很高興回答這個問題，這種情況在職場確實有很多，個人工作與業務能力特別強，但就是得不到領導的賞識以及中用，那麼，首先來看，工作能力強，但是你在為人處事上面強嗎，是不是容易得罪人，其次，你的老闆是不是沒有看到你的工作能力呢，你有沒有必要的時候邀一下功呢，最後，你的工作成果是不是被你的直屬領導冒領了呢，有很多的因素，致使你得不到中用，所以我們要稍稍的改變一下自己，變得圓滑一些，愛表現一些，不是說你只有工作能力強，其他方面也要跟進。

沒錯，有能力不一定得到重用，但是沒能力是一點希望都沒有，關於有能力得不到重用怎麼辦，我發表一下我的觀點：

1、再好的馬，也需要伯樂來識別和發現，只要你是人才，不妨換個環境試試。

2、在公司有能力大部分都逃不過領導的慧眼，有可能他在考察你，如果透過會重用你。

3、有能力是一方面，更重要的是有團隊精神，人品要正，否則永遠得不到重用。

以上3點就是我分析的有關有能力得不到重用的原因。

在回答這個問題之前，我想問一下，是你自己覺得自己有能力嗎？你所謂的重用是那樣的？

在職場上，我們經常會有很多很多的錯覺。同事奉承你一句，老闆隨口表揚你一句，在其他人眼裡就是再平常不過的事，但在你心裡就已經烙下烙印，從而覺得自己了不起，有能力。例如職位上的升遷，一擔事與願違，你就會覺得沒有遇到伯樂，從而消極抱怨。

這種情況下，你所需要的是重新定位自己，重新做自我審查。不要在乎外面的眼光和說法，別人的評價虛虛假假，很難去斟酌，儘自己最大的努力證明自己的能力，是金子總會發光的。

重用本身就是比較泛的。你老闆一次沒有提拔你，就代表老闆不重用你了嗎？可能是因為你入司時間不長，老闆沒有重用你，需要給你時間；可能是因為你某些硬體條件沒達標，比如學歷，領導沒有辦法給你提拔。

這種時候，你索要做的是認清你的當下，是因為那些方面阻礙你了。重新做職業規劃，類似對於老闆怕功高蓋主的，這種老闆不跟也罷了。

那要重新審視自己的職場人際關係了。一個人被重用和提拔，一方面是需要透過個人能力得到令公司滿意的成績，另一方面他是否有管理潛力，具體就體現在與周邊人的人際關係處理上了。不能指望一個連同事關係都處不好的人能夠服眾並管理大家。難道要上司天天替擦屁股嗎？！與其那樣還不如維持現狀，只用能力而不提拔。

多和領導”溝通”：

1.定期向老闆彙報你的工作：每週或隔兩週將自己這段時間內的工作做成一個PPT或者一個Word文件發給老闆，不管老闆會不會看，他都會知道你有心了，做了這份工作彙報，證明你對這份工作是很上心的

2.當老闆給你佈置工作任務時，要當即和老闆確認，你所理解的工作任務是否與老闆所說的是一致的，一是有了和老闆的溝通，會讓老闆覺得你比較上進，對工作負責任；二是能夠透過這個確認，能夠清楚

你真正的任務，不會因為你錯誤理解了老闆的工作，最終得到了一個錯誤的結果。這一段時間你也沒有和老闆溝通，最終結果也不正確，老闆就會認為你這個人工作態度不認真，做事不靠譜。

3.當工作中遇到困難時，及時請教老闆，也可以Word文件或者PPT的形式，寫出這項工作的困難點是什麼，我為此做出了哪些努力，但是還是還是沒有好的解決方法，所以想問一下老闆有沒有好的建議給到你

4.當你被老闆指責批評時，你可以用到的話術：

領導，您知道嗎？其實我今天還蠻感動的，您能夠直言不諱的說出我的錯誤，讓我覺得您還是很注重栽培我的，我也明白，今天你完全可以不說我，直到我一錯再錯，最終捅出了大簍子，您直接把我叫到人事部給開了，這樣您還省心，也不用教我，直接換一個能力更強的人，那麼您現在費勁來指責指出我的問題，說明您真的把我當自己人看，現在我的問題都知道了，我打算回去，怎麼做：第一步，…第二步，…第三步，…

老闆批評指責你時，你還能鎮定自若的和老闆說這樣一段話，老闆會覺得你孺子可教也！

5.在部門開會時，有下面四點

第一，表示認同：在老闆講話時多點頭髮出“嗯”的聲音，表示你贊同老闆說的話。

第二，用筆在紙上及時快速地記錄一些東西，奮筆疾書的感覺最好。

第三，表示讚美：當老闆講完，你可以馬上說，“領導，我覺得，您今天講的內容對我幫助很大，有一種醍醐灌頂的感覺，讓我受益匪淺”

第四，進行提問：（以銷售為例）領導，現在同質化競爭非常激烈，今天咱們這個行業也是這樣，所以我想請問領導，您認為我們除了做好本職工作以外，還應該掌握哪些技能，對於我們提升業務會有幫助，因為您也是從業務口做起來的，所以想聽一聽您這個過來人給我們的建議，感謝領導的回答，謝謝！

當你兩三次開會時，都這樣表現的話，老闆就會開始注意你，會向身邊的人打聽，“哎，每次開會那個很積極的小夥是誰啊？”當老闆從別人那裡打聽你的時候，說明你已經受到了老闆的重視。

#職場##職場[超話]#[/cp]：

第一：首先，我們來探討下這個有能力的“有”字，是誰評定的？很多時候職場中自我感覺很有能力，不僅不代表自己真的就有能力，甚至有些時候我們自我所認定的有能力反而恰恰相反！按我們所做反而是錯的！所以能力有沒有不是我們說了算，而是你領導、同事、甚至是客戶說了算。千萬別陷入這個誤區。

第二：就算是領導同事甚至客戶都認可你有能力，那也不是空口說白話，你還需要拿出業績說話、拿出資料說話、拿出效益說話！可量化才是最有說服力的！

第三：就算你有資料能確切體現和證明你確實有能力，還得看你有沒有持續增長、有沒有主動進取擴大業績、還得看整體資料各項指標合理性甚至效益最大化！

第四：就算以上你都有都具備甚至名列前茅，還得看你對企業的忠誠度、可信任程度、多維度關係處理得當度等等…………

總而言之，如果有能力不能得到重用，必然是有原因的，要麼是自我感覺的有能力不是真的有能力，要麼就是曇花一現，沒有可持續性和爆發力，要麼就是各項關係處理不好，讓領導不放心，要麼就是領導感覺到你的不忠誠或者有其他的潛在風險而不敢重用……

所以，我們應該認真的去思考和反省，問題到底出在哪？找出問題所在，認真的去改進提升，展現出真正的實力和人格魅力！這樣，你是金子才會真正發光！

我來回答你的問題，首先，你要進行一下自我的反思，有能力沒有得到重用的原因是什麼？有時候一個人想要得到重用，除了有能力之外，還需要具有正確的工作態度，就是要始終勤奮努力的工作，不能每天想著自己這麼有能力為什麼不重用我，而是要去多想想應該怎麼去幹好每一項工作，充分發揮自己的才能，透過自己的勤奮努力，得到領導的賞識和認可，只有先把工作做好了，才能得到重用。其次，要處理好與同事之間的關係，和大家搞好團結，這樣你的工作才能更好的去開展。還有就是要有正確的價值觀，把自己的才能用到如何幹好工作上，千萬不能想一些歪門邪道，或者投機取巧，要不然，再有能力的人，領導也不可能重用，其實，就是要有良好的品德。只要你腳踏實地，勤奮努力的工作，領導早晚會重用你的。

劉連梅認為如果是我：首先看所在企業行業的前景，其次看領導和負責人的品德，如果都很好，繼續由內到外調整自己是最佳的方法。

首先，有能力是自身認為有能力，還是領導和同事普遍認可的有能力？還是很多客套的說你能力很強？

其次，怎麼樣的用才叫重用？

第三，有能力就是得到重用的標準嗎？

很多人很多人都覺得自己有能力，現有的職位配不上自己，領導那個位置我也可以坐，領導也不見得比我厲害到哪裡去，或者領導好像還沒有我厲害。

其實很多人只看得到自己的優點，完全看不到自己的缺點，或者放大了自己的優點，縮小了自己的缺點。自信和自負其實就差一點點。

說到重用，所有的職位都是金字塔結構，越往上，位置越少，有的人只看得到自己的優點，不綜合自身的優缺點，看別人只看得到缺點，對別人的優點視而不見。其實這種心態就不適合當領導。

工作效率很高，但是我行我素，自由散漫的人，你覺得能得到重用嗎？不，這是一個壞榜樣。

技術能力很強，但是為人木訥，不善溝通的人，你覺得能提拔到管理崗位嗎？不，這只是業務標兵，技術骨幹，老闆和領導天天表揚，只漲工資不升職位。

多想想自己哪裡不夠，多學習成長，真的這公司不重用你，還有別的公司看得到你的閃光點。我說的這些只是希望在職場中成長，而不是抱怨，憤懣，慾求不滿，這解決不了任何問題，反而會斷送自己的前途。心態才是最重要。

所以古時候有這麼一句話，千里馬常有，而伯樂不常有。

但是時代不一樣了，只要你有能力，現在可以展示的平臺比過去多得多。

要不斷尋找自己的能力可以得到重用的地方。開闢新的途徑。

加油，祝你好運！

嘻嘻，懷才不遇是恆古難題。我覺得應該擺正心態，得到別人的認可固然重要，在改變不了現實生活的時候，不妨改變自己的想法，行行出狀元，把現有的工作做出色，腳踏實地真的可以更上一層樓的，以前在外創業，後因為各種原因變現回到家裡，爸媽覺得我一個女的又獨自扶養孩子創業太辛苦了，希望我在沒準備好之前找個工作做。剛開始在公司因為年齡偏大所以被排擠，所在的部門一個月以後因為一點小事要辭退我，在這一個月裡我並沒有閒著，只要工作時有機會接觸其他部門領導我就盡力的更認真一下。畢竟是創業過，覺對的執行力，全域性性和前瞻性，讓我提前做準備，工作做在前面卻不搶功，讓我成功成為被辭退兩天後漲工資返聘的那個人，在公司一年多了，我的領導們換了又換，我在公司的崗位調了又調年底裁員12剩4，我仍然穩勝。雖然沒有給我主管經理的名頭，但我心裡清楚在公司的位置，不要過於計較名頭，時刻做好準備機會來時抓住就一定有出頭之日。

透過兩方面來看為什麼沒有受到重用，一方面是自身綜合能力不足，另一方面是領導看不到你的能力表現。想受重用不是單一某一項能力突出就可以的，綜合能力包括幾方面：

1、專業能力，在工作的時候能把具體的工作都能做到最好。

2、社會能力，為人處世，說話辦事能做到盡善盡美。

3、執行力，領導吩咐的工作和事項能夠最快的投入工作。任何一個領導都喜歡聽話的員工。

4、反應能力，突發事件能夠果斷的處理，使問題完美解決。

5、管理能力，有全域性性，從全面來考慮事情。

關於領導方面：

1、領導的性格，一般領導不僅看員工工作能力，還要看是否和自己對脾氣。

2、領導的愛好，能說投其所好，至少要別和領導唱反調，領導不愛喝酒愛抽菸，你不能酒桌上使勁敬酒，一根菸都不給點。

3、工作偏好，有的領導喜歡按長遠打算去幹工作，有的喜歡短期業績能有提升，這種選擇沒有完全的對與錯，要儘量配合領導工作，但是發現領導確實是錯了也要提出建議，不能盲目的跟隨。

最終還是自我能力全面提升，才能讓領導發現你是一顆璀璨的明星！

在當今的社會有能力不怕掙不到錢不怕不會得到重用，大不了去創業唄，路有千百條，總有一條屬於你。

迴歸正題，有句話叫道不同不相為謀，你首先要考慮的是這個公司的格局以及公司的發展前景適不適合你，這關乎你未來的發展，也是能不能讓你展現你的能力所在。

如果你覺得這個公司有發展自己以後也能有未來，你可以耐心等待一下，畢竟工作時間長，總有能讓你展現實力的時候。

如果你覺得在這沒有未來你可以選擇跳槽了，不然浪費時間耽誤自己，時間不等人。

要尊敬領導。領導平時交代的工作，要儘快完成。做錯事情，領導批評你的時候，不要生氣，更不要和領導頂撞。一定要面帶微笑的聽取領導的善言批評，還可以在領導面前主動承認錯誤，主動譴責自己兩句。比如：我怎麼這麼笨啊？看我這豬腦子。

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主動向領導報告工作。當你完美的完成一項工作時，一定要及時地向領導彙報。在領導面前不要羞於表達，要把自己的構思和心得說給領導，還可以主動和領導一起探討業務問題。

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主動向領導打招呼。下班後，有些同事見到領導就當沒看見一樣，問都不問一聲。表面上領導不會生氣，她肯定也會當做沒看見你一樣就走過去了。可是，如果你這樣做的話，那你就純粹把你和領導的關係推向利益化了。不管在什麼場合，什麼時間見到領導，一定要記得微笑打招呼。

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在領導面前努力表現自己。當你在工作的時候，領導難免會過來視察，這時你就要抓住機會，裝作比平時還要忙出百倍的樣子，讓領導覺得他的員工是十分賣力地給他幹活的。

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瞭解領導的喜好。平時沒事的時候，可以學著多觀察領導，看看領導的業餘時間都喜歡做什麼。比如，領導有什麼愛好啊，領導喜歡什麼穿搭啊等等。瞭解了這些，待到有機會和領導閒聊時不至於無話可說。

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小恩小惠送不斷。這裡說的不是讓你給領導送什麼貴重的禮物，就是平常心的把領導當成朋友，在你吃某些好吃的時候，分享一點給你的領導，有什麼好玩的時候，也拿出來給領導看看，一起活躍工作氛圍。

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主動幫助領導解決困難。領導在工作上面可能比你厲害，但是在生活中領導肯定會有不如你的地方。在你發現領導遇到困難的時候，比如領匯出行沒有車子，你可以載她一程。再比如領導生病了，卻不知去哪買藥，這時你可以在第一時間為他解憂。

《滕王閣》中寫到：馮唐易老，李廣難封。屈賈誼於長沙，非無聖主；竄梁鴻於海曲，豈乏明時。縱觀歷史，有能力卻得不到重用的人屢見不鮮，時至今日，在職場、事業單位也司空見慣。感謝題主給出這樣一個有意義的問題。

首先有點我們是可以明確的：有能力的走到哪都會受領導歡迎，作為個人也希望透過自己的能力得到重用，獲得升職加薪，實現自己的職業價值。但並不能認為有能力就能獲得重用，除此之外你的溝通能力、變通能力、大局觀、是否敢於承擔責任等一系列綜合因素，決定領導是否重用你。

如果真的是有能力，這種能力是眾所周知的、為公司創造的重大貢獻、也為其他人所信服，如果領導不重用那就要從自身找原因了。領導也是人，他有他的為人處世原則和行為偏好，如果在相處的過程中沒有把握好，觸碰了他的底線，那不管你多麼優秀，那就很難升職加薪了。

1、雖然能力超眾，但在領導面前也要學會裝傻，常說難得糊塗，你要是啥都會勢必會引起領導猜忌，難免會被領導打壓。功高震主的有幾個有好下場。

2、不能恃才傲物，讓領導覺得你難以掌控。有能力是好事，但如果是因為能力出眾而傲慢，讓領導覺得你難以掌控。領導寧願有個一能力一般但聽話的人，也不願意用一個能力超群但無法掌控的人。職場中要學會夾著尾巴做人，要知道高處不勝寒。

3、做事要圓滑，不能太過於剛正不阿。屈原就是最好的例子，有一腔愛國熱情，也有做事能力，但太剛正，跟領導說話太直，讓領導難堪。

4、要會來事，不能過過於實在。商場如戰場，太過實在容易被利用，不會來事沒有眼色，反而會適得其反。

5、辦事要穩重，讓領導放心。只有放心才能把大事小事、公事私事交給你去做，久而久之就會成為領導心腹之人，那時害怕不被重用嗎、

在工作中要少說話多做事，踏實上進，不斷完善自己，修煉自己，努力使自己達到內聖外王的境界，一起共勉。

你所謂的……能力！恐怕是你自己自許的吧？你既然都有能力了，還需要看別人的臉色嗎？你所謂的能力，你讓你的老闆，感知到了嗎？什麼時候應該隱藏實力？什麼時侯應該展示實力！像這樣的社會職場“規則”！你又懂得多少呢？相信我！就請私信我！我保證對你……知無不言，言勿不盡！

千里馬常有而伯樂不常有，所以，大多數情況下人的能力都是無法發揮的，但是，踏踏實實地做好自己的工作，是金子總會發光的，具體看影片哦