離職的時候老闆一般都要挽留，有兩個原因。第1種原因是老闆還沒有儲備好頂替你崗位的人。第2種原因是你乾的比較好，老闆確實不想讓你離職。因為培養一個人也需要成本和時間。

客氣一兩句，正常的流程。

再有一個就是沒有找好人接手你的工作，想等找到人了，你教好了，你就可以走了。

我們工作一段時間之後，我們可能就會想著換個工作，每個人換工作的原因都不相同，有的人會因為工作時間長了，換個工作環境，有的會是因為不喜歡自己現在的工作，去找一個讓自己喜歡的工作，還有的是想換一個行業發展，讓自己去嘗試其他領域的挑戰，可能還會有其他的原因，但是不管何種原因，我們都會和領導去申請辭職。在我們申請辭職的時候，其實我們內心是希望領導挽留一下的，領導如果對我們挽留了，說明我們在公司的作用還是很大的，領導內心是不想讓我們走的，但是根據我們情況的不同，其實領導挽留的意思也是不一樣的，挽留的意思，說明我們在公司的位置也是不一樣的。

第一種情況是，我們在公司的業績很平常的時候。這種情況，當你工作辭職的時候，這時候領導也會對你進行挽留。但是這時對你挽留的時候，一般是出自領導的一種禮貌性的挽留。因為領導覺得你在公司中雖然業績平平，即使業績不好，也會對你挽留，領導的這種做法，也可以顯示出領導在公司的一種處理事情的辦法。如果你是業績平平，但是領導認為你在工作中表現還不錯，具有上升的空間，這種挽留的背後都表示著領導的意思。你在公司中，你的業績平平或者將來你也可以有一個好的發展，目前你的辭職，這兩種情況，都不會對公司造成一些大的影響。

所以，在你辭職的時候，領導都會對你進行禮貌的一種挽留。有些員工，在領導進行挽留的時候，可能也會留下來，聽了領導的建議，從此讓自己好好工作，這種情況也是存在的，他們一般是聽了領導給他們說了以後的工作藍圖，讓自己更加好好工作。因為有的員工處在猶豫的階段，不知道自己到底辭職是否正確，需要有人給他們一些建議。但是在領導眼裡卻不是這麼認為，他們感覺你剛提出辭職，他們可能需要長一些時間才能看到你的進步，進行對你認可。

第二種情況是，當我們在公司中離職會對公司造成影響的時候。我們在公司中，給領導提出辭職，但是我們的職位卻是對公司會造成一些影響，這種影響也不是說很大，但是會讓公司產生一些損失。因為有些職位，可能就需要一個人做，但是你如果辭職，還沒有找到別的人選，這樣公司就不會很快答應你的辭職了，因為你離開了，這個部分的工作就沒有人去做了現在。這種情況，領導就會對你多一點的挽留，這種挽留也是想把你留住，然後讓公司有時間去找其他的人選。這時候不答應你，領導就想讓你把應該處理的問題都做好，然後有時還會讓你去培養新來的人，如果這種情況，你要是想辭職，就要提前去做這個事情，不要等到你想走的時候，公司又不批覆給你，那樣就不好了。

第三種情況是，我們的辭職會對公司造成的影響很嚴重。這種人就是在公司中比較優秀的人了，如果你去辭職，領導更加會對你進行挽留。因為領導在處理事情的時候，是從整個公司的角度去看待的，在公司中，人員都不是固定的，但是你要辭職，領導肯定要根據你在公司的價值去做出一些決定，這我們都是可以理解到的。你在公司的位置比較重要，然後你突然向領導提出辭職，這樣就會讓領導覺得你是否要去其他的公司，這樣的話，也許你們就是對立的了，形成競爭對手了，領導也會想到是否會對自己的公司造成損失，這時候就會對你特別的挽留了，對你進行提出加薪，然後對你說出一些承諾。

其實在這種情況下的辭職，你是要慎重考慮的，如果感覺這個公司可以讓你足夠的施展自己，那就沒有必要去在換一個工作了，因為換一個新的工作，你都要去熟悉這個公司的工作和環境，這也是需要時間的，如果你想去的地方比這個平臺更高一些，那你也要提前給領導說，讓公司也可以有所準備，其實還是自己要去做決定，在我們辭職的時候，領導都會對我們進行挽留的。

在我們準備去和領導說的時候，我們都應該讓自己想好這些事情，如果領導對我們挽留的時候，可以點撥我們的想法，這再好不過了，如果自己還是不想改變自己的想法，那就按照自己的想法去做吧。

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離職時老闆大都會挽留，在我個人的職業生涯裡，有一次，2003年在東莞虎門北柵綜合市場附近的一個製衣廠，廠不大，有150來號人吧，年中旬，去辭職說改行做別的，老師四川的，平時在我們面前都是人五人六的，對這些員工沒有好臉色，特別是發工資的時候，好像我們不該領工資，只吃飯就好了！只要發工資的那幾天，老員工都知道的，被他看到工資肯定會少100到200大洋，所以月底的時候大家都會裝作很努力工作！看到我的辭職書，和我說了很久的話，說什麼了外面前不好掙，工資都差不多，好好幹，年底給你分獎金做老闆不容易等等，好話都一大堆，說得好像很有道理，我當時年輕，腦殼一熱就沒辭了！年底了，老闆說今年生意不好，能發工資就不錯了！大家理解理解！我艹，無情！從此不再相信老闆了

人之將死，其言也善，鳥之將死，其鳴也哀；員工都要走了，好的壞的，真的假的，都可以一筆勾銷了，這個時候，領導基本都會裝模作樣挽留一下的。原因有三：

1、 擔心自己

領導挽留下屬時，其實想的是他自己，“這個傢伙，說辭職就辭職了，他走了，他那攤子活誰來幹？真是給我出難題”。所以，發自內心裡，是有那麼一絲依依不捨的之情的，當然這個不捨主要是憂慮沒人幹活了。

2、禮貌用語

就跟你問朋友順口一句“吃了嗎”，或者同事問你“我這衣服好看嗎？”，只要你不傻，不管好看不好看，肯定都會說“挺好看的”。既然有員工辭職了，領導肯定都要順口一說“哎呀，你這走了，我怎麼辦？還是留下吧”之類的。

3、真心挽留

只有在極少數情況下，領導是真心挽留的。通常都是因為你走了，給他帶來的損失很大，比如你掌握了核心技術或者核心客戶，或者你是某些專案的中流砥柱，走了專案就很難玩轉了，領導這時候是真心不想讓你走啊。

不管哪種情況，只要你向領導提出了辭職，就要堅決的走掉，因為從你提辭職的那一刻起，領導已經知道你是遲早要走的了，不管你這次是否留下，領導都會開始尋找你的替代人選。

老闆留說明也是對你的一種認可，但是不會強留，因為你一旦有這個想法，其實就算是把你留下，你也不會再像以前那樣工作，所以如果你有想辭職的想法並且做出決定，那你就毅然的離開就可以了。沒有哪一個企業因為一個人走會停止運營，所以老闆留你只是對你的一種尊重。

職場中每個人都會因為一些環境、個人規劃、薪酬福利等因素而產生辭職的想法。辭職並不是什麼不好的事情，雖然其實一個職場人如果沒有一兩次主動辭職的經歷，往往職場會是不完整。在現在的職場環境中，辭職跳槽已經是一種很常見的現象了。每個人都有選擇的權利，不管這個決定的結果到底是好是壞，只要無愧於心就好。

當員工離職的時候，領導基本都會挽留一下，這是為什麼呢？領導難道是真的想讓辭職的員工留下來嗎？其實不然，裡面暗藏玄機或者大有學問呢。

1.領導是出於基本禮節，象徵性挽留。

員工的辭職的時候，不管員工之前的表現怎麼樣，領導都是會象徵性地挽留一下的，這也是一種形式主義，畢竟一起工作過一段時間。基本的職場禮儀還是要有的，就算有過節，但是該做的表面功夫還是要做的，給彼此以後再相見留後路。

還有就是領導的挽留還是能側面體現對員工的重視程度，就算要分道揚鑣，也要好聚好散。而且領導的挽留可能會對要辭職的員工產生一定的作用，要是能真的挽留下來，說不定以後的利用價值更大。畢竟領導對員工的挽留，還是能讓員工覺得是有信任感的。

而且如果你是因為領導的一些承諾留下來的，當下挽留住你了，你之後工作肯定會更上心，等著承諾的實現。但是這些承諾就算之後會實現，但也不可能完全會給到你，而且拖的週期也會很長。畢竟你剛剛說辭職沒多久又留下來了，要是想再和領導說辭職，可能自己也會不好意思。

2、想到有離職成本，想最後儘可能利用你的價值。

現在企業都有離職成本這一說，一個員工的離職企業社會承擔一定風險和成本的，特別是短期內找不到合適的替代人選。這都會讓公司受到一定的損失，所以在你提出辭職想法的時候，領導就會考慮怎麼把利益最大化。

挽留你，也是在側面瞭解你的工作做到什麼程度了，是否還有要你親自解決的問題。而且能拖你多久就多久，這樣可以讓你把自己手上的工作完全做好，就算你真的要走，這段時間也能慢慢找人來代替你的工作。表面是可能是挽留，實際上領導在最後也要儘可能利用你的價值，讓公司的利益最大化，緩兵之計是領導的套路。

這樣公司其實沒花什麼額外的成本，就把你的利用價值就最大化，領導有些套路還是要知道，不然上了當也不知道怎麼辦。

3、你的不可替代性很強，必須挽留。

如果你是團隊中的核心角色，不可替代性真的很強，那麼領導的挽留肯定是真心的。畢竟沒有哪個領導會想讓真正的團隊核心人才流失，而且你的能力強，公司肯定很多的資源都用到你的身上了，如果你就這樣走了，付出的代價真的很大。

你對公司的價值很大，領導肯定會想方設法留住你，畢竟如果你去了其他地方，對公司來說就是多了個競爭對手。這種危險性這麼高的結果，領導肯定儘可能挽留住你，這時候你要考慮好，你離開是因為什麼，領導的承諾是否能滿足你的要求。其實如果雙方都談得不錯，留下來也不是不可以，畢竟熟悉的環境，符合要求的待遇還是很不錯的。

當然了，有時候猶猶豫豫的態度會讓領導覺得你其實捨不得走，如果這樣糾結的話，可能留下來之後的工作會變難。所以要是考慮好了，就堅決離開，不要因為領導的挽留而糾結徘徊。

辭職雖然現在很常見，但是對於自己來說也不是一件小事，考慮清楚再決定。如果你提辭職，領導隨便挽留一句，你就說不走了，那你給領導印象就不好了。不管怎麼樣，自己決定好的事情，不要因為其他人的三言兩語就改變想法。

如果你能力突出，為公司創造了很多價值，挽留你自然而然的事，你的去留嚴重影響了公司的業績，你是公司中不可或缺的一環，這個時候，老闆會跟你說各種好話，各種理由挽留你，升職加薪的要求隨便你提，以這樣的方式挽留你，你會留下嗎？

如果你能力並不突出，你只是公司的一個工具人，有你無你，並不受影響，老闆挽留你就是這個意思了，出於客套的挽留你，只是嘴巴上說說，於是有了下面的對話：

“小王啊，幹嘛要離職了？不是做的好好的嗎，有什麼事你跟我講。”

“老闆，其實也沒什麼事，就是現在工資太低了，不夠養家餬口的，孩子都養不起了。”

“原來是工資少了要離職，小王啊，你也知道的，現在在公司也不景氣，業績也不好的，等公司過段時間有點起色了，給你加工資你看怎麼樣？”

老闆其實這裡心裡是這麼想的：“這小子不提離職，我都不知道他叫什麼，他這是要走了，我去哪裡找工資只要這麼點的員工呢？對公司損失多大啊，不行，我得留住他，等緩緩時間，招到一個工資跟他差不多的，然後就把他炒了！先跟他說說好話。”其實老闆這裡所說的加工資，也就是加個兩三百。

這個時候，“嗯……哦……”小王猶豫了，心想：“這摳搜的老闆，給老員工每滿工作一年才給加一百，這TM糊弄誰了！在你這裡上班上到死也付不起北京的首付！”

講到這裡，不管老闆是哪種意思挽留你，你都要以你的初衷為準，你的最終目的為準：是公司限制你的發展，還是工資確實太低，還是同事老闆太鬧心？那你離職的理由是什麼呢？

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老闆也想知道你離職的原因。到底是公司福利待遇問題，還是人際關係問題，或者是同行競爭導致。談話肯定有目的：好的員工，老闆親自提條件挽留也是最好的方式；一般的員工，也想以後出去不要給公司摸黑，說公司不好老闆不近人情什麼的。中國的人際交流是藝術。

作為一個小加工廠的負責人來說一般都會挽留，這不僅僅是挽留你，或者是喜歡你什麼的，可能是一種尊重。我們不管是老闆還是工人又或者是同事在一起久了都有感情，人是個畢竟注重情感的。在生活中工作中我們經常會遇到一些志同道合的朋友，這種關係可以是上下級的。相處時間長了大家彼此瞭解，信任有一種配合的默契。我們經常遇到，找一個好的工人不難。也不好找如果遇到對工作負責任，為人處世也可以我覺得就是一個好的工人。人沒有十全十美的不要想開3千的工資讓他做5千的工作。人都需要得到尊重這也是我一直在做的。當他們離職或者是回家過年我都是挽留他們。在一起相處不容易哪怕是幾個月時間也是一種緣分。

絕大多數的挽留，都沒什麼實際意義，逢場作戲而已。

中國的職場講究禮尚往來，差啥也不能差事兒，這種基因是深深刻在我們骨子裡的，別管員工在公司幹得怎麼樣，形式上的禮節絕對不能少。

一方面來說是給足了員工面子，說白了就跟嫁女兒一樣，風風光光的走總比孤孤單單要強得多，如果老闆連象徵性的挽留都沒有，未免也太讓員工寒心了。而且這麼做還能對其他員工起到一定的關懷作用，至少證明了公司還是有一些人情味兒的。

另一方面來說，老闆也是想體現一下人文關懷，這也是離職員工能為公司做的最後一件事，就跟我們平常聚餐搶著買單似的，即便結果都心知肚明，但“有來有回”的過程還是要做做的，畢竟生意不成情意在嘛，以後見面了也好說話。

老闆希望員工能留下來，並不是真的認可，而是有一些客觀因素使得老闆不得不這麼做，比如說公司正處旺季，人手本來就不夠用，自然不會讓你輕易離職。

或者說員工的崗位比較特殊，一時半會兒還找不到頂替，那老闆肯定是要留你啊。不過這種情況老闆說的話大多都不是真心實意的，甚至已經做好“卸磨殺驢”的打算了。

其實如果員工真的很優秀，老闆心裡也明白，自己的挽留也起不到什麼作用，人才到哪裡都是剛需，最後也只能好聚好散了吧。

大部分老闆這樣做只是形式性的動作，少部分是因為你真的很重要，當然也不排除是在抹黑你的可能！一、大部分老闆都會做的形式性動作

只要你沒有犯什麼大錯誤，沒有觸碰公司的什麼紅線，或者和老闆鬧的不可開交的地步的話，一般老闆象徵性的都說做一些挽留性的動作，說一些挽留性的話。

這算是一種禮節的表現。

畢竟山水有相逢，雖然大部分可能是離職之後就老死不相往來，但是也不排除你離職之後大家還有可能在接觸、在合作。

所以與其表現的太決絕，倒不如結個善緣，反正也就一兩句話的事，沒什麼成本。

也有可能是你真的很優秀，甚至在公司裡面是定海神針一般的存在，或者掌握著公司重要的客戶資源或者是社會資源。

你的走會對公司的發展造成影響，老闆也不願意你這樣的優秀人才流失，

所以願意挽留你。

當然如果真的是這樣，老闆會對你挽留的態度就不是形式性的了。

之前我一個朋友就遇見這樣的情況，他辭職的時候不僅老闆在挽留他，還發動所有的同事來挽留他。

最開始的時候他覺得很感動，後來就覺得不對味，要挽留老闆挽留就好了，為啥還發動所有的同事來給他打電話挽留。

仔細一琢磨，明白過來就大罵老闆的壞心眼，在抹黑他。

正常來說，一個員工離職，老闆只要做做挽留的樣子，表示出自己也是識人才、重人才的態度就行。

但是發動所有員工來挽留就變質了。

對老闆而言他是求賢若渴，

對員工而言就變得員工不識抬舉了。老闆挽留不說，所有同事都在挽留，這個傢伙太無情無義了。