假。

3.自我介紹是否決定了面試的成敗？如果是管理職位，需要個人有一定的表達溝通能力，邏輯能力，自我介紹給了HR第一印象，決定著接下來的複試是不是往下開展，因此個人介紹佔很大的比重。

如果是技術職位，更多的是考察個人技能與崗位所需技能的匹配度，只要表達溝通沒有致命的缺陷，不會影響以後工作的協調，個人介紹對面試整個環節的影響就沒那麼大。

4.如何進行自我介紹？自我介紹可以透過練習形成固定模板，我叫什麼名字，今年多少歲，已婚或者未婚，什麼學歷，有什麼職位資格認證，主要的工作經歷重點講述，參與過什麼專案或者取得過什麼成果（對照招聘公司任職要求匹配來講，讓他們覺得你就是崗位所缺的那個人），個人的興趣愛好也可以講一講。以上整個自我介紹完成後，HR對你的性格，家庭是否會影響工作，工作能力是否勝任有了一個直觀的瞭解，便於HR後面逐步展開面試問題。

其實面試就像聊天一樣，在輕鬆愉悅的環境中，HR跟面試者雙方各自了解對方了的資訊，放輕鬆，不要緊張，釋放自己的氣場！

關於“自我介紹決定了面試的成敗嗎”這個問題，我的回答是決定不了成敗！

1自我介紹是幾乎所有面試必問的第一個問題，

所以這個環節重要，但不是決定環節，因為自我介紹往往只有1，2分鐘，在你面試的整個過程佔比很小，即使你自我介紹的時候發揮不好，也不用擔心，你在接下來的環節重新調整好，在你的工作經歷，個人技術能力等方面發揮你的專長就可以了！

3面試前要首先檢視這個公司是做什麼的，你的職位詳情要求是什麼，公司更看重你的哪些工作經驗和能力，然後做一些前期準備，對自己的自我介紹做出適當調整，切忌千篇一律，一個自我介紹走到底！這樣您在自我介紹的時候就自信從容多了，為你的面試加分！

最後曬曬我這幾天的找工作的經歷，面了2家，成功了一家，但我不滿意，還在繼續找更好的！

根據多年的職場經驗，個人覺得在面試新的工作中，自我介紹推銷尤為重要，首先要讓面試官能發覺你的與眾不同和獨特之處，這樣才能順利的進行面試及有機會成功。

自我介紹很重要，是一塊敲門磚，如果自我介紹都介紹不好，你怎麼能勝任工作，所以面試之前一定要根據你得崗位來制定一個讓面試官眼前一亮的話術

會有影響，但不是決定性因素，因為很多人剛剛開始可能會緊張，聊了以後隨著氛圍越來越越好狀態也會越來，可能會有不一樣的驚喜

自我介紹，非常重要，大多數情況都是自我介紹決定了面試的成敗。

自我介紹是透過語言來介紹自己，可以看出一個人的語言表達，心理素質，甚至是做事魄力，有時候面試官一聽，覺得很對胃口，就直接錄用，有時候面試官聽了半天都聽不出你表達的是什麼，那麼，可能直接PASS掉。

所以，自我介紹，至關重要。

自我介紹，是一場面試的真正開場白！而好的開始，等於成功了一半。

作為一名在職場經歷無數風霜、坎坷的老樹皮，我懷著沉重的心情，來分享自己個人的經驗：

1、開場白就是在簡潔的語言，介紹你的經歷

三年前，因為不甘於月入1萬+，我毅然決定轉行，要從設計師變成一名市場專員。因為行業毫無關聯，同時也缺乏面試經驗，我根本很難在我自我介紹裡面講好我的個人故事。

一方面，轉行這個故事，太難描繪，基本都會難以理解。哪怕我從一萬多工資的崗位“屈尊”找3-4K的崗位，依舊是遭人冷落。更多是難以理解、質疑，勸我不要轉行。

2、開場白可以預埋個人價值觀、優勢等

我目前階段的開場白一般包含：個人履歷+上家公司職能+未來的期望。透過這樣的組合，我會去測試這家公司，是否有一些我比較在意的“不合格”的情況。而在面試的對話中，我可以一定程度把話題引導去我想要的方向。

所以，我在接受別人面試我的同時，我也在測評這家公司。

3、面試開場白存在的意義

面試官讓你做自我介紹是有哪些深意？

1）這是基本流程，這場面試需要一點儀式感；

2）主要是考察了個人的表達能力：表達是否順暢、邏輯是否通順等。同時，透過你的口頭表達，一定程度可以去驗證你的簡歷經歷的真實度。

3）發掘一些其他資訊點，方便接下來的提問。

4、面試前的準備

我認為面試前是需要進行準備的

1）設計2種以上的開場白；

2）收集這家公司的相關資訊，進行價值觀匹配；

3）複試的開場白，甚至可以提及做的其他準備

注1：由於個人轉行及專業不對口的經歷，簡歷篩選關是我最大的問題。另一方面，我的面試透過率蠻高；

注2：我在面試準備時候，一般都會準備一張思維導圖，還是是拆解公司的業務、或者是設計市場營銷的大致方向、或者幾個不同思路的活動方案。

面試是很有趣的遊戲：透過直觀、簡單的開場白，明確表明你是個怎麼樣的人；透過溝通，互相提問，互相獲取對方的資訊；你的表達、你的邏輯、你的思路又在勾勒你的人物形象......

自我介紹是決定面試成敗的關鍵一位。

不論什麼面試，自我介紹都是很重要的一個環節，它是面試官瞭解你的有效途徑。

透過自我介紹面試官可以獲取你的第一印象，其中包括你的氣質、說話、性格、態度、智慧以及綜合素質。

面試官在瞭解了這些之後便會根據自己的標準判斷打分，最終會決定你的成功與否。

我個人認為一個好的自我介紹對於你面試的工作有很大的幫助，假如你的自我介紹做的特別好的話，你面試的成功率會大大增大，相反則成功率較低，所以來說對我我們每個求職者來說，在面試之前最好給自己一個微笑，無論是穿著還是所要面試的崗位都要做一些功課，這樣對於你來說有很大的幫助

不會，自我介紹是表達自我能力的一種表現形式。但凡面試官不是那種吹毛求疵的人，對你映像往往是在問答環節比較留意。個人簡歷內容是提問的出處，你只要回答能閉環了就不會有大問題。至於面試機會如何把我，有時間可以看下我發表的淺談職場篇如何跟HR談條件，希望可以幫上忙。謝謝

自我介紹是與他人見面的第一印象的開始，但不是決定面試是否成功的第一因素。最重要的是面試的崗位要素和自身能力的匹配。

舉個例子

小白人力資源專業剛畢業,他面試的是HR的專員，自我介紹也練習的不錯，但是他大學學的不好，對人事的六大板塊都答不上來，面試官就無法深入瞭解其專業能力了，基礎的word EXCEL 也不熟練，那麼面試的結果也定不如意。

絕大部分企業要招的是能辦事且高效率的辦事人，光說不練假把式，花架子也是經不起風吹雨打.

選擇職業前建議把自己的能力和性格做些分析，選擇適應自己個性和能力發展的崗位，這樣有的放矢，自然而然你的自我介紹就知道怎麼說了，這樣面試透過率就高了～

很高興能回答你的問題[祈禱]對於自我介紹決定了面試的成敗嗎？這個問題其實我個人覺得，一個良好的開端就是一個成功的開始，我們在面試的途中首先要有一個完美的開場白，來讓面試官更有興趣的來了解你，發現你的優勢。接到面試通知我們一定要做好準備，面試的時候注意著裝禮節，同事注意言行舉止。克服面試時緊張的心裡。希望小夥伴們也能成為面試官眼裡最靚的仔[靈光一閃]

自我介紹一直是求職路上不可避免的一道難關，它出現於每個行業的面試中，回答的好可能就是開口過，答的差就是開口跪。

面試官透過你的自我介紹，判斷你的你的口語表達能力及邏輯思考能力，並根據自我介紹內容對你建立起初步的一個整體印象。

自我介紹最好能遵循以下三個要點；

一、有邏輯、有激情地回答，可讓面試官眼前一亮，另外時間最好控制在3分鐘以內。

二、透過簡要地描述自己過往的一項成就（儘可能量化），向面試官展示自身能力以及價值。

三、描述自己以後的職業目標如何與現在面試的職位相關，側面告知面試官自己為什麼對該職位感興趣。