職場沒有最重要，只有更重要！

善於學習很重要：沒有學習就沒有提升！

忠誠很重要：整天朝三暮四，想三想四，牢騷滿腹的，老闆不會重用和提拔！

人品很重要：誠實，坦率，尊敬長者，團結同事……這都是職場中跟金貴的品質！

專業很重要：社會分工越來越細，如果自己在某一領域成為專家，那麼你的職場競爭力將會非常強大！

運氣很重要：遇到一個好的上級，遇到一個能充分施展的專案，進入一個快速成長的行業，甚至有一個很好的家庭出身……都可能比其他人少奮鬥幾年甚至十幾年！

所以，不要認為只要找到了“最重要的”那一個因素，然後好好發揮，我就成功了！職場中，沒有所謂“最重要的”！很多種因素互相影響，都對一個人的成功成就影響巨大！

所謂職場如戰場適者生存。

在職場上最重要的就是我們自身存在的價值是什麼，能為公司帶來什麼，你所能體現出的能力在什麼地方！

第一，專業能力

專業能力是工作中必須擁有的核心技能，可謂立身之本，只有過硬的專業技能，才能在職場站的住立的穩，不至於被動而行。

第二，溝通能力

職場中免不了與領導和同事的日常交際，溝通能力的重要性不言而喻。

人與人之間大部分工作都需要在交流和溝通中完成，溝通和交流能夠增進互信和理解，高情商的人善於溝通，而且恰到好處。所謂高調做事低調做人，內方外圓兼而修之。

第三，執行能力

執行力也是公司最為看中的能力之一，執行力是衡量工作態度的重要指標，公司追求的是效益，每個人需要對上級分配的工作任務堅決執行並高效完成，需要全體員工的齊心協力和共同努力。

第四，協作能力

協作能力也是很重要的能力之一，平時開展工作的過程中，不僅需要溝通還需要互相協作，所謂合作共贏。

第五，學習能力

這是一個大浪淘沙的時代，如果不努力學習新知識新技能新業務，不努力跟上時代的步伐只能長江後浪推前浪，前浪拍在沙灘上。

個人能力和團隊相結合，才能取長補短，發揮最大的優勢，在就是謙虛，務實，心態端正，前提是你必須要找到一個好公司。

良好的人際，專業的知識，不捨不棄的精神，該秀就秀的勇氣，沒有大家說的那麼複雜。歸根結底就是一定要有強大的內心，領導批你接受，同事背後說你當不知道，工作壓力想辦法化解，就這麼簡單。

一是榮辱與共，企業興我以為榮，企業困我共患難

二是齊心協力，集體團結就是力量，團結才能永前進

三是盡其所能，忠於企業，為企業儘自己最大的努力

職場上最需要的，也正是作為個體離開平臺也能“活下去”的能力，也就是職場上的核心競爭力​。

核心競爭力是管理者在職場上能夠維持和發展的最大理由。​

核心競爭力可以參照傑恩·巴尼的VRIO模型。VRIO就是價值（value)、稀缺性（rarity）、難以模仿性（inimitability)和組織（organization）模型。​

簡單來說，核心競爭力就是一個人有價值的資源和能力，也就是——人無我有，人有我精的“閃光點”。​

職場上的核心競爭力是主要在以下三個方面：​

1.專業領域技能：​

專業技能越強，勝任別人做不好的事情，深挖出行業背後的門道時，你已經成為這個行業的佼佼者。不可替代性越強。​

2.跨領域的複合技能​

在立足於精通掌握本領域的技能，領先他人一步之後，應成為多領域複合型人才，真正拉開差距。​

3.學習能力​

終身學習的能力，應該是所有創新型、複合型人才必須擁有的。堅持學習本領域與跨領域的知識，不斷更新自己的知識儲備與個人技能，滿足企業發展需要和個人發展需要，保持自己的與時俱進。

華為的前全球招聘負責人冉濤曾經說過，作為職場員工，最重要的就是要找到自己的一個長項，然後把這個長項發揮到極致。​

跟企業一樣，人也要打造自己的核心競爭力。​

當你把某件事做到極致，在職業裡發展越靠近金字塔尖，你就越安全。​

哪怕是一個很細分的領域，只要能比別人強，建立起自己的核心優勢，相對來說就會比較平穩，不至於陷入中年危機。​

就怕做不到極致，因為當一個人的價值沒那麼大的時候，就變成了充分供給，被替代的機率就會越高。​

#管理實踐#

對於身處職場的每個人而言，最重要的應當是具備下面4種能力：1、發現問題的能力。對於同一個問題，只要能夠第一時間發現問題的關鍵，我們就比別人有競爭力；2、解決問題的能力。在遇到一個問題後能夠快速精準解決，這是對我們業務專業能力的證明；3、與人溝通的能力。通俗一點說也就是每個人的情商，職場上要具備優秀的溝通能力，能夠快速傳達資訊、理解資訊，節省溝通成本；4、整合資源的能力。職場上遇到的大部分工作，都不是一個人能夠解決的，在遇到當自己無法解決的問題時，我們需要整合合適的資源才能夠有效地解決問題。

與領導的關係：服從安排，不要做領導眼中的“刺頭”；業務能力強，辦事得力；就算你和老闆是朋友也要保持距離，學會尊重。

與同事的關係：不倒是非，少說多做；多多請教，也能給予幫助。

自我管理方面：注意形象，精神幹練，不斷提升。

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這個問題問的是，工作最重要的是什麼？此時此刻的你，會不會腦子中已經湧現出“學習能力”“經驗”“溝通”“專業”諸如此類的詞？這麼多，怎麼選啊？

別急，把這個問題反過來看一看，工作中最不能欠缺什麼？

我先說我的答案：理解需求的能力，是最重要的。

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然後，請大家看一個真實的案例，審計所實習生小A和小C同時接到了上級的財務資料收集工作，工作要求是把日期、編號、摘要、科目和金額按照時間順序做錄入，工作量和內容非常接近，讓他們做完後發到他的郵箱。於是，小A用word插入表格錄入完畢後，直接把這個檔案發到了郵箱。小C在做之前查看了之前年份的審計報告底稿還有電子版文件，找了一個模板最簡潔的excel模板錄入資料，專門優化了表格，然後發了郵件。雖然整理的內容差距不大，都可以使用，但逐漸地，小C做得越來越快，也接到了越來越多的整理工作，其中有一些還是比較著急和重要的。而小A的工作內容沒有什麼太大的變化。一年後，小C就升為了資料組的組長，開始培訓新人了。

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案例講完了，你會不會覺得，這是細節問題， word裡的表格是不能繼續計算和處理的，需要再把這個表貼上到excel中進行資料加工，才能繼續使用；但小C已經把資料加工好了，可以直接使用，甚至已經演化成了資訊，上級看起來就很爽。對職場人來說，時間都是不夠用的，你節省了上級的時間，其實就是提高了團隊的效率。

如果你再深一步想這個事情，小C對他人的需求有很強的理解能力，這才是在職場中脫穎而出的真正原因。在真實的職場中，你的老闆只會跟你說，我要個什麼內容，你去弄一下，儘快給我。但肯定不會跟你強調，我要簡潔版面的，要很快能看完然後方便直接出報告的，而且還會把這個內容轉發給團隊其他的人。

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所以，這裡的需求不只是一個整理資料，還有一個隱性需求：便於後續處理。對很多新人來說，理解需求還行，理解隱性需求的能力比較欠缺。而在職場中，協作就是一切。協作過程中必不可少的就是傳達需求。所以如果你理解不了別人的隱性需求，就意味著你跟別人的協作效率低下，而你，往往還不知道到底發生了什麼，同事與上級對你的評價是怎麼來的。

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那你說，該怎麼提高這種理解需求的能力呢？

最好的方法就是研究自己，也就是換位思考。因為只有你自己適用的規律，有很大的可能對別人也適用，提高理解需求的能力，就可以先從自己入手。所以在跟別人交流的時候，只要你考慮到了你接受新資訊的問題，你就知道該怎麼組織資訊。而這樣的需求，是隱性的。也就是“你說了”和“你徹底說明白了”的區別。

所以說，對職場人來說，理解需求的能力是最重要的，沒有之一。

個人觀點，工作最重要的是：賺錢和自我價值實現。

賺錢，才能養家餬口，改善物質條件；自我價值實現，就是成就感。

發展空間，自我能力提升，其實，說穿了，最終的目的，也是賺錢。當然，賺錢並不可恥，沒必要假裝不愛錢，你買東西也不可能不付錢和售貨員咔嚓咔嚓劈節操。錢這玩意兒，你有了才能說它不重要，否則都是酸葡萄瞎扯淡。

窮開心這種事，只能開心一陣子，你見過幾個窮還開心了一輩子的主？

人是社群動物，需要同類的認可，成就感，往小了說，是權利與地位，往大了講，是“我幫助了多少人”，做了什麼有意義的事，甚至這個世界因為我而有所改變。

我是一名教育工作者，對我而言，最大的成就感或者說“開心”，就是看到自己的學生混得風生水起比自己牛逼。我一直覺得，一個牛逼的老師，唯一的衡量標準就是，培養出來更牛逼的學生，這就是我的職業成就。

年輕人，總喜歡把自由、理想、開不開心掛在嘴邊，有一個沒有紛爭的辦公室環境，有一個網際網路風的工作氛圍，有一個nice的老闆、漂亮的前臺MM……

但是，早晚有一天你會明白，你是有責任的，你有責任讓自己活得更好，你有責任讓家人過得更好，你的工作不止是讓自己吃飽，你會結婚，你會有孩子，你父母也會年老生病……不要覺得賺錢世俗銅臭，早晚有一天你會為這個想法後悔。

也要在工作中去追求更大的成就感，吃著火鍋唱著歌，是一種開心，當相比經過努力取得的認可，開的心，更大點。

發人深省的老話題，每個人都認真思考過的老問題，因為我們都是職場人。要問四個那個最重要，其實我也不知道那個最重要，大多數情況似乎都在承受，而不是享受，在遵循內心去追求。

一、重要的是高薪資

普遍共識：生活壓力大，大的原因就是因為收入少，工資低。所以大多數人找工作應該第一反應是高工資。物質基礎都無法滿足，何談發展空間，自我提升和開心。

二、追求的是有前景

三、渴望的是有提升

提升，成長，這個要看心態，積極的人，在哪裡都有提升，消極的人，在哪裡都是當和尚的思想。工作只是平臺，起不了決定因素。

四、忍受的是不開心

開心，能夠把工作玩開心的，也只有工作狂和創業者。你喜歡學習嗎？你喜歡運動嗎？估計工作的開心機率和喜歡學習，喜歡運動的機率相近。大學我們都選擇了專業，有幾個人是喜歡的。用工作完全可以例比。只是因為選擇了別無選擇。

總結：因為盲目，所以才會思考工作什麼最重要，如果你有目標，也許不管薪資，發展空間，個人成長，開心都會向你招手。

從業人事行業這幾年，經歷過的優秀的候選人，或者同事，身上都有一點很重要的，就是專注，換句話說，也就是目標感。

工作最重要的是掌握什麼，我無法給出一個具體的答案，譬如做銷售，相信很多人都會去看卡耐基的各種作品，從人性，到各種技巧的故事，厚厚的一本又一本。但是卡耐基永遠都只有一個，方法論卻林林總總。我們或許輕率的得出結論，內向的人不適合做銷售，外向的人才合適，或者是銷售就要會說話，然而轉頭，另一個故事又告訴你，銷售需要學會傾聽。目標永遠只有一個，但是通向目標的道路卻有千萬條。

確認自己的目標，一個階段一個階段的實現它，在前進的征途中，自然會發現自己需要什麼。

所以，迴歸主題，人事工作最重要的掌握什麼？

推薦一個孫圈圈在《請停止無效努力》這本書中，使用過的分析量表吧。

定期的對自己擁有的資源進行分析，比對自己與目標之間的差距，可以幫助我們更好的看清自己。沒有一勞永逸的一招鮮，就像倚天屠龍記中張無忌的乾坤大挪移，為什麼最厲害的之後是他，而不是其他人，因為張寶寶除了這招，還有很多其他的絕學。

最後，用一句《心愛》的歌詞結尾：

讓我有始有終

我會有始有終

我覺得在工作中最重要的是投入。為什麼是投入呢，其實好好看我們一天的時間，是沒多少的，如果這個時間不能很高效的投入，那效率是非常低的。

有的時候，我們接到任務，讓你做個排期的時候，你是不是不敢說太長時間，總感覺超過一個禮拜的時間就很多了。但往往這個禮拜你非常的辛苦也沒能完成上級交代的任務。

為什麼會這樣，我們每天真正的工作時間其實只有8小時，上午到公司好像沒做什麼事情，就吃午飯了。下午呢，時間還好些，但也不是很長，所以，其實你在做預期的時候是按天的，那麼你肯定給自己埋坑了，時間很不夠用。

但是又不能說太久，所以你唯一能做的就是利用好一天的8個小時，清楚知道你每天只有8小時，你必須高效的投入。當你非常非常投入的時候，事情才會大批次被解決。

我個人是很看中工作的投入度的，一般我投入的話，我的效率高很多，基本不用加班的，這也是最好的狀態了。

所以什麼最重要，我覺得投入很重要的。

工作最重要的事是，收穫與結果。正常的人的從事的生產工作目的是十分明確的，是透過付出勞動來獲取生活生存的需要。

例如，工地架子工，腳踏在鋼筋上如同鋼絲一樣，手上還要負載20一30公斤的鋼筋，一層一層往上加固，稍有不甚就會掉下去，摔得粉身碎骨，為了什麼？就是要得到老闆的認可，從而得相應的工資，養家餬口。而現實中老闆們不是準時將錢發給他們，工資一拖再拖，工地工人們何止是鋼筋工？凡在工地幹活的人都受老闆們這樣的苛磨，工人給老闆幹活實在生活給他們逼到無奈的邊緣！

一個嬰兒，張嘴目的是要吃奶，是幼兒唯一行為表現，吃到母乳才安睡，會在夢中感到母愛，真好！

毛澤東時代的人們，都知道，每個企業、單位、廠礦，工人員工工作，每月開支必須準時，一天也不拖欠。任何一個工廠企業沒有虧損的。如果哪一個工廠企業有虧損必要查個底朝天。領導幹部沒有貪汙，沒有假公濟私的，工人工作有收穫的保證，有滿意的結果。

人們工作最重要的是什麼呢？有比，收穫與結果更重要嗎？

但要保證人們工作一定要得到相應的收穫與結果，完全需要社會提供勞動者強大的保證。

沒有這種強大的社會保證，人們永遠處於生話的危機之中！

在工作中最重要的是工作態度。首先是在工作中不能失去耐心，這是常常會遇到的事情，很多時候都是別人說什麼事情，說一半自己就已經沒有耐心往下聽了，但是在工作中卻必須要有很好的耐心，耐心聽別人講完，這對於自己的工作可是有很大的幫助。其次在工作中不能丟失激情，不知道大家發現沒有，在剛進入到一個新的壞境，新的工作時，往往都是最有激情的時候，做什麼事情都很積極，但是在一段時間過後，這種激情就不復存在了，會有逐漸的產生一種懈怠感。這樣的工作態度是不可取的，我們應及時懸崖勒馬端正好自己的態度。才會有一個好的職業前途。

2中情況了！一種生活條件不好的理所當然會選擇賺錢的，另一種家裡有一定的生活條件的，個人感覺還是選擇喜歡的好

都重要，這個答案應該是標準的。但是對於不同的情況來說一定有所偏重的，畢竟我們很難找到一個錢很多的自己喜歡的工作，這種時候我們就應該分情況處理。

剛開始工作。方向很重要，不是說隨便找個工作就入行了，你要首先看清這個行業的長遠發展，之後怎麼晉升，如何發展，就是我們常說的“走一步看三步”。如果很明顯你喜歡的工作做的好了能賺很多錢，那就投身去做唄。當然我們不否認很多時候也有運氣的問題，可能好久都無法出人頭地，那你也不要急躁，可以嘗試曲線救國，就是人們常說的“賺錢養夢”。

如果人到中年，還想轉行，就是揹負著很大的壓力，這一點你要先考慮好，然後如果轉行的話最好是相關的行業，也會比較容易上手，之前的工作經驗也不至於浪費。這個時候，或許就是錢比較重要了。

哈哈，這個問題不能一概而論，就拿我自己身邊的同事們做個例子吧。我們是一家環保技術公司，整體而言呢單位待遇算是比上不足比下有餘，但是好在穩定安逸。跟我一起來的幾個同事們，有的家庭殷實，有的則壓力山大，其實我們都在一起幹了七八年，說心裡話都是蠻喜歡這個工作的，但是家庭殷實的自然就每日怡然自得，無慾無求的樣子，快活得很，家庭經濟壓力比較大的同事雖然也很喜歡研發工作，並且能夠從中找到歸屬和認同感，但畢竟要面對現實，掙錢為第一要務，所以撐了幾年後最終選擇去了更高待遇的公司。所以說啊，經濟基礎決定上層建築，要是有錢的話當然可以談喜歡或者不喜歡，沒錢的話還是乖乖的找一份能掙錢的工作才是王道呢。

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以前深圳的一個同事，突然找我聊天，她告訴她從原來那家公司離職了。我剛開始覺得很驚訝，仔細一想又在情理中。我這個同事是公司裡最積極的員工，永遠都是充滿朝氣和熱情，每天都面帶微笑，開心的和每個人打招呼，那時公司8:30上班，她7:30就到公司了。儘管外貿這行要學習很多東西，有諸多挑戰，但她都輕車熟路，工作業績非常棒。她告訴我，雖然白天她很樂觀，但工作上還是有壓力，晚上有失眠的困擾。

現在除了每天工作，她會在下班後去練瑜伽，也有時間結交各種朋友了。她發現，個人生活經營得多姿多彩時，自己的職業發展卻越來越好了。年輕的我們，有野心，有幹勁，眼裡心裡都是理想，以為把100%的時間花在工作上，就會生活得很愉快，後來發現工作綁架了我們，我們不知道為什麼要這樣子來工作。進入職場，可能你要思考：除了收入，你自己呢？你自己想擁有什麼的人生。希望工作繁忙的你，每天給自己20%的時間留白，愛工作，更要愛自己。如果你在某個領域發展得很好，你要想一下，再過5年、10年，你的身體吃得消嗎？2劉未鵬在《暗時間》裡提到了一個觀點，如果你想在一個領域有所提高，你需要的技能很可能不是這個領域的。比如說你想籃球打得好，除了投籃要準，短跑能力也是必須項。同理，如果你想在一份工作上有傑出的成績，可能你還需要花點時間去學習其他東西，它是會對你的工作有幫助的。

我們在不僅要拓展工作的長度，還需要給自己20%的時間拓展生命的寬度。工作機會是動態的，你需要發展一些其他技能來拓展自己的認知，很可能你業餘學到的知識會幫助你的工作。

3不論是大公司還是小公司，不論公司待遇好還是不好，也不論你是老闆還是員工，我們都要明白：工作是一種機會，我們要選擇那些有價值的工作來做，人最重要的是要實現自我價值。職場中最關鍵的不是漲薪，也不是升職，更不是創業當老闆，而是你自己。你自己要找到自己的位置，不斷地學習，不斷地積累，不斷地進步。因為工作環境在變，社會在變，你只有透過不斷的學習改變自己的認知，才能在競爭的環境裡脫穎而出。

END

由於每個人的情況都不一樣，所以對於好工作的標準也不一樣，看重的內容也有所不同，比如家庭條件好的，就想穩定點的工作；家庭條件差缺錢的，那就選擇一個薪資高點的。但是不管怎麼樣，好的工作應該有一點：能夠讓自己有所成長。

1.能夠提升能力

擁有一技之長，能夠讓自己在社會上找到合適的工作而一些工作呢，儘管目前的薪資非常高，但是其對於未來。睇個人能力卻提升不了對自己的未來也沒有一個發保證自己能有一個穩定的未來，比如說像這些重複性的工作項。送餐員，流水線上的工作人員。啊，有時候興許可能是讓他們買一些，但是這些重複的勞動並不能夠提升一個人的能力，這就同時意味著他們在未來呢。無法找到一個更好的工作而隨著自己工作時間的增長。體力的下降而目前的工作也無法。持續做下去去你那，像這種工作的，並不是一個好的工作，而只有那些能夠提升的秘密。等工作，讓自己有更多未來的工作才是一個好的工作。

2.能夠跟著牛人學習經驗

工作環境能夠影響到人的工作習慣。當進入一個企業，周圍的人都是庸庸碌碌，不求上進，那麼自己也會跟著變得庸庸碌碌。如果是進入一個充滿競爭的企業，周圍有著牛人的存在，這樣一直會有壓迫感，讓自己不斷前進，同時也能夠跟著牛人學習，比自己一個人摸索快多了。

這兩點都能讓自己不斷成長，有益於自己的長遠發展。