還得看幹哪行，就拿我軟體開發這一行來說，技術雖然過硬，但是一般都要求35歲一下，前段時間沒怎麼加班，老闆看我不順眼，結果辭職，現在在家裡自己接專案幹…

我認為「對」

技術是立身之本，沒有技術光有忽悠人和拍馬屁的本領，終究不踏實，技術過硬心裡才有底，除去官場（可能我的想法有些偏激，但一直覺得，在官場裡拍馬屁就是一門主要技術）。一般行業裡，並不是說拍馬屁沒有用，只是說，技術過硬的前提下，適當拍馬屁，才更有前途，所謂，智商情商綜合應用。拿一個佐證很明顯的行業—設計院舉例，在設計院能上的去的大部分都是技術過硬又會管理（就是會拍馬屁）的人，光有技術不會拍馬屁的人一輩子也只能作為最基層的畫圖員，光拍馬屁不會技術也根本上不去。

這個問題本身就是有問題的，如果單純是想透過擁有一種技術，然後謀求被聘用，謀求升職加薪，這個本身就有問題，就技術本身而言，它不是一成不變的，甚至說技術每天都在變化，但不是說新技術就一定適合你所在的公司，職場升職加薪也不是單純看技術，在大多數公司，更好的待遇取決於多種因素的綜合效應產生的結果，技術也只不過只是其中一個因素而已，除非在高度依賴技術的公司就職，才有可能單純透過新技術的落地來謀求自身更好的待遇，對於做生意，創業的群體，正像其他回答該問題的人所說的一樣，技術也只是你最終能不能掙到錢其中的一個環節，不過就是整個掙錢流程中的一個節點而已，除非是大面積被使用的技術，正好申請了專利，收專利費，其他的單純想透過技術來變成成功或者掙錢的決定因素，這個還是很困難的，或者說不太現實，做生意，創業是一個非常複雜的過程，並不是說單純做好其中一個點就會有好的結果，但總的來說，幹一行，愛一行，比同行更懂這一行，那麼至少你更有優勢和避免風險的能力，顯然相對於其他人，你的最終結果會好一些，但並不是說你一定就會成功，一定就會掙到很多錢，因為這件事本身是一套非常複雜的流程，甚至說這套流程節點上的各個環節都不出錯才有可能是你想要的結果，而任何一個環節出現了問題，都有可能得到一個讓人不能接受的後果

我現在手裡就有一門技術一門手藝，但是我並不想靠這2樣來生活，在我實在混不下去的時候，這2樣任選其一，就能過生活了

技術都是有時效性的。給馬和騾子看病也是一門技術，現在除了動物園，還能在哪裡就業？放到50年前那可就是廣泛受到農村和部隊歡迎的獸醫。如果想一直幹技術，建議先問問自己是否有某個領域的天賦和興趣（有天賦並被髮掘出來之後，產生興趣是大機率事件，因為人都是正向激勵的）然後就是是否能夠隨時更新自己的技術，提高自己的能力？

對於普通人來講是對的，對於追求更高的人來講是非常不划算。普通人有門技術好養家餬口，精英要的是整合資源，所獲得的收益不是出賣技術所能比的。

我認為「不對」

看你怎麼定義不錯的待遇。看你技術到了哪個層次，是什麼技術，社會需求如何，人才供應怎麼樣。目前而言，資源還是最重要的，人力只是資源的一種，能被他人利用，你的價值就有機會體現。

我認為「對」有一天，我終於“開竅”了，覺得技術是屎，掙錢只能靠“情商”，“關係”，“渠道”，“人脈”。。。來掙錢。於是，我果斷的廢掉技術，東施效顰的學著身邊的小夥伴，去鑽營所謂“人脈”等等。結果，還沒回過神來，哐噹一聲，飯碗砸了。。。[捂臉][捂臉][捂臉]

我認為「不對」這個觀點在發達國家正常，在我們本土你將會寸步難行，這是一個比爛比狠的時代。當你在一行業虛心學技術的時候，你會發現那些有技術沉澱的大師日子大部分過的一般，那些沒有底線的爛會發橫財，這就是這個社會的現實規則。學技術需要大把時間與精力去沉澱，在快速發展的社會很難堅持下去。搞了二十年技術，我承認被環境同化了，開發越來越快，產品與十年相比就是垃圾貨，但市場就是這樣。

我認為「不對」我是幹技術的，學技術久了，你就會有技術人員的思維，影響你其它方面的發展，特別是銷售和管理，往往技術出身的人一輩子都帶有這種印記，事情分對錯，水平分高低，執拗執著，這個往往再與人打交道時就是障礙，管人時有時是事無對錯，要看什麼人做。水平無高低要看在什麼地方什麼情況什麼時候什麼環境。管人要有親和力，高人都不和你玩，你能管出來個什麼水平。

靠技術生存，關鍵是要做到技術頂尖，要讓擁有資本的人覺得有了你，可以賺取更大的價值，要讓國家領導覺得有了你，可以在某些領域強於其他國家，要讓黑社會老大覺得有了你，可以吊打其他組織，這樣，你就不愁生存了。

我認為「對」人生在世憑本事賺錢養家餬口，靠努力生存發展，沒有一技之長怎麼能在社會上生存下來，天下沒有免費的午餐，多少人能靠父母養一輩子。長大了就要自己努力賺錢養家，好高騖遠的人只會找理由拒絕付出努力，靠父母養活當寄生蟲。

這個也對也不全對，這就看是這個技術是給自己打工呢，還是給別人打工。給自己打工，多少技能多強的技能都合適，永遠沒人會把你裁掉，而且積極主動性也很強，而且也會比較開心；給別人打工，隨著年齡的增長和新技術的發展，總有一天你的價值會越來越不如更年輕有更多精力和對薪資要求更低的年輕人，而且他們掌握了更適應新時代的知識和技能，學習能力還強，那個時候恐怕。。。，這個結果，你猜的到的！

這就要看你是什麼樣的眼界？如果你只是自己做自己，有一份技術，就想混個衣食無憂，那是可以的。但是想要，更大的空間，更好的發展，純粹靠技術是很難的。技術學習，水很深，做技術永遠沒有第一，隨著時代的發展？需要不斷的學習改進，才能跟上步伐！

學會一技之長，能夠衣食無憂，這是大多數人的心裡想法。但是時代在變，沒有任何事情是一成不變的。做技術也是一樣，技術也是分等級，有標準。人往高處走，水往低處流，這是千年不變的規律。做技術的也要學會往管理方向更高的層次發展。

就算你現在的技術很精湛，也是個專家。但是現在科技變化非常快，一不留神，你的技術就成為過時的。那麼在未來的職場當中就很難混下去，有更多比你年輕，還比你更懂新技術的人來競爭！做技術的很容易沉浸在過往的輝煌當中，不會重視學習！

做技術就是要不斷的學習，不停的改進，才能穩穩站住腳跟。但是隨著年齡越來越大，人的精力體力都會下降。做技術不可能一輩子，還是要更多的拓展其它的能力。比如往管理方向發展，這也是大多數人的選擇！

職場如戰場，你多一項能力，就會有更好的發。要是我就把技術做到底，做到精，就靠一招鮮吃遍天。那是在以前粗曠發展時期，對於工作人員，沒有更多的要求。你有技術都能得到不錯的薪資待遇。

現在各行各業競爭激烈，相應的對技術人員的要求也會越來越高。公司的需求多元化，你只會一兩樣技術，就不能滿足公司的要求。只會面臨淘汰！

就像我們公司最近進了一批數控鐳射裝置，在廠裡做了多年的老師傅，技術可以說是非常的精湛！讓他去操作，還是漏洞百出，經常出錯，對於現在新的裝置工藝要求也不一樣，需要重新去學習，才能上崗操作。

一項民意調查顯示，有一技之長的人群，幸福感最高。如果你想成為一個幸福的人，那就堅守你的想法，把過硬的技術學到手吧！

說個我親身經歷過的故事吧。

大學畢業後後分配到國營企業上班，單位有位技師，對所有的人都挺和善友好，就是對領導不好，總是懟領導、當面說領導風涼話，那個年代，國企領導那是惹不得的老虎，但這樣的老虎，也只能硬著頭皮聽老技師的訓，還不敢還嘴，背地裡有人為了拍領導的馬屁說老技師的壞話，領導還會幫著老技師圓場：老技師是個好人，就是心直口快。每次加工資（那年頭加工資可不容易），老技師都是頭一份，沒人敢說半句話；別人跑到定額組要定額，很難，基本都會被回絕，但是人家老技師跑到定額組，定額組的老爺們都是一句話：你說應該給多少？然後老技師說多少人家就給加多少，從沒被回絕過，當然囉，人家老技師也是難得去定額組走一遭的。

可見，技術等身的人可以牛到什麼程度？！

身懷絕技的人，幸福感可以很強，人可以活得隨心所欲，實在跟某些人處不來、不適應某些環境，還可以來個此處不留爺自有留爺處！

現在的人們都喜歡去玩虛的，喜歡坐辦公室，未來身懷絕技的人會很稀有、很珍貴，工資收入方面，肯定會很好的，畢竟，任何高階製造的企業，都離不開身懷絕技的頂級技師。

我非常非常贊同你的想法，身懷絕技的你，將來一定會過得舒心如意，順風順水，雖不能富甲一方，但絕對可以在任何經濟環境下都能不愁各種開銷。

要學對平臺依賴小的技術，也就是創業成本相對比較少的技術，相對競爭比較公平。

比如 軟體開發 和微電子比較，軟體對平臺的依賴相對比較小，所以競爭相對公平。

光有技術是不行的，但是技術是基礎，要想工資高，你還需要三個方面的能力。

1.善於表達自己的獨特思想能力。

自己有過硬的技術和能力，而無法表達出來或者是不敢勇於表達出來，那麼你只能埋頭幹苦工，在職場中，領導可能沒有時間和精力去挖掘識別你的能力，如果你只想默默無聞的工作等到領導慧眼識珠的那一天，估計你可能要成為沙灘中的一粒沙子了。但是如果你有能力還能善於表達自己的獨特思想，那麼領導很容易就能發現你的潛力，自然委以重任。

2.擁有領導的能力。

工作的基礎是技術，有了技術才能工作，這是進入職場的基本要求，但是如果你想獲得高工資，你需要進入管理層，管理有技術的員工創造出更大的價值你才能獲得更大的收入，所以如果你已經掌握了基本技術，一定要學習相關的領導技能，爭取早日晉升為管理崗位，這也是職場發展的過程。

3.激發他人潛能的能力。

如果你已經成為管理層，要適時轉變自己的身份，不能靠著自己擁有過硬的技術而沾沾自喜，甚至事事還要親力親為，你需要的是引導、指引底下員工工作，並激發他們的潛能，讓他們也儘快擁有過硬的技術並早日也成為領導者，這樣你的職場之路才能走得更遠。

不對。

技術可能會過時可能會被顛覆，只是單純掌握一門技術很可能仍舊被淘汰。家裡有個長輩七十年代做會計，那時候用的是珠算算盤，他非常溜，他把這個當成他的看家本領，覺得一輩子都可以用珠算吃飯，當時也確實如此，但是不出十年在80年代的時候就已經有了計算器，到90年的時候已經很廉價普及了，被淘汰得猝不及防。而現在資訊化的應用技術爆炸式的發展，任何的技術都很可能被網際網路技術、一些新的商業模式給替代，也許你會的技術明天就有機器人、就有新的技術可以低成本實現，也許你精通的技術老闆覺得成本高，明天就有想滴滴一樣的眾包平臺來找更多廉價的人來實現這一的技術，老闆為啥還用要價更高的你?

技術發展非常快，程式開發都不斷有新的模型、新的語言出現，沒有哪一種技術能讓你吃一輩子的飯。作為普通人應當做好準備的是，不要把技術看得那麼重，仍舊要掌握但是不能停下想吃技術的紅利，得不斷迭代更新升級。

同時，學到過硬的技術可不是為了能夠吃上一口飯就得了，過硬的技術投入很多時間資源經歷，是希望獲得的是豐厚的報酬、不錯的社會地位。但是這得明白市場規律：當你的專業在市場上吃香的時候，後續就會不斷的湧入很多人進來，因為這技術賺錢，而和你一樣專業過硬的人也會越來越多，這就會導致競爭激烈，從而越來越不值錢，現在網際網路程式開發程式設計師非常吃香，可以預見的是未來會逐步回落，因為越來越多的人進入這個行業領域。

而如果本身你這個行業領域本身很冷門的，競爭可能不激烈，但可能在市場上就業機會就會比較少，發展待遇就得看運氣，看進入什麼樣的公司企業，但當你想要跳出來時候市場上也沒那麼多機會，則會讓你發展比較受限，更何況，專業技術要做到“過硬”投入是很高的，不管是資源還是時間還是精力，高投入最終卻沒有高回報。

所以，這是針對技術稀缺性的現實。也許你現在不錯，但是長期下來未來會回落，而如果你現在本身行業並不樂觀，長期而言也並不待見。

所以單純以技術而言，以前可能是一門技術吃天下，但是現在可能不行，未來技術發展不確定性很多，或者很容易技術爆炸，單純依靠技術或者一門技術是高風險的事情。最好的狀態是，技術專精深，但是不停滯，要不斷迭代升級，個體不予新思想、新理念、新的跨界技術脫節，持續創新擁抱變化。

你想法是沒有錯，只要技術過硬，待遇肯定會比相對做技術崗位的同事待遇要好一點，但也不過是跟廠裡面打工的老員工一樣，一輩子都做技術崗位，就拿著一份工資一直做到退休。

今天的市場、行業，我認為能拉來業務的才是最厲害的，相對技術崗位，這部分人的收入要比技術崗位的高。一般以後能自己開公司的老闆，之前都是做市場的，有很大一部分是不懂技術的。只要有業務，還擔心找不到技術人員嗎？但是有技術人員就能找得到業務嗎？一家公司的發展，不是說技術人員有多厲害，而是這家公司的業務人員有多厲害，儘管自己的產品在同行中也只是一般，但是為什麼他們家的產品銷量很好？這其實就是業務員的銷售能力，網路競爭的能力。

也不是說技術不重要，但是你要想著技術學會後要有上升的空間，能從技術崗位跳到管理崗位，有管理經驗，待遇才會比之前的好。抓住時機，會技術、又懂管理，自己開公司做也不是不可以。

完全正確！俗話說：“千金在手不如一技在身！”正所謂授人以魚不如授人以漁。關鍵看你學到的技術是不是切合時代要求，是不是有市場前景，是不是能轉換為人民幣！

作為一名長期在基層工作的體制內人員，兜兜轉轉將近一輩子了，也都還是在農村基層。身邊有許多相同經歷的同事，大家也曾經時常感嘆：假如自己有一技在身，絕逼不再做鄉鎮公務員！

以下是同事們吐槽最多的段子：30歲時曾經考慮過辭職到社會上闖一闖，可家裡人問：你出來能做什麼呢？一沒技術二沒資本。40歲時鼓起勇氣提出辭職，以為自己有人脈資源，可單位領導問：你沒有技術，哪家企業能用你？50歲了就不再有折騰的心了，老老實實熬退休。

這說明什麼呢？一個是體制內的人就是個萬金油，什麼都做，但什麼都不會，離開體制什麼都做不了；二是技術是一個普通人（富貴人家除外）安身立命的根本，尤其是生活在社會底層的人，沒有掌握一門技術，在現代社會想要體面點生活真是難。三是學技術是永不過時的主題，是追求更美好生活的敲門磚。

當然，在現在這個科技發展日新月異、市場經濟充分發展的今天，我認為學技術要做到三點：

第一，要學切合時代要求、符合市場需求的技術。那些過時的技術，比如打算盤、打鐵、屠宰等等，所謂的“傳統技藝”只能作為觀賞，是沒辦法養活自己的。我們要學習的，應該是時代前沿的技術，無人機操控、大資料衍生行業、多媒體行業等。當然，這些高尖端技術對學歷對人的學識是有高要求，我們普通人學習有難度。但我們也可以選擇學習電動汽車維修、挖掘機操控、物流管理技術等等實用型技術，這些技術的特點是市場需求旺盛，就業比較容易。

第二，要學到真本領、熟技術，最好是能掌握獨門技術、獨到技藝。學習一門技術能不能轉換為真金白銀，關鍵看你是不是把技術學到家，每一門技術都不是多餘的，每一門技術都有可能轉化為經濟效益，只要你學到真本領，假如還能是獨門獨到的技藝，不怕沒有資本投資你，更不怕找不到工作。現代社會還有一種保護叫智慧財產權和專利發明，你在技術上的獨創、在技藝轉換成果上的成就，都可以申請專利或智慧財產權保護，這也是技術轉換為經濟效益的一種保障。

第三，要學會對自己掌握技術的營銷。換句話說就是，不僅要會做，還要會說。酒深也怕巷子深，你不把自己的技術包裝宣傳出去，沒有資本知道這門技術，而自己又沒有資金推廣開發，這樣技術就沒辦法轉換為經濟效益。就算是要想找工作，你也要學會在公司在單位面前展示自己掌握的技術，否則有誰會錄用你呢？而且，一旦入職後，有技術的人往往更受重視，有技術又能說會道的人，更容易受青睞，被賦予重任、帶領團隊，或者提拔重用的機會更大更多。

綜上，我認為學技術永不過時，確實是能夠靠技術生存的。關鍵是能不能學到真本領、真技術，自己有了過硬的技術在身，在職場的腰桿子都會更挺直。