對於同事來說是喜事!應該恭喜!說明同事身上有對於公司有閃亮的地方，應該仔細學習!注意以後與同事之間保持合適的距離!

三十年河東三十年河西的劇情都經常上演，同事晉升有什麼奇怪的，自己要做的主要有四點：一是真誠祝賀；二是擺正心態；三是處好關係；四是努力工作。

有同事提拔，自然是喜事，發自內心的祝賀還是必不可少的。如果同事比較低調或者不愛大張旗鼓的話，可以透過發微信、發簡訊或者打電話等形式送上祝福，新官上任，當然如果大家都包紅包的話也可以包個紅包，但數額差不多就行，儘量不要提著東西去祝福，容易上眼藥！

說實話，看到自己的同事被提拔，沒有幾個內心不羨慕嫉妒、眼紅心跳的，但有想法歸有想法，還是要擺正自己的心態。提拔晉升這種事一直比較敏感，提拔誰不提拔誰涉及多方面因素綜合作用，沒有必要去太過計較！

可能你們曾經是朝夕相處的同事，關係比較不錯，也可能你們之間曾經發生過摩擦，關係比較緊張。不過，既然人家已經高升了，你就應該認清這個現實，人在屋簷下不得不低頭，還是要主動去和他處好關係，不要自找麻煩！

被提拔的不是自己，那隻能說明自己的工作還沒有幹到位。你可能有抱怨、有力嫉妒、有不服，但事實就是別人已經提拔了，而你還在原地，與其憤懣或者感慨不公，倒不如趕緊靜下心來好好幹好自己的工作，只要你足夠優秀，也許下一次被提拔的就是你了！

根據我個人的工作經驗來講：

首先要看你和這位晉升的同事，你們兩人之間的工作能力在領導和眾人面前是否有著明顯的高低？

這點自己要能認清，只有認清了自己在哪方面有不足之處，才能準確的提升自己的能力！想想他比你強在哪裡，為什麼他會晉升而我沒有晉升？

其次穩定好心態

內心不要覺得不公平（這個世界本就沒有公平可言）萬事皆事出有因！穩定好自己的心態，全力配合協助領導完成工作才是首要！（內心有波動屬於正常現象，自己要學會把控）

新官上任三把火（自古以來的職場規則）

注意不要引火燒身！

總結：努力工作（提升自己不足之處）積極配合新晉升的領導（不卑不亢不做舔狗）必要的職場互捧要做好。

加油！

關於這個問題，就我個人觀點第一：調整自己心態第二：恭喜同事第三：學習同事身上的優點第四：自我反思，努力彌補自身不足，提高自身能力。

給你說段我自己真實的經歷。

2012年我入職一個日資企業做普工，本來我就性格開朗，特愛說話開玩笑搞怪，又沒什麼心計，所以身邊關係要好的同事很多，當然了，跟部分領導關係也不錯，2014年，工作表現賣力，主管晉升我為副班長，打那後，一些之前關係要好的同事的朋友圈我看不了了，平時聊天也少了，我理解他們，他們怕我把他們的生活常態當做跟領導們茶餘飯後的話題，說白了就是怕我嘴多說一些不該說的得罪領導，我情商哪裡那麼低，這些事他們多多心了。

2016年孩子出生，我辭職了，即使很低調的辭職，還是有幾個要好的朋友下早班拉著我去喝了一頓，都開著玩笑說往後發展好了不要忘記兄弟姐妹們。

一次QQ跟曾經一下屬閒聊，我說那時候為啥好多人都不怎麼跟我說話，他回答說，你當官了，這種界限要區分，有些話說不好怕得罪你們，怕你們有想法，所以乾脆不說。

其實晉升是好事，你見到的人層面都不一樣，接觸的人也不一樣，看到的東西、想問題的出發點都不一樣，這樣對自己的業務能力是巨大的提升，晉升後你跟下屬關係太好，你領導不喜歡，你跟領導太親近，下屬不順眼，這種關係，靠你自己去衡量吧。

你好，同事晉升，你怎麼辦？

你是覺得心理不平衡還是不知道以後怎麼跟同事相處呢？

一般來說，本來同級的同事突然變成自己的領導，不管從心理上還是行為上都需要一定的時間來適應。

首先你要轉變自己的思維，關係再好的同事，上班也得注意分寸了，再也不能像平常一樣隨便了。

再者，同事為什麼晉升了呢？ 如果你也想跟同事一樣，升職加薪，建議可以從他身上學習。機會是留給有準備的人的，你同事能夠升值加薪，那他所付出的肯定不少。

在職場上，每個人都有升職加薪的機會，加油，調整好自己的心態，做好自己的份內事。

你好，我是風中的漢子難，很高興和你交流這個問題。我認為這個問題是不是也可以理解為：我怎麼也得到領導的信任而得到晉升。中國有一句話很適合職場，叫早請示晚彙報，把握好這個度，把事情做好的前提下還要讓領導對你工作進度有清晰的瞭解，讓領導知道你能按他的計劃、思路很好的完成工作。希望對你有所幫助。

首先很高興回答你的問題，同事晉升了，我覺得：1、你可以先向他（她）表達你的祝福，同時保持好自己的心態，做好自己本職工作.2、多學習同事身上的優點，平時也要多注意總結彌補自己平時工作的不足多加改正.3、加強自己的專業能力提升，從而使自己成為行業內拔尖人才，才能得到更多的青睞和擁護.4、處理好同事之間的人際關係，強化自己的親和力和感染力，多參與公司和單位組織的活動，培養自己的領導能力. 我認為所有機遇都是給有準備的人，只要你足夠努力

首先恭喜他晉升，自己也要努力學習別人身上的優點，學習業務能力，根據自己實際情況，加強自身，遲早會有一個好的未來。

同事晉升了，那麼你們之間的關係，將由平級關係轉變成上司與下屬的關係，你作為“新上司”的下屬，首先應該調整自己的心態，衷心的恭喜同事升職，配合他做好自己分內的工作，爭取在公司裡做出更加大的成績。為什麼這樣說呢？原因有以下幾點：

第一、同事升職，你們之間不再是朝夕相處的兄弟，儘管你們為公司長期發展目標的方向是一致的，但個人的工作重點已經有所不同，作為下屬，你的重點首先是完成自己的本職工作，你的工作表現將成為上級考察你的依據，並決定你將來能否升職或加薪。所以，你必須先調整好自己的心態，心裡不能帶著以下不良情緒上班，例如認為同事升職了，由於自己以前和他關係還不錯，偶爾違反下公司規定，應該也不會受到處分；又或者想著憑藉以前的關係，他會在安排工作方面給你特殊的照顧等。

第二、你可以衷心的恭喜同事晉升，並協助其做好部門的管理工作。同事剛升職的時候，可能暫時缺乏對你們這班“老同事”的控制感，安排工作時有點扭捏感，不好意思開口。此時，你需要努力幫助他順利過渡，例如，在上班的時候，主動以“某某經理”來稱呼他；在他組織開會的時候，主動彙報工作等，為其他同事做出表率作用；盡力幫助他建立管理的信心，以便他儘快適應晉升後的工作，為公司做出更加大的貢獻，進而可以為部門爭取到更加好的資源和待遇。

第三、同事晉升了，同時他的責任也更加大了。因為晉升後，他作為上司，是壓力比較大的、是部門最孤獨最操心的。他所做的工作，也需要別人的讚美和肯定，你作為他曾經的同事，現在的下屬，應該能夠理解其晉升後的壓力和情境，在日常的工作請示和彙報時，你需要照顧他的情緒，讓他對你的工作放心，這樣你在工作上的想法和建議也會獲得他的認可與支援。具有這麼優秀品質的你，對你們部門甚至於整個公司，都是良好的催化劑，對上可以穩定上司的情緒，於己爭取到了工作的支援，最終令到部門關係更加和諧，業績更好。部門業績突出，又反過來令你們部門在公司獲取資源方面有更大的話語權，這樣又會帶給自己更好的報酬，良性迴圈，完全是雙贏局面。

綜上所述，我們應該職業化看待同事的晉升，首先做到調整自己的心態，幫助升職的同事做好過渡工作，並和他有效配合，謀求雙贏的局面，在職場中為自己爭取到更加好的發展。

一，如果不是同一個部門同事晉升，晉升管理你所在部門或者其它的部門，那就表示祝賀的唄。

二，如果同部門的同事晉升，變成了領導和下屬的關係，那麼自己：

1，首先也是表示祝賀，以後就是直屬領導了，有許多的事還是需要領導幫忙的。

2，如果自己和同事都是晉升的人選，那麼這個時候要調整好心態，繼續努力做自己的工作就好。

3，被晉升的同事身上肯定有你所沒有的優點，虛心學習，努力再提升自己。

4，如果那個晉升的同事處處針對你的話，一是自己考慮公司內部調崗，或者更乾脆考慮換工作，但是這些都是最壞的打算。首先還是要和同事搞下關係。

同事晉升是好事，既然能升職也證明同事的能力，不管是工作能力還是其它方面能力都是被公司認可的，所以自己能做的首先是恭喜，然後呢就是要把自己的心態調整好，也在自己身上找原因，多給自己補充能量，提升自己的能力，其實自己心裡也會很不服氣，想不通，大家都能理解，不過以下所說的話對你很有幫助，甚至改變你的一生。你要做一個敏感度高的人，所謂敏感度高就是指眼尖、手快、腿勤、嘴甜，要對你的環境高度敏感，即然升職你的同事，肯定事先這個崗位早已空缺，公司領導應該早就在目色人選，這都是事前發生的事情，而你還沒有覺察，至少你那個同事肯定要比你反應要快。其次，升職的那個人能力只是一方面問題，能否駕馭這個人以及這個人與領導的匹配程度也是領導要考慮的問題，試想，有個人能力很強，但卻不好管，或者想法與公司領導不同步，你說東，他說西，你說輦狗，他打雞，這樣的人你會用嗎？所以不要認為升職就是這個人能力一定強，事實上能力強的不一定能升職，領導不需要下面再有個能力很強的員工，只需要執行力強，理解能力強即可。

同事晉升了，而自己沒有晉升

1.你要看下同事晉升的原因是什麼和自己對比下為什麼不是自己晉升。發現自己的不足的地方進行改進，也許下一次晉升的就是你。

2.同事晉升了，你應該去恭喜你的同事，因為一個人的心胸決定了一個以後發展的空間有多大。你去恭喜他了，他感受到你的好意，也會拉近你們的關係，近距離的接觸你就知道了為什麼晉級的是他不是你了。

1.認真的分析自己的不足

同事晉升而你卻沒有，那你要去認真的反思自己，日常工作當中到底存在哪些方面的問題，或者領導不滿意的在哪一點，後期要逐步改進。

2.認真分析學習同事的優點

同事晉升，必然有他的優點或者公司認可之處，他就是你的榜樣，這時你要虛心的向同事去進行學習，看他的優點，學以致用，爭取下一次在公司晉升的時候讓自己更進一步。

總之，要抱有一種虛心學習和彼此共同進步的心態，與之協作，合作共贏。

稱讚會讓你更加寬容和友善

我上大學的時候體會到的這一點，之前我也說過，我們本科宿舍有位北京滿族的同學，家教很好，人很和氣，影響我們幾個同學挺多。

年輕的時候大家都容易帶點憤世嫉俗，見到什麼東西，尤其是太俗的，都是先要批判一番。

但這位同學就是溫和的，大家談論起什麼藝人、什麼作品，他都是先提及這個的優點，而且不是假裝，他是真的先看優點的一個人。

他第一個提到某藝人的優點，別的喜歡這個人的同學就可以接著說下去了，憤世嫉俗的聲音一般看見兩三個人表示喜歡，就不好下手去懟了。

寬容和友善會讓你去稱讚別人。

開始學著稱讚別人，發現別人的優點，也會逐漸馴化你桀驁的脾氣，人會逐漸變得寬容而友善，用行為來調整自己的內心，是真實有效的

寬容和友善都不會讓你喪失鷹的眼光和果斷，只會增加你處理事情的方式和手段。

面對這個情況，最好的選擇有三條，就是：首先是態度上尊重，為之高興。而且是滿懷誠意地祝福；千萬不要心懷忌妒恨；注意調整自己的角色定位。這是職場上的鐵規矩；

其次是工作上支援。幫助他樹立威信。帶頭服從命令聽指揮。但要把握好分寸，注意自己的角色定位；

最後是反思自己。以這個同事為標準，反思自己的差距。如果能力與業績相仿，那就是協調能力弱，以後要在協調人際關係方面多下功夫。如果是相反也是這樣。

為什麼選擇這麼做？因為有利於個人成長。你想想就明白了，一是成本最低，相互瞭解，易於發展成朋友關係；二是切入點好。正是雪中送碳之時。這時的他喜中有憂。既高興又擔心別人忌恨，又怕大家不服。你這樣做，不是正解其所需嗎？三是可能有投桃報李的機會。何樂而不為？反之不僅無用而且有害。就像葉與花的關係一樣。

如果是與自己關係親密良好的，恭賀他。如果不是，用不著恭喜，但也要表現出善意，特別需要注意的是不能有嫉妒之心和惡意。否則將會無端樹立一個強敵。

大家好，我是清風。

同事是一個極其尷尬的詞語。同樣是 “同” 字開頭的詞語，同桌有難訴的情愫，同學有難忘的情誼，而同事，往往只有難言之隱。

首先，千萬不要自責，有幹掉你的同事的念頭，是很正常的。因為不管是誰，都會有隱藏的陰暗面，陰暗心理是一種心理的常態而非心理疾病，過度地壓抑自己的陰暗心理反而會引發更大的問題，比如說精神分裂。

現代心理學家普遍認為，陰暗心理存在於我們的遺傳基因當中。

我們沒有必要壓抑我們的陰暗心理，我們應該接受它的存在， 但這並不意味著我們應該放任陰暗心理去主導我們的行為。因為想獲得升職，最好的方法永遠是提高你的工作表現，而不是使自己看上去比別人強。勝過你自己的同事，並不意味著你就能升職。

我們的目標，是提高工作表現而不是贏過其他同事。所以當同事來找你合作完成工作任務時，我們大可拿出 100% 的熱情和實力和 TA 合作。誠懇的態度不一定會讓對方把你當做是隊友，但至少可以讓對方明白你沒有心思與 TA 競爭。

總結自己的心態：保持專注，真誠合作，同事三分親，廣結好友，消除雜念。

下一次的升職一定會是你。[可愛]

同事晉升了自己該怎麼做？這個問題，在職場上是經常會發生的事情。同事職務晉升了，自己確實應該正確對待這件事情，而且要擺正關係，這樣，才能夠防止給自己的工作帶來麻煩，力爭對自己的發展帶來好處。

同事晉升了，自然成了你的領導，使他從各方面都佔據相應的優勢，自然會對你產生思想影響，特別是產生一些嫉妒心理，這也是很正常的事情。不管怎樣，你必須要面對現實，而且，要儘快調整好自己的心態，迅速擺正與同事的關係，把你們兩個原來平起平坐的關係，特別是在一起工作無所不說、無所顧忌的兄弟關係，調整為領導與被領導之間的關係，這樣，才能有利於處理好今後的相關工作事宜。

如果說，你和同事之間關係不錯，那麼，在同事職務晉升以後，你應該首先誠心誠意的祝賀他，為他的職務晉升而感到高興。另外，在工作中，一定要帶頭支援同事的領導工作，帶頭維護他的領導權威，從而讓你的同事感到你在真心實意地幫助他，而且，還是他的忠實夥伴，這樣，能夠在同事的心裡一定會產生感動的心理。

作為兩個要好的同事，如果你的同事在工作上遇到一些難題，你還可以當個好參謀，特別是適當的給他提出一些參謀建議，幫助他出謀劃策，儘快解決同事在領導工作中遇到的難題。但是，在這個過程中，你一定要保持低調，不要趾高氣揚，更不要到處宣傳，那樣，會貶低你的同事，抬高你自己，這樣，會破壞你們兩個人之間的關係。

不管怎樣，在職場上，領導與被領導之間的關係總是要保持一定距離的。也就是說，你們的關係，不能再是原來無所不說的平等關係，而是成為尊重與被尊重的上下級關係。所以，你必須要主動拉開距離，這樣既可以保護你自己，同時，也有利於你同事的領導工作順利開展。

總之，你的同事職務晉升當了，成為你的領導，這應該是一件好事，絕不能成為你思想上的負擔，更不能成為影響你們感情關係的因素。你應該利用好這個優勢，主動調整好心態，熱情支援同事工作，這樣，你才能夠獲得自己職場上更好的發展。

同事晉升了，提拔了，自己的心態很重要。

最關鍵的是，要堅信自己沒有責任，沒有過錯，不需要反省，不需要改正。

同事被晉升，和他(她)的能力，機遇，關係，巧遇，長相等各種情況有關係，唯一的就是和你沒什麼因果關係。

你不用自責，不用懊悔，不用憤憤不平，不用覺得丟面子。

千萬別去訴苦，千萬別聽那些所謂的朋友，同事的勸導，要在自己身上查詢不足，要努力改正缺點，要定個目標奮起直追，要大度，要與同事好好相處等等，這些都屬於雞湯，如果聽了，照著做了，反而更痛苦更遭罪。

同事晉升，不要忌妒，不要議論，不要站隊，一如既往，幹好自己的事兒。

同事晉升提拔，與自己沒有什麼關係，何必要自己怪自己，自加壓力，自己迫害自己虐待自己呢？

同事晉升了，提拔了，既不要假裝違心去祝福，也不要和人家做對，要遵從自己的內心狀態，幹好份內工作，過好屬於自己的日子才是最重要的。