大家好我是棉尾兔破耳朵很高興來回答你這個問題。面試技術工需要四點要求1、專業，是否學習這個專業的，這是門檻。2、責任心，技術工一定是要有責任心，技術覆蓋整個公司的命脈，沒有責任心會對公司造成經濟損失；3、忠誠度，一個技術工培養需要兩到三年，沒有忠誠度企業剛剛培養好跳槽離開，那會給企業帶了很大的人力成本；4、性格，技術工一定是性格穩定內斂的，比如會出工作事故；我的回答不知能否幫助到你，謝謝

一、是否有感恩之心

對待自己好的人，要懷有一顆感恩之心，樂於看到別人對自己的“好”。比如說，談到前任老闆的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。

比如說，看到手底下的員工有缺點的時候，立刻聯想到，自己也有同樣的缺點，所以就會變得很豁達，很寬容。

其實不管在學習、工作還是在生活中，對自己都要有嚴格的規定。比如說，要求自己每天11點前上床睡覺，要求自己一上午要完成哪些工作任務。

閉上眼睛想一想，你最喜歡合作的人是哪種人?有創新思維的?有領導能力的?還是吃苦耐勞的?毫無疑問，每個面試官都會傾向於選擇一個兢兢業業的候選人。

我做過幾次財會技術人員的面試官，有一些經驗，所以適合回答這個問題。作為技術面試官，我看重的是以下品質:

首先是，思想道德品質。政治思想好，道德品質高的技術人員，是單位的寶貴人才。

二是專業技術過硬，肯學習肯鑽研的品質。固有的專業知識和實際運用能力都很重要，還要有後續的鑽研幹勁，因為專業知識和行業的新技能在不斷更新。

三是吃苦耐勞的品質。我會提一些關於公司技術方面面臨的難題，作息時間的安排，如特殊情況需要加班，考察應試人的態度。光有技術，沒有吃苦耐勞的品質，或奉獻精神，也是不可取的。

四是良好溝通協作品質。技術是服務公司的，越是公司的重要崗位，越需要與領導彙報，與多部門協作，與同事，與業界溝通。公司優先選擇具有較好的溝通協作品質的技術人才。

五是謙虛謹慎的品質。一個有技術能力的人，如果恃才清高，桀驁不馴，這樣的人用起來對公司肯定不利。一個有技術，又懂得謙虛，做事謹慎的人，才是公司需要的人才。

以上是個人之見，僅供參考。

大家好，我是小宋，很高興能夠回答你的問題。作為一個面試官，要在短時間內做到對一個人充分的瞭解，我個人覺得應該從以下幾個方面著手：首先是：注意這個人穿著打扮、言行舉止以及整個人的精神面貌，那有些人會說，你這不是帶著有色眼鏡去看人嗎，對，有時候就是這樣，人的品性是看的出來的，因為如果一個人要是真心的想面試這份工作，我想至少他（她）會認真的去準備和對待，而不是邋里邋遢、不是遲到、不是忘記帶簡歷、更不是一看就是萎靡不振幾天沒有睡夠的那種。其實這些都是生活上的細節，但往往生活上的習慣都會在工作之中得到反映和體現，所以面試官一目瞭然就知道面試人員對工作是一種什麼樣的態度和狀態了。其次是：感恩和孝順，為什麼說感恩呢？因為一個懂得感恩的人，首先就體現了這個人的品德沒有問題，有上進心，而公司往往缺的就是德才兼備的人；而為什麼說到孝順呢，看過一個這樣的影片，說：“一個人假如連自己的親生父母都不孝順的話，那你還指望他對別人感恩對別人好嗎？”相反如果是自私的話，那在公司又如何做到團結互幫互助、盡心盡力去完成公司安排的任務呢？然後是：專業和責任心，之所以說專業是因為有很多行業真的專業性很強，就比如醫生，一般的外行真的是從事不了，就算公司去培養的話，也需要花不少的精力和時間，為了節約成本一般的公司是不會這麼做的；而責任心的話，如果說智慧和能力像金子一樣珍貴，那麼勇於負責的精神則更為可貴。那種既有能力又有責任感的人，是每一個企業都渴求的理想人才。細心一點的人應該不難發現，責任心對於現代人來說有多重要。沒有了責任心將會失去企業對你的信任，將會失去愛人對你的信任，甚至會失去親人對你的信任，而現在徵信更是成了個人的名片，買車、買房都要查徵信，如果一個人連最起碼的信任都做不到的話，那誰又會輕易的把工作交給他呢。最後是：吃苦和學習能力，說到吃苦，我相信大家都不願吃苦，但是公司往往缺的就是這種像老牛一樣默默地幹，能吃苦耐勞兢兢業業的人，而不是油嘴滑舌的人，就像今年人民日報發聲說：“重用老實人，淘汰官油子，不套近乎，工作任勞任怨，服從命令，這類老實人注重的是主動幹事，不習慣於察言觀色，一切聽從組織安排”，這樣的人，才是真正企業需要的人；而學習能力，說到底，企業的競爭依然是人才的競爭，只有不斷地創新企業才能得到發展，才能使企業在面臨與其他企業競爭的時候處於優勢地位，才能實現社會的進步。總結：如果以上幾種條件都符合的話，至少說明這個人確實是比較優秀和突出的，那麼在別的方面的一些小優點，也就不用一一的詢問了，應該理所應當的具備了，所以這樣的人才我覺得可以考慮錄用！以上就是我個人的觀點，希望大家加以評論指正，謝謝大家！！

作為技術面試官，你最看重哪些品質？為什麼？

我從事人力資源管理7年，其中2-3年全權負責招聘工作同時擔任面試官，談不上閱人無數，但也不下2000人，當中總結出一些經驗，今日就跟大家分享一下。

分享之前，必須要提一提HR管理中一個重要模型——冰山模型

冰山模型是美國著名心理學家麥克利蘭於1973年提出了一個著名的模型，所謂"冰山模型"，就是將人員個體素質的不同表現表式劃分為表面的"冰山以上部分"和深藏的"冰山以下部分"。

其中，"冰山以上部分"包括基本知識、基本技能，是外在表現，是容易瞭解與測量的部分，相對而言也比較容易透過培訓來改變和發展。

而"冰山以下部分"包括社會角色、自我形象、特質和動機，是人內在的、難以測量的部分。它們不太容易透過外界的影響而得到改變，但卻對人員的行為與表現起著關鍵性的作用。

正如冰山模型的所說，冰山以上部分是指知識技能，這個部分大家容易看到和測評，可以通過後天培訓所得。

所謂術業有專攻，因此面試官不會在專業技能方面深入瞭解。正如你不知道1+1等於2，那對方說3，你也不會判斷他錯。

所以，專業技術能方面一般交給用人部門判斷，避免外行評估內行的現象。

而冰山以下部分更多的是人內在品質，難以測量卻對日後工作變現起著關鍵作用，這個就是面試官的“戰場”，當中所列舉的品質就是面試官所看重的品質。當中自然包括技術面試官看重的品質。

那冰山以下部分包含什麼品質呢？一般包含角色定位、價值觀，自我認知、性格、動機等

一場面試除了解求職者的品質外還要了解其基本資訊，時間有限且可能後面還有其他求職者。所以面試要講究效率，不能方方面面都兼顧，只能挑選該崗位最關鍵幾個品質深入瞭解，下面我也說一說我最為看重三個品質。

1、正確的求職態度

求職態度是我擔任面試官時認為是最重要的品質，屬於個人價值觀的體現。求職者求職態度不好，說明對這份工作在他心目中價值還不夠引起重視，既然不重視工作，哪怕能力有多強，也不會全心全意在在工作上心思。就像你的男朋友不重視你，還能指望他愛護你嗎？不甩了他難道還留著過年？

在一次大型應屆畢業生現場招聘會，我受公司委託到現場招聘儲備幹部，其中就有一名兩袖清風的應屆生走到我招聘位置前，一坐下來就問公司福利怎麼樣，假期怎麼放等，我客氣地詢問有沒有帶畢業證等證件，他理直氣壯地說沒有，連簡歷都沒有帶。我馬上給他我公司的招聘登記表填寫一下，但他卻表示自己只是想了解一下，不想填。當時我馬上客氣的請走了他。

我來招聘會只會花時間精力在有心找工作的人上，你可以理所當然收起求職的態度，我也可以理所當然收起你應聘的機會，當中誰不欠誰，為何公司就要受你的蔑視呢。

所以建議大家參加面試時，要注意以下幾點：

1、雙方有約好時間的，一定要嚴格按照雙方約定時間到達，不確定的就提前出門；

2、儀容儀表要稍作修整，不要不修邊幅，著裝方面適宜自己身份即可，切忌浮誇；

3、面試前儘量瞭解公司產品、發展歷程、職位工作任務等資訊，對公司和職位有大概瞭解，方便你應對面試同時也讓面試官認為你有備而來。

2、明確的職業規劃

瞭解求職者的職業規劃可以清楚知道他發展方向，分析現階段公司和職位所能提供的是否滿足求職者所需，可以判斷人與公司是否同路之人，提高崗位的匹配度。

如果求職者沒有一個清晰、科學的職業規劃，說明求職者不夠了解自己，不瞭解這個職行業，更不瞭解環境和趨勢。因為你的不瞭解，所以你無法規劃。令自己像雙目失明的盲人到處亂跑。

2-1、那怎麼看出一個人有沒有職業規劃呢？

2-1-1、頻繁跳槽（不瞭解自己現階段需要什麼）

2-1-2、每份工作都不垂直一個職位或不同職位（不瞭解自己的優劣勢）

2-1-3、行業跨度大（不瞭解行業）

2-2、那如何做好職業規劃呢？

2-2-1、瞭解自己的性格；

2-2-2、分析自己掌握的知識、技能；

2-2-3、分析自己掌握的或能夠調配的資源；

2-2-4、確認自己的發展目標；

3、良好的職業操守

職業操守是人們在職場活動中根據自身所處的職位應該遵守的行為規範。它既是對從業人員在職業活動中的行為要求，又是對社會所承擔的道德、責任和義務。

良好的職業操守是每一位職場人員的基本素質，也不因職位高低、經驗深淺有所偏頗，也不能事情的大小有所退讓。

以前我有一個同部門的HR文員A，領導每天發現她經常遲到，卻在打卡系統顯示正常上班，沒有遲到，細心追查下發現還有一個生產車間文員B每天打卡時間跟她一模一樣。但透過監控證實B是真實的。後來進行內部審查，最終真相是A利用自己錄指紋的許可權，給B另外一個手指登記自己的名字，B為“義氣”每天兩隻手指都打卡，所以出現A實際遲到打卡系統卻正常的情形。公司領導高度重視這個問題，認為事件雖影響小但關係到職員的職業操守問題，這個事件破壞了企業的工作風氣，最終A被辭退、B被記大過。

那面試時面試官怎麼了解一個人的職業操守呢

一般面試官會嘗試觸及求職者過往公司任職的職位職業操守底線，進而深一步試探，如

採購：試問供應商一共多少家，回答了就繼續追問有那幾家，採購價多少；

人力資源部：試問各個職位薪資高不高，回答了就繼續追問薪酬架構；

銷售：試問銷量如何，回答了就繼續追問銷售底價是多少。

而求職者為更好的迴應面試官，都會不知不覺被套出求職者本來不能說的資訊。

一個求職者為了一份工作都會不遵守職業操守，如果面對更大利益呢？像職業操守意識不高的求職者，我寧願放棄也不會冒風險讓他進入公司的

總結：面試是求職者與公司互相博弈的過程，但同時也是雙方瞭解一個渠道。瞭解的前提絕對是真誠相對，過分潤飾就變成粉飾，違背面試的初衷。求職者嘗試捉摸面試官的面試方法固然可以提高錄用機率，但過份注重面試官的套路，反而容易忽視自我的提升，畢竟面試最終靠的是求職者總體素質，其他的一切都是輔助而已。

因此只有努力提高自身素質，真誠的表現自己所有具備條件，才是面試裡的康莊大道。

以上純屬個人見解，如有不當之處，煩請指出糾正。