人格完全平等，工作只是上下級關係。雙方是平等的合作關係。我們即不要妄自菲薄，也不要盲目自大，平常心態去處理自己和老闆的關係。

1、大環境上都沒有絕對的平等，何況是就業這種小環境裡；

2、是否平等取決你的能力對老闆的意義，如果你對他是稀缺資源，優質資產，你可以跟他平等；

3、在任何環境裡，是否擁有平等地位，都要靠實力，眾生平等，目前是個美好的願望。

不知道你想問什麼，可能問題的字太少，沒辦法表達出你問問題的目的。

但可以告訴你，公平有兩種可能。

一是相對公平。這世界上沒有絕對的事情，你不可能畫出一個完美的圓，你也不可能找到一個完美的愛人。同樣的道理，世界上沒有絕對公平，只有相對公平。我們整個社會和人類就是在這種相對公平中得到發展。打個比方，老闆的薪水比你高，你覺得不公平，但是社會覺得還算公平，因為老闆身上的責任和壓力比你還要大。也許你為搞技術做報表或者畫圖頭暈腦脹的時候，老闆正在為公司的發展、前途和命運承擔更大的壓力，他的手裡端著幾十幾百甚至上千位員工的飯碗，為此他比你付出更多的精力腦力和時間去解決這個問題，所以他得到的比你多也是正常的。

二是暫時公平。這個暫時公平的含義實際上就是指法律面前人人平等，在我們國家每一個公民都受到法律的保護，同享有同樣的權利和必須付出相應的義務。不管是老闆還是員工，身為自然人一律平等。

不知道你現在是什麼位置，如果你是老闆，請你體恤下屬，出來討生活，大家都不容易，如果你是員工，請你奮發向上，努力去達到你的目標。

理想還是要有的，萬一不小心實現了呢！

老闆和員工之間的關係有幾種角色會同時存在1.互相利用：你的崗位能給公司和老闆創造價值。老闆能給你提供賴以生存的工資。2.朋友關係：在交往中，上下級可以形成一種朋友關係3.導師關係：你的老闆在職業方面是你的導師。