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1 # 渤海新人
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2 # 正能量楚雄
你找的是什麼性質的工作?如果這工作不是一定用身高來實現的,還是因為身高被拒絕那就需要反思一下自己了,首先是真的因為身高被拒絕了嗎?是怎麼知道的有問過面試官嗎?如果是自己因為身高,導致自己產生不自信,導致面試狀態不好,導致被拒絕,那就不是身高的問題了,本質是自己沒有找到自己的自信點。
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3 # 上海老蒲
人沒有十全十美的,任何人都有缺點和缺陷,那麼到這樣的公司去面試,他給你造成一種歧視的陰影,說明該公司也不怎麼地,至少它的文化氛圍不是不太好,建議你不要到這樣的公司去面試。如果你自己有能力的話,你可以自己去創業,做自由職業者或許更好。
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4 # 夜雨生煩
首先你要學會自信,不可否認個頭是面試的因素,但成功與否關鍵在於自身的氣質,口才,自信,和工作經驗及知識儲備。
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5 # 職場碎碎念
教你幾個經驗之談吧,從外在到內在都要提升一下,首先揚長避短,穿高跟鞋,穿讓自己顯高的衣服,比如高腰褲,上衣塞進褲子裡,拉長腿,或者襯衫加一步短裙,顯得精神專業,不要穿讓自己五五分的衣服,顯得你更小,著裝上讓自己看起來顯高,再修飾的化點淡妝,提升一下整個精神面貌。從內在上,身高不夠,實力來湊。面試不僅考核形象,還有其他因素,比如語言表達能力,臨場反應,思維邏輯等面試官會一一打分的,另外你的工作能力要體現出來,簡歷要出彩,表達時儘量與工作沾邊,不要廢話。不要因為個子小而不自信,失敗的原因不要糾結個子,個子是改變不了的,你也改變不了面試官,唯一能改變的就是你自己要變強大,祝你下次面試順利透過。
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6 # 我是之之呀
自信!
找工作不是相親,以貌取人的你也別去了。
馬雲當年面試不上肯德基也沒有自暴自棄,那是肯德基的問題,不是他馬雲。
人生不要受限,總有你的舞臺等你找到。
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7 # 貳世界
對於這個問題,我是這麼理解的:
1、首先要自己充實自己,讓自己變得更加有價值。
有那麼一句古語說得好:“粗繒大布裹生涯,腹有詩書氣自華。”
一個人有了才華,不管他的面貌如何或者是否穿著麻布粗衣,他的氣質都是遮蓋不住的。
2、不要灰心,不要氣餒,堅持戰鬥。
馬雲也曾經在找工作時,失敗了無數次,高中畢業想在KFC找一份工作,24個人23個被錄取,他是唯一沒有被聘用的;去考警察,5個同學4個被錄取,馬雲又是那個沒被錄取的。
所以,在職場,因為某些缺點,而被一時的拒絕很正常,這個時候就只有依靠自己強大的內心了。
3、對工作要進行一定的挑選
在職場中,有很多一些工作對肌體或者外貌是有很高要求的,對於這些型別的工作,就不要去碰壁了。
比較在意形象的單位:服務型公司、各大型國企、機關單位、上市公司
4、面試時要不卑不亢
面試前要有充分準備,多瞭解要面試的崗位和公司,能夠對這個公司瞭如指掌最好。這樣在面試中就可以佔有較多的主動權。
面試中要注意個人表達:語速、手勢、語言組織等等,平時多練練,可以對著鏡子自己練,也可以藉助一些公眾場合練習。
面試著裝要大方得體,不要過於隨意,也不要過於嚴肅。
不要帶著情緒參與面試,控制自己的情緒,讓自己永遠帶著微笑。
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8 # 大城市裡的小人物
主要看你找什麼樣的工作性質。
1、如果你是找前臺或者秘書之類的工作,因為長相問題被拒絕情有可原。因為前臺或者秘書之類的工作,相當於公司的門面,誰都希望門面好看一點。
2、如果你要是找技術之類的崗位,如果公司因為你長相問題拒絕你,說明這家公司也不咋的,你也不用懊悔,因為這公司不值得你去。
3、我覺得除了那些需要顏值的特殊職位,其他的崗位還是看能力,只要我們能力足夠強,公司肯定不會拒絕你的。如果公司以你的長相拒絕你,可能是你能力不夠,公司找這個藉口來拒絕你。
打鐵還需自身硬,只要我們足夠優秀,就沒有找不到的工作。
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9 # 瑾瑜JY
“人無完人,金無足赤”,沒有一個人是十全十美的,我們始終要相信,上帝選擇讓我們來到這個世界上,讓我們能用眼睛去欣賞美景,用耳朵去傾聽音樂,就是對我們最大的眷顧,每個人都有其存在的價值,關鍵在於找準位置,發光發熱自是早晚的事情了。
第一,題主千萬不要因為自己的個子低面試失敗而感到自卑,可能是因為您選擇的工作崗位本身就有一些硬性條件,比如身高、體重、身體素質等,像空乘、模特、酒店前臺、禮賓人員等等,這樣的崗位原本就不適合個子低的朋友從事,面試失敗也沒什麼,學會揚長避短,找到屬於自己的優勢再出發,一定會有轉機的!
第二,把有硬性條件之類的工作拋開,題主可選擇的還有很多。“三百六十行,行行出狀元”,只要踏實肯幹,總會闖出自己的一片天。那麼在找工作面試的過程中,一些注意點是需要跟題主交代一下的:
首先是一定要有自信,對面試官來說,僅憑一面之緣很難斷定一個候選人的能力,但是面試時自信的表現絕對是極大的加分項,只有充分相信自己,將自身對該份工作的認知娓娓道來,讓面試官充分相信自己能把這份工作幹好,拿到offer的可能性才會大大增加!
其次是在面試前一定要做好充足的準備,先了解下該公司的發展歷程、業務情況、應聘崗位的能力要求等等,從而有的放矢,幫助自己在面試場上游刃有餘、侃侃而談!
第三,工作有很多,但真正適合自己的可能只有那麼幾個,需要花費足夠的耐心去尋找、去嘗試,面試失敗了不可怕,大不了再多面試幾家,總有成功的!但面試只是一個流程,關鍵還是要努力培養自己的核心競爭力,等你有足夠的實力,那時候就不是你找工作了,而且各大公司睜著來給你offer了!
最後,祝題主早日找到滿意的工作,“海闊憑魚躍,天高任鳥飛”,前途風光無限,願你我共同品味這盛世的繁華! -
10 # 淺嘗輒止2020
每個人都有自己的優勢,個子矮也是一種優勢,只是你沒有發現而已。
多多接觸各種行業,相信你能找到適合你的工作。
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11 # 無敵動物家園
可能你找的工作是服務類的工作吧,需要影響的。
你比如說,銷售類的工作就不會因為你個子的問題不要你,還有一點你自己不確定是不是因為這個原因才不要你的,有可能是其他原因呢個子矮只是你認為公司的人因為這個不要你的。
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12 # 靖康恥猶未雪
我覺得個子大小得看從事什麼行業,大部分的行業工作跟身高個子大小好像沒多大影響,每個人都有自己的缺點和優點,有句話怎麼來著濃縮就是精華嘛[呲牙],大部分特別聰明的人個子都比較小,所以我認為個子大小並不能影響一個人的才能,此處無留爺自有留爺處,重點是你得有自己的長處才華走到哪裡都不怕沒有工作!
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13 # 窺見生活
根據我身邊同學,同事朋友的失敗和成功的案例給您分享一下
1.首先要接納自己個子矮小的不足之處,從內心給自己慢慢找到平衡點,因為這個問題外界可能隨時會有反應,你是在工作面試上碰到了難題,其他方面可能也會因此碰到難題,所以要接納自己喜歡自己,多欣賞自己身上的優點。
2.把自己的精神面貌整起來,給別人第一印象除了身高之外其他的感覺都非常好。
3.我建議在精神面貌調整很好的情況下,在自我介紹的時候直接把自己的個子矮小的問題直接說出來,以轉折的方式說出自己的與眾不同,這樣勇敢,有鋪墊的面試通過幾率會大一些。
4.平時生活中,要充滿激情,不斷的培養自己的自信心,越挫越越,打造出自己的個人品牌。
5.學習一到兩樣特長,最好根據自己的興趣愛好培養兩樣特長,讓自己更有競爭優勢。
6.如果面試成功,在公司內首先還是要自信,不卑不亢,做個開心快樂的自己,去感染身邊的人,大家會慢慢的喜歡你的。
總而言之,你要認識自己的缺陷,並且接納它,從其他地方彌補它,增強自己的自信心,越挫越勇,無論外界怎麼對待自己,都能始終找到自己的閃光點,開心的生活。還有就是多學習幾樣技能,技多不壓身。
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14 # 一個想創業的丁丁
個子小找工作的確有點吃虧比如說保安,保鏢,等,個子小最好能當老師或者醫生,我覺得個子小比較靈活找工作更適合做工廠車間流水線,醫生,老師,計程車司機,等
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15 # 青柳悅生活
我來表達一下自己的觀點:
因為個子小而面試失敗可能有兩個方面:
一,你可能真的不適合這家公司所招聘人員的要求;這裡我們先把歧視的問題拋開,隨著現在社會競爭壓力越來越大,大部分公司對於新招人員,都會比以前更加嚴格,也更接地氣,更現實。公司往往會綜合考察你的能力,而相應的做決定也會很慎重。
你能為公司帶來多少利益,公司又要為你付出多少成本,以及你身上是否有可以深度挖掘的潛力。這些都是目前大部分公司要考慮的核心。
二,你的表現沒有得到公司的認可;這裡我們還是要先把歧視的問題拋開,你是不是在自己專業的領域有了一定的成果,你是不是對自己面試的這家公司有了很多不同的瞭解,而這些你瞭解到的公司資訊,有沒有去著重分析自己將來在這家公司的工作的目標和策略。而這些也都將會成為你在面試時的有利籌碼。
而且,首先從心理上來說,你一定要對自己有自信心。這直接關係到你整個面試的成與敗。一定要給面試官留下這些印象:我一定可以勝任這份工作,我非常喜歡這份工作,並且把自己對工作的熱情充分的表達出來,並且我能為公司帶來那些利益。而剩下的就是你專業經驗的問題了,如果這些都能很好的做到,那面試的結果成功率就會非常高。
為什麼說歧視的問題先拋開呢,因為如果有這個因素在的話,那基本你在怎麼做也不會成功。人的成見不是那麼容易就會被化解的,而更何況是短短十幾分種的面試了。
再有,如果這家公司的面試官會有這樣的問題出現的話,那基本上證明他是不專業的,作為一名合格的面試官,最基本的客觀都沒有。所以這不是你的問題,你也不用把這種面試後的失敗歸結於自己的個子小問題上。
這樣只會讓你的情緒越來越低迷,不利於你再次找工作和麵試工作。而你要知道,這個世界上並不缺少什麼人才啊,什麼精英啊。但很多時候往往有一些自視甚高的所謂精英比你還迷茫,因為他們的選擇太多了。
有的時候就是這樣,一個人如果沒有那麼多的選擇,反而就會很珍惜眼下的機會。而有的人正是因為選擇太多,才錯失了太多機會,反而讓自己越來越失敗。
最後想說,不管是遇上什麼糟心的事情,也要保持好自己的心態,也要不斷前進,不斷的搶時間豐富自己,充實自己。增加自己的專業知識,多多積累自己的實踐經驗,多多思考總結自己的優勢,爭取再合適的機會把他發揮到最大。
你要知道,老天給你越多的劫難,就越能體現出你的不同,而這也是你異於他人的成功之處。
以上僅是個人觀點,如有不足請多指教!
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16 # 遊鳴KT
我說下我的情況吧,1年多的文員工作經驗,身高1。57左右,八九十斤。年紀20了。可給人感覺和長相我都好小的,要說也沒什麼,只因為現在找工作都找不到,我認為長相是一方面,工作經驗也一方面。怎麼辦,工作找不到。現在別人一說我小,我就覺得他們是說我幼稚,那天去人才市場,剛開口問還招人不,別人就說我畢業沒,多大了,我一說年齡,別人就笑說招滿了(招滿就招滿了,早說嘛,還問一堆幹什麼呀),我就感覺別人是在嘲笑我。我後來也就回家了,真的沒心情找了,難過。記得一開始找工作時還蠻有信心,也有自信,我現在找工作給人感覺都沒精神,沒氣勢了。心裡好煩。沒心情了,我真的想快點找到工作呀。我難道就那麼差嗎,我現在在家鄉,很想去外地發展,如浙江,廣東這些地方,自己慢慢從基層做起,開始時養活自己就行,也不想跟別人比什麼,過自己的就好。但因為一些原因,而且我家就我一個孩子,暫時不能去外地。感覺家裡人都是太要面子,太計較得失了,我真的想一個人去一個沒人的地方,自由自在的生活,工作,不想和別人比什麼,過自己的就行。別人怎麼就怎麼,不然真的好累
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17 # 傾城戀蝶
找工作時經常遇到個子矮面試失敗的情況。
這應該看你找什麼工作,要取長補短,俗話說寸有所長,尺有所短,如果你去找模特和空姐或者車模之類有身高要求的工作,肯定會處處碰壁,自討沒趣。
但是如果你去應聘辦公室文員那些對身高沒有特別要求的工作,而你又有較高的文憑,較好的面容,有一定的工作經驗,那老闆還是不會以身高取人的,當然也有的是以貌取人,畢竟有的地方也是待人接物的前臺都要求身高也有一定的標準。
但是隻要你誠心誠意找工作,我想有的老闆還是會給你應試的機會的,俗話說濃縮的都是精華,矮小的人聰明伶俐,相對高個子的人會更機靈些,好像大腦離心臟近腦供血充足,會格外聰明
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18 # 斐奇媽
找工作時由於外形原因導致面試失敗的情況確實有,作為曾經接受過面試和做過多次面試官的我也有過類似經歷和考慮。
我這樣答覆的考慮是理解為,你的個子小是屬於形象方面的特點。
我們不要簡單去批評這個情形是否是歧視,是否正確?本來,面試就是雙向選擇的。
記得最早,我剛出大學的那個時候去一個貿易公司面試,當時習慣性的穿著學校裡最喜歡的休閒裝,揹著小揹包過去的。
接我的小姐姐到公司附件的車站接我(非常周到的公司),在去他們公司接受總經理面試的路上,小姐姐說,
我沒看過你的簡歷,但是一看到你人就知道你是剛畢業的,為什麼呢?因為你的穿著。
我於是第一次知道,面試之前其實是需要提前準備的。
後來的面試,我都從穿著方面做些適當考慮 。
後來,作為公司的部門管理人員,我也面試過不少人,所以對於面試官會考慮什麼,我可以分享一些經驗給大家。
公司招錄一個人,首先他會有自己的目標需求,比如專業要求,崗位描述等,如果對外形有特別要求的,多半大家會對這條明確提出。
這種情況下,如果個子較小,就不適合應聘那種比如銷售代表,禮儀經理之類的外形要求較高的崗位的。這個時候出去面試前自己首先要有個判斷。其實也是應聘前必要的對應聘崗位和公司的瞭解。這個所有的應聘著都應該做。
另外,公司中及時沒有明確描述有形象要求的招聘,大家也可以事先從崗位或部門來了解下面試官對於形象的關注度。
按照我的經驗,一般,市場部,營銷部,行政部等部門作為公司的對外視窗部門,對於員工的外形要求都多少有考慮的,即使沒有特別註明,大家也要有所瞭解。越是大型公司對這方面的關注度越高。而對於技術部,工程部,質量部等內務型部門,更注重於專業技能和經驗,所以對於員工外形一般不會有特別的關注,這個如果自己無法判斷,也可以在面試前和人事電話交流下。
另外一種情況,就是公司由於工作環境方面,對身高,體重等是有特別要求的,這個並不是任何偏見,而是工藝環境要求的,比如上海一家知名汽車廠的裝配工,據說一線員工的身高就要求170mm以上才行,原因是他們的工作是要站著展開的,而低於這個身高的員工,無法順利高效展開裝配操作。這種情況,一般招聘啟事也是會有備註的。
總之,面試失敗原因各種,而由於個子,身高這類外形原因導致的面試失敗,我們完全可以透過面試前的調查瞭解和溝通,做到儘量避免。
當然,無論任何, 面試前務必要調整好自己內心,給自己足夠的自信心。坦誠面對面試中的各種問題。一個自信的人,是可以積極影響很多人的,相信自信的你一定會很快成功透過面試的。
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19 # 天之驕子嶽先生
要看面試的是什麼樣的工作型別,什麼樣的崗位了,除非像類似打籃球,保安或者空乘這樣的職業對身高和形象要求高一點,我覺得其他的不應該以身高為硬性的或者唯一的標準,更應該要注重應聘者的能力或者其他優秀的方面,當然應聘者也需要表現出自己優於其他人的方面,能得到用人單位的信任和認可。
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20 # 愛擼鐵的老餘
人無完人,自信最重要,硬實力我們無法決定,要提升自己的軟實力,成功人士並不是身材的高矮胖瘦來決定的,只要你內心足夠富有,沒有人能打敗你。加油
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面試時,要發揮自己的優勢彌補自己的缺點。個子矮,這是自己的天生劣勢,不可改變。但是,在組織語言上,多加鍛鍊,掌握說話技巧,用語言打動面試官也是可以做到的,要有信心。