關於談辭職是比較嚴肅和經過慎重考慮之後的才產生的決定。

如果領導喝了酒你去談辭職，要麼會得到領導的諷刺，要麼平平淡淡的同意，可能本來會挽留你的，或者看重你，在酒後可能不會表達出來。希望你慎重考慮，在酒後儘量不要辭職。

最好不要首先，這個時候提出辭職，領導後面可以藉此事情說當時迷迷糊糊，會扯皮，再則就是不利於自身，如果領導不同意你辭職這樣子口頭也沒有證據最好就是寫辭職新，透過辦公軟體傳輸給領導，有聊天記錄，這樣子領導就算不同意，一個月之後不管他同意與否你都可以直接走人，因為這是法律規定的

看領導喝的是什麼酒，還要看具體的場景。

1.慶功會場景。

比如公司打了一個小勝仗，在一個進公會的場景下，這個時候大家都興致比較高，你跟領導說這個話顯然不合適。既掃了大家興，也會讓領導特別不開心。

2.團建場景。

公司部門的常規團建，大家在聚會這個時候也不合適，會讓整個氣氛顯得很詭異，領導也會覺得你不識趣。

3.日常談話場景。

比如領導找你喝酒，1對1的聊天，這個時候是可以談的，也可以藉著酒勁把平常的一些你覺得有問題的地方都說出來，大家都理解酒後吐真言的。還是要注意說話的分寸，不能過火，要客觀。

領導喝了酒不太適合談辭職，因為：一、辭職是很嚴肅的事情，應該在辦公場合正式的和領導談。二、領導喝了酒腦子是迷糊的狀態，說不定第二天就忘了。三、這是情商問題，領導喝酒正開心的時候你去提辭職那不是給領導添堵嗎

如果在領導喝了酒以後提出辭職，這樣的做法，極不可取，如果酒後提出辭職，很容易節外生枝。如果真正下了辭職的決心，就應該在上班的時間，鄭重向老闆提出，但是最好把握好領導的心情，如果在領導心情不好的時候去，事情往往適得其反。

酒醉心明，喝醉了的時候提出辭職，老闆一定會等到他酒醒後在回覆你，否則他會認為自己不尊重屬下，做草率決定！而你則要來去明白，在他清醒的時候去辭職來的更清晰痛快！

不能，不能，不能

為什麼不能，大家是成年人，一個喝了酒的人他的理智程度如何，這個我就不說了。

我們要離職，肯定要有一個正規的談話過程，像入職一樣，談話的結果直接影響你的去留，升職加薪等，你覺得這個時刻合適嘛，草率的談話對自己對他人都不負責任。

不可以，喝酒之後會被認為酒後失言，不知真假，如果真的想辭職，應該都在彼此清醒冷靜的情況下，好好言談離職事情

如果你已經想好了要離職，不管領導喝不喝酒，你都可以直接走了。不要為了那幾千，幾百塊錢，猶猶豫豫的，想什麼時候離？想什麼場合離？這些都是浪費時間，你直接走就是了，發個資訊，打個電話告知一聲就可以了，不要浪費你的時間和你們領導的時間。

你好！我是巴哥，很高興回答你的問題。老闆喝了酒，我能辭職嗎？巴哥只想大聲告訴兄弟你，你可以。因為你都打算不做了，要辭職了，要去發現自己更美好的天地了，你就大膽的說出來吧，不用考慮他喝沒喝，他就算喝大了你該走還是要走，對不？所以這點就不用找這個“該死的理由”了。大概在7年前，我也大聲的給我老闆說“拜拜”過，當時我老闆說我為了更好的工作（工資）就放棄了第一次工作的公司如果在戰爭年代容易當叛徒，我笑了，這個笑有幾個意思，第一、確實感謝這幾年公司這個平臺給我成長的機會。第二、我這些年從沒在公司在工作的時候耍過，我對得起我們的僱傭關係，值得起這份工資。第三、他可能在用激將法，我是不會上當的。所以當時我笑了笑，什麼都沒說。只想告訴：忠義需好聚好散！最後辭職離開公司了。所以朋友，要辭職，想好了就告訴你的老闆吧，不管他在喝酒，還是在耍朋友！！

不知道你有什麼樣的苦惱提這樣的問題，因為一般如果真的要提辭職可以就正常走人事流程就可以了！沒有什麼可以顧慮的！是不是跟著這位領導有一段時間了，私下關係不錯，有點礙於情面！如果是這種情況，在喝酒的時候可以開玩笑的形式，看一下領導反應！但一般是真的想離職，主要是看你離職的原因，是公司給不了你平臺了，或者學不到東西了，或者自己想創業了，可以把想法和老闆或者領導聊聊！作為職場老兵有一點，外面的世界不一定都很精彩！最主要是此刻你是什麼樣問題及什麼心情！這樣才好給予建議！

個人認為酒桌最多是交流感情的地方，不是說事的場合。要發洩情緒或者接受別人發洩情緒拉進感情，喝酒是很好的助興。說事尤其是辭職這種嚴肅而又敏感的那就不合適了。酒桌上談的辭職條件，過後找誰兌現，也是一句酒話。還可能借著酒勁說出點對公司，領導，同事的不滿的話，萬一領導酒後不批辭職，那就不好了。重要的事還是辦公室說比較好

最好不要，辭職是一件很嚴肅的事情，這關係到你辭職的原因，是因為公司發展不行還是個人原因，如果感覺發展不行，老闆喝酒了，你想想老闆會如何回答你？如果個人原因，老闆又喝酒了，他會以什麼姿態去評價你，所以應該在辦公室，規規矩矩的提出來比較合適

如果只是想試探領導口風，可以適當的提起。

有的人可能只是有辭職的想法，但是還沒有堅定到直接提出來。或是在等自己的更好選擇，也有的是在看公司會不會挽留加工資。

如果和領導的關係很好，在一起喝酒的時候是可以提下你想辭職的事。

1、你先和領導知會。

對於辭職這件事，如果自己決定了，那麼還沒正式提出的時候，還是應該和自己的上級領導提前說下。

以便領導好提前準備或安排你離職的後續工作及崗位的安排。

2、看領導有無挽留。

人們在糾結要不要辭職的時候，有時候都會試探性的想看看公司領導會不會挽留。會挽留說明自己在公司還是有一席之地的，可以藉此機會談加薪。如果領導都毫無挽留之意，那說明沒有什麼可以留念的了，可以堅決提出辭職。

都說酒後吐真言，在領導喝了酒的情況下，想必說出來的話多少也是可以相信的。

在酒後和領導談辭職後，如果領導沒有說什麼，那麼也就是默認同意你辭職了，你可以在領導清醒後的工作日正式提出辭職。

如果酒後和領導談辭職，領導對你有挽留，打消了你想辭職的念頭，那你隔天就當什麼事都沒發生，和往常一樣正常工作就好了。

有時候酒後會把平時的一點點想法放大好幾倍，有時候會一時衝動就脫口而出，隔天酒醒後悔莫及。所以如果是真的想辭職，還是應該等自己和領導清醒時在和領導談辭職的事比較好。

領導喝了酒能不能談辭職？？做好以下分析和準備我認為完全可以談！

酒局作為現代職場中一個必不可少的場景已經不再僅僅是一頓飯這麼簡單的邏輯了，縱觀中國職場幾千年歷史，優秀案例不勝列舉，在這不扯歷史，直奔主題。

在這個假設場景中，酒局上兩個人物（求辭者與領導）的核心價值觀是決定場景內對話結果的重要因素：

求辭者--訴求；領導--價值。

用一張思維導圖作為解答的引子，看一下解答這個問題的邏輯

求辭者--訴求——職場人應該都懂，有種辭職叫頭也不回，還有種辭職叫欲說還休。既然是”談“（嘮嘮）就表明談辭職重點在“談”而非“辭職”，所謂醉酒之意不在翁。所以，在酒局這種場景下，如果想談辭職，那麼首先你自己一定要思路清晰，訴求明確，在做好由內而外的綜合定位分析後，以下四種人物狀態和心理狀態的人，結果千差萬別。

人物狀態之普通小白：比較簡單，如果你入職不到一年，公司保潔阿姨都不知道你是幹啥的，酒局上找領導談人生就免了吧。想好了就離職吧。BUTPS：酒局上可以去敬領導一杯酒，簡單介紹自己並表達你對領導和公司的祝福，職場要做留有餘香的補刀。

人物狀態之業務大拿：業務大拿泛指已經在公司已經有一定成績和能力之人，日常工作中與各層級領導都有業務關係或直接管理關係，個人存在感十足。那麼這樣的你，在酒局上要想跟領導談辭職就需要多做一些準備和分析（心思）了，兩個維度，一個是辭職，一個是談。

先說辭職，想必此時去意已決的你已經做好了充分的準備，一身得意只等跟公司人力美女喝杯交杯酒後拍照留念，全身而退。最後給領導敬杯酒自是你在公司的最後高光時刻，找個領導沒有被簇擁的時間，誠意十足的跟領導說幾句窩心的話，從個人成長到公司發展再到對公司尤其是管理層的肯定與留戀，應是你這段談話的主旋律，最後與領導深情一碰，一飲而盡，別忘了再來個擁抱，如果情到深處再有兩行老淚那自是極好了。

重點說說“談”，既然是談，那說明你只是想辭職。那麼此時的“談”要建立在一個目的和一個重點上，一個目的：訴苦，一個重點：時機。

訴苦：作為業務大拿，既然已經心裡長草，想必是工作中真的是很多無法協調和解決的困難讓你萌生退意。職場中有個怪現象，尤其是中國職場，開會討論工作中的個別困難永遠是無解的，但一頓酒外加一場男女混合KTV有時往往會產生奇效。那麼在酒局上，趁領導微醺放下架子卸掉警惕摘下面具之時，便是你作為業務大拿去訴苦的最佳時機，談的時候要把重心放在描述困難和期望領導依靠超凡的領導才能和綜合排程能力來解決困難之上，至於辭職，只需最後對領導說一句，領導哇，我現在真是有心無力，舉步維艱啊，絕望啊！不得不重新考慮自己的職業規劃啦。放心，領導都是從業務大拿幹上去的，明白你酒壯慫人膽，借酒訴苦，一心為主。酒醒隔日，領導要麼會請你喝茶再冷靜的聽聽你的困難，要麼召開專項會議把困難攤開總體協調解決。至於辭職，我想這並不是你的核心訴求。

時機：為什麼時機是重點？因為職場酒局有一個普遍的時間規律，酒局開始半個小時內還在繼續喝的都是會喝酒的，一個小時內還在喝的都是戰士，一個小時以後還沒躺下的都是不要命的。所以一場職場酒局的時間一般都在1-1.5小時結束，還要取決與領導離席的時間，領導撤的越早，散的越快，女生撤的越早，散的越快。那麼想在杯盞交錯之間，群魔亂舞之際，你想跟領導花前月下的談談人生，可想是多麼困難。那麼最佳時機是什麼呢？三個時間點：

1. 領導祝酒完畢後一般就是自由搏擊時間，在混戰的中前期趁領導微醺去敬酒並藉機談人生。

2. 領導去方便之時或者臨時出去接打電話之時，切記，同去灑水需要同性啊！！

3. 領導離席等司機等代駕等滴滴之時，如果能有幸送領導回家那自是絕佳時機，但此種時機可遇不可求。

三個時間點其實都很難在一場酒局之下精準捕捉，同時還需躲避其他各路神仙，所以需要你在整個酒局中時刻保持清醒，縱觀酒局變化，隨機應變。

人物狀態之中層領導：作為中層領導如果在酒局上想跟上級領導談辭職，相對就會簡單很多了，且無論是“談”還是“辭職”都會更輕鬆。因為中層領導無論在經驗、能力、人脈及經濟實力等因素上都有一定的基礎，進可攻退可守。但是在酒局這種場景，我並不認為一箇中層領導會與上級領導談及辭職的話題，而更多是“談”，因為對話等級是基本對等的，即便有上下級關係也不涉及越級嫌疑，何況酒局之上也是離領導最近的人，方便交頭接耳。但是一旦在酒局上作為中層領導的你與領導談及了辭職的話題，那麼隔天第一時間被邀請喝茶是肯定了，並且你會迅速辦好離職。原因有二，一是你想速戰速決，儘快履新。二是你的位置有大把人垂涎，新人換舊人，領導要馬上開會調整領導班子。

人物狀態之領導小心肝：如果你是這類人，那麼恭喜你，辭職就免談了，你知道的太多，想走就要付出你當初成為小心肝的同等甚至加倍的代價。何必呢？你更適合伺機而動，謀求個華麗的轉身成為業務大拿或者中層領導再說吧。

人物狀態之下便是心理狀態，不同的心理狀態對映到不同的人物狀態上會產生結果多樣化：

去意已決：說走就走，愛咋咋地。

猶豫不決：能不說就不說，回家算算自己下個月花唄要還多少錢，把心思放在提高工作能力上。

投石問路：做好綜合定位分析，不要弄巧成拙。方法可以參考業務大拿。

至賤無敵：戲精轉世，馬屁精和萬金油的標準心態，離職跳槽天天掛嘴邊，一句話十個字，字字是臺詞。酒局上拿辭職跟領導開玩笑，是這種心理狀態之人的絕活兒，戲言之餘往往有敲山震虎的效果。此心態如能拿捏到爐火純青的地步，也是舉世奇才。PS：表述不涉及褒貶。

領導--價值——從領導層面來看這個問題，個人認為最關鍵的是領導在其心中對求辭者的價值衡量。其實職場中員工OR下屬在領導的管理邏輯中向來是以價值作為判定標準的，酒局作為職場的深層次延伸，員工的任何行為與表現也都是工作的一種延伸，而領導也會把酒局作為補充評價員工價值的重要場景之一。那麼同樣道理，不同狀態下的領導也會對這個問題產生不一樣的結果。

人物狀態之萬人之上：平時神龍見首不見尾CHAIRMAN級別領導，建議你還是不要去談辭職這種事了，這種領導眾神擁簇，保鏢不離身，要真有機會在同一個酒局舉杯同樂，還是找機會去拍照合影發發朋友圈。處在兩個極點的你和超級領導，他可能不知道你是哪個保潔阿姨。

人物狀態之專案話事人：這類領導一般是公司內的中堅力量，賢臣良將，加之如果此人做人優秀，愛材護材，人格魅力出眾的話，建議你不要真辭職，而是像業務大拿一樣在合適的時機在酒局上好好訴訴苦，交交心。此類領導是會把員工價值的衡量作為評價員工的重要標準，那麼當領導心中對你的價值衡量結果與你對於工作中的訴求達到一個基本平衡時，你們會一啪即合，很舒服。

人物狀態之人力扛把子：這類領導還是免談吧。閱人無數，開人無數，主掌生殺大權。尤其是從業經驗和時間都非常豐厚的人力扛把子，最擅長的就是利用自己多年曆練的毒眼從各類員工的各種行為和表情上讀懂你內心的小把戲，此類領導更適合在他的OFFICE裡有理有據的說正經事兒。如果你非要在他喝酒了的時候談辭職這個話題，我相信他會用一句話回覆你：提前三十個工作日跟你所在部門的人力提交離職申請，做好工作交接。來，我敬你一杯，祝你在其他公司好運。

我們再來看看各類心理狀態下的領導會有哪些表現：

春風得意：領導高興，藉著酒勁趕緊找個合適時機把想辦的事辦了。這種場景和狀態下的領導一般都不會SAY NO。但是記得第二天要去找領導跟進，小心領導喝多斷片兒耍無賴。

焦頭爛額：公司遇到重大困境或發展瓶頸，此時的酒局更多是以發洩為目標了。想談辭職？再等等時機啦，不要去添堵碰灰，小心惹禍上身。

閒雲野鶴：這類狀態的領導一般都是今朝有酒今朝醉，酒局上你跟他談工作，他會讓你跟他先划拳，贏了再說。大可不必在意，酒局上談辭職，於你於他都是彆扭。

左右逢源：酒局上你想跟這類狀態的領導談辭職，有兩個好處：一，他會特別認真的傾聽你對於工作的困惑或者吐槽，像個大哥一樣還不時附合你，讓你深感被認同被理解。二，酒局上他會傾聽七八個像你這樣的人且表現如一，毫無厭煩。隔天見面再次說到酒局傾談，他會告訴你喝多忘了，改日再議。

總結：其實職場中的各類場景都有相應話題談論的技巧和思路。個人認為，客觀的定位、清晰的思路、場景人物的綜合分析，靈敏的感官和反應能力是必須要練就的能力。職場中工作能力和技術能力這些硬標準在同一個環境下其實大家都旗鼓相當，關鍵還是要看個人是否有明確的訴求和清晰的邏輯。歡迎大家就職場的一些問題向我提問和互動討論。