微笑，謙虛，慎言！

微笑優先，謙虛和慎言並列。我個人覺得這是最重要，最基礎的，老江湖都做不全。

微笑。

讓你容易親近，如沐春風，不會讓人排斥你。討厭你的人，不會因為你的微笑討厭你，只會因為別的事情而順帶討厭你的微笑。當然了，你如果笑的很噁心另說。

謙虛，慎言。

作為職場新人，要學的東西很多很多，謙虛能讓你受用良多，不懂的就是不懂，問、學，沒有沒什麼不好意思的，但是不要在同樣的問題上連續問同一個人好多次，這就很尷尬了。

作為職場新人，慎言，尤其當同事在說公司內部不好的地方，尤其當同事在說領導的閒話，尤其當同事在說同事的壞話，慎言、不表態，微笑聽著就好了，實在要你表態，說一些中庸之言，模糊過去。尤其不能亂傳話，編排別人，無論同事領導還是老闆。

我個人覺得這三個是基礎。

1學會溝通、交流

人際交往的能力一直都是我們需要掌握的，尤其是在當下的地球村情況下，擁有一個良好的溝通、交流能力更是重要。

只有當我們有了更好的溝通技能，我們才能更好地發展自己的事業。

2.掌握資料分析的能力

在當前這個網際網路時代下，大資料在我們的生活中所扮演的角色越來越重要，因而如果我們能掌握大量的大資料知識的分析能力，包括各種迅速查詢、統計大資料的技術，這對我們而言，必然是有很大好處的。能讓我們在眾多職場人中脫穎而出。

3.學習和使用網際網路新媒體以及各種新型電子工具的能力

網際網路的快速發展促使新媒體已經進入經濟和社會生活的各方面，職場人如果不熟悉新媒體和各種新型電子工具，就很難在現代公司中處於不敗之地。而如果對於這些相對比較熟悉的話，就會給自己提升很大的競爭力。

4.熟練掌握各種辦公軟體的使用，會讓我們事半功倍

工欲善其事,必先利其器，要想更高效、更完美地完成你的工作，你需要更加快速更加簡潔的辦公手法，掌握Word文字處理軟體、Excel電子表格處理軟體、PowerPoint製作幻燈片軟體等辦公軟體能讓你在緊張的職場中游刃有餘，事半功倍。

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

1，進入公司作為新員工一定要了解企業文化，這裡面有企業高層的管理員工的價值和客戶的服務等都有詳細的介紹的，這對於以後的工作是非常有用的。

2，初進一個新的公司一定要學會謙虛，表現自己固然重要，但是剛開始在不瞭解情況下一定不要盲目的表現。如果急於表現自己成功的話別人會覺得你很高傲。如果失敗的話，會讓同時和領導覺得你的一個自負也沒有多少能力的人。所以初進公司要學會儲存能力，等熟悉了合適的機會表現自己會讓別人刮目相看的。

3，在剛進入公司的時候一定要注意人際關係，如果自己有過硬的實力，還要處理好人際關係，剛進到公司對好多事情還不熟悉，這時候就需要一個熟悉的同事來告訴你應該注意哪些事情了，這樣絕對會事半功倍的哦。所以剛進入公司的時候一定要處理好人際關係。

4，還有一定要注意一下公司不成文的規定，這些同事都是心知肚明的，卻沒有文字的規定，這就需要去問同事了，不是所有的事情都要靠自己的直覺，這樣容易做錯事情，就好是進入公司儘快的瞭解這些規定。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

1.學會做精美的有思路ppt

2.學會是做排版美觀的word

3.學會快速使用excel的各種功能，進行資料整理和分析

以上三個技能新入職場必備的技能，而且在職場終身受用

我認為進入職場應該具備以下幾個技能：

1、會說話，也就是情商高。進入職場慢慢明白一個道理：上學靠智商，上班靠情商！工作之後，要學習的一個最基本的技能就是為人處事的能力，因為不管你多有本事，專業能力有多強，如果你情商不高，無法與別人合作，難以融入團隊，那麼你是什麼工作都做不好的，這樣的話即使上司想提拔你栽培你也是無可奈何的！

2、執行力。

我們每個人都有或輕或重的拖延症，一件簡單的事本可以當天完成的，卻在一拖再拖。上午能做完的工作不要拖到下午，領導都會看在眼裡的。

3、辦公軟體。

我們常用的辦公技能包括文件編輯（word）、表格編輯（excel）、演示編輯（PPT），這三類是我們最常用的辦公軟體。而很多人對這三個軟體工具的掌握則停留在表面上，有的用word也只會打一些字，連最基本的排版和頁首設計都不會。有的人用excel表格，連最簡單的求和函式都不會。還有人用PPT，也不會用動畫設定。也就是說，雖然看起來是一個辦公高手，其實幾個工具還有很多的核心功能是不會的。比如word如何繪製組織結構圖，excel表宏函式的使用等等。

每個人都應該有的職場能力

以下我要說的有些能力都不是職場中的能力，這些能力是每個普通人想要相對光鮮，順暢的走過一生的必備能力。分享給大家

第一點，也是最重要的一點。學會真正的用腦分析問題判斷對錯。而不是人云亦云隨波逐流。

能夠根據自身情況，獨立思考自身問題在這個時代已經成為了十分難能可貴的品質。

商家用消費主意掏空人們的錢包，將一個個節日打造成狂歡的購物節。

之後被掏空了錢包們的韭菜開始陷入焦慮，開始追求自我提升，落入知識付費的陷阱。

短影片軟體永遠只推送你最常看的資訊，將你包圍在你的資訊繭中。大量的資料對你進行著精神洗腦。

沒有獨立思考的能力，你將永遠沉睡在幻想鄉中，如同陷入駭客帝國一般。

這是每一個成年人都應該鍛鍊的做事思維，在許多人的成長過程中，父母的教育充滿了責任推卸。在學校遇到事情也通常要求說明原因。

但是，在工作中並不在乎你是如何完成任務的，或者說你個人為什麼沒有完成任務。

大部分職業更多的只在乎結果，提交的結果不滿意，你的熬夜通宵，你的費盡心思，你的方法創意都是廢紙。

所以學會用結果來引導自己的行動，關注目標，而不是自己所謂的努力。

畢竟不會有人因為你的晚歸而給你發工資，只會有人因為你的業績給你發獎金。

現代社會，工作細分化嚴重，工作流程越來越明確。幾乎沒有一個人能夠只通過自己就把錢賺了。

與人溝通的能力在日常生活中越來越重要，很諷刺的是，生活中我們越來越依賴網路那邊的陌生人。面對共同工作的活人反倒有些溝通不能。

所以能夠做好溝通與人溝通這件事你就比別人領先一大步，無論是生活還是工作，

香港有一位著名的電影場務，叫做林雪，經常在各大電影跑跑龍套，後來得過最佳男配。

他在組裡管幾百人吃飯，當時不可一世的星爺也要叫一聲雪哥。全組上下沒有他管不了的人，也沒有他擺平不了的矛盾。靠的就是溝通。

這是人生大道，無論在不在職場，都應該勤加修煉。

這項能力被很多人忽略了，其實有些明確目標並且能夠將目標實現的人。普遍薪水會高於沒有目的，沒有規劃的人。

在工作和生活當中越早能夠規劃好生涯的人越是能夠走的從容。

人生也是如此，施瓦辛格曾經透露自己從小就想當美國總統。於是定下了詳細的人生規劃。

如何讀書，健身，進入影視圈，娶財團大佬的女兒，從政，所以他現在是州長。

越早有自己的規劃越好，無論何時都不要放棄做夢和讓夢想照進現實兩件事。

因為伸手摘星即使失敗，也不至於滿手淤泥。

最後我想說一個大家從出生開始就擁有的能力。

我們第一次開始學說話，學走路，學習各種新的技能，其實就是在完成對自己的升級。

但是很多卻在畢業後放棄了這份寶貴的天賦，惶惶不可終日。

難道你的人生只有這樣麼？難道你只能夠做到這些麼？相信我，遠不止如此，請不要停下你學習進步的腳步。

01溝通能力

能夠正確傾聽他人的傾訴，理解及感受需要和觀點並作出適當反應的能力。

02執行能力

在工作中能迅速理解上級的意圖，進而形成目標並制定出具體可行的行動方案，然後透過各類資源的合理利用和對任務優先順序的安排，保證方案高效順利實施，並努力達成工作目標的能力

03表達能力

指透過口頭描述和書面文字表達自己意思的能力。

04判斷能力

利用自己掌握的知識，透過對他人的觀點或外界環境的變化，進行正確的分析，進而做出準確判斷的能力。

05應變能力

採取行動迎接即將來臨的挑戰，或提前思考以適應未來的機遇和挑戰的能力。

06商務談判

指在談判過程中具有說服對方，解決爭端，討價還價的能力。

07邏輯分析能力

指能夠利用既有資訊經過多角度多層次的分析，找出其關鍵點和其他資訊之間相關性的能力。

08歸納思考能力

能夠提煉資訊，歸納大意，透過現象看本質的能力。

09計劃管理能力

透過合理配置各種資源，使自己和他人按時完成任務的能力。

10團隊合作能力

具有全域性觀，能夠服從指揮，能夠根據工作目標的需要與他人合作，協調各種關係，調動各方面的積極性，並能夠及時處理和解決工作過程中的各種問題。

如果你是一個初入職場的新人，在工作中非常努力但仍然得不到領導和同事的認可，不妨回頭看看，是不是自己哪些職場規則不知道，哪些地方做的不好，莫名其妙讓別人不高興了；如果你是一個職場“老江湖”，混跡職場多年卻總難以如願，不妨想想，是不是自己的“職場規則”已然適應不了當前的職場。

其實，一入職場深似海，不管你入職多久，都會有職場煩惱。畢竟，有人的地方就有江湖，職場同樣有屬於職場人的江湖，同樣有屬於職場的“江湖規矩”。那麼，具體有哪些規則？

能讓你穩定的只有你自己。我有個朋友，畢業後去了一傢俬企，但為了圖個穩定，一年後又離職去了一家國企。問他原因，他說是因為國企穩定。這些年，我陸陸續續跟這個朋友有過聯絡，前段時間，聽說因為機構改革他被裁員了。社會上，包括很多的觀念裡都認為，找工作就要找一份穩定的工作。其實，所謂的穩定工作，是建立的你自己職場競爭力、核心競爭力基礎上的。你不去提升自己，而一味追求“工作的穩定”，那麼遲早會被職場淘汰。

要善於接納不同意見。現在有的人，聽表揚自己的話常常是豎著耳朵聽。而，如果聽批評自己的話，常常是板著臉聽，甚至會找別人理論。其實，在“找別人理論”前，是否反省過自己的為人、工作是不是確實做的不好？所謂“忠言逆耳利於行”，在職場，你永遠只是一個普通的個體，要想融入職場這個大家庭，就要學會採納不同的意見，甚至是批評的意見。只有“海納百川”，不斷完善自己，才能在職場得到更多的認可。

崗位競爭不僅僅看你有什麼。我有個朋友，跟同事競爭領導崗位，本以為憑藉自己的學歷、能力、人緣、工作中獲得的榮譽，走上領導崗位那是板上釘釘的事。結果，他的同事卻勝任了領導崗位。後來多方瞭解，才知道，在職場，崗位競爭除了看你有什麼之外，還要看你能給單位帶來什麼。而他的同事，背後資源豐富，個人能力突出，相比之下，當然勝出了。

平臺很重要。職場有句話“是金子到哪兒都會發光”，其實這種觀點較為片面。很多時候，你的平臺帶給你的發展進步，遠遠比你自己辛辛苦苦努力而來的成長進步多得多，畢竟站得高才能望得遠。

要注重積累。在職場，你要知道很多看似很大的成績其實都源於一點點的積累。特別是很多同時進入職場的同事，因為積累的不同，幾年後會在個人能力、人脈等方面有很大的差距。

我們可以把職場人不論任何崗位都應該學會的基礎技能稱之為可遷移能力，也就是說在任何職位中，我們都會用到這項能力。

其實我們會發現，這樣的話，可遷移的能力非常多，比如溝通表達能力，OFFICE軟體操作能力，團隊合作能力等等。但是說實話，這些能力相對來說是比較簡單，並且是大多數人都具備的能力，只是會有能力高低的問題。

有的人因為溝通表達能力超強，懂得如何管理領導，彙報工作；有的人PPT做的特別厲害，能透過這項技能獲得更多的工作機會。如果你能夠把其中一項能力做到極致，那在職場中也是非常吃香的。

1.系統性思考能力

在思考問題的時候，我們很容易去簡單歸因，只想某個單一維度，比如我們辦了一個線上付費訓練營，發現學員不打卡，原因是沒有時間。但這個真的是最核心的問題嗎？我們需要思考他為什麼沒有時間？也有可能是課程內容不夠吸引，作業太難等等。所以要擁有清晰的邏輯思維，能夠站在全域性思考區域性，找到事物發展的本質原因。

2.結構化覆盤能力

現實當中我們會看到有些人明明只工作2年，卻非常的厲害，等於別人3年甚至5年的成長速度，那他們是如何做到的呢？這類人往往有一個共性，就是懂得覆盤。不過覆盤不僅僅是對工作的一個總結，而是要結構化分析，回顧目標，分析得失，總結規律，固化經驗。

3.解決複雜問題能力

基礎事務性工作很多人都能夠做，那我們如何去體現你與他人的差距，你要去更加深入的理解問題。比如行政工作看起來非常簡單，但如果能夠做好這項工作，會讓員工有更強烈的歸屬感與存在感。不僅能留住人，還能夠吸引人來公司。那你就比其他行政更有價值，能夠解決更復雜的問題，而不是每天端茶倒水。

進入職場後，我們真正需要掌握的技能是哪些呢？要知道，一旦進入職場，我們就有可能工作20年、30年，甚至是更久，在這期間，我們可能會換10次以上的工作環境，甚至是從事不同行業的不同工作，到底哪些技能是可以我們掌握了，可以應付整個職業生涯的呢？無論是從事什麼崗位都可以從容應對？

一旦真正的投入職場中，你就會發現，以下幾種能力都是不可或缺的：

無論是你是從事技術性工作、還是服務性質、管理性質等，都離不開語言上的交流。面對你的客戶、面對你的同事、面對你的下屬、面對你的領導，你能否將自己的想法、意見、觀念等，以清晰簡潔的方式表達出來，並使他們達到你想要的溝通目的呢？

在工作過程中，一旦你的說法、意見，無法說服他人接受，那麼你將會在職場中感受到深深的挫敗感，甚至是自卑，因為沒有人願意聽你說話，沒有人重視你說的內容。這無法利於自己的職業生涯發展。

工作中，經常會聽到這樣的話：哎呀，這個我不會，你幫我弄一下吧。或是領導交待下來的任務，第一時間不是先接手，而是直接說：這個我沒接觸過哦，我不懂，你給XX同事做吧。

首先，我們要明白，企業聘請員工，就是要來解決問題的，如果你無法為企業解決問題，那他們也就沒有繼續聘請你的理由。因此在工作，我們一定要擺正自己的位置，一定要具備分析問題、解決問題的能力，甚至是針對同一個問題，能夠給出1-2個解決問題的靠譜方法，並對比出最優解。

自己遇到難題時，能夠有技巧地向他人請教，並在他人需要幫助時，能夠適時地提供他們急需的幫助。學習如何尋求他人的幫助和如何為他人提供幫助，也是職場中一種非常重要的能力，在這樣的同事交流來往中，能夠建立自己的影響力，博取他人的信任感。

情商是你理解和連線他人情緒狀態的能力。我們都喜歡那些相處起來，能讓自己感到舒服的人，不過是因為他們能夠感知自己的情緒，並照顧到自己情緒。

在職場中也是如此，高情商的人，懂得尊重他人，做起事情來也得心應手許多。要想在自己的領域中，幹出一番成績來，高情商是必不可少的。