這麼簡單的事都處理不好，我真懷疑你的智商。1病假【開假證明】2異地【去老婆家】3回老家【父母年邁】4照顧父母【沒人照顧】5照看孩子【孩子小】6學習深造7自己做生意……太多了……我都懶得回答了

既然想辭職，就一定有理由給老闆說，你不知道怎麼給老闆說，只能說明：

1、你還沒有考慮好要不要辭職，心裡很矛盾。

2、你把自己看的太重要了，別忘記了，現在公司離開誰都會正常運營的。

3、你可能還沒有找到好的工作，如果你找到月薪翻倍的工作，估計你轉頭就想走人。

老王建議：

既然你想離職，就考慮清楚，理由很多。

1、直接告訴你老闆，這裡不適合自己，或找到了好的工作。

2、可以便故事等，看你怎麼編了。

老王剛畢業的時候，也是想辭職，有沒不想辭職，因為比較矛盾，沒有想好到底該不該辭職、辭職後會不會找到比現在好的工作，就這樣一直糾結著，糾結了一個多月，最後一狠心就給老闆說，我想回去休息一下，辭職。就這樣辭職了。

昨天和一位阿里的M4電話聊天，說他現在想辭職，看了一年的機會了，沒有辭職。通過了解，老王發現不是他不想辭職，而是他的股票綁定了他了。如果這個時候辭職，股票為零。所以，他會等股票解禁後選擇離職的。

每個人想辭職而又不想辭職，總是有理由的。別人的理由是因為錢，可以實現財富自由的錢的，而你呢？

為了面子還是其他？

既然想辭職，有什麼猶豫的。就趕快辭職吧！

至於理由，總是有的！

不要磨磨唧唧，既影響了公司，有影響的自己！趕快走吧！走的越早越好！

既然你都要走了，那你還怕什麼呢?

辭職的時候還顧前顧後的，估計你在這的時候老闆沒少給你氣受。

也或許你們之間是有什麼誤會。

其實跟老闆之間的溝通，沒什麼的，他是老闆，你是員工，你是來賺錢的，他是僱你來工作為他賺錢的，兩者有共同的收益和目標，認真做事，誰也不欠誰的，所以，你也不用怕他。

怕他不給最後一個月的工資？

不存在的，去告他。

怕他開會時候拿你作笑柄？

無所謂的，你都走啦！

怕他留你？不讓你走？

你都決意要走，還聽他的屁話。

平靜自然的告訴他，你要辭職。

因為你公司食堂飯不好吃。因為實現不了我個人價值。因為有更好的平臺。等等。

你找沒找到下家？

你是要裸辭嗎？

你有足夠的錢支援到你找到下一份工作嗎？

OK，在煩人的老闆面前，這些都不算什麼。

那就說出口，不然，忍辱負重找到工作再走。

任何公司都有想離開的人，值得反思一下自己。

為什麼不合拍，哪裡不合拍，誰的原因更多。

願你得到好工作也得到更好的自己。

其實我主張 實話實說 你可表現出你 一定要走的想法。 跟老總談談，畢竟如果你撒謊以後被拆穿 也會很尷尬，尤其是自己混得不盡如人意的時候。人往高處走，你想換個更高的平臺 老闆如果真對你好 一定會尊重你的選擇的。

如果決定要辭職，不好意思並不是一個堅守，但是有些離職理由，如果說不好會帶來傷害，說得好老闆會懷念你。

蝸牛君為您總結四種理由，請看影片。

在一個公司入職辭職是一個正常的現象，但是往往想提出辭職的時候，卻不好意思開口辭職，這是為什麼呢？怎麼開口辭職，什麼理由辭職，想必是很多準備辭職的人非常糾結的一件事情，那麼怎麼向老闆開口辭職呢？

1，工作辭職會因為很多理由，如果是自身的家庭或者身體狀況無法再繼續工作，恐怕就不用那麼糾結和無法開口辭職了。多數辭職的原因是想尋求一個更好的發展空間，或者是因為更高的薪水和職務，也就是跳槽到另一家公司。

2，那麼不好意思提出辭職的原因也是多種，比如自己是從一個剛剛步入職場的“菜鳥”經過自己的努力，公司的栽培，一躍成長為今日的棟樑。翅膀硬了，小鳥要飛了，所以心存愧疚感。

3，再有就是，公司在低谷時期正是用人之際，在這個時候提出辭職，感覺情不“義”，理不“通”。還有就是和自己的上級或者老闆之間的關係相處很好，

經常受到照顧和重用，更感覺無法開口辭職。那麼究竟怎樣來提出辭職呢？

4，其實以上因素都是人的正常心理和思維，也是人之常情。但是工作和感情是兩回事，企業和員工都有選擇對方的權利。你即使和你的上級主管，或者老闆相處很好，但是他們都不會因為感情而為你加薪提職，也不會因為感情就會去留用一個不能為公司創造任何價值的人。

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公司在低谷時期正是用人之際，但是公司在輝煌時期需要用人的時候，又何嘗不是擇優用人呢？老闆和員工之間的關係永遠是僱傭與被僱傭者之間的關係，是創造價值和創收之間的關係。沒有哪一個老闆會因為不好意思而不去辭掉對自己沒有價值的員工，所以你也不必因為不好意思而不去辭職。

6，辭職也不用找理由，直言不諱提出辭職原因，如：一，現在公司狀況不是很好，本人繼續留在公司既不能為公司解決問題，而且還無功受祿白拿薪水，也影響自己的發展。

7，二，如果有更好的發展空間體現自己的價值，用事實來改變自己的現在，這是無可厚非的事情，相信任何人都不會阻礙你去為自己的理想目標而奮鬥。

8，三，賺錢是為了生活，賺更多的錢才能提高生活的質量，有更高的薪金，就證明自己還有更大的潛力和價值。所以為高薪辭職理所當然，也用不著把辭職說的冠冕堂皇。

9，

同時，你也要考慮好，如果老闆為你加薪升職，你是否繼續留下。如果老闆只是利用感情挽留，你是否留下呢？

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如果各方面都考慮好，就毅然決然的提出辭職，沒有什麼不好意思開口辭職的，辭職才能體現出自己存在的真正價值，如果公司極力挽留，說明你對原公司還有利用的價值，如果公司沒有挽留，那麼你的辭職未嘗不是件好事，可以再去尋找新的價值所在。

分享兩點，第一老闆對你好，你應該充分說明自己的原因，得到老闆的理解！第二個覺得沒有發展前景，一定要果斷，不要猶豫一定要及時去跟老闆說清楚！

早晚都要面對，而且必須面對，彙報自己的真實想法，力爭得到領導的理解！既然能下辭職決心，面對領導又何必忐忑！

第一個問題 想辭職卻不好意思跟老闆說可能有以下幾點原因

1.自己的報酬與勞動不相符合。

2.自己想辭職的理由不是很充分。

3.自己沒有在崗位上得到相應的價值體現。

4.老闆可能不太好相處所以應該找準原因，大膽的像老闆表達探討，作為一名員工，你連辭職的表達能力都沒有的話，就應該好好的鍛鍊一下了。

想辭職肯定有你辭職的理由，那麼你要想一想，辭職之後你做的事重要還是不好意思，這4個字重要。

你的未來要被不好意思，來給控制嗎？

你應當鼓起勇氣告訴老闆，你辭職的想法。老闆應該會理解你的想法和支援你的選擇。

你是為自己而活，而不是為老闆的不好意思而活。

《臺灣大叔廢言先生，不要怕，很多人都用這個方法》

有些離職的狀況，就是告訴老闆，老家有急事，八竿子的親人家要拆遷等等

建議你提前一個月向單位領導遞交辭呈，這樣就解決問題了。 因為如果你馬上就走，這樣會讓單位領導很為難，因為你一下子走了，你的崗位就空缺了，這樣會照成人手不夠。

所以如果你提前一個月告訴單位領導你要走了，這樣領導也好有個心理準備，這樣可以提前找你的接班人，而且你也有足夠的時間做交接工作，這樣就不會對單位照成影響了。

你找個機會什麼也不說，把老闆打一頓，不要下手太重，然後繼續上班，就像什麼都沒發生一樣，老闆自己心裡就會想，1.我是不是哪裡做錯什麼了，2.這小子要造反。然後你要麼加薪要麼被開除。

不管感情還是工作，好聚好散是最好的方式。

最好的辭職說法也是跟領導坦誠溝通。

說出自己的真實想法

真誠最重要，讓人無法拒絕。真實的說出自己的想法就可以了，比如，自己需要一個更大的發展平臺，有其他公司伸出橄欖枝薪水很高，公司的現狀不太符合自己的職業目標，等等。公司和領導聽到這些，不會說什麼的，都會理解，而且會祝福你越來越好。

相信很多人都曾有過類似的經歷，我之前也有過。

記得剛剛參加工作時，被公司新來的鍍金領導（大Boss）抓住，狠狠地加了兩個月班，每天晚上下班12點以後，當時剛到單位，人生地不熟，真的是想辭職，但是又不好意思跟領導說。然後就一直忍著，沒想到後面居然就抗過去了。

當時我不好意思跟領導說的原因主要是因為我們部門的領導真的對我很好，雖然每天都在加班，但是他告訴我剛進入單位都有一個適應期，不要給自己過大壓力，每天給自己定個小目標，逐漸加量。

發現我情緒不對的時候也及時開導，所以當時想辭職卻不好意思，因為自己感覺無法面對他，覺得有負於他的教導。所以自己就一直咬牙堅持著，沒想到挺過來了，現在回想起來，覺得自己當初的想法太單純。

那麼當我們遇到這種情況該怎麼辦呢？

1.考慮清楚為什麼要辭職。

很多時候我們辭職就是因為一些小事，比如被欺負、受到不公平對待、工作不順心等等，這些透過自我調節就可以解決。所以當考慮辭職前，建議先給自己一段緩衝時間來考慮，不要因為一時衝動做了錯誤的決定。

2.人情歸人情，該說的還要說。

如果已經考慮清楚自己為什麼要辭職，那麼該怎麼辦就怎麼辦，不要因為不好意思而一直拖著。即使領導對你有恩，但是你既然考慮清楚要辭職，那就人情歸人情，職場歸職場，主動跟領導說明情況，好聚好散。至於領導於你有恩，那就要你吃水不忘挖井人，記得有時間多看望老領導，平時多問候。

如果家裡確實有事，就向老闆請假，給老闆說明原因。如果老闆不準假，你再提出辭職也不遲。那樣大家面子上也都過得去。你依法履行辭職告知義務就是。勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在自己的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

《勞動合同法》第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合通。

離職的時候最能體現一個人的素養和人品。下面我們具體看看到底怎麼樣在離職的時候和領導溝通呢，既能開心的離開又能讓老東家念你的好呢？

一、表達感謝，感謝公司、領導和同事

透過具體的小事例表達對公司的感謝，感謝領導的培養，感謝同事的幫助。

二、明確去處

離職是因為客觀原因不得已而為之，自身的發展情況，職業規劃，城市，家庭原因等等，儘量不要說乾的不開心，直屬領導不行，公司不行，不要以為這是真性情，這其實是低情商，公司怎麼樣領導比你清楚。

三、表達自責

如果真的有些話不吐不快，那建議最好把話反過來說，比如說自己的性格達不到公司的要求，辜負了期望，要表現的自責。

四、態度積極

無論怎麼說，離職談話都要表達自己的積極公司，態度，表達以後就算不在公司了也會為公司宣傳，也會盡自己最大努力回報公司。

五、不要輕易潑水，潑出去了就不要回收了

什麼意思呢，就是我們不可輕易說離職，如果真的確定離職了，並不建議因為領導談話就留下來。這會讓領導覺得你是在威脅脅迫公司，我們要認清自己，除了極特別的崗位，不是離開你公司就轉不了的。領導有時候看著是滿足你的要求，其實也是在試探你，你的忠誠度就會打折，後期的晉升發展也會受影響。

慎重選擇自己的工作，當工作以後就需要不斷的適應它，很少有什麼十全十美，更多的是需要我們去發現美。當我們真的考慮好離職，那就勇敢的邁出去吧！

自古有云“鐵打的營盤流水的兵”，職場上人員流動率大是再正常不過的事。因為職場中的供求關係是雙向選擇的。無論是公司還是個人，任何一方都可能打破這個平衡，比如出現解僱或離職。

如果你有明確的離職打算，卻猶豫不絕，不敢跟老闆溝通，多半是不職業，不成熟的表現。

首先要搞清楚，你在職場中的位置，工作是雙向選擇。你跟公司的關係是平等的僱傭關係，不要把老闆當成老爺，讓傳統的打工仔，被奴性的思維干擾到你。職場的本質是拿你會的換你要的，你付出了你的時間和勞動，公司付給你獎金報酬。你滿足了企業的生存發展，企業滿足了你的生存需要。

企業選擇僱傭你而不非他人是源於你對公司有用，你選擇這家公司而不是其他公司則是因為這家公司能提供給你最想要的回報。

我曾遇到一位職場朋友不敢提出離職，是因為礙於情面，覺得公司培養了自己這麼久，老闆又對自己這麼好，離開的話有點忘恩負義。這種心理我理解為職場角色錯位。擁有感恩之心，待人以誠，固然是為人處事的根本。但在職場中，個人和公司都要成長，都在求發展，當彼此到達一定的階段時，就需要重新調整這段關係，如果你做出轉變的打算，提出離職，會有更適合的人接替你的位置，這也是出於對公司負責任的表現。

如果有了決定，可先以書面形式提出辭職申請，安排足夠的時間做好工作交接。離職不代表背叛和拉仇恨，他是確立新關係的開始。

首先看你想辭職的真正動機是什麼呢？很多人可能都覺得離職必然要和公司撕破臉皮，我認為是如果你是找到“更好的工作機會”，那麼離職的行為是很合理的，可以大方跟領導和同事談你的想法。

如果覺得當面跟領導提出來可能有些難為情，試著以郵件的方式發給領導。光明正大的離開公司，你可以得到前同事的很多讚美和支援，這對你下一份的工作以及未來也是有很大幫助的。如果你因為個人或事業方面的原因離職，最好告訴相關的人員，同時也希望得到相關人員的幫助。

其次：在你正式離開之前不要突然停止手頭的工作。要是你在去向不明朗的情況下貿然離職，最好可能會兩手空空。

最後，你要坦誠給領導說出你的機會，同時利用人際關係幫助即將替代你職位的人。

保持良好的心態也很重要。

如果我想辭職，我會這樣給老闆說。

老闆，我想辭職——因為當我正在給客戶寫方案的時候，西安青龍寺的櫻花開得正豔，我想去看看；

老闆，我想辭職——因為當我一遍遍重複修改PPT的時候，我一哥們正在騎著他的捷安特ATX750從成都馳行在去拉薩的路上，我想去陪他；

老闆，我想辭職——因為當我提著禮品帶著內心的鄙夷往客戶車後備箱放的時候，我發現川崎小火神降價了，我想買一臺去兜兜風；

老闆，我想辭職——因為當我早上堵車在城市巨型停車場心急火燎的時候，我家那臺尼康D810已經落灰好久了，我想帶著他去掃掃街；

老闆，我想辭職——因為當我為了1個小時能說清楚的事情卻在會議室待了半天的時候，西湖的明前龍井下來了，我想實地去嚐嚐；

老闆，我想辭職——因為當我每日坐在電腦前對著日報週報月報發愁身材日漸臃腫的時候，隔壁健身房又增加游泳池了，我想去練練；

老闆，我想辭職——因為當我完成業績指標您卻沒有給我承諾薪酬的時候，《實習醫生格蕾》已經更新到16季了，我想去刷完它。

老闆，我想辭職——雖然我沒有足夠的金錢，但更重要的是我沒有足夠的時間和精力了，因為我已經38歲了。