不管大家願不願意承認，這個現象都真實存在。

我之前問過很多很多做HR的朋友，也包括我曾經的女朋友，他們自己都沒有意識到這個情況。

然而，他真的存在。

人就是這麼賤，你買一塊糖和搶一塊糖，甜度不一樣；你丟兩塊錢，公交車讓你多投一次幣，憤怒值不一樣。

為什麼HR不喜歡裸辭的人，就是上述原因。

事實上，我們沒法改變這些事情，能做的只是想辦法應對，儘管這些辦法看起來是那麼噁心。

第一：包裝自己的離職原因，可能你離職的原因本來就很高大上，也需要包裝。離職點有很多，但是站在不同角度看會得出不同的觀點，適當的包裝會讓你看起來更值錢，然而這種包裝絕對不是說謊。

第二：縮短自己的離職時間，離職太久總歸不好，也容易讓面試者產生太多聯想。裸持之後找不到工作的原因很多，然而面試官卻不會一一為你著想，可能面試官的一個念頭你就喪失了這份工作的機會。

第三：提升自己的實力，這個是最重要的，沒有強硬的實力，什麼都白搭。俗話說打鐵還需自身硬，只要實力夠勁，其它都好說。當然，實力包括真實實力和麵試實力以及展示出來的實力多種狀態，這個需要自己好好考慮。

最後說一下，同一件事情在自己眼中和他人眼中是不一樣的，儘管這種不一樣他人也沒有切身的感受到，但作為求職者，沒辦法，你只能接受和改變自己。、

在職證明了你有豐富的工作經驗和能力，並被同行業認可。在陌生人看來，裸辭和無業區別不大。沒有什麼可以為你的能力背書。

先問是不是，再問為什麼。

實際上，裸辭有裸辭的優勢，騎驢找馬有騎驢找馬的好處，並沒有對錯之分。

因為現在職場上大部分人都會選擇騎驢找馬，而那些裸辭的大多數都是被迫辭職的或是被辭退的，這也意味著裸辭的人能力有限，就是這樣的原因讓你有了HR不喜歡裸辭的人這樣認知。

另外，這些也並不是針對所有職位，例如那些普通職位是不會要騎驢找馬的，我舉個例子某公司需要招一個普通文員，然後有個人來面試，符合了要求但對方卻說自己還沒辭職，還要等一個月才能來，如果你是HR 會不會接下來一個月不招人了來等他呢？萬一等了一個月對方不來了呢，你覺得公司會認同你麼？我估計你接下來不是要給人面試了，而是自己需要去面試了吧。

騎驢找馬，是個找工作的好方式，但並針對所有人，所以大家不要一個針的推嵩騎驢找馬，對於那些管理層或者技術人員等不好替代人員還是有用的，而對那些可隨意替代的人員還是安心的裸辭吧。

老HR飄過，表示根本沒有這樣的事，關鍵還是看人選的能力和崗位的匹配度。不在職的能及時上班更好，在職的還得等他一個月

這是你偏執的看法吧。

作為Hr,相比之下我更喜歡已經從原單位離職的人員。

如果有的選，Hr在看到簡歷狀態是“在職”，多不太願意聯絡對方。

樓主這結論哪裡得來？純屬胡扯，騎驢找馬模式屬於招聘經理級以上的人，普通崗位大部分不會要在職的，能力不能力先不說，在職變數很大要價高，費半天勁沒招到人還被吊…………

【HR雜談】作為一名HR，你的這個觀點該不是自己沒被應聘，而別人應聘成功，專門為自己找的藉口吧！

其實，對於應聘者，這兩者是一視同仁的。當然，也會有人更喜歡辭職的，因為可以隨時上崗。

正如《奇葩說》薛兆豐教授所說：你是在為自己的簡歷打工。HR們關注的是你的簡歷與崗位的匹配程度，你面試的表現是否達到了崗位要求，這與是否裸辭、是否在職並沒有任何的關係。

1、面試不要遲到，直視面試官，表情自然，講話清晰，富有邏輯，表現出我們好的溝通與交流的能力。

2、自我介紹的時候，不要背誦我們簡歷上的內容，而是在介紹自己基本情況後，趁機展現出自己的價值，比如說大的專案經歷，獲得的證書等等。

3、保持頭腦冷靜，遇到懂的問題不要表現出洋洋得意，遇到不懂的問題更不要回避偽裝，坦率真誠，更能贏得面試官的青睞。

4、提前做好功課，瞭解公司的背景，崗位的職責，讓自己在面試過程中發揮自如，更加體現自己對此應聘崗位的志在必得。

除了這些面試技巧問，我們裸辭或者騎驢找馬都會面臨一個問題，那就是

你為何要離開原來的單位？

1、原單位的老闆無能，自己不受重用。

這種回答會讓面試官覺得自己抱怨環境，不懂得工作彙報，不懂得職場規則。雖然很多人都說，沒有不好的員工，只有不好的老闆。但是，吐槽老闆的人，大多都不會應聘成功的。簡單來說，老闆再無能，也不是我們員工在公眾場合評價的。

2、企業文化太奇葩，自己實在受不了。

這種回答會讓面試官覺得我們適應能力太差，沒有團隊合作精神，與大家都相處不來。因為“存在就是合理”，既然原來的單位存在就有一定的道理，如果我們在吐槽，只能說明我們不能適應公司。

3、原來單位996，自己感覺太辛苦。

這種回答會讓面試官覺得我們缺少“奉獻”的精神。面試官站在企業的角度，當然希望員工能夠加班不收費，無私奉獻自己的勞動成果了。

對於這個問題，我們可以從以下三個方面來回答：

1、職業發展遇到瓶頸，希望來到更好的平臺發展。

2、單位效益太差而裁員，所以尋找更好的公司。

3、家庭原因無法在外地工作，選擇當地的公司。

綜上所述，只要自己尋找與崗位匹配度高的工作，無論是裸辭還是騎驢找馬都會一視同仁的，我們需要關注的是自己簡歷的價值。如果面試不成功，也不必為自己強找藉口，多從自身反思，才會有成長。

其實hr對於你是否裸辭，影響最大的是你入職的時間，而並不是喜不喜歡騎驢找馬的員工！

作為hr，肯定需要考慮候選人的匹配程度和入職風險。

是否在職找工作，最大的影響就是你能否快速入職。如果崗位是急招，那麼不能儘快入職就自然不受青睞。

還有一點是hr需要透過你裸辭的事瞭解你的性格和穩定度，只要你對職業有清晰規劃，是否裸辭並沒有那麼重要。

關注前程無憂，收穫職場乾貨，陪你走過求職路！

我是HR，雖然不在國內，但是估計也差不多。我們不在乎求職者是否是裸辭還是在職，只要符合我們要求，薪資待遇雙方都覺得合適，就可以。當然，看人的能力還是比較重要的，因此 reference 我們是比較看重的。