辭職分心理上的主動辭職和被動辭職。

主動辭職不用多說了，隨心隨欲隨緣吧。

被動辭職的情況多種多樣，例如公職人員被受處分辭職的，工作環境惡劣被迫辭職等等。辭職前最重要的當然是做好經濟上的準備了。

希望回答幫到你。

覺得現在正乾的工作不是自己想要的，並且自己身體健康，短期內用不到醫保，經濟上也沒有什麼壓力的時候隨時可以辭職啊～現在的社會換工作很正常，只要自己有能力有信心可以在想要工作的時候很快能找到，沒什麼好多擔心的

有更好的發展或生活需要辭職的時候可以選擇辭職。

如果時間充分，辭職前三個月就該做準備了。一方面讓單位有所準備，另一方面作好工作交接。

辭職前，你要有存款，這個存款可以保證你在未來無可遇見的時間內，活的還可以或者說吃飯，居住不成問題，如果有正常的社交那就更好了，還可以來一場戀愛；

辭職前要準備什麼，錢還是存款，這個很俗，但是很重要；人力會告訴你辭職前要準備交接的東西；當然對於你自己應該考慮的，是有麼有下家，有沒有存款，有沒有在這個單位成長，且做出業績等；

什麼情況辭職，其實很多了 ：

錢少，活多，離家遠，這個是流傳的順口溜了；

行業沒有發展，公司沒有發展、個人沒有發展、公司氛圍不好，同事或領導關係緊張等，

當然心裡因素和客觀條件是分不開的，每個人判斷方式不同。還是那句話，一旦決定了辭職，你自己的條件允許，就不要猶豫，真正離開了就不要後悔，在此之前你要好好評估評估。

辭職是結束原工作的終極行為。應慎重評估，一是原單位老闆(領導)對你的業績不滿意，有替換你的意向；二是現崗位不能發揮出你的特長或能力，限制了你的發展；三是薪資低不足以維持家庭生活開銷；四是辭職後可馬上轉入適合自己特長及發展前景，而且收入會有較大提高。當然辭職應在與老闆(領導)協商後進行，如已經簽了勞動合同，老闆不同意你辭職，在協商未果的情況下應繼續履行合同直至合同到期方可離開(辭職)，否則你違約要自行承擔後果。如果老闆同意解除合同那皆大歡喜，友好分手離去。

一.人在什麼情況下適合辭職呢?我個人感覺:

A.找到比現在自已單位更好的單位，各種福利待遇都優於現在的工作單位。

B.自己不喜歡的單位。

C.自己的才能得不到發揮。

D.與領導同事關係處理不好，見到內心發煩。

E.感到自己的付出沒有得應有的報酬。

F.領導的施加壓力太大，自已適應不了。

G.自己的努力，不被領導認可。

等等等等………。

二.辭職要做什麼準備:

A.不要看眼前利益，一旦自己選擇錯誤，別後毀自己就行。

B.我行我素，自我選擇。自己的選擇，為自己負責就可以。

C.膽量決定人的命運，命運的好壞?也在於自己的選擇。

D.有擔當，有魄力者，輸贏在已，富貴在命。

以上只是個人看法，對錯?教請友友點評!

當你每天一睡醒覺就覺得心情壓抑，邁向單位的腳步抬也抬不起的時候。

當你每天在公司工作毫無動力，覺得每天都是浪費時間毫無提升的時候。

當你每天下班回家攤在沙發上拖到夜深人靜都不願意上床去睡覺的時候。

你就該考慮辭職了！

先找到你新的工作機會，核對清楚自己和單位的金錢往來情況，查清楚自己的五社一險繳款情況，確保各個方面都正常後，好好和公司領導提出辭職吧。

美好一天很榮幸為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

我認為辭職前，你要有存款，這個存款可以保證你在未來無可遇見的時間內，活的還可以或者說吃飯，居住不成問題，如果有正常的社交那就更好了，還可以來一場戀愛。

我認為行業沒有發展，公司沒有發展、個人沒有發展、公司氛圍不好，同事或領導關係緊張等，當然心裡因素和客觀條件是分不開的，每個人判斷方式不同。還是那句話，一旦決定了辭職，你自己的條件允許，就不要猶豫，真正離開了就不要後悔，在此之前你要好好評估評估。

不要看眼前利益，一旦自己選擇錯誤，別後毀自己就行。

提出辭職時，先向直接領導說明情況，經同意後再去HR部門，在沒有批准時，切忌四處散佈離職訊息。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

講一下本人真實的經歷，座標河南，大學就讀於一所三本院校，於13年7月畢業，畢業之後找了好幾個工作都不是很理想，無奈放棄自己的專業轉做銷售，果然銷售工作還是好找的，面試邀請非常多，我當然要挑一個大點的公司了，於是我選了一個上市公司（太陽能行業），面試的時候，公司人事部說我非常適合做採購，剛好採購缺一個崗位，所以說是機緣巧合，於是我順利的開始了我的第一份工作，待遇一月3000，五險一金，餐補，話補對於剛畢業來說還算可以，我個人一個月採購額在1000萬左右，也就是一個月要花公司1000萬來採購原材料，這裡有人要問了灰色收入肯定很多，我只能說因人而異，但我是那麼的正直，現在來說應該是傻，時間轉眼來到2015年，我的心態發生了變化，我感覺這不是我想要的生活，我看不到希望，開始天天憂心忡忡，經過一番激烈的思想鬥爭，揹著家人，我選擇了裸辭。我有個女朋友和我是大學同學，畢業後跟著我來到了同一個城市。辭職的事情當然她是知道的，並且在我的誘導下她沒有反對。

接下來進入正題，裸辭之後我還是想做銷售工作，因為靠個人能力掙錢，我感覺這樣的工作有激情。很快我聯絡到了我的一個老朋友，他在做當時非常火的信用貸款行業，我沒多想就去上班了，同時也開啟了我這前半生最低沉，最灰暗的時光（其實也不是最灰暗，最灰暗的還在後面），銷售工作確實不適合所有人，顯然我不屬於一個能說會道的人，很快我就發現我不是這塊料，但是我有個優點就是不管去哪我總是和同事們關係處的非常好（直到現在以前採購的哪些同事還經常叫我一塊出去吃飯），很快我有了新的朋友，從來不玩遊戲和打檯球的我在朋友的帶領下經常出沒於各個檯球室和網咖，由於沒有業績，只能靠底薪維持生活，生活過的越來越差，情緒也越來越低落，這個時候女朋友就有點不滿意了，生活中也產生了一些摩擦，但我是屬於那種求本事沒有，就會裝逼耍貧嘴的那種人，所以說這些摩擦沒能成為我倆的絆腳石，總能被我輕鬆化解。這樣持續了半年，伴隨著整個行業的的沒落，我也選擇了離職。

接下來發生的事情是我怎麼也不會想到的，又一次的裸辭，讓我心裡產生的畏懼感，我成了一個真正的空想家，我不得不對我整個人重新定義，先知道自己做什麼合適，顯然我也知道，然後我會什麼呢，顯然我什麼也不會。想過轉行但是面對結婚買房的壓力，我沒有這個時間，最後我選擇了老本行，開始投簡歷，面試，要我的我看不上，看上的不要我，就這樣過了一個月，我一天基本上不出屋門，飯都懶得吃，像個精神病一樣等死，看著別人有工作我感覺他們好幸福，同時也加重了我的孤獨感，我感覺我自己好孤獨，整個世界好像和你沒有一點關係，我想出去轉轉，但是又沒地方去，於是我找了一輛路途最遠的公交車，從起點坐到終點，然後再從終點做到起點，一個人可以無聊到這種程度，我突然感覺我孤獨的像一個孤寡老人。這個時候我感覺我的精神快要出問題了，於是我拿起電話聯絡了好多之前不怎麼經常聯絡的朋友們，因為我想找個一個和同樣處境的朋友可以聊聊天。

時間就這樣一天一天，我感覺我蒼老了好多，滿臉憔悴，終於被現實打敗了，迫於生活壓力和對工作的渴望，我不得不選擇到更遠的地方上班，在離市區幾十公里的縣城一個上市公司（光伏行業）找了一個採購的工作。我下決心幹到公司倒閉，但是事與願違，一年以後由於公司內部的原因，被迫離開公司。

一切又回到了原點，但這次我已經放平了心態，一點都不著急找工作，就在家裡休息，找了一些建築方面的書籍和影片學習一下。有些事情就是這麼的巧合，因為一次幫朋友忙，遇到了我現在公司的同事，經過介紹成功換了行業，領導和老闆都非常好，我也經過之前的經歷得到了沉澱。現在已經在這個公司近3年了，我也會一直幹下去。

以上就是我畢業6年的真實經歷，也希望給一些正在迷茫路上徘徊的朋友一些啟發。

是否要辭職，這個事情你得從你自身的情況出發，不能只從錢上啊。

你給的資訊實在太少，工資6500，但是年終獎有多少？外面開出11000，福利怎麼樣？稅前稅後？你所在城市是哪？是跟你現在做一樣的工作嗎？

你看，涉及到的事情太多，跳槽根本就不能只依靠工資來判斷。

那麼，想跳槽需要看什麼？

第一，發展。你在這個公司這個崗位是否還有發展上升的空間，你是否已經拼盡全力？

第二，福利。你所在的行業崗位工資水平大概是多少。你總不能拿金融行業的分析師崗位跟傳統制造業的助理崗對比吧。你要看你的城市行業崗位，平均水平是多少，你是比這個高還是低。給你的福利待遇是否讓你滿意。

第三，人脈資源。你呆了十年的公司，跟你去往新公司你的人脈資源是否能用得到，如果一份新工作不能讓你用到之前積累的資源，不管你的人脈渠道還是你自己本身的技術能力，那我勸你還是不要去。跳槽是要往更高的level上升，如果原地不動還做一樣的事兒，只是換了一個新環境，勸你還是老實待在原公司吧。

當你在工作中找不到存在感和認同感，自己又不甘心，想透過其它公司來證明自己的能力的時候，我就是在這樣一種尷尬的境地，現在每天都在焦慮，尤其是已經30+了，不體面的工作看不上，現有公司完全看不到希望，因為在裡已經工作了7年之久，想辭確實要考慮的太多了，後悔自己以前沒有好好規劃自己的職業生涯，荒廢了時間，蹉跎了歲月，落到現在這般田地，如果你還年經真的要好好充實自己，首先儘量找到自己喜歡的行業，如果不行，那就在工作中邊學習邊充實自己，把自己工作幹到讓自己滿意，有些東西是水到渠成，當你準備好時，自然有機會找到你，好好把握，失去了也無所謂，至少付出的那些努力是長在你身上的，沒人能搶走，再視機而動

作為一個有過多年HR工作經驗的人來說，我的個人意見是這樣的。

關於是否要辭職的問題，我個人的建議是好好的審視一下自己的能力。評估一下目前的個人能力跟崗位的匹配度，以及面對外面的機會的把握有多大。疫情期間，最怕的就是出現職業空窗期。

年前，我一個前同事，跟你同樣的情況，也是覺得原崗位工作做的不開，思前想後了很久，最終還是選擇了離職，好在離職前先找好了下家。但是碰上疫情，1月份離職，3月底才到新單位入職。導致2個月的空窗期，面對要還銀行貸款，最後透過網路借貸渡過這段職業空窗期，很是煎熬。

所以離職要慎重，能找好下家在離職最好，是在要離職，最起碼也要做好半年沒有收入的準備，並且具備這樣的經濟儲備。

另外，除了繼續找工作，也可以再考慮一下是不是可以自己創業、現在各類創業的教程也很多的，可以多方面考慮一下。總之，要慎重。

還記得你為什麼從上家公司離職嗎？

我總結了下，離職的原因無外乎這幾種：

1）改變職業規劃

2）其他公司的薪水比現在的高

3）在現在公司乾的不開心

4）錢少事多離家遠、看不慣領導同事、世界這麼大想要去看看

無論哪種原因離職，你都需要注意下面幾個事情。

1.什麼時候提出離職？

當你手裡有了合適的offer以後，再提出離職，千萬不要一衝動而裸辭

2.如何提出離職？

先以郵件的形式提交簡單的書面辭職信，老闆看到後，會找你談話。一把領導會問這樣幾個問題。

1）為什麼離職？

無論什麼原因離職，即使你心中有千萬只草泥馬想對領導說，但都要和領導面子上保持良好的關係。不要吐槽團隊，不要抱怨同事，這沒什麼用，因為你反映的問題領導心裡也很清楚。

離職不代表你要與現在的公司決裂，哪一天你們再合作都是有可能的。給自己留後路，就是給自己創造未來的機會。

離職原因可以從薪水沒有達到預期，職業規劃，家庭原因等方面去說。

2）離職去哪工作？

不要明確說去哪一家公司，公司沒有不透風的牆，後面你離職的事情在公司傳開了，萬一之前得罪過的人或者看你不順眼的同事背後給你穿小鞋，打電話給下家公司抹黑你都是有可能的。

可以這樣回答：手裡有幾個offer，還沒有確定好去哪家，等到時候確定好會第一時間告訴您。

3）商量最後的離職日期

對於辭職申請，公司沒有權利不透過你的離職申請。只是雙方要協商好，從你提出離職到最後離開公司需要交接工作多少天。

這個交接時間是不能超過30天的，因為勞動合同中都會有勞動合同解除條款：

乙方（員工）提出解除勞動合同，應提前三十日以書面形式告知甲方（公司），方可解除勞動合同。

比如下家公司希望你10天到崗，你可以和領導協商離職的時間。如果領導同意你提前走，那麼就再工作10天。如果領導不同意，最多也只能留你30天。也就是，一旦你提出離職，那就意味著30天內，公司一定要給你辦理離職手續。

離職日期最好確定在每個月的15日之後。公司一般以15日為分界限來繳納你的五險一金，15日之前入職的當月五險一金由上家公司承擔，15日之後入職的由現在入職的公司承擔來繳納。儘量安排好下家入職時間，把握好15號這個界限，以免斷了一個月五險一金。

與領導商量好最後的離職日期後，你可以手寫紙質離職信，自己簽字後，交給HR。並拍照儲存下來，這是有法律效應的離職證據。萬一領導哪天不放人，你也可以有證據在手。

3.交接工作需要注意什麼?

和老闆談好了離職時間，寫好書面離職信，離職流程就算正式啟動了。接下來就是交接工作了。

瀏覽器裡的常用網址也備份匯出來，方便你可以換到新電腦上時，可以透過瀏覽器的匯入網址功能，快速恢復你之前的工作環境。

交接工作的時候，不要撂挑子，要站好最後一班崗，保持良好的職業素養。做好交接的資料整理，並列出工作清單，留下聯絡方式，告訴新人原因隨時幫助解答。

4.離職最後一天，該做些什麼？

1）獲取離職證明

在最後工作日之前獲得離職證明，因為你後面入職新公司要求有離職證明。離職證明大概長這樣：

離職證明上hr會寫上你的工作職位名稱，這塊要特別注意。有的職位叫A，但是工作內容卻是做的職位B的事情。但是你找工作簡歷裡寫職位B更符合你的實際情況。

所以，在離職的時候可以讓HR幫忙在離職證明上寫上職位名稱B，保證離職證明和簡歷上寫的一致，對將來找工作和入職也很有幫助。

2）和所有人美好的道別

留幾個最要好的同事和領導的電話，因為將來新公司有可能會做背景調查，打電話諮詢前同事。那麼和他們保持好關係，可以保證你順利透過背景調查。

給所有同事發一封感謝信，告訴大家離職了，並留下聯絡方式和將來常使用的郵箱，表示願意繼續和大家保持聯絡。

離職當天，不要偷摸就走了，和每個人告別，感謝幫助過你的同事和領導，給大家留下美好的印象。

我之前收到前同事讓我幫忙做背景調查的電話，因為關係很好，會很樂意幫忙。還有我離職後做的一些專案，是透過前同事介紹的。

地球是圓的，總有一天你們會再相遇。與人為善，才能給自己創造機會。

每年有兩次旺季，在這兩次旺季投簡歷比較好找工作。

第一次是春招，每年春節後，3-5月份，是換工作的高峰，這個時候，去年的年終獎拿到手了，滿意的繼續留下，對待遇、獎金不滿意的，就要選擇離開了。很多單位趁這個時期招兵買馬，俗稱“金三銀四”

第二次是秋招，在9、10月份左右，不少公司喜歡在這個時間段招聘。俗稱“金九銀十”。

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