像孃家人。“沒事常回來看看，有事需要幫忙吭聲。我，還有我們大家都捨不得你走。既然有更適合你個人發展的機會，我也不好阻攔你”。純屬心口不一，口蜜腹劍。

工作表現好，沒被商談過……不過領導或HR一般會說是公司發展需要，會裁員，然後例出你個人在工作時某些不好的表現，遲到早退出勤問題，工作專案中你的績效表現不達標，個人與團隊的關係不融洽等，所以當老闆說出這些，如果你有針對性的改善最好，沒有的話，只能接受了，跟老闆問清楚裁員條件，別吃虧就好！

領導說什麼，多半取決於你辭職的理由和態度。

如果你滿腹牢騷，怨氣沖天的提辭職，多半領導也不給好臉色，諷刺挖苦然後搞不好還在辦手續時卡一卡你。

如果你講的理由跟公司無關，跟個人情況有關，最後還來個感謝和祝福公司越來越好。多半領導的態度就是好聚好散。

所以，我辭職時多半遇到的都是會表示挽留以及祝福，因為我辭職的原因也會講的比較婉轉，覺得沒必要撕破臉，反正離開了就沒啥瓜葛了，何必結個怨心裡掛個事情。

相忘於江湖，也許是很多關係和緣分了結的最好結局！

一般會跟你談談公司的現狀和未來，有些領導很擅長講理想，而且能說到你信服的那種，主要原因還是希望你能留下，有些領導看到你態度堅決，也會說一些激勵祝福的話，如果之前在工作中有領導或同事幫助過你，可適當請人吃飯感謝

這是一個很有意思的問題，我個人認為，辭職影響領導找你談話內容的原因有兩大點。

第一，你在公司職位的高低。

第二，你在任職期間表現的好壞。

你在公司的職位高低，直接影響你辭職時誰跟你談話，如果你只是一個清潔工，好吧，你的領導會不會找你談話還是個問題。如果你是部門主管離職就是你們的經理找你聊聊，如果你是部門經理，可能老總會找你聊聊。不同級別的人談話內容肯定不同。主管可能跟你聊以後的工作，經理跟你聊的是以後職業規劃，老總，老闆可能就是跟你聊人生了。

你在任職期間表現得好壞，真正影響談話的內容，在職期間表現特別優秀，談話的內容肯定是各種規勸，挽留，言語打動不了你的情況下就會提出升職，加薪，股權等等。

不過我在這裡奉勸各位透過提出離職來獲得升職加薪是相當不穩靠的，他會讓你的領導心裡有一顆刺，一個疙瘩，一個不穩定的定時炸彈，不知道什麼時候會爆發。

1、同意你的辭職，以後想回來了，公司的大門永遠為你敞開，祝你離開之後有更好的發展。

能當老闆的人，怎麼看都會比員工更精明，當他能同意你辭職的時候，說明你對公司的作用已經不大了，根本不會在乎你，你的離開對公司造成的損失微乎其微，幾乎可以忽略不計。公司的大門永遠為你敞開也只不過是一句客套話而已，對於一個對公司沒有作用的人來說，他會歡迎你回來嘛？職場可不會存在人情味，只有利益關係而已。或許老闆的心裡也在謀劃著如何辭退你呢。

2、想好了嗎？開工可沒有回頭箭。

老闆表現出強勢的一面，試圖透過這樣的話語來動搖你的決定，甚至有一點挽留的意味。說明你的存在對公司有一定的價值，但並不是不可替代，他並不怕你離開。中國最不缺的就是人才，而你，只不過是這群人當中最廉價的。你的離開對老闆造成的麻煩也就僅僅是吩咐人力部門重新應聘一個替代者這樣的一句話而已。

3、公司需要你的幫助，你走了，部門可就運轉不動了。

你的辭職來的太突然，老闆有點措手不及。他心裡壓根兒不會想到你會主動辭職，你就不會提前做尋找你的替代品這樣的準備。於是會恭維你、誇讚你。甚至承諾你會給你漲工資。如果你確實能力出眾，辭職也就是為了漲工資而已，那麼你的目的就達到了。點到為止即可。如果你真的決定辭職，尋求更好的發展，這樣的話，千萬別信。

本人親身經歷：

剛畢業在一家小單位實習，我家裡是農村的說實話家裡沒什麼關係。還沒拿到畢業證能提前找到一份合意的工作還是比較開心的，做了一年兢兢業業可以說任勞任怨能力也比較強，領導也很認可。

因為談了個異地女朋友（現在我老婆）也就向公司提出辭職，領導和幾個同事都做出了挽留談過幾次話不過我的堅持也沒辦法強留，最後吃了個離別飯給我踐行。

總之人緣好點能力稍微強點，最後領導都會惋惜的。

大學畢業就進入了一家公司做財務，在公司沒有什麼大的發展，但是也是兢兢業業，有兩次辭職的念頭，第一次是由於和主管有矛盾，覺得沒意思，但是部門領導不想讓我走，就說現在馬上就要換主管了，讓我再忍忍，後來的主管是一個比較聊得來的同事，我們就私下聊這個事，我是屬於那種做事牢靠但可能表達上有點欠缺，所以主管以及領導對我的工作能力還是很肯定的，就是不想讓我走，我覺得在公司呆了三年了，也有感情了，就沒有走，繼續在公司上班。

但是誰知道主管上任沒多長時間就懷孕了，很多工作都做不了就開始往我這邊傾斜，我也覺得等主管休產假後這個位置應該就是我的，可誰知道，主管休產假後又從別的部門調來一個主管，什麼都不懂，算是公司採用的輪崗制度吧，她不懂我懂啊！所以關於工作方面的事情還都是我在做，不是你的事你在做，做錯了還是你的責任，可能也是部門領導對我的期望太大了吧，所以給我很多工作，而且時不時的訓我。可能是承受不了這種壓力吧！有一天終於爆發了，遞交了辭職報告，但是沒有人當回事，我就直接去找人事告知這件事的重要性，要趕快招人接替我的工作。我的主管知道我辭職了就說老闆要找我談談，我就委婉的拒絕了，說麻煩轉告老闆，不用了，謝謝他。因為我怕別人一說我又改變主意。

就是這樣，結束了我在公司的四年職場生涯。

上一次辭職的時候，去向領導彙報，領導說過的話還有很深的印象，無非是表示惋惜、挽留，還有勸說一定要慎重這三方面。辭職的時候我在原單位上班時間並不是很長，雖然崗位對口但是工作風格不太適宜，又找到了新的工作，於是找到領導表明自己的態度。

這其中還有一個小插曲，在辭職的一週前和領導曾經鬧得不太愉快。雖然並不是辭職的原因，但是領導未免也有些多想，但是無論領導心中怎樣想的，談話結果還是很正常，雖然也有些尷尬。

01.表示惋惜

當我向領導說明將要辭職和辭職的原因之後，領導放下了上下級之間經常保有的嚴肅，對我的決定表示惋惜：“怎麼就有了這樣的決定了呢，你看咱們單位現在蒸蒸日上，你的崗位也屬於很重要的位置，並且根據你的能力，很有發展前途，這樣離開有些可惜了。”

02.表示挽留

領導還表示了挽留的意思：“我看你還是打消這個想法吧，在這裡把工作做好，還是很有發展前途的，工資收入也不低，到別處找這樣的工作很不容易，並且你已經熟悉了這份工作，換個環境也許會很不適應，不如繼續在這兒幹下去。”

03.表示“一定要慎重”地勸說

還有一部分內容就是勸說我一定要慎重考慮：“你可一定要想好了，這是決定你一生的大事兒，畢竟你所在的崗位是很多人打破腦袋想得到的崗位，辭職很容易，但是想回來基本上沒有可能了，你是不是再考慮幾天？”

04.稍顯尷尬

因為前一段時間和領導鬧了一點兒小矛盾，原因是工作上出了一點兒問題，領導被老闆劈頭蓋臉訓斥了一頓，回來後把我和同事採取同樣的方法訓斥了一頓。這種情況在原單位很正常，但是時隔一週我就提出辭職，讓領導有些尷尬。

領導稍顯尷尬的解釋：“上週我發脾氣是因為沒控制好情緒，我也有責任，這不會是你提出離職的理由吧？如果是這樣，我向你道歉，不能因為我的原因，讓你做主這樣的決定。”

對此，我還是很真誠地表示了一下，說明這不是我離職的原因，也沒受到這方面的影響，只是我個人的原因才離職的，讓領導把心放到了肚子裡。

05.結語

其實作為一個職場人，如果是出於正常的原因離職，領導說什麼其實並不是很重要，有些只不過是面子上的過場而已，未必是領導的真心話。職場如江湖，且行且珍惜！

辭職時候的時候領導對你說什麼話取決於你平時各方面表現

無非也就兩種結果：挽留你和讓你走

能做到挽留你說明你平時各方面工作能讓領導滿意，有的領導可能會給你“洗腦”讓你留下來，什麼以後公司會發展越來越好，你以後就是公司元老人物，那麼待遇不用說，還有什麼就算你離職了去其它公司也不熟悉還不得重來，這樣又浪費你時間

反正就這種讓你留下來的話，當然了員工還分兩種情況，留下來或者走

另一種就是說些客套話不過本意還是讓你走

有的領導會做表面工作說些客套話不過也沒有挽留你的意思，有的領導你離職了也不會說什麼直接讓你走

所以離職你平時的表現決定了領導對你說話的態度

這是個職場去、留問題，很關鍵。

無非也就兩種結果：挽留你和讓你離開。

首先要看你在公司擔任職位的高低，這是最重要的一個方面。

另外，看你在任職期間表現的好與壞。

這兩方面決定了領導在你辭職時談話的內容和方向。

一、能做到挽留你，證明平時各方面工作還讓領導滿意，有的領導可能會給你“洗腦”讓你留下來。

a、說什麼以後公司會發展越來越好，你以後就是公司元老人物，那麼待遇不用說。

b、你離職了去其它公司也不熟悉還不能重回來，這樣又浪費你時間，還傷人情感。

C、反正就這種讓你留下來的話，當然了員工還分兩種情況，留下來或者走人。

d、另一種就是說些客套話不過本意還是讓你走。

e、有的領導會做表面工作說些客套話，不過也沒有挽留你的意思。

f、有的領導你離職了也不會說什麼直接讓你走。

g、所以離職你平時的表現決定了領導對你說話的態度。

h、領導知道留住人，留不住心，默許離開。

二、辭職的時候，去向領導彙報，領導說過的話大多人還會留有很深的印象，無非是表示惋惜、挽留，還有勸說一定要慎重這三方面。

a、當向領導說明將要辭職和辭職的原因之後，很多領導會"放下"上下級之間經常特有的嚴肅。

b、對辭職者的決定表示惋惜：“怎麼就有了這樣的決定了呢？

C、你看咱們單位現在蒸蒸日上，你的崗位也屬於很重要的位置，並且根據你的能力，很有發展前途，這樣離開有些可惜了。""

d、領導還表示了挽留的意思：“我看你還是打消這個想法吧，在這裡把工作做好，還是很有發展前途的。

e、工資收入也不低，到別處找這樣的工作很不容易，並且你已經熟悉了這份工作，換個環境也許會很不適應，不如繼續在這兒幹下去。”

f、還有一部分內容就是勸說一定要慎重考慮：“你可一定要想好了，這是決定你一生的大事兒。

g、畢竟你所在的崗位是很多人打破腦袋想得到的崗位，辭職很容易，但是想回來基本上沒有可能了，你是不是再考慮幾天？”

h、稍顯尷尬。

三、因為前一段時間和領導鬧了一點兒小矛盾，原因是工作上出了一點兒問題，領導被老闆劈頭蓋臉訓斥了一頓。

a、回來後把下屬和同事採取同樣的方法訓斥了一頓。

b、這種情況在原單位很正常，但是時隔一週就提出辭職，讓領導有些尷尬。

C、領導稍顯尷尬的解釋：“上週我發脾氣是因為沒控制好情緒，我也有1責任，這不會是你提出離職的理由吧？

d、如果是這樣，我向你道歉，不能因為我的原因，讓你做主這樣的決定。”

e、對此，還得是很真誠地表示一下，說明這不是離職的主要原因，也沒受到這方面的影響。

f、只是個人的原因才離職的，讓領導把心放到了肚子裡。

g、其實作為一個職場人，如果是出於正常的原因離職，領導說什麼其實並不是很重要。

h、有些只不過是面子上的過場而已，未必是領導的真心話。職場如江湖，且行且珍惜！

三、領導說什麼，多半取決於你辭職的理由和態度。

a、如果你滿腹牢騷，怨氣沖天的提辭職，多半領導也不給好臉色，諷刺挖苦然後搞不好還在辦手續時卡一卡你。

b、如果你講的理由跟公司無關，跟個人情況有關，最後還來個感謝和祝福公司越來越好。

C、多半領導的態度就是好聚好散。

d、所以，這樣辭職時多半遇到的都是會表示挽留以及祝福。

e、因為辭職的原因也會講的比較婉轉，覺得沒必要撕破臉。

f、反正離開了就沒啥瓜葛了，何必結個怨心裡掛個事情。

g、相忘於江湖，也許是很多關係和緣分了結的最好結局！

h、好聚好散，不再一塊幹事，人過留名，雁過留聲。

四、在公司的職位高低，直接影響你辭職時誰跟你談話。

a、如果你只是一個清潔工，好吧，你的領導會不會找你談話還是個問題。

b、如果你是部門主管離職就是你們的經理找你聊聊。

C、如果你是部門經理，可能老總會找你聊聊。

d、不同級別的人談話內容肯定不同。

e、主管可能跟你聊以後的工作，經理跟你聊的是以後職業規劃，老總，老闆可能就是跟你聊人生了。

f、你在任職期間表現得好壞，真正影響談話的內容。

g、在職期間表現特別優秀，談話的內容肯定是各種規勸，挽留，言語打動不了你的情況下就會提出升職，加薪，股權等等。

h、奉勸各位透過提出離職來獲得升職加薪是相當不穩靠的，他會讓你的領導心裡有一顆刺，一個疙瘩，一個不穩定的定時炸彈，不知道什麼時候會爆發。

五、同意你的辭職，以後想回來了，公司的大門永遠為你敞開，祝你離開之後有更好的發展。

a、能當老闆的人，怎麼看都會比員工更精明，當他能同意你辭職的時候，說明你對公司的作用已經不大了。

b、根本不會在乎你，你的離開對公司造成的損失微乎其微，幾乎可以忽略不計。

d、職場可不會存在人情味，只有利益關係而已。或許老闆的心裡也在謀劃著如何辭退你呢。

e、想好了嗎？開工可沒有回頭箭。

f、老闆表現出強勢的一面，試圖透過這樣的話語來動搖你的決定，甚至有一點挽留的意味。

g、說明你的存在對公司有一定的價值，但並不是不可替代，他並不怕你離開。

h、中國最不缺的就是人才，而你，只不過是這群人當中最廉價的。

六、你的離開對老闆造成的麻煩也就僅僅是吩咐人力部門重新應聘一個替代者這樣的一句話而已。

a、公司需要你的幫助，你走了，部門可就運轉不動了。

b丶你的辭職來的太突然，老闆有點措手不及。

C、他心裡壓根兒不會想到你會主動辭職，你就不會提前做尋找你的替代品這樣的準備。

d、於是會恭維你、誇讚你。

e、甚至承諾你會給你漲工資。

f、如果你確實能力出眾，辭職也就是為了漲工資而已，那麼你的目的就達到了。

g`點到為止即可。

h丶如果你真的決定辭職，尋求更好的發展，這樣的話，千萬別信。

七、一般會跟你談談公司的現狀和未來，。

a、有些領導很擅長講理想，而且能說到你信服的那種，主要原因還是希望你能留下。

b、有些領導看到你態度堅決，也會說一些激勵祝福的話。

C、如果之前在工作中有領導或同事幫助過你，可適當請人吃飯感謝。

d、有的會說公司像孃家人。

e、“沒事常回來看看，有事需要幫忙吭聲。

f、我，還有我們大家都捨不得你走。g、既然有更適合你個人發展的機會，我也不好阻攔你”。

h、純屬心口不一，口蜜腹劍。

八、工作表現好，沒被商談過……

a、不過領導或HR一般會說是公司發展需要，會裁員。

b、然後例出你個人在工作時某些不好的表現，遲到早退出勤問題。

C、工作專案中你的績效表現不達標，個人與團隊的關係不融洽等。

d、所以當老闆說出這些，如果你有針對性的改善最好，沒有的話，只能接受了。

e、跟老闆問清楚裁員條件，別吃虧就好！

f、真實一點吧 沒有說走就走的魄力。

g、和領導說明離職理由，交接好工作再走。

h、文明交接工作，好聚好散。