僱主責任險與團體責任險的區別是，被保險人一個是用人單位，一個是僱員。團體險是企業給員工的一種福利，不能免除僱主對僱員應承擔的經濟賠償責任，對於職業病，誤工費等是不包含在內的。而僱主責任險賠償僱主對僱員依法應承擔的經濟賠償責任，免除僱主後顧之憂。在相同保險責任的前提下，僱主責任險保費要比團體險稍貴一點。

好與不好需要具體的需求來判斷，沒有好與不好，只有合適不合適，根據需求，適合的才是最好的。所以要弄請這兩個的區別：僱主責任險和團體意外險的區別主要體現在以下幾個方面：

1、保險標的：僱主責任險的保險標的是僱主，而團體意外險的保險標的是僱員；

2、職業病責任：僱主責任險包含職業病責任，團體意外險不包含職業病責任；

3、猝死責任：僱主責任險有猝死責任，團體意外險無猝死責任；

4、訴訟費用：僱主責任險包含訴訟費用，團體意外險不包含意外費用；

5、賠付渠道：僱主責任險賠付金額先付給僱主，再由僱主給僱員；團體意外險的賠付金額直接付給僱員；

6、法律後果：僱主不用承擔法律責任，只要依法履行經濟賠償責任即可，團體意外險僱主責任不能免除，僱員從保險公司獲得賠償之後，還可以要求僱主賠償。

各有利弊。先看誰投保，想解決哪方面的風險吧。

如果是老闆投保，優先選擇僱主責任險，這樣便於轉移風險發生後被起訴的風險，也不用額外支付賠償。缺點是與工作無關的意外，僱主責任險很難獲得理賠，建議與意外險搭配組合。

好不好沒辦法比，就跟蘋果好吃還是橘子好吃一樣，只能說哪個更適合你。

保障物件不同：僱主責任險保障的物件其實是企業，團體意外險保障的是員工。

保障範圍不同：兩者都有在工作期間的意外保障，僱主責任險還有法律費用，誤工費用；團體意外險保障工作時間之外的意外。

保障責任不同：僱主責任險的傷殘標準為工傷，團體意外險的傷殘標準為人傷

受益物件不同：僱主責任險受益人為企業，團體意外險受益人為本人

總結：僱主責任險可轉移員工工作時間的意外風險損失，團體意外險可作為員工福利。

僱主責任險和團體險這個問題沒有說誰好誰不好，因為僱主責任險和團體險，被保物件剛好相反。

一 僱主責任險 保的是企業僱主，對僱主的資產多一份保障，當被保單位的員工出險，一定是要有僱用關係證明，保障範圍是在工作時間地點，但也可以拓展到24小時保障，還有一點的是僱主責任險身故保障是有限額，沒那麼高的，對高階人員身價來說可以說不夠。

二 團體險保的物件是員工或者家人等也可以加進去，團體險保障可以加上重疾， 猝死 加上意外醫療意外身故，而且只要在保期間全國範圍內不管上班還是休假等均有效，而且保的身故額也比較高，理賠方面也比較簡單。

因此，建議能二者險種一起買是最好的，可以相互補充。希望這回答有幫助。

肯定是僱主責任險

目前企業逐步復工有企業主問企業為員工買的團體意外險，能否轉移工傷時企業的賠償責任？

答：企業為員工購買意外險，在主觀意願上想用商業意外險來代替工傷保險，僅僅是企業的一廂情願，客觀上並不能規避企業需要承擔的法定義務。

建議企業主購買僱主責任險，此險種的投、被保險人都是企業，轉移的是發生工傷時企業應當承擔的賠付責任。其中包含了身故、傷殘、醫療、誤工費、法律費用等。

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