職場中能力很強、又很努力，可是評優的時候總被親友團包圓，怎麼辦？

這是職場中基本都會遇到的事情，面對這個問題，多從自己的職業發展上考慮，工作上不要懈怠；工作是自己的，工作越努力，自己的技能會越嫻熟，以後可選擇的機會也會更多。

我們從下面幾種情況看如何面對。

一、企業氛圍有問題，裙帶關係嚴重，且領導不能知人善用；那就要看下自己的需求了，是否還想走的更遠，如果想，建議重新選擇。

二、企業還不錯，自己還有欠缺；整體如果自己還需要在當前的工作中繼續歷練，那就拿出忍辱負重的精神，不要過多要求這些獎勵，而是藉助現在的機會，努力提高自己的能力，給自己創造更多的機會。

三、企業不錯，只是所處的部門不夠理想；這種情況下，可以參考第一種情況，重新審視自己的技能，更換部門或去重新選擇。

不論如何，都要努力工作。職場中，有能力的人永遠不會埋沒，除非他放棄了努力；一個平臺不行，可以換一個平臺繼續努力。

關於工作努力，能力很強但是還是評不上優秀，還要不要好好工作，我想我們從不好好工作對我們有沒有害處分析一下1.不好好工作，工作效率肯定降低，工作效率變低，那直接的影響就是工資下降，工資下降肯定影響生活質量2.不好好工作，如果是做業務，那麼就會影響你穩定的客戶關係，長時間不維繫客戶關係，客戶就會另外選擇3.如果本來工作很出色，因為沒評上優秀而不努力工作，那麼領導有機會讓你在其他地方得到補償，都沒辦法為你說話4.如果你不好好工作，你沒有辦法獲得學習深造的機會，這個機會你錯過了，就錯過了選擇好工作的機會5.總結一下，不好好工作唯一的好處就是輕鬆一點，另外沒有一個好處，所以不要因為評不上優秀就不好好工作，努力工作，讓自己變的更優秀，讓自己有更多選擇工作的機會，最後祝願優秀的你在工作上有更多的選擇權

發表下拙見，僅供參考。

在職場年底評選的優秀不要看得太重要，這些優秀一般就是聚聚人氣，然後提提大家計程車氣，對一個人的發展不是說非常的必要。 物以類聚，人以群分，那些親友團很抱團，如果讓他們的人年底不拿個優秀，你想他們是不是憤憤不平，背地裡鬧鬧不穩定。

大家可以想一想，一般來講，在一個單位年年被評為優秀的人或者勞模，最終能被提拔重用的很少，一般來講，一個單位誰幹得好，誰的能力優秀，誰的工作能力強，領導心中有數，年底評個優秀什麼的，與提拔重用來沒有直接的關係，真正的優秀應該在領導的心裡。

什麼時候我們都需要好好的工作，努力的工作做好本職工作是我們在職場的立身之本。 只有在本職工作上做的好了，沒有漏洞才有可能有更多的精力去為領導分腦分憂。 在一個單位有兩種人可以為領導分腦分憂。一種是主要業務部門的業務骨幹他們直接從事的就是最重要的一線工作。 第二種部門是後勤職能部門。因為沒有非常重的任務在肩上壓著，所以就有更多的時間來幫助領導和幫助其他的部門兒來分勞分憂。

在職場有好多人都認為自己的工作很努力，能力也非常強，工作做得也非常優秀。但是也有好多人他的這種自以為是的優秀在領導那裡卻沒有被看作優秀。出現這種情況，主要的原因是他不注重給領導彙報工作。 可以說誰越會彙報工作，在領導的眼裡他就越努力，也能認為他的工作很優秀。

優秀不優秀，最重要的在於是不是在領導的心裡，要想成為領導心目中優秀的人，必須在幹好本職工作的同時，學會給領導彙報工作。

我以前跟提主陷入了同樣的誤區，現在回想起來，感覺自己的選擇是錯誤的。所以在這裡先需要自己反省幾個問題，然後來作出應對。

很多時候我們感覺自己付出了很多，也確實做出了一些成績，但是在評優的時候總是沒有自己，感到不公平，其實是有很多元素我們沒有考慮到，所以可以反省以下幾個問題。

1.努力和能力強是自己認為的，還是上級給出的評價？

在我們剛開始工作的時候，總是會付出很多，努力許多，但是並沒有取得理想的成績。雖然覺得不值得，但是因為和那些經驗豐富的老同事想比，又覺得很不可思議。

其實這些老同志，用他們的閱歷換來了工作的效率，而我們新工作的人員正是犧牲自己的效率，來換取必有的閱歷。如果想通了這一點，就不會覺得自己很努力，能力也很強，就應該得到想要的一切。畢竟，很多時候我們的付出也換來了自己的收穫，並沒有什麼大的損失。

2.從結果來講，你的付出真的取得了上級想要的成果嗎？

我們工作的目的，就是為了得到上級的肯定，實現上級的意圖，如果達不成這個目的，那麼付出再多，努力再多，都屬於無用功，是自己能力低下的表現，不能歸咎於別人。

因此，當自己得不到的時候，也要反過來想一想，是不是自己的努力並沒有換來所期望的結果。如果是這樣就不必要去抱怨太多了。

3.自己究竟是選擇適應環境，還是想要改變環境？

問題中講到了，抱團取暖的人得到了優秀，這就體現了工作環境的一個特點，既然如此，你是選擇適應環境還是要改變環境呢？

如果要適應環境，自己也要爭取融入這個團隊，以期望在今後的時間裡，團體的溫暖能夠輻射到自己。

如果要改變環境，走更加艱辛的道路，那隻能是想盡辦法提升自己的地位，最終透過獲得的權利來改變環境。而這一點就要看自己能不能堅持下去了。

1.完全脫離環境的束縛，做一個純粹的以自我為中心的人，不斷提高能力，爭取一鳴驚人。

2.改變自己，融入環境，享受抱團取暖的樂趣，並從中獲得自己想要的利益。

3.表面上完成基本的工作，實際上聚焦個人其他方面的能力提升，為今後職業規劃打下必要的基礎。

如果自己很努力，能力也不錯，卻沒有得到優秀，此時首先要從自己的需要來進行分析，不能隨便就放棄自己，而要隨之做出改變。其次要從環境的角度來考慮處置方法。可以以當前工作為跳板，為今後工作積蓄力量，也可以改變自己，適應環境，爭取自己的利益。

如果你覺得好好工作是為了選優秀，然後獲得升職，遇到這種升職無望的情況，最好還是選擇儘早的離開，你也說了，工作努力、能力強，換個地方照樣有錢掙，發展比這裡好，一個公司都是關係戶，這種公司幹得在大，也屬於家庭小作坊式的企業，想要正規化發展很難，你待下去會很尷尬。

如果你覺得選優秀只是能力的一種認可，其它方面自己做得還行，暫時沒什麼好去處，就在這裡幹著，畢竟你是去掙錢的，優不優秀的那都是錦上添花的事兒。

哈哈哈哈！一，你要理解中國的社會生態鏈，中國是個人情社會，往高來說，這是中國特色的文化基因，往俗裡來說，互為利益方利害方，是鏈的一環。所以關鍵詞是人情。二，能力強不強，衡量尺寸不一。往往一個人業務能力確實強，但因其他方面又扯了後腿，或被人放大了，就抵消了光環。這個時候關鍵看領導的態度。三，要不要繼續努力工作？我相信一句話，失之東隅，收之桑榆。人生的付出，終究會有回報。改變一下自己，繼續按自己節奏努力吧！

這個問提有點矛盾。一般情況下能達到這兩個要求正常條件下會提升職位。當今社會那個單位或公司都缺少人才。除非這幾種情況下。1；有單位上有能力也很努力，但有時在選拔人選沒選中也很正常，證明還在觀察期還有那個方面不合適等下一次。2；也有的故意放一放看看有沒有耐心。考考有沒有心理素質，有沒有寬闊心懷。3；考你有沒有長遠的遠光去看待問題，有沒有長遠的決策等。我認為真正的人才不會去計較個人得失。選撥沒選撥一樣認真做好自已的工作。謝謝。

單位公司選優秀。並不是說幹得好就可以被評為優秀。這裡面的學問也很大的。自己好好先努力工作吧。工作久了就明白了。

對於工作上職場而言，無論私企也好，國企也好，或者政府事業單位也好，其實沒有區別，很多身在私企的朋友忘了這一點。無論任何制度的企業，歸根到底是需要人來執行，是人與人之間的溝通，是人與人之間形成的文化。

這個問題問的特別好，難道一個人工作就是為了年終評個獎？拿個優秀，拿個勞模嗎？

工作的魅力就在於它可以助力人生，讓我們變得更加強大，讓我們在不斷的積累中獲得更多的自信，讓我們的人生變得有價值，有意義，讓我們創造的財富能夠惠及他人，惠及社會，讓自己過上更美好的日子。

至於其他的，能不能獲獎？這不是我們個人的意志所控制，它有很多的外力因素，是我們所不能改變的。既然改變不了，何必去在乎這些，能不能拿個獎之類的？

我們經常會認為，我這麼努力，我這麼優秀，我這麼勤勤懇懇，為什麼我就拿不到獎？而別人看著很輕鬆，很容易能獲得那麼多的殊榮，說句實話，可能別人背後的付出你也看不到，別人，私下裡被親戚領導罵得狗血噴頭，咱們也沒看見。

中國人有句古話，肥水不流外人田，既然他們是親戚，他們拿一個名譽上的獎之類的，我覺得也非常正常。

我們作為一個外人，何苦去在意這些呢？只要我們在工作上勤勤懇懇，認真發揮自己的長處，早晚有一天會被更多的人肯定。

即便是別人不肯定我們，我們自己一生做到無怨無悔，也很了不起不是。@王燁藝述匯

這樣的事，是令人煩心！

但是，朋友，我是工作42年的老同志，現已退休，用我的經歷和我的所見所聞告訴您，不要受此影響，照樣努力工作。

不是有這樣的一句老話嗎：人在做天在看，我們現在是為國家、為自己而工作，要對得起良心，把那些所謂的、不正常的“評先選優”看淡些，為此苦惱不值，您說呢。

願您開心快樂！

天下的事很多都不公平，隨便你走到哪裡都會遇到各種不公各種煩惱，當你不能改變身邊的事情的時候，試著改變一下自己吧！

這是很多企業的通病，不是任人唯賢，按能力進行評優評先，而是任人唯親。

單位領導都喜歡聽話的人，而能力強的人一般比較傲氣，直來直去，不會阿諛奉承，所有“人緣”不會太好；而聽話的人雖然能力一般但做事“踏踏實實，勤勤懇懇”所有很多時候領導想到的是他

要改變現狀就找個領導高瞻遠矚的，有魄力的，實幹家，相信你能成功的，千里馬總會找到伯樂的

你要不好好工作你不是，這個工作都沒有了，以前我在順豐實習的時候裡面一半是親戚，還是好片區。我們只能是中等的片區，但是吧，中等的片區要付出比別人要多的多的工作量，你不幹一個月就兩三千，你幹累死也就五六千，你乾的不好直接換人，而且送貨的難度係數也上不去，工資看著心寒，給主管說不幹了，由於收貨量比較大，客戶維護比較好。主管給我說你看你這個片區的收貨記錄，（以前別人幹一個月最也就三百多少票，我的最好記錄是1200多票，客戶都認可我。我每次送快遞，包裡都有把把糖，見到客戶小孩都給一個。第二個月開始沒有下於六百票的）然後就整點獎金，這樣還好一點。真的是拿著五六千的活幹著一萬多的活。送貨難度大，再加上收的多，加班也是經常的事，不知道咋出來的服務類，主管天天想吃了我，主管天天找事，我就直接走了，離職的主管真的給我說了好久，各種誘惑也沒留住

先進抱團兒。這都是正常現象。哪裡都有這個情況。有的地方氛圍好一些。跳槽就是因為這些事情。

你能接受就好好幹下去。你不能接受就離開了。

記著社會不是真空的。把這個險境看淡一些。還是好好的工作吧。

靠自己才能一輩子混的好，評優秀與好好工作，有關聯嗎？評上優秀是為了更加好好工作，有點聯絡。好好工作，是為了評優秀，有點說不通。在單位和企業上班，你是按勞取酬，拿工資的。給你應有的待遇，你好好工作是應該的。至於評個優秀，其實是個虛擬稱號，帶有安慰性的，沒有實質性的內容。你不應看得太重。胸懷要寬廣一點，眼光要遠一點。評上和評不上優秀都應該好好工作。

一個單位和企業幾百名或幾千名員工，大家一起工作，只要經過半年多時間的工作接觸，領導對誰工作努力？誰的能力強？心知肚明，清清楚楚。所以一個人在單位和企業工作，不要把關係看的太重，更不要靠拉親友等關係，評個優秀獲個獎，總歸是一時的。要想一輩子在單位裡混得好，終究要靠自己的能力和實幹。只有憑自己的能力和實幹，幹出實績，得到領導和員工認可，才能得到組織提拔，受員工尊敬。

當然有必要好好工作，而要比以前更加努力，他們之所在你優秀的時候抱團把你給圍著，因為你能力強，又努力工作，這些都是你優點也是為什麼在選優秀時候他們要抱團，他們欠缺像你一樣工作努力能力很強魄力，所以心生羨慕嫉妒恨，躍過去他們，讓他們沒有價值失去一些他們失去自信，失去在別人面前炫耀面子尊嚴嚴重點飯碗都沒有了，這種人不思進取改變自己到那裡都會給淘汰，不用管他們，你只要努力工作把分內之事把你的能力發發揮出來，他們能報一次還抱二次，三次還能抱嘛，所以自己不要放棄自己的才能去發揮，為這種人不值得，他們不是你對手，他們沒有能力讓你值得放棄努力能力強本錢，所以把他們藐視就可以了，發揮自己才能強能力，他們今天不知道進取改變自己而是以抱團行為阻止優秀選撥，以後他們會為今天行為買單

好好幹工作一部分是為了得到優秀員工，更多是為了自己。

茉莉就是苦幹了幾年才有優秀，這裡和大家分享一下經驗。

茉莉以前以為在國企才有關係戶，所以就覺得在國企很難受，自己怎麼工作都不會得到領導的認可，總是隻能做一些邊角的工作。一直都是做一些很辛苦，量大，而且是需要填補其他人的工作量的事情，才能在這些企業裡面過得好一點。

但是後來和一些在外企的朋友聊天，才知道，其實外企也一樣，茉莉的一個朋友小宇，在外企工作，工作好多年，工資每年都有增長，但是他最近知道，原來一個新員工入職，就是他現在工作了好幾年的工資，正在疑惑的時候，才知道，這個新員工是部門經理的同學，那你說，人家工資能不高嗎？

所以親友團隨處可見，不分企業型別，什麼都不分。換個角度想，你做老闆，家裡有個親戚實在是能力不足，在你這裡打工，只要沒有大錯誤，你以為家裡不會逼你多點照顧這個親戚？

其實茉莉一直覺得，工作是為了給自己增值的。在職場裡面，抱著混日子的心態的就只能一直混著下去了，關鍵是混日子會出現很多不好的後果，就是隨隨便便就過去一件事，自己對自己沒有要求，人的精神會變得很頹廢，覺得怎麼都一個樣，麻木了。茉莉這裡不是打雞血，就像是茉莉現在的領導，50了，精神都很好，走路帶風，但是她的不少同學，不是這樣病就是那樣不舒服。其實這些她的同學，都養尊處優，一直呆在國企裡面，穩穩當當，有些還在高等院校裡面，輕鬆的上課，生活很舒適，但是他們確實太舒服了，當然有些人身體還很好，但是不少人很早就進入了退休的狀態，自然而然的覺得自己是個老人，也不去鍛鍊身體，也不去鍛鍊思想。

茉莉之前在國企的時候，合作的同事就說覺得茉莉太勤快了，當她知道茉莉沒有什麼競爭意識的時候，就問茉莉，到底是為了什麼努力工作，這樣的人生有意義嗎？

茉莉當時看著這個同事，她年紀輕輕的就學會了怎麼躲懶，怎麼推工作，怎麼不做事然後去假意迎合領導，就是一句話，不做真的事情，她的工作就是空手套白狼。

茉莉當時就回復她，我工作努力是為了打通自己的其他事情，學會了和人溝通，我在日常的生活中懂得交流；學會了ppt和excel，我會更有邏輯的表達自己；學會了英文，我看電視不用字幕，這個就是我努力的原因。

所以不需要管親友團，只要你努力了，你就豪門，不在乎外界。

三十六計就在那裡，你不用，別人就在用，人的數量不重要，古今中外的案例可以說明：相互利用相互勾結相互暗鬥……，就往往發生在人數多的一方。[啤酒]